Гуп ликвидатором назначается генеральный директор

Содержание
  1. Гуп ликвидатором назначается генеральный директор
  2. Увольнение директора в связи с ликвидацией ооо
  3. Юридические лица: государственные унитарные предприятия
  4. Как увольнять директора при ликвидации организации?
  5. Увольнение директора при ликвидации
  6. Увольнение директора при ликвидации ооо — как сделать всё правильно
  7. Увольнение директора при ликвидации ооо
  8. Кто может быть ликвидатором при ликвидации ооо?
  9. Гуп ликвидатором назначается генеральный директор ооо
  10. Увольнение директора в связи с ликвидацией ООО
  11. Увольнение генерального директора в связи с ликвидацией ООО
  12. Увольнение генерального директора ООО при ликвидации,  когда он является единственным учредителем фирмы
  13. Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства
  14. Увольнение генерального директора при реорганизации ООО
  15. Как оформить перевод директора в ликвидатора компании
  16. Увольнение директора при ликвидации ооо 2018
  17. Увольнение директора при ликвидации ООО — как сделать всё правильно
  18. Срок прекращения полномочий директора при ликвидации
  19. Как правильно расторгнуть трудовые отношения
  20. Если директор – единственный учредитель ООО
  21. Как правильно оформить документы
  22. Уведомление
  23. Увольнение
  24. Другие варианты увольнения
  25. Компенсация директору предприятия– наёмному работнику
  26. Компенсация при банкротстве
  27. Может ли генеральный директор быть ликвидатором ООО
  28. Назначение и специфика должности
  29. Протокол решения о назначении
  30. Кто может быть ликвидатором при ликвидации ООО

Гуп ликвидатором назначается генеральный директор

Гуп ликвидатором назначается генеральный директор

Приказ о снятии полномочий и увольнении руководителя издается уже непосредственно арбитражным управляющим. Единственной особенностью в данном случае является то, что при расторжении трудовых отношений с бывшим директором возможно применение 94 статьи Закона «О несостоятельности (банкротстве)», кроме норм ТК РФ.

Выплаты и компенсации Полностью ликвидировать ООО по желанию учредителей (единого собственника) невозможно, пока не будут выплачены все долги партнерам по бизнесу и соответственно увольняемым сотрудникам.

Генеральный директор ООО также не является исключением и должен получить все причитающиеся ему денежные выплаты и компенсации, причем, согласно трудовому законодательству – в последний день своей работы.

Обязанности директора сводятся к передаче выше обозначенному лицу всей необходимой документации и полномочий в течение трех дней.

Как расторгают трудовой договор с руководителем при ликвидации предприятия? Основными документами, от которых отталкиваются участники, являются: В уставе должны быть прописаны основные действия и полномочия участников общества с ограниченной ответственностью при его.

Как назначается ликвидационная комиссия? Каковы основные обязанности ликвидатора ООО? Как назначается ликвидационная комиссия? Каковы основные обязанности ликвидатора ООО? Также законодательство не запрещает назначать ликвидатором или членами и председателем ликвидационной комиссии одного или нескольких участников ООО.
После назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора) к ней переходят все полномочия по управлению ликвидируемым юридическим лицом.

Увольнение директора в связи с ликвидацией ооо

Единый государственный реестр о том, что Общество ликвидировано. В том случае если организация признана банкротом решением суда, все полномочия и права директор передает арбитражному управляющему.

Внимание

Увольняется он приказом ликвидаторов со ссылкой на 1 пункт 81 статьи Трудового кодекса РФ. Срок прекращения полномочий директора при ликвидации Все полномочия директор, вне зависимости от того, работает ли по найму, или является одним из соучредителей компании, передает:

  • председателю ликвидационной комиссии, назначенной собранием учредителей при добровольном решении закрыть предприятие;
  • арбитражному управляющему, когда вынесено решение суда о признании банкротом организации.

Решение о снятии полномочий с директора принимается, как мы уже упоминали на общем собрание при вынесении решения добровольной ликвидации Общества.

Юридические лица: государственные унитарные предприятия

Законом не диктуется максимальный размер подобной выплаты. Поэтому нужно опираться не только на положения Трудового кодекса, но и на соответствующий пункт контракта, заключённого с директором при его приёме на работу.

Важно

В нем должен быть прописан размер компенсации в случае увольнения. В таком случае её выплата должна осуществляться именно согласно договору (но не менее размера, установленного законом).

Минимальная выплата наёмному директору — три месячных оплаты труда. Компенсация руководителю – учредителю ООО Поскольку применить в данном случае статью 279 не представляется возможным, директор может оформить собственное увольнение по статье в связи с ликвидацией.
Она также подразумевает выплату выходного пособия. И ещё он может руководствоваться статьей 181 ТК. Ликвидация предприятия может быть произведена путём смены учредителей.
Как это сделать? Смотрите ролик.

Как увольнять директора при ликвидации организации?

Закон не запрещает ему издавать кадровые приказы в отношении самого себя и вносить записи в свою трудовую книжку. Точно так же директор вправе действовать, если он назначает сам себя ликвидатором.
Одновременно он должен оформить своё увольнение.

Далее он будет действовать уже в новом качестве. В данной ситуации к руководителю ООО не применима статья 278 ТК, как к единственному собственнику или учредителю организации или предприятия. Это значит, что уволить сам себя по этой статье он не имеет права.

Увольнение директора при ликвидации

Как правильно расторгнуть трудовые отношения Является ли генеральный директор фирмы, организации, компании, общества с ограниченной ответственностью наемным рабочим или учредителем данного предприятия (единоличным или соучредителем), трудовые отношения должны быть расторгнуты согласно действующему законодательству. 1. Если директор является наемным работником, обязательно должно быть решение собрания акционеров, которая проводится не позднее, чем за два месяца до того, как могут быть расторгнуты трудовые отношения с генеральным директором, и он будет уволен.

О дате и месте собрания директор должен быть оповещен письменно. Даже в случае его отсутствия на заседании, при принятом единогласном решении, оно будет считаться правомерным. Обязательно это должно быть отражено в протоколе собрания. Копия протокола собрания должна быть вручена как всем соучредителям, так и директору под роспись.

Увольнение директора при ликвидации ооо — как сделать всё правильно

Именно в этих документах указываются статьи Трудового кодекса, по которым производится увольнение. Далее все действия, связанные с кадровыми вопросами, должны совершаться ликвидатором или временным управляющим.

Он издаёт приказ об увольнении и оформляет запись в трудовую книжку, если нет уполномоченного лица для ведения кадровых документов. Решение об увольнении директора заносится в Протокол общего собрания учредителей ООО.

В качестве документа – основания в соответствующую графу трудовой книжки вписывается Протокол общего собрания, Решение единственного участника Общества или Определение арбитражного суда. Дата увольнения в трудовой книжке должна соответствовать дате, указанной в Протоколе, Решении или Определении.

В графе «Сведения о работе» в качестве причины увольнения прописываются те, которые указаны документах.

Увольнение директора при ликвидации ооо

Процесс этот имеет свои нюансы в зависимости от того по каким причинам прекращает свою деятельность предприятие. Ответим на основные вопросы, как происходит увольнение руководителя при ликвидации предприятия.

В Уставе каждого создаваемого Общества должны быть четко определены и обозначены полномочия всех его членов, в том числе и в случае его закрытия, основываясь на нормы трудового законодательства, действующего Гражданского кодекса РФ, Федерального закона «Об ООО».

В случае принятие решения общим собранием учредители о реорганизации компании путем ее закрытия и передачи в собственность другому хозяину вопрос о решение трудовых отношений с директором принимается также на собрании.
Резолюция о прекращении трудовых отношений с директором заносится в протокол собрания.

Именно дата, обозначенная в протоколе, и будет датой увольнения директора.

Кто может быть ликвидатором при ликвидации ооо?

За два месяца до начала процедуры закрытия организации в таком случае лицо, исполняющее обязанности директора фирмы должно быть письменно под роспись лично уведомлено о принятом решении.

При рассмотрении дела о банкротстве в Арбитражном суде за месяц до того, как с ним будут расторгнуты трудовые отношения, директор должен быть также письменно извещен.

Уведомление письменное готовиться в произвольной форме.

Может быть вручено как лично в руки под роспись (подписывается второй экземпляр, который остается в компании), так и выслано по почте с уведомлением и описью вложенных документов заказным письмом.

Прекращение трудовых отношений с директором ООО происходит не только на основании трудового законодательства РФ, но также применяются нормы закона «О несостоятельности (банкротстве)» и «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Процедура назначения ликвидатора или ликвидационной комиссии следующая:

  1. Принимается решение единственного учредителя, либо созывается внеочередное общее собрание, на повестке дня которого стоит вопрос о порядке и сроках ликвидации фирмы, назначении ликвидатора/комиссии, прекращении полномочий единоличного исполнительного органа.
  2. Заключается договор с ликвидатором/комиссией (при желании).

Приведем образец протокола общего собрания участников организации и образец решения единственного участника о назначении ликвидатора.

Скачать образец протокола общего собрания Скачать образец решения единственного учредителя Полномочия ликвидатора при ликвидации ООО Если кратко, то ликвидатор или ликвидационная комиссия получают полномочия гендиректора, в том числе право на защиту интересов компании в судебных инстанциях. Закон (п. 4 ст.

Кто может быть ликвидатором при ликвидации ООО — важный и интересный вопрос, с учетом неоднозначной трактовки в законодательстве понятий ликвидатор/ликвидационная комиссия. Разберемся с ним раз и навсегда. :

  • 1 Кто такой ликвидатор, и как это понятие соотносится с понятием «ликвидационная комиссия»
  • 2 Кто может быть ликвидатором?
  • 3 Назначение ликвидатора при ликвидации ООО.Образец решения о назначении ликвидатора (протокола собрания участников ООО)
  • 4 Полномочия ликвидатора при ликвидации ООО

Кто такой ликвидатор, и как это понятие соотносится с понятием «ликвидационная комиссия» Ликвидатор – это лицо, занимающееся вопросами, возникающими в ходе реализации процедуры прекращения деятельности организации. Ликвидационная комиссия – это коллегиальный орган, разрешающий аналогичные вопросы.

Гуп ликвидатором назначается генеральный директор ооо

статьи

  • Срок прекращения полномочий директора при ликвидации
  • Как правильно расторгнуть трудовые отношения
    • Если директор – наёмный работник
    • Если директор – единственный учредитель ООО
  • Как правильно оформить документы
    • Уведомление
    • Увольнение
    • Другие варианты увольнения
    • Последствия нарушения порядка действий при увольнении директора
  • Выплаты и компенсации
    • Компенсация директору предприятия– наёмному работнику
    • Компенсация руководителю – учредителю ООО
    • Компенсация при банкротстве

Срок прекращения полномочий директора при ликвидации Полномочия директора прекращаются в тот момент, когда принимается и документально оформляется решение о ликвидации (учредителями или судом) и назначается ликвидатор или внешний управляющий.

Источник: http://1privilege.ru/gup-likvidatorom-naznachaetsya-generalnyj-direktor/

Увольнение директора в связи с ликвидацией ООО

Гуп ликвидатором назначается генеральный директор

Ликвидация ООО — это процедура по прекращению деятельности фирмы или ее структурному преобразованию (реорганизации). В ходе ее закрытия ликвидационной комиссией или учредителями принятое решение должно быть доведено до сведения всех сотрудников. О том, как происходит увольнение персонала в данном случае, говорится в ряде статей Трудового кодекса РФ.

Увольнение генерального директора в связи с ликвидацией ООО

Определенные проблемы и вопросы вызывает процедура увольнения управляющего фирмой. Это связано с тем, что не ясна граница прекращения его полномочий. Законодательно срок увольнения генерального директора не прописан, поэтому данное решение остается за учредителями или ликвидационной комиссией.

В процессе закрытия ООО первым этапом является проведение общего собрания учредителей, на котором и принимаются решения по всем основным вопросам.

Основными документами, от которых отталкиваются участники, являются:

Принимая самостоятельное решение по данным вопросам, помните (!):

  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но это не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  • Информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. (Простите нас)

Именно поэтому для вас работают бесплатные консультанты:

Просто опишите ситуацию, чтобы узнать у дежурного консультанта, как решить вашу задачу

Или позвоните:

  • Телефоны для Москвы: +7 (499) 703-43-52
  • Телефоны для СПБ: +7 (812) 309-57-61

Для регионов 8 (800) 333-88-93

В уставе должны быть прописаны основные действия и полномочия участников общества с ограниченной ответственностью при его ликвидации. Закрытие ООО должно производиться в строгом соответствии со всеми его пунктами.

В ходе собрания могут быть приняты следующие варианты решения об увольнении генерального директора:

  1. Назначается ликвидационная комиссия или единственное лицо — ликвидатор, генеральный директор освобождается от своих полномочий (они переходят к выше обозначенному органу по статье 57 ФЗ «Об ООО») и увольняется в день преступления комиссии к исполнению своих обязанностей.
  2. Ликвидатором назначается генеральный директор. Такая ситуация также чаще всего сопровождается его увольнением при начале действия комиссии.
  3. Директор не назначается ликвидатором и не увольняется до момента исключения фирмы из Государственного реестра.

При увольнении сотрудников, в том числе генерального директора, на общество с ограниченной ответственностью накладываются следующие обязательства:

  1. Сообщение в службу занятости. Производится за 60 дней до начала ликвидационных предприятий. При планируемых массовых увольнениях рабочего персонала необходимо оповестить службу занятости за 3 месяца до дня расторжения трудового договора. Об этом говорится в законе №1032-1 «О занятости населения». За несоблюдение данного постановления в отношении ЮЛ предусмотрены штрафные санкции (от 30.000 до 50.000 рублей) или приостановление деятельности на срок до 90 дней. Форма сообщения не определена законодательно, при оформлении можно воспользоваться следующим образцом.
  2. За два месяца до предполагаемой даты увольнения весь персонал должен быть уведомлен о предстоящей процедуре. Это может происходить в форме приказа, в этом случае каждый из сотрудников оставляет подпись об ознакомлении с документом, или в форме заказного письма с уведомлением (практикуется редко, в случае наличия внештатных удаленных работников). Для сотрудников, занятых на сезонных работах, предусмотрено уведомление в семидневный срок. Процедура чаще всего осуществляется после публикации решения о ликвидации ООО в СМИ. Пример приказа может выглядеть следующим образом.
  3. Увольнение происходит согласно приказу руководства с записью в трудовой книжке с отсылкой к соответствующей статье закона. В случае с генеральным директором это может быть ст. 1 ТК РФ («Уволен в связи с ликвидацией предприятия») или ст. 278 ТК РФ («Уволен в связи с решением ЮЛ о досрочном прекращении договора»). Приказ может иметь следующий вид. Право подписывать приказы и создавать записи в трудовой книжке имеет ликвидатор или член ликвидационной комиссии. Допускается увольнение лиц, находящихся на больничном, в отпуске или декрете.
  4. Все сотрудники вправе рассчитывать на выплату денежных пособий и компенсаций. К ним относятся: оплата отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком (до момента ликвидации фирмы осуществляется ООО, после — службами социальной защиты); компенсация за неиспользованные дни отпуска; выходные пособия.

Увольнение генерального директора ООО при ликвидации,  когда он является единственным учредителем фирмы

В этом случае процедура увольнения упрощается и сводится к последовательному выполнению следующих пунктов:

  1. Принятие решение о ликвидации. Осуществляется директором в удобном ему режиме.
  2. Назначение комиссии. Единственный учредитель имеет право назначить ликвидатором самого себя.
  3. Увольнение по собственному желанию или по им же написанному приказу. В соответствии с п.45 Правил «Ведения и хранения трудовых книжек» приказ и запись в трудовой книжке директор также подписывает лично. Он является одновременно и тем, кто увольняет, и тем, кого увольняет, что никак не противоречит действующему законодательству.

Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства

Увольнение в данном случае происходит на этапе конкурсного производства. Его осуществляет конкурсный управляющий, назначенный арбитражным судом. Обязанности директора сводятся к передаче выше обозначенному лицу всей необходимой документации и полномочий в течение трех дней.

Сроки, необходимые для уведомления сотрудников об увольнении, в данном случае сокращаются. Конкурсный управляющий обязан сообщить всем членам персонала о расторжении трудовых договоров в течение месяца с момента принятия решения арбитражным судом.

Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства производится на общих основаниях, хотя прекращение его деятельности происходит в трехдневный срок после судебного заключения. Конкурсный управляющий вправе сохранить за ним его должность до момента исключения организации из ЕГРЮЛ.

Расчет с сотрудниками является первоочередным пунктом для погашения задолженностей организации. После признания ООО банкротом фирма не несет ответственности за выплату суммы заработной платы, превышающей всю совокупность ее активов и пассивов.

Увольнение генерального директора при реорганизации ООО

Реорганизацию фирмы также называют альтернативной ликвидацией, поскольку фактически ее деятельность продолжается.

Меняется структура фирмы, стратегии и направления ее работы. В большинстве случаев основная часть персонала при этом сохраняется, а генеральный директор и главный бухгалтер увольняются.

Это связано в первую очередь с желанием правопреемника ООО назначить на эти должности своих кандидатов. При слиянии и присоединении генеральный директор дочерний фирмы освобождается от своих обязанностей, поскольку его функции полностью переходят к руководящему составу вновь образованной организации.

На предприятии генеральный директор играет исполнительную роль, несет за свои действия административную и уголовную ответственность. При его увольнением в связи с реорганизацией ООО административная ответственность переходит  к новым членам руководства, но он может быть привлечен к уголовной ответственности за поступки, совершенные за проведенное им на посту время.

Увольнение и смена генерального директора при реорганизации остаются на усмотрение учредителей. Закон не запрещает сохранение за ним должности и непрерывного трудового стажа.

Остались вопросы? Наш консультант БЕСПЛАТНО ответит на все ваши вопросы (!):

Позвоните:

  • Телефоны для Москвы: +7 (499) 703-43-52
  • Телефоны для СПБ: +7 (812) 309-57-61

Для регионов – 8 (800) 333-88-93

Источник: http://1likvidaciya.ru/juridicheskogo-lica/ooo/uvolnenie-direktora-pri-likvidacii.html

Как оформить перевод директора в ликвидатора компании

Гуп ликвидатором назначается генеральный директор

Если директор не использовал отпуск в положенное время – ему полагается выплата компенсаций. К ним относятся неполученные отпускные.

При досрочном расторжении трудового договора организация должна компенсировать ему те дни, которые остались до даты увольнения согласно нормам закона. Сумма также определяется средней з/п за последние 3 месяца.

Важно

Если директор-ликвидатор ООО Нередки ситуации, когда ликвидатором становится сам директор. Согласно текущему законодательству такое возможно только в случае решения собрания (инвестора) о начале ликвидации. При процедуре банкротства ликвидатором является арбитражный управляющий.

Увольнение директора при ликвидации ооо 2018

  • Темы:
  • Трудовое законодательство
  • Трудовые книжки
  • Ликвидация организации

Вопрос Добрый день! У меня остались вопросы по увольнению по ликвидации. Есть решение учредителя о ликвидации.

На основании этого решения ликвидатором назначен директор организации. Есть свидетельство о ликвидации.

Что именно писать в Трудовой книжке директора-ликвидатора? Нужно ли писать, что он назначен ликвидатором? Если да, то на основании чего? И что писать в трудовой того же директора про увольнение? Писать, что он уволен в связи с ликвидацией организации? На каком основании: решение учредителей о ликвидации или свидетельство о ликвидации? И кто должен делать запись в трудовой книжке? Ликвидатор? Нужна ли печать ликвидированной организации? Заранее спасибо за Ваш ответ.

Как правильно расторгнуть трудовые отношения Является ли генеральный директор фирмы, организации, компании, общества с ограниченной ответственностью наемным рабочим или учредителем данного предприятия (единоличным или соучредителем), трудовые отношения должны быть расторгнуты согласно действующему законодательству. 1. Если директор является наемным работником, обязательно должно быть решение собрания акционеров, которая проводится не позднее, чем за два месяца до того, как могут быть расторгнуты трудовые отношения с генеральным директором, и он будет уволен. О дате и месте собрания директор должен быть оповещен письменно.
Даже в случае его отсутствия на заседании, при принятом единогласном решении, оно будет считаться правомерным. Обязательно это должно быть отражено в протоколе собрания. Копия протокола собрания должна быть вручена как всем соучредителям, так и директору под роспись.

Законом не диктуется максимальный размер подобной выплаты. Поэтому нужно опираться не только на положения Трудового кодекса, но и на соответствующий пункт контракта, заключённого с директором при его приёме на работу. В нем должен быть прописан размер компенсации в случае увольнения.

В таком случае её выплата должна осуществляться именно согласно договору (но не менее размера, установленного законом). Минимальная выплата наёмному директору — три месячных оплаты труда.

Компенсация руководителю – учредителю ООО Поскольку применить в данном случае статью 279 не представляется возможным, директор может оформить собственное увольнение по статье в связи с ликвидацией. Она также подразумевает выплату выходного пособия. И ещё он может руководствоваться статьей 181 ТК.

Ликвидация предприятия может быть произведена путём смены учредителей. Как это сделать? Смотрите ролик.

То есть это дата, когда собственнику вручили об этом письменное уведомление.

Если директор – единственный учредитель ООО В такой ситуации процедура упрощается и производится в следующем порядке: директор, который одновременно является учредителем, может принимать все решения единолично, в частности, о назначении ликвидатора и о своём собственном увольнении с поста руководителя предприятия. Закон не запрещает ему издавать кадровые приказы в отношении самого себя и вносить записи в свою трудовую книжку. Точно так же директор вправе действовать, если он назначает сам себя ликвидатором. Одновременно он должен оформить своё увольнение. Далее он будет действовать уже в новом качестве. В данной ситуации к руководителю ООО не применима статья 278 ТК, как к единственному собственнику или учредителю организации или предприятия. Это значит, что уволить сам себя по этой статье он не имеет права.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/kak-oformit-perevod-direktora-v-likvidatora-kompanii/

Увольнение директора при ликвидации ООО — как сделать всё правильно

Гуп ликвидатором назначается генеральный директор

: 27 января 2018

Причин, по которым производится ликвидация Общества с ограниченной ответственностью (ООО) может быть несколько. Чаще всего она бывает добровольная либо связанная с банкротством.

Кадровый вопрос в такой ситуации – один из самых щекотливых. Малейшее нарушение трудового законодательства может привести к затяжным судебным тяжбам и дополнительным расходам в виде компенсации морального вреда, что не всегда под силу предприятию, которое ликвидируется или банкротится.

Срок прекращения полномочий директора при ликвидации

Полномочия директора прекращаются в тот момент, когда принимается и документально оформляется решение о ликвидации (учредителями или судом) и назначается ликвидатор или внешний управляющий.

Дальнейшие действия по увольнению руководящего сотрудника зависят от того, является ли он учредителем или наёмным сотрудником, а также от причины ликвидации предприятия.

Как правильно расторгнуть трудовые отношения

Независимо от того, работал ли директор по найму или был учредителем, соблюдение требований и норм трудового законодательства обязательно. Если запущен процесс добровольной ликвидации, то решение о сложении полномочий руководителя принимает собрание либо единственный участник ООО. При проведении процедуры банкротства – это будет Определение арбитражного суда.

Процедура прекращения договорных отношений с управляющим менеджером в случае добровольной ликвидации или банкротства регулируется не только Трудовым кодексом, но и законами «О несостоятельности (банкротстве)» и «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Правильным будет оформить прекращение трудовых отношений решением общего собрания участников Общества одновременно с назначением ликвидатора и оформление их единым документом — Протоколом собрания.

Статьями, на которые следует опираться при принятии решения о расторжении трудовых отношений с руководителем предприятия, в данном случае будут пункт 1 статьи 81 – увольнение сотрудника в связи с ликвидацией или статья 278 Трудового кодекса. В них прописаны особенности расторжения договора с руководителем. В случае добровольной ликвидации применяется пункт 2 этой статьи, а при банкротстве – пункт 1.

Если предприятие банкротится, то днём прекращения работы руководителя будет считаться дата, когда учредитель узнал о вступлении в силу Определения арбитражного суда об отстранении руководителя. То есть это дата, когда собственнику вручили об этом письменное уведомление.

Если директор – единственный учредитель ООО

В такой ситуации процедура упрощается и производится в следующем порядке: директор, который одновременно является учредителем, может принимать все решения единолично, в частности, о назначении ликвидатора и о своём собственном увольнении с поста руководителя предприятия. Закон не запрещает ему издавать кадровые приказы в отношении самого себя и вносить записи в свою трудовую книжку.

Точно так же директор вправе действовать, если он назначает сам себя ликвидатором. Одновременно он должен оформить своё увольнение. Далее он будет действовать уже в новом качестве.

В данной ситуации к руководителю ООО не применима статья 278 ТК, как к единственному собственнику или учредителю организации или предприятия. Это значит, что уволить сам себя по этой статье он не имеет права.

Как правильно оформить документы

Правильно оформленные кадровые документы – это немаловажная часть завершения общего процесса ликвидации предприятия. Чтобы избежать трудовых споров, к оформлению увольнения стоит подойти со всей ответственностью.

Уведомление

Если руководитель предприятия – наёмный работник, то за 60 дней до начала ликвидации (при банкротстве – 1 месяц) оформляется уведомление о его увольнение с указанием срока.

  • Так как не существует утверждённой формы этого документа, допускается его составление в произвольной форме.
  • Второй вариант уведомления – это оформление приказа, с которым директора необходимо ознакомить под подпись.

Увольнение

Решение об увольнении директора заносится в Протокол общего собрания учредителей ООО. Если в Обществе только один учредитель, то увольнение и назначение ликвидатора должно быть оформлено его единоличным Решением. Именно в этих документах указываются статьи Трудового кодекса, по которым производится увольнение.

Далее все действия, связанные с кадровыми вопросами, должны совершаться ликвидатором или временным управляющим. Он издаёт приказ об увольнении и оформляет запись в трудовую книжку, если нет уполномоченного лица для ведения кадровых документов.

Решение об увольнении директора заносится в Протокол общего собрания учредителей ООО.

В качестве документа – основания в соответствующую графу трудовой книжки вписывается Протокол общего собрания, Решение единственного участника Общества или Определение арбитражного суда.

Дата увольнения в трудовой книжке должна соответствовать дате, указанной в Протоколе, Решении или Определении.

В графе «Сведения о работе» в качестве причины увольнения прописываются те, которые указаны документах. При банкротстве, помимо статей ТК, может применяться статья 94 Закона о несостоятельности (банкротстве).

Другие варианты увольнения

Кроме описанных выше оснований и способов увольнения руководящего лица при ликвидации ООО, возможно ещё два варианта:

  • Собственное желание руководящего сотрудника, оформленное заявлением.
  • Увольнение по соглашению сторон.

В первом случае руководитель подаёт заявление председателю ликвидационной комиссии, он его подписывает, затем расторжение трудовых отношений оформляется приказом, и никакие компенсации не выплачиваются.

Во втором случае оформляется соглашение сторон, компенсация выплачивается в соответствии с контрактом (трудовым договором).

И не важно, работает ли директор по найму или является учредителем ООО, его увольнение должно быть оформлено документально сразу после создания ликвидационной комиссии или решения арбитражного суда.

  1. Не уведомление службы занятости населения. Если не выполняется это требование в отношении директора – наёмного служащего, к ответственному лицу — председателю ликвидационной комиссии или назначенному судом — применяются штрафы (закон «О занятости населения»).
  2. Не уведомление сотрудника (директора) в положенные сроки об увольнении. Инспекция труда в данной ситуации может признать увольнение незаконным с последствиями в виде оплаты вынужденных прогулов, заработанных дней отпуска и даже морального вреда.

ООО не может быть закрыто, пока не будут произведены все расчёты с кредиторами, в число которых входят и его работники. Как соблюсти права работников при ликвидации организации, читайте тут, а как произвести увольнение беременной при ликвидации организации мы написали в прошлой статье. Здесь же имеется в виду выплата компенсации при увольнении руководящего сотрудника.

Компенсация директору предприятия– наёмному работнику

На руководящих наёмных работников распространяются статьи 181 и 279 Трудового кодекса. В них описывается виды и размер компенсации при увольнении. Минимальная выплата должна быть в размере трёх месячных оплат труда.

Законом не диктуется максимальный размер подобной выплаты.

Поэтому нужно опираться не только на положения Трудового кодекса, но и на соответствующий пункт контракта, заключённого с директором при его приёме на работу.

В нем должен быть прописан размер компенсации в случае увольнения. В таком случае её выплата должна осуществляться именно согласно договору (но не менее размера, установленного законом).

Минимальная выплата наёмному директору — три месячных оплаты труда.

Поскольку применить в данном случае статью 279 не представляется возможным, директор может оформить собственное увольнение по статье в связи с ликвидацией. Она также подразумевает выплату выходного пособия. И ещё он может руководствоваться статьей 181 ТК.

Ликвидация предприятия может быть произведена путём смены учредителей. Как это сделать? Смотрите ролик.

Зачастую закрытие предприятия или организации связано с тем, что ООО не осуществляет никакой деятельности, в штате числится только один сотрудник – сам учредитель и, соответственно, предприятие не имеет финансовой возможности для выплаты выходного пособия. В таком случае ликвидатор, одновременно являющийся директором и учредителем, может уволить сам себя по собственному желанию, что не предусматривает никаких выплат.

Компенсация при банкротстве

Если руководитель отстранен от должности по Определению арбитражного суда, компенсация при увольнении ему не полагается.

Источник: https://dolgofa.com/uvolnenie/direktora-pri-likvidacii-ooo.html

Может ли генеральный директор быть ликвидатором ООО

Гуп ликвидатором назначается генеральный директор

Фирмы, компании, организации возникают ежедневно в списках госреестра, в таком же порядке они исчезают. Причин для закрытия бизнеса много. Одни не выдерживают конкуренции, работают в убыток, другие достигли поставленных задач, отчего исчез интерес к делу, учредители решили создать предприятие другой направленности.

У предпринимателей наступает период сложного и длительного процесса – ликвидации бизнеса.

Учредители в добровольном порядке или после распоряжения, поступившего от судебной инстанции, приостанавливают работу организацию Причина закрытия предприятия влияет на назначение лица, отвечающего за проведение ликвидационных этапов.

Владельцы возлагают выполнение на представителей руководства компании, если сами пришли к такому мнению.

Когда фирма закрывается по судебному определению, правовая инстанция берет ответственность за выбор главы ликвидационной комиссии.

В этом случае, обязанности по выполнению процедуры прекращения существования учреждения в соответствии с законом возлагаются на арбитражного управляющего, гражданина РФ.

Назначение и специфика должности

В российском законодательстве нет четких определений, указывающих на правомерное назначение ликвидатора, закон допускает исполнение подобных функций:

  • правоустанавливающим органам закрывать предприятия;
  • физическим и юридическим лицам;
  • учредителям;
  • сторонним организациям;
  • предпринимателям, работающим в данной сфере с наличием соответствующей лицензии.

Выбор от собственников фирмы происходит при условии, что на этот шаг они пошли добровольно.

Учредители на собрании решают, кому поручить обязанности по оформлению документации, пройти через этапы, чтобы юридически грамотно закрыть производство.

Назначение происходит после приказа, исходящего от участников. Должностное лицо действует в соответствии с интересами организации.

После проведения ликвидации в обязательном порядке информируют налоговую инспекцию, что процесс по закрытию компании начался. Сведения должны поступить в то учреждение, в котором проводилась регистрация производства. Предоставляется 10 дней с даты подписания протокола о закрытии фирмы и назначения ответственного.

О том, что ООО прекращает функционировать, извещают финансовые учреждения, если есть открытые счета, чтобы не возникло проблем с созданием новых образцов подписей.

Правомочная передача власти в ликвидируемых хозяйствах происходит в порядке, утвержденном российским законодательством.

Состоит из следующего:

  • решение учредителей завершить деятельность производства;
  • фиксирование на собрании в протоколе;
  • передача информации в госорганы;
  • переход права руководства от гендиректора к назначенному должностному лицу в качестве ликвидатора.

На него возлагаются обязанности управлять делами предприятия, кроме тех, которые закрепил закон и устав фирмы для учредителей и участников.

Он может участвовать в составлении промежуточного, ликвидационного балансов, а утвердить не имеет прав, они принадлежат владельцам.

Денежные средства, оставшиеся на счетах или образованные после реализации материальных ценностей, используют для расчётов с сотрудниками по зарплате и кредиторами.

Ответственный за ведение дел по завершению ликвидации обязан:

  • информировать с помощью СМИ о процессе;
  • сообщить сотрудникам об увольнении, разъяснить причину;
  • разработать план ликвидационных мероприятий;
  • провести инвентаризацию имущества;
  • организовать процедуру взысканий, оплаты долгов, пока не составлен ликвидационный баланс;
  • через арбитраж осуществить процедуру по банкротству, если выявлены признаки для инициации;
  • предоставить необходимые отчеты в ФНС;
  • получить свидетельство, в котором утверждается, что юрлицо прекратило существовать в данном статусе.

В обязанность представителя подобного уровня включен контроль над соблюдением в ходе ликвидационной процедуры трудовых, гражданских, административных, утвержденных законодательством РФ нормативных актов.

Выявление нарушений во время процедуры по завершению деятельности повлечет наказание:

  • административное в виде штрафных санкций, если не в правовом ключе проводились мероприятия;
  • субсидиарное, при выявлении новых задолженностей;
  • уголовное, когда ответственным представителем скрыты сведения о наличии материальных активов, финансовой документации.

От ликвидатора требуется:

  • соблюдать законодательные нормы;
  • грамотно оформлять бумаги;
  • тщательно проводить приемку имущества.

Ответственное отношение к обязанностям поможет закончить процедуру без угрозы наступления правовых последствий.

Закон не предусмотрел утверждение ограничения в порядке образования ликвидационной комиссии, определенных требований к лицам в составе.

Юридическое лицо представляют сотрудники, исполняющие обязанности:

  • бухгалтеров;
  • юристов;
  • экономистов;
  • учредителей.

Формирование комиссии происходит в приказном порядке, о чем уведомляются учредители. Если глава комиссии как ликвидатор следит за выполнением мероприятий, то её члены выполняют все пункты, необходимые для закрытия организации.

В законодательных положениях нет запретов на назначение определенных лиц ликвидаторами. В практических случаях часто происходит, что предприятие имеет в наличии одного участника в лице учредителя и генерального директора.

По закону возможно выразить в едином протоколе, что прекращены полномочия в единоличном исполнительном общественном органе и назначен ответственный в связи с прекращением деятельности предприятия.

Протокол решения о назначении

Решению о закрытии предприятия сопутствуют определенные факторы. На практике все согласовано, происходят только формальные мероприятия с целью зафиксировать документально закрытие организации, собирают команду ликвидаторов, выбирают главу. Проведение организационных действия фиксируют в протоколе.

При оформлении документа обозначают:

  • число проведения собрания, место;
  • решенные на заседании вопросы;
  • назначение главного ликвидатора и команды;
  • данные о владельцах компании.

Протокол подписывается, заверяется нотариусом, при наличии условия в уставе предприятия.

«Подводные камни» по ликвидации представлены ниже.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/zakrytie-i-preobrazovanie/likvidaciya/dlya-ooo/likvidator.html

Кто может быть ликвидатором при ликвидации ООО

Что нужно сделать с 17 по 21 сентября

Рабочая неделя подходит к концу.

Самое время немного отвлечься от текущих дел и заняться составления планов на приближающиеся выходные и следующую трудовую пятидневку.

Но если то, как вы проведете уикенд, зависит только от вашей фантазии, при составлении рабочего расписания будет не лишним свериться с нашими еженедельными бухгалтерскими напоминаниями. < ... >

→ Бухгалтерские консультации → Ликвидация организации

Обновление: 9 августа 2017 г.

Для проведения ликвидации предприятия создается ликвидационная комиссия, главой которой является ликвидатор, который действует в пределах компетенции данной комиссии и который является ответственным за проведение процедуры ликвидации данного предприятия. Существуют определенные нормативные акты, которые устанавливают ответственность ликвидатора при ликвидации ООО.

Источник: http://k-p-a.ru/mozhet-li-generalnyy-direktor-byt-likvidatorom-ooo/

Компания права
Добавить комментарий