Исполнительный лист для восстановления на работе

Содержание
  1. Восстановление на работе через суд: порядок, составление иска | Правоведус
  2. Восстановление работника после увольнения: немного теории
  3. Восстановление на работе: как составить исковое заявление
  4. Как происходит восстановление работника после увольнения
  5. Скачать образец Приказа о восстановлении работника через суд
  6. Какие выплаты положены восстановленному сотруднику
  7. Ответственность работодателя за неисполнение требований о восстановлении работника
  8. Восстановление на работе заявление на исполнительный лист
  9. Статья 396. исполнение решений о восстановлении на работе
  10. Восстановление на работе через суд
  11. Восстановление на работе по исполнительному листу
  12. Основание для восстановления работника на работе
  13. Восстановление исполнительных листов
  14. Восстановление на работе по суду: процессуальные вопросы (светлова с.)
  15. Исполнительный лист о восстановлении на работе
  16. Исполнение решения суда о восстановлении на работе
  17. Работодателю о восстановлении на работе
  18. Восстановление на работе
  19. Исполнение решения суда о восстановлении на работе: практический аспект
  20. Основания и порядок восстановления на работе по решению суда согласно ТК РФ
  21. Исполнительный лист для восстановления на работе
  22. Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует
  23. Исполнительный лист восстановление на работе
  24. Исполнительный лист о восстановлении на работе считается исполненным
  25. Основание для восстановления работника на работе
  26. Оформление восстановления работника на работе
  27. Выплаты, которые положены работнику при восстановлении на работе
  28. Ответственность работодателя за неисполнение решения суда о восстановлении на работе

Восстановление на работе через суд: порядок, составление иска | Правоведус

Исполнительный лист для восстановления на работе

Даже увольнение по соглашению сторон в дальнейшем может вызвать конфликтную ситуацию и споры, если же говорить о незаконном увольнении, то решением для работника может быть только одно – обращение в суд.

В нашей статье мы расскажем о том, как восстановиться на работу через суд и возместить все убытки, наступившие в результате необоснованного увольнения.

Восстановление на работе после увольнения через суд является одновременно одним из самых распространенных и в тоже время сложных процессов в сфере трудовых отношений, что связано с необходимостью доказать необоснованность увольнения и незаконность подписания руководителем указа, разрывающего трудовой договор.

Восстановление работника после увольнения: немного теории

К сожалению, жизненные реалии таковы, что работодатель по отношении к работнику заведомо находится в выигрышном положении, он всегда имеет возможность вовремя составить документы, которые будут являться письменным доказательством в суде, а также в подчинении многочисленных сотрудников, которые, выступая свидетелем в суде, могут попросту «забыть» подробности произошедших событий. Следовательно, для успеха запланированного дела уволенному сотруднику, решившему восстановиться самостоятельно, не прибегая к помощи юристов, придется не только набраться терпения, но и значительно улучшить свои знания в области трудового и гражданского законодательства, а также по возможности использовать любые ресурсы, вплоть до электронной переписки и поиска свидетелей, который позволит защитить его права и законные интересы в суде. Итак, что следует знать о восстановлении после увольнения с точки зрения российского законодательства: 

  1. В соответствии с нормами статьи 391 Трудового кодекса РФ дела по увольнениям рассматриваются только судом, а согласно ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ трудовые споры подсудны исключительно федеральным судам общей юрисдикции, при этом исковое заявление подается по юридическому адресу работника. Также существуют альтернативы – иск можно подать по месту нахождения дочерней организации ответчика или выполнения определенной трудовой функции.
  2. В соответствии со статьей 392 ТК РФ истец должен подать заявление в суд в течении месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня получения им на руки трудовой книжки, также, при наличии уважительной причины, суд может восстановить срок подачи иска.
  3. Исходя из обстоятельств конкретного дела, работник в качестве исковых требований может ставить восстановление на работе или изменения формулировки увольнения. Одновременно с этими требованиями истец вправе потребовать взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработной плате, если он временно выполнял работу с более низкой оплатой труда – статья 394 ТК РФ. Кроме того, суд по требованию истца может взыскать компенсацию морального вреда.
  4. Статья 393 устанавливает для истца возможность освобождения от уплаты государственной пошлины по искам, связанным с трудовыми отношениями.
  5. В соответствии со статьей 211 ГПК РФ судебный приказ или решение суда о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению в независимости от момента вступления решения в законную силу, даже в случае, если работодатель намерен подавать апелляцию на это решение. Исполнительный лист согласно ст. 428 ГПК РФ выдается на руки истцу сразу же после принятия судебного решения.
  6. Требование о восстановлении на работе можно считать фактически исполненным, если уволенный работник допущен к исполнению прежних обязанностей, а приказ о его увольнении отменен.
  7. Согласно статье 320 ГПК РФ в случае отказа в удовлетворении иска работник имеет право обжаловать решение суда в вышестоящую инстанцию.

Восстановление на работе: как составить исковое заявление

В соответствии с нормами гражданского законодательства исковое заявление о восстановлении на работе оформляется в письменной форме, оно должно содержать следующие сведения: 

  • наименование судебного органа, куда направляется иск;
  • данные истца – ФИО, адрес места жительства, телефон;
  • данные ответчика – ФИО, адрес места жительства, телефон;
  • полное наименование документа (в одном иске можно предъявить требования о восстановлении на работе и выплате морального вреда или иной компенсации, соответственно и название иска должно соответствовать требованиям);
  • изложить суть сложившейся ситуации – подробно, но избегая излишней эмоциональности, следует указать нормы закона, в соответствии с которыми осуществлено увольнение и разъяснить суду, почему истец не согласен с этим увольнением, в качестве доводов приводятся не только нормы действующего законодательства, но и факты-доказательства позиции истца;
  • далее в документе истец обращается к суду с просьбой восстановить его на работе и взыскать с работодателя необходимые денежные компенсации;
  • обязательно в документе прописываются приложения, это:
    • копии исков для ответчика,
    • копия приказа о приеме на работу,
    • копия приказа об увольнении,
    • справка о заработной плате,
    • выписка из трудовой книжки,
    • другие документы, которые могут служить доказательством незаконных действий работодателя;
  • ставится дата подачи документа и подпись истца с полной расшифровкой.

Как происходит восстановление работника после увольнения

В течении суток с момента принятия судом решения о восстановлении работника и выдаче исполнительного листа работодатель должен допустить работника к исполнению его трудовых обязанностей, о чем издается соответствующий приказ. В документе указывается: 

  • что работник допускается к исполнению трудовых обязанностей с уточнением должности;
  • что ранее изданный приказ о прекращении трудового договора отменяется;
  • начальнику отдела кадров дается поручение уведомить работника о дате, с которой он может приступить к работе и о внесении в его трудовую книжку соответствующих исправлений;
  • главному бухгалтеру дается поручение выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула и необходимые компенсации с обязательным фиксированием сумм;
  • основание приказа – исполнительный лист, его номер и дата.

Важно! С Приказом о восстановлении на работе работника необходимо ознакомить под роспись.

Скачать образец Приказа о восстановлении работника через суд

Запись о восстановлении работника делается в личную карточку, где в разделе «дополнительные сведения» следует вписать, что работник восстановлен по решению суда с указанием необходимых реквизитов, а запись об увольнении зачеркнуть. Внесенные изменения заверяются подписью сотрудника отдела кадров. В трудовую книжку пишут: “Запись №___ недействительна, восстановлен на прежней работе” и дается ссылка на приказ руководителя о восстановлении на работе. 

Важно! В трудовой книжке запрещено ссылаться на решение суда или другой документ, кроме приказа руководителя о восстановлении на работе.

Какие выплаты положены восстановленному сотруднику

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, организация обязана выплатить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности вести трудовую деятельность, то есть выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Также выплачивается денежная компенсация морального вреда, размер которой определяется судом. К сожалению, ни трудовым, ни гражданским законодательством не предусмотрено немедленное и полное исполнение решения суда ответчиком в части взыскания с него в пользу работника среднего заработка.

Однако, статья 211 ГПК РФ устанавливает, что средний заработок подлежит выплате немедленно за период вынужденного прогула. 

Важно! При выплате среднего заработка за вынужденный прогул, даже после отмены решения суда о восстановлении работника, работодатель в обратном порядке уже не сможет удержать выплаченное.

В силу статьи 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, которые были выплачены согласно решению судебного органа по рассмотрению индивидуального спора, при отмене этого решения, возможно только в том случае, если решение было отменено на основании ложных сведений или подложных документов, представленных работником ранее суду в качестве доказательств.

Стоит отметить, что выходные пособия, которые были выплачены работнику при увольнении, после восстановления подлежат зачету и высчитываются из выплаты среднего заработка. Не подлежат уменьшению при определении размера компенсации вынужденного прогула среднего заработка: 

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • суммы заработной платы, которые работник получал по месту другой работы;
  • пособия по безработице.

Как правило, большая сложность при восстановлении на работу уволенного работника возникает с компенсацией неиспользованного отпуска, которая выплачивается при его увольнении.

Следует знать, что перечень случаев, когда работодатель может произвести удержание согласно ст.

137 ТК РФ является исчерпывающим, и ситуация с компенсацией отпуска туда не включена, следовательно, работодатель не вправе удерживать с работника эту выплату, равно как и лишить работника права на отпуск, независимо от того, была ему выплачена компенсация или нет.

Ответственность работодателя за неисполнение требований о восстановлении работника

Если с момента получения копии постановления судебного пристава в течении одних суток работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работу уволенного сотрудника, на него налагается обязанность по уплате исполнительского сбора.

Приставом-исполнителем выносится постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливается новый срок для должника для исполнения решения суда.

При не исполнении требований по вновь установленному сроку приставом в отношении должника составляется протокол об административном правонарушении и снова устанавливается срок для исполнения требований. В случае неисполнения законных требований штраф для организации может составлять до 70 000 рублей. 

Важно! Исполнительный сбор возвращается должнику в полном объеме, если отменен: 

  1. судебный акт или иной документ, на основании которого был выдан исполнительный документ;
  2. непосредственно исполнительный документ;
  3. постановление судебного пристава исполнителя о взыскании исполнительного сбора.

Источник: https://pravovedus.ru/library/doc/vosstanovlenie-na-rabote-cherez-sud/

Восстановление на работе заявление на исполнительный лист

Исполнительный лист для восстановления на работе

Федерального закона от 02.10.

2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должно быть исполнено в срок не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов. Статьей 106 указанного Закона определено, что данное требование считается фактически исполненным, если работник допущен к выполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении. Оформление восстановления работника на работе 1. Оформление приказа о восстановлении работника на работе Достаточным условием для восстановления работника на работе является допущение его к работе и отмена приказа об увольнении (ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

В случае незаконного увольнения сотрудника суд восстановит его на работе. Работодателю придется исполнить решение суда, чтобы не дать повод к новой жалобе и новым судебным разбирательствам.

Рассмотрим, на какие моменты при восстановлении сотрудника необходимо обратить внимание, чтобы вновь не допустить нарушения закона.
А также какая ответственность грозит компании за невыполнение решения суда.

Поскольку споры о восстановлении на работе разрешаются непосредственно в судах (ст. 391 ТК РФ), то именно суд является органом, который выносит постановление о восстановлении работника на работе (как при незаконном увольнении, так и при незаконном переводе на другую должность).

Такое постановление может быть в форме судебного приказа, решения, определения и постановления (ст.
13 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее — ГПК РФ).

Статья 396. исполнение решений о восстановлении на работе

В соответствии с нормами статьи 391 Трудового кодекса РФ, дела по увольнениям рассматриваются только судом, а согласно ст.

24 Гражданского процессуального кодекса РФ, трудовые споры подсудны исключительно федеральным судам общей юрисдикции, при этом исковое заявление подается по юридическому адресу работника.

Также существуют альтернативы – иск можно подать по месту нахождения дочерней организации ответчика или выполнения определенной трудовой функции.

  • В соответствии со статьей 392 ТК РФ, истец должен подать заявление в суд в течении месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня получения им на руки трудовой книжки, также, при наличии уважительной причины, суд может восстановить срок подачи иска.
  • Исходя из обстоятельств конкретного дела, работник в качестве исковых требований может ставить восстановление на работе или изменения формулировки увольнения.

Споры по заявлениям работника о восстановлении на работе разрешаются в судах (ст. 391, ТК РФ). Таким образом, восстановление на работе производится исключительно по решению суда (ст. 394, ТК РФ). Соответственно, документом, на основании которого работодатель должен начать процедуру восстановления работника, является исполнительный лист, выданный судом (ст.

428 ГПК РФ). Важно! Исполнительный лист по восстановлению на работе выдается еще до вступления решения суда в законную силу, поскольку решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению (ст. 211 и ст. 428 ГПК РФ, ст. 396, ТК РФ). Согласно ч. 4 ст.

Восстановление на работе через суд

ТК РФ, — восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Вопрос: а можно ли уволить по данному основанию беременную сотрудницу? Да, можно, поскольку данное основание происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а трудовой договор не может быть расторгнут с беременной сотрудницей только по инициативе работодателя.

То же самое касается увольнения работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, которое не допускается только по инициативе работодателя.Итак, увольнение оформляется приказом, с которым сотрудника следует ознакомить под роспись.

В качестве основания в приказе указываются реквизиты решения суда о восстановлении работника, ранее выполнявшего эту работу, и документа, в котором зафиксирован отказ сотрудника от перевода на другую должность.

Восстановление на работе по исполнительному листу

Исполнительский сбор возвращается должнику в полном объеме в случаях отмены: судебного акта, акта другого органа или должностного лица, на основании которых был выдан исполнительный документ; исполнительного документа; постановления судебного пристава-исполнителя о взыскании исполнительского сбора (ст. 112 Закона N 229-ФЗ).

Также следует отметить, что в случае неисполнения содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного ущерб, причиненный организации выплатой указанному работнику денежных сумм, может быть взыскан с руководителя или иного сотрудника этой организации, виновного в неисполнении исполнительного документа (ст.

120 Закона N 229-ФЗ).

Основание для восстановления работника на работе

Важно Восстановление работника при отсутствии в штатном расписании должности, которая указана в его трудовом договоре Восстановление на работе подразумевает допуск работника к выполнению той трудовой функции, которая указана в трудовом договоре.

При этом данная должность должна быть отражена в штатном расписании.

Поэтому, если на момент восстановления работника должности, в которой он восстановлен, в штатном расписании уже нет, одновременно с восстановлением работодатель обязан внести соответствующие изменения в штатное расписание или утвердить новое.

Об этом издается соответствующий приказ. В противном случае организацию могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). Важно! Понятия «вне штата» или «за штатом» в трудовом законодательстве отсутствуют.

Восстановление исполнительных листов

Если работодатель не исполнит требования во вновь установленный срок, судебный пристав-исполнитель составляет в отношении должника протокол об административном правонарушении и устанавливает новый срок для исполнения.Согласно ст. 17.

15 КоАП РФ неисполнение работодателем требований в срок, установленный судебным приставом-исполнителем после вынесения постановления о взыскании исполнительского сбора, влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.

; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Неисполнение содержащихся в исполнительном документе требований в срок, вновь установленный судебным приставом-исполнителем после наложения административного штрафа, влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц — в размере от 15 000 до 20 000 руб., на юридических лиц — от 50 000 до 70 000 руб. К сведению.

Восстановление на работе по суду: процессуальные вопросы (светлова с.)

Внимание Трудовой договор Приказ от прекращен в связи с 10.03.2013 отменой решения суда о N 10-у восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Специалист Мурзина А.К. Мурзина М.П.

Каплина В заключение заметим, что восстановление бывшего работника с одновременным увольнением вновь принятого — процедура не очень приятная и довольно сложная. А причиной такой ситуации, как правило, является нарушение работодателем процедуры увольнения по своей инициативе (при сокращении штата, за прогул и т.д.). В качестве примера рассмотрим одно из судебных решений. Г.

работала в должности исполнительного директора представительства ООО «Би-Эл-Джи Лоджистикс Солюшнз ГмбХ» (далее — ООО) на основании трудового договора с 23.08.2011.

Надзорная жалоба подается непосредственно в ВС РФ в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу судебного решения или определения, перечисленных в ч. 2 ст. 391.1 ГПК РФ (ст. 391.2 ГПК РФ).

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суд.

Решения главного государственного инспектора труда РФ могут быть обжалованы в суд (ст.

361 ТК РФ). Срок обжалования, как уже было сказано выше, составляет 10 дней со дня получения (ст. 357 ТК РФ).Напомним, что для работника в силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Источник: http://law-uradres.ru/vosstanovlenie-na-rabote-zayavlenie-na-ispolnitelnyj-list/

Исполнительный лист о восстановлении на работе

Исполнительный лист для восстановления на работе

.) Дата размещения статьи: 13.09.2016 В случае незаконного увольнения сотрудника суд восстановит его на работе. Работодателю придется исполнить решение суда, чтобы не дать повод к новой жалобе и новым судебным разбирательствам. Рассмотрим, на какие моменты при восстановлении сотрудника необходимо обратить внимание, чтобы вновь не допустить нарушения закона.

А также какая ответственность грозит компании за невыполнение решения суда.

Исполнение решения суда о восстановлении на работе

Проведено сокращение, Т.

Немедленное исполнение означает: до вступления решения суда в законную силу, т. е.

Работодателю о восстановлении на работе

При этом согласно ст.

392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки. Таким образом, в случае получения решения суда или предписания государственного инспектора о восстановлении уволенного работника работодатель должен это исполнить. При этом решение о восстановлении на работе незаконно уволенного подлежит немедленному исполнению.

396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ)

Восстановление на работе

При оформлении на работу работник подписывает документ, называемый трудовым договором, в котором обозначены все условия взаимоотношений между работодателем и работником.

Это соглашение никогда не вступает в противоречие с коллективным договором, он может только его дополнять, причем все должно быть основано на законодательстве.

Любое прерывание трудового договора, изменение условий, то есть перевод на другую работу, изменение графика работы без согласования с работником невозможно, если работник будет уволен, то при проверке в суде можно добиться восстановления на работе с выплатой всех денежных средств, которые мог заработать за это время работник.

Исполнение решения суда о восстановлении на работе: практический аспект

Большое количество трудовых споров о восстановлении на работе заканчивается принятием решения о признании процедуры увольнения законной, однако еще большее количество – принятием решения о восстановлении работника в прежней должности.

Как практик, могу однозначно заявить, что многие нарушения трудового законодательства допускаются работодателями на стадии исполнения решения суда о восстановлении на работе. Однако это не лишает работодателя возможности обжаловать решение суда первой инстанции в апелляционном порядке.

Важно: в соответствии с требованиями ст. 204 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если суд обращает свое решение к немедленному исполнению, должна быть соответствующая отметка в резолютивной части решения суда. Работодатель обязан приступить к немедленному исполнению решения суда.

Основания и порядок восстановления на работе по решению суда согласно ТК РФ

Законные и незаконные увольнения Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке при условии наличия на то веских оснований, утвержденных трудовым законодательством. Например:

  1. невыполнение служебных обязанностей;
  2. прогулы,
  3. пьянство,
  4. дебоши и пр.;
  5. неоднократное нарушение трудовой дисциплины:
    • пьянство,
    • прогулы,
    • употребление наркотических препаратов,
    • дебоши и пр.;
  6. нарушение условий, прописанных в трудовом или коллективном договоре и т. д.
  7. употребление наркотических препаратов,

Если работник полагает, что его увольнение является незаконным, т.

е. не попадает под законодательную классификацию оснований для увольнения, то он имеет право подать исковое заявление в суд или же в территориальную инспекцию по труду.

Исполнительный лист для восстановления на работе

Исполнительный лист для восстановления на работе

ЧЕРНЫШЕВА Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, в том числе установление гарантий права работника на защиту от незаконного увольнения или перевода на другую работу.

Данные гарантии реализуются, в частности, путем регламентирования в Трудовом кодексе Российской Федерации порядка и оснований увольнения работника, перевода на другую работу, а также путем предоставления ему права на обращение в суд либо в государственную инспекцию труда с требованием восстановления нарушенного права. В соответствии со ст.

ст.

Таким образом, данная выплата становится неотделимым элементом процесса, конечной целью которого является восстановление сотрудника. Возражения на иск — как правильно отреагировать и что делать? Восстановление на работе – одна из популярнейших тем судебных разбирательств в России. Работодатель имеет шанс выиграть суд, сели будет отталкивать от 2 главных аспектов:

  • безупречная подготовка к судебному заседанию;
  • эффективное выступление на судебном заседании.

Подготовка Исковые заявления работника нельзя оставлять без ответа.
Необходимо давать на них развернутые возражения с четкой логической структурой. Именно эти документы служат опорой для любого работодателя в суде. Еще один важный аспект – письменные доказательства.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

В случае незаконного увольнения сотрудника суд восстановит его на работе. Работодателю придется исполнить решение суда, чтобы не дать повод к новой жалобе и новым судебным разбирательствам.

Рассмотрим, на какие моменты при восстановлении сотрудника необходимо обратить внимание, чтобы вновь не допустить нарушения закона.
А также какая ответственность грозит компании за невыполнение решения суда.

Поскольку споры о восстановлении на работе разрешаются непосредственно в судах (ст. 391 ТК РФ), то именно суд является органом, который выносит постановление о восстановлении работника на работе (как при незаконном увольнении, так и при незаконном переводе на другую должность).

Такое постановление может быть в форме судебного приказа, решения, определения и постановления (ст.
13 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее — ГПК РФ).

Исполнительный лист восстановление на работе

В трудовую книжку запись вносится следующим образом:- в графе 3 указывается полное, а затем сокращенное наименование организации;- в графе 1 после наименования организации — порядковый номер;- в графе 2 — дата внесения записи;- в графе 3 пишут «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе»;- в графе 4 дается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция)). Обратите внимание! Ошибкой будет дать в трудовой книжке ссылку на решение суда или другой документ, на основании которого работник был восстановлен на работе. Иногда работник не хочет «портить» трудовую книжку такими записями.
В силу п.

Исполнительный лист о восстановлении на работе считается исполненным

Обязанность исполнять решения суда всеми без исключения гражданами и организациями предусмотрена той же ст. 13 ГПК РФ. Поэтому, как бы работодателю ни было неприятно подобное решение суда, он обязан его исполнить. Ведь если компания не сделает это добровольно, то работник обратится в службу судебных приставов, которая будет осуществлять принудительное исполнение.

Источник: http://1privilege.ru/ispolnitelnyj-list-dlya-vosstanovleniya-na-rabote/

Основание для восстановления работника на работе

Исполнительный лист для восстановления на работе
Оформление восстановления работника на работе
Выплаты, которые положены работнику при восстановлении на работе
Ответственность работодателя за неисполнение решения суда о восстановлении на работе

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Споры по заявлениям работника о восстановлении на работе разрешаются в судах (ст. 391, ТК РФ). Таким образом, восстановление на работе производится исключительно по решению суда (ст. 394, ТК РФ).

Соответственно, документом, на основании которого работодатель должен начать процедуру восстановления работника, является исполнительный лист, выданный судом (ст. 428 ГПК РФ).

Важно! Исполнительный лист по восстановлению на работе выдается еще до вступления решения суда в законную силу, поскольку решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению (ст. 211 и ст. 428 ГПК РФ, ст. 396, ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должно быть исполнено в срок не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.

Статьей 106 указанного Закона определено, что данное требование считается фактически исполненным, если работник допущен к выполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении.

Оформление восстановления работника на работе

1. Оформление приказа о восстановлении работника на работе

Достаточным условием для восстановления работника на работе является допущение его к работе и отмена приказа об увольнении (ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Отмена приказа об увольнении производится путем издания приказа, в котором указывается причина отмены приказа, реквизиты решения суда и иные необходимые условия.

На практике многие работодатели предпочитают издать дополнительный приказ — о восстановлении на работе. Поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена, организация может разработать ее самостоятельно.

В приказе следует указать Ф.И.О. восстанавливаемого работника, основание восстановления (решение суда), должность, на которую восстанавливается работник, и дату восстановления. Если не издан отдельный приказ об отмене приказа об увольнении, в документ также можно включить пункты об отмене приказа об увольнении.

Если приказ о восстановлении оформляется после вступления судебного решения в законную силу, то на основании этого решения в нем дополнительно можно указать:

  • количество дней вынужденного прогула;
  • размер среднего заработка, подлежащего выплате работнику за время вынужденного прогула;
  • сумму компенсации морального вреда, определенную судом.

В то же время отдельным приказом, издаваемым после вступления решения в законную силу (в том числе и по результатам обжалования), можно оформить выплаты за вынужденный прогул и моральный вред.

С приказом об отмене приказа об увольнении работника нужно ознакомить под роспись. При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт.

1.1. Оформление отношений с работником, замещающим должность восстановленного работника

Восстановление лица на работе является основанием для увольнения работника, принятого на место восстанавливаемого (п. 10 ст. 77 и п. 2 ч. 1 ст. 83, ТК РФ). Однако увольнение допускается, только если перевести такого работника (с его письменного согласия) на другую работу невозможно.

Таким образом, работнику, замещающему должность восстановленного работника, необходимо предложить другую имеющуюся работу. В случае его отказа от перевода трудовой договор с ним прекращается, и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст.

 178, ТК РФ).

1.2. Восстановление работника при отсутствии в штатном расписании должности, которая указана в его трудовом договоре

Восстановление на работе подразумевает допуск работника к выполнению той трудовой функции, которая указана в трудовом договоре. При этом данная должность должна быть отражена в штатном расписании.

Поэтому, если на момент восстановления работника должности, в которой он восстановлен, в штатном расписании уже нет, одновременно с восстановлением работодатель обязан внести соответствующие изменения в штатное расписание или утвердить новое. Об этом издается соответствующий приказ.

В противном случае организацию могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Важно! Понятия «вне штата» или «за штатом» в трудовом законодательстве отсутствуют. Следовательно, работодатель обязан ввести в штатное расписание должность, в которой восстанавливается работник.

2. Оформление трудовой книжки при восстановлении работника на работе

При восстановлении работника на работе запись о его увольнении нужно аннулировать. Это делается путем признания ее недействительной (п.

30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»). При этом согласно п. 1.

2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, записи делаются следующим образом:

  • в графе 1 указывается порядковый номер;
  • в графе 2 отражается дата внесения записи;
  • в графе 3 пишется: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе»;
  • в графе 4 дается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе.

Работник имеет право потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

В таком случае на первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» — с указанием его серии и номера, а в правом верхнем углу первой страницы новой трудовой книжки делается надпись: «Дубликат» (абз. 4 п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

3. Оформление личной карточки при восстановлении работника на работе

Запись об увольнении восстанавливаемого работника, сделанную в его личной карточке, нужно исправить. Однако порядок внесения изменений в личную карточку при восстановлении работника в законодательстве не определен. Поэтому достаточно зачеркнуть запись об увольнении (разд. XI), а в разд. X «Дополнительные сведения» указать, что работник восстановлен по решению суда, отразив его реквизиты.

Важно! Время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 4 ч. 1 ст. 121, ТК РФ).

4. Оформление табеля учета рабочего времени при восстановлении работника на работе

В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-13) период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ «Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе» или цифровым кодом 22 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Выплаты, которые положены работнику при восстановлении на работе

При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе. Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении (ч. 4 п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Уменьшение же суммы к выплате на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении, ни Трудовым кодексом РФ, ни Постановлением Пленума ВС РФ не предусмотрено.

Соответственно, требование о возврате этой суммы предъявляется работнику отдельно (при отказе получить ее можно только в судебном порядке).

Следует учитывать, что выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения (см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2010 года, Определение Верховного Суда РФ от 23.04.

2010 N 5-В09-159).

Как указал Верховный Суд РФ, смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом соответствующего решения).

Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Данная выплата является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Ответственность работодателя за неисполнение решения суда о восстановлении на работе

На работодателя, не исполнившего решения суда о немедленном восстановлении работника на работе, может быть наложен штраф в соответствии со ст. ст. 105 и 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» и ст. 17.

15 КоАП РФ. Кроме того, по требованию работника суд путем вынесения определения может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок за все время задержки исполнения решения суда (ст. 396 ТК РФ, ст. 106 Федерального закона от 02.10.

2007 N 229-ФЗ).

9, : 2.67)

Источник: http://www.iskovoe.ru/article/osnovanie-dlya-vosstanovleniya-rabotnika-na-rabote.html

Компания права
Добавить комментарий