Карелия калькулятор зарплаты с 2019 года

Содержание
  1. Как рассчитать зарплату за май 2019 калькулятор
  2. Рассчитать заработную плату 2018
  3. Калькулятор расчет зарплаты, взносов и больничных 2017-2018
  4. Расчет заработной платы
  5. Калькулятор расчета среднего заработка
  6. Как посчитать зарплату по окладу
  7. Калькулятор расчета зарплаты за неполный месяц
  8. Онлайн калькулятор расчета отпускных и зарплаты за май 2018 года
  9. Расчет зарплаты 2018 год
  10. Пример расчета заработной платы в 2019 году
  11. Что следует знать, чтобы точно и правильно считать зарплату?
  12. Рассмотрим один пример
  13. Пример классического расчета заработной платы по окладу
  14. Пример расчета оклада
  15. Как начисляется зарплата по окладу за неполный рабочий месяц?
  16. Калькулятор зарплаты учителя 2019
  17. Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2019 году
  18. Расчет заработной платы в 2019 году — формала и пример расчета
  19. Учителям значительно повысят зарплату с 2019 года
  20. Калькулятор расчета заработной платы
  21. Зарплата карелия расчет
  22. Порядок расчета и начисления северных надбавок и районных коэффициентов в 2019 году
  23. Что происходит с минимальной зарплатой в Карелии. Часть 1
  24. Карелия как расчитать северную надбавку
  25. Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом
  26. Статистика: в Карелии растут номинальные и реальные зарплаты
  27. Районный коэффициент к заработной плате в 2019 году — размер при расчёте зарплаты и выплат
  28. Что происходит с минимальной зарплатой в Карелии? Часть 2
  29. Карелия калькулятор зарплаты с 2019 года
  30. Калькулятор зарплаты: расчет зарплаты в 2019 году онлайн, рассчитать ЗП онлайн
  31. Онлайн-калькулятор зарплаты 2019 от программы БухСофт
  32. Расчет зарплаты онлайн
  33. Шаг 1. Сформировать табель рабочего времени
  34. Шаг 2. Начислить ЗП калькулятором зарплаты онлайн
  35. Правила расчета зарплаты при повременной системе оплаты труда
  36. 1. Простая
  37. 2. Повременно-премиальная
  38. Правила расчета зарплаты при сдельной системе
  39. 1. Прямая
  40. 2. Сдельно-премиальная
  41. 3. Сдельно-прогрессивная
  42. 4. Косвенно-сдельная
  43. Правила расчета при выплатах ЗП в процентах от дохода
  44. 3. Процент от выручки, но не менее фиксированного оклада
  45. Калькулятор зарплаты фсин в 2019 году
  46. 25 лет во всин с 1 января 2019
  47. Пенсия ФСИН в 2019 году: изменения
  48. Зарплата военных в 2019 году
  49. Пенсия сотрудников ФСИН
  50. Пенсии ФСИН

Как рассчитать зарплату за май 2019 калькулятор

Карелия калькулятор зарплаты с 2019 года

  • Консультация юрста
  • Статьи

Как рассчитать зарплату по окладу обычному работнику, который хочет перепроверить расчеты бухгалтерии? При устройстве на работу оговаривается оклад, но кроме него при начислении заработной платы за месяц учитываются коэффициенты, количество отработанных дней и другие факторы, способные повлиять на ее окончательный размер. О них мы и расскажем в статье. Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату Какая может быть применена формула расчета зарплаты Влияние районного коэффициента на размер зарплаты Чем отличается расчет заработной платы военнослужащего Как проверить, правильно ли рассчитывается зарплата Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими.

Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ. Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент.

Рассчитать заработную плату 2018

Net=ЗП-НДФЛ Net — размер заработной платы, которая будет выдана работнику за отработанный месяц. Количество рабочих дней Количество отработанных дней в месяце определяется по табелю учёта рабочего времени. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю (ст.
91 ТК РФ).

Если работник отработал месяц, без пропусков и командировок, оплата производится по окладу. В случае работы неполный месяц необходимо разобраться более подробно. Например: приём на работу или увольнение в середине месяца.
Оплата происходит с учётом фактически отработанных дней в месяце.

Средний заработок При нахождении в командировке, при сокращении, и в других случаях, предусмотренных ст. 139 ТК РФ, оплата происходит на основании среднего заработка.

Калькулятор расчет зарплаты, взносов и больничных 2017-2018

Трудовым законодательством дано определение оклада и заработной платы (ст. 129 ТК РФ):

  • оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
  • стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии и поощрительные выплаты);
  • компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в особых климатических условиях или в особых условиях и иные выплаты);
  • заработная плата — вознаграждение за труд, которое состоит из оклада с учётом компенсационных и стимулирующих выплат. В разговорной речи употребляется понятие «зарплата грязными», или зарплата gross;
  • заработная плата «на руки» — размер оплаты труда, подлежащий выдаче работнику, или начисленная заработная плата за вычетом НДФЛ.

Расчет заработной платы

Внимание

Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда). Он будет отображен в трудовом договоре. Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов. Вот что нужно брать во внимание: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал

  • Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств.
  • Работник может получать аванс.
  • Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.
  • К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.
  • Все эти факторы либо увеличивают зарплату на руки, либо уменьшают ее. Забывая о них, нельзя правильно рассчитать подлежащую к выплате сумму.

    Калькулятор расчета среднего заработка

    Ваш пол:* Женский Мужской Для корректного обращения к вам Название компании:* Описание деятельности компании вы можете добавить в личном кабинете. Адрес компании:* Например: ул.

    Центральная, 7, офис: 415, (город указывать не надо) Телефон компании:* Контактный телефон Компания является кадровым агентством: После проверки, компания будет добавлена в список кадровых агентств Промокод: Если у вас есть промокод, то впишите его в это поле.

    Если нет, то оставьте поле пустым Подписаться на новости: Подписаться на статьи: Код подтверждения:* Введите изображенные символы на картинке выше.
    Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль. Ваш email: Ваш пароль: Вспомнить пароль Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

    Как посчитать зарплату по окладу

    За весь расчетный период за один показатель (условие) премирования:- ежемесячные – не более 12 премий- квартальные – не более 4 премий- полугодовые – не более 2 премий за труд, предусмотренные ЛНА, начисленные в расчетном периоде (кроме годовой премии) Премии, начисленные с учетом фактической отработки в рабочем периоде Премии, начисленные без учета фактической отработки в рабочем периоде Итого: В каком месяце было повышение зарплат Коэффициент повышения Коэффициент повышения рассчитывается как отношение тарифной ставки (оклада) после повышения к тарифной ставке (окладу) до повышения, например: 25000/20000=1,25.Если повышение тарифных ставок, окладов сопровождалось изменениями в системе оплаты труда (например, одни надбавки, доплаты, премии отменены, а другие введены), тогда надо рассчитывать сводный коэффициент повышения.

    Калькулятор расчета зарплаты за неполный месяц

    Премии, начисленные с учетом фактической отработки в рабочем периоде Премии, начисленные без учета фактической отработки в рабочем периоде Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Итого: Если за прошлый год начислялась премияУчитывается премия, начисленная за прошлый год, независимо от того, попал момент ее начисления в расчетный период или нет , укажите ее сумму Годовая премия начислена с учетом отработки в прошлом году Да Нет Показать Очистить Исчисление среднего заработка По общему правилу средний заработок рассчитывается так (п. 9 Правил, утв.

    Онлайн калькулятор расчета отпускных и зарплаты за май 2018 года

    Сроки расчёта и выплаты заработной платы Дата выплаты устанавливается в одном из следующих документов: правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Окончательный расчёт за месяц производится не позднее 15 числа.

    На практике период выплаты устанавливается в следующем порядке:

    • выплата аванса – с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца;
    • окончательный расчёт за месяц – с 1-го по 15-е число следующего месяца.

    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

    Расчет зарплаты 2018 год

    Важно

    Какая может быть применена формула расчета зарплаты Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

    • размер оклада;
    • количество отработанных дней;
    • подоходный налог.

    Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом: 1. Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней. 2. Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%).

    Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/04/kak-rasschitat-zarplatu-za-maj-2018-kalkulyator/

    Пример расчета заработной платы в 2019 году

    Карелия калькулятор зарплаты с 2019 года

    Как рассчитать стандартную зарплату по окладу для работника, который хочет самостоятельно перепроверить расчет в бухгалтерии? При устройстве человека на работу оговаривается оклад и. кроме него, при начислении зарплаты учитывают коэффициенты, а также количество отработанных им дней и прочие факторы, способные как-то повлиять на окончательный ее размер. О них и идет речь.

    Что следует знать, чтобы точно и правильно считать зарплату?

    При трудоустройстве соискатель на рабочее место обязательно оговаривает со своим работодателем размер заработной оплаты труда.

    И если работник слышит размер суммы, он не всегда задумывается, что на самом деле выплата будет другая. Та сумма денег, которая оговаривается во время трудоустройства — оклад (фиксированный объем оплаты труда).

    И он будет отображаться в договоре. Но сколько на самом деле работник будет получать, зависит от массы других факторов.

    На что стоит обратить внимание Подоходные налоги вычитают со средств работника, а страховой взнос работодатель делает из прочих средств.Работник может получить аванс.Работник также может иметь обязанности по выплате алиментов или другим денежным платежам.К зарплате работника предприятия могут применять надбавки и коэффициенты, ему может начисляться премия и прочие дополнительные выплаты.
    Какая формула расчета Самая простая формула включает в себя 3 пункта:
    • количество отработанных дней;
    • размер оклада;
    • подоходный налог.
    • Оклад делят на количество раб. дней в месяце, затем умножают на число отработанных дней.

    Если работник предприятия не должен делать выплат(например алименты) и ему не делают доплат, то зарплата рассчитывается таким образом:

    Из полученной денежной суммы вычитают налог (в РФ НДФЛ равен 13%)

    Рассмотрим один пример

    Оклад сотрудника составляет 30 тысяч рублей. В своем отработанном месяце у него было 23 рабочих дня в месяце. Работник взял 3 дня без сохранения своей заработной платы, следовательно — он отработал в этом месяце 20 дней. Далее расчет зарплаты выглядит таким образом:

    30 000 следует поделить на 23 и умножить на 20 = 26 086 руб. (заработная плата до НДФЛ);
    26 086 минус 13% = 22 695 руб. (заработная плата выдается на руки).

    Однако на практике подобных простых расчетов практически не бывает. Работникам часто выплачиваются премии, а также различные надбавки и компенсации. Давайте предположим, что работнику ежемесячно кроме обычного оклада в размере 30 тысяч рублей выплачивается премия 25% от оклада. И он работал 20 дней вместо 23 в месяце. Тогда его расчет будет выглядеть:

    Оклад плюс премия (30 000 плюс 7 500) = 37 500 руб. (заработная плата);37 500 поделить на 23 и умножить на 20 = 32 608 руб. (заработная плата без НДФЛ);

    32 608 минус 13% = 28 369 руб. (заработная плата выданная на руки).

    В случаях если сотрудник предприятия имеет право на получение налогового вычета, заранее, предварительно делают расчет налога, а после уже он вычитается из его оклада. Например, если оклад равен 30 тысяч руб и работник работал все дни – тогда он имеет право на вычет 800 рублей. Тогда расчет будет таким:

    30 000 минус 800 = 29 200 умножить на 13% = 3 796 руб. (НДФЛ после применения вычета);
    30 000 минус 3 796 = 26 200 руб. (заработная плата).

    В регионах, в которых условия труда считаются особыми – на зарплаты начисляют районный коэффициент. Не стоит его путать с надбавками работникам Крайнего Сервера. Территория районного коэффициента шире.

    Размер такого коэффициента устанавливается Российским Правительством для каждого региона и нормативного акта тут нет

    Для каждого района издается свое постановление. Самый минимальный коэффициент — 1, 15 — в той же Вологодской области и в большинстве регионов Урала.

    Применяется такой районный коэффициент к фактическому объему зарплаты до вычета НДФЛ. Для расчета следует суммировать оклад с надбавками и премиями, за исключением единоразовых денежных выплат (таких как материальная помощь или больничные), а итог умножить на этот коэффициент. Например, при окладе работника в 30 000 и прибавим премию в 7 500 рублей расчет будет:

    (30 000 плюс 7 500) умножить на 1,15 = 43 125 руб. (заработная плата до НДФЛ);
    43 125 минус 13% = 37 518 руб (на руки).

    Пример классического расчета заработной платы по окладу

    Как рассчитать зарплату на основе приведенной выше формулы, на при­ме­ре:

    Про­изведем рас­чет зара­бот­ной платы за август и сентябрь. Ра­бот­ни­ку уста­нов­лен месячный оклад в раз­ме­ре 65 000 руб­лей.
    В августе работник самостоятельно отработал полный месяц, а с 9-го по 13 сентября ему был предо­став­лен от­пуск без за­работной платы по семейным обстоятельствам.

    В таком случае за­работ­ная плата работника за август 65 000 руб­лей (65 000 делим на 23), а за сентябрь 56 136 руб. (65 000 делим на 22 (22-3)).

    Пример расчета оклада

    На 1 августа оклад Иванова составлял 25 000 руб. Летом с 15 августа его перевели на более высокую и оплачиваемую должность специалиста и увеличили зарплату до 30 000 руб.

    В августе было 23 рабочих дня:

    с начала месяца по 14 августа приходились 10 раб. дней;с 15 по 31 августа приходились 13 раб. дней.

    Бухгалтер рассчитал зарплату за каждый месяц из этих периодов. За временной промежуток с 1 по 14 августа (с учетом старого должностного оклада) бухгалтер начислил сумму:

    25 000 руб. : 23 дн. на 10 дн. = 10 869 руб.

    С 15 по 31 августа вышла сумма:

    30 000 руб: 23 дн. на 13 дн. = 16 956 руб.

    Общая зарплата за август составила:

    10 869 руб. плюс 16 956 руб. = 27 826 руб.

    Пример №2

    Сотрудник работает по сменам, ему установлена тарифная ставка по часам. Его зарплата зависит от количества часов на рабочем месте и нормы рабочего времени. Водителю ООО «Мастер» Пирогову установлен суммированный учет времени.

    Учетный период — 1 месяц, часовая ставка составляет 180 рублей. Норма на август 184 часа. Однако с 18 по 25 августа водитель взял отпуск за свой счет. На данный период исходя из графика работы данного сотрудника пришлось 48 раб. часов.

    Значит, его норма составила 136 часов. Именно столько он отработал.

    Как начисляется зарплата по окладу за неполный рабочий месяц?

    Пример №3

    Оклад Микешина составляет 20 тысяч рублей. В этом месяце 23 рабочих дня

    Тогда размер оплаты труда Микешина вычисляется:

    20000 делим н 2319 и вычитаем 13%*(20000/23*19).

    20000+4000=24000 руб. – сумма оплаты за один рабочий месяц.

    Допустим, что Микешину при тех же условиях предоставляется право налогового вычета в сумме 800 рублей. Тогда:

    24000/23*19=19826 рублей – оплата труда за отработанные им дни без НДФЛ.

    319826-800=19026 рублей – налоговая база

    19026 *13%=2473 рублей – НДФЛ

    19826-2473=17352 рублей – получит Микешин на руки.

    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

    Источник: http://rabotniky.com/primer-rascheta-zarabotnoj-platy/

    Калькулятор зарплаты учителя 2019

    Карелия калькулятор зарплаты с 2019 года

    Рассмотрим основные нюансы применения данных систем. При сдельной форме общий размер заработанных средств рассчитывается, исходя из объема осуществленной работы или выпущенной продукции.

    При повременной оплате труда зарплата определяется от количества фактически отработанных часов, вне зависимости от того, сколько продукции было произведено и какой объем работы был выполнен. Чуть выше мы привели законодательные акты, которые регламентируют начисление и расчет зарплаты.

    Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2019 году

    Повышение будет поэтапным.

    В конце всех этапов: Пока этот план до конца так и не выполнен, к сожалению. На несколько лет поэтапное повышение окладов было заморожено, а ежегодную индексацию власти делали только на уровень инфляции. Правда, в 2019 году повышение запланировано.

    В этом году на это из федерального бюджета выделено 40 миллиардов рублей. Министр труда и соцзащиты России Максим Топилин на заседании комитета по социальной политике Совета Федерации рассказал, что средства уже направлены в регионы.

    Расчет заработной платы в 2019 году — формала и пример расчета

    Или в случае, отработанных месяцев меньше двенадцати, то учитываются все отработанные дни; — время работы по календарю (складываются все календарные дни в году, делятся на 12 – выводится среднестатистическое время для каждого расчётного года; в 2015 году среднемесячное количество дней равно 29,3).

    По мнению большинства аналитиков, такая реформа позволит выполнить «майские» указы на бумаге, в то время как фактически произошедшие изменения в оплате труда педагогических работников приведут к сокращению размера их заработка.

    Каждый год вопрос об уровне зарплаты в следующем году становится для учителя не просто актуальным, а жизненно важным.

    Учителям значительно повысят зарплату с 2019 года

    В небольших населенных пунктах дала обстоят еще хуже: там учителя зарабатывают около 13-15 тысяч рублей.

    Примерная заработная плата учителей общеобразовательных школьных учреждений составляет 20 000 рублей. Программа повышения заработной платы учителям В период с 2012 года, следуя программе, по ее окончании повышение заработной платы должно быть на 150%.

    После того как указ вступил в силу, была проведена индексация.

    На повышение доходов бюджетных сотрудников государство выделило огромную сумму из бюджета. Цель индексирования — покрытие повышения стоимости продуктов питания и коммунальных услуг.

    С детьми от 6 до 10 лет работать интересно, но тем не менее сложно.

    В этом возрасте ребенок впервые сталкивается с миром серьезности и ответственности.

    Калькулятор расчета заработной платы

    Порядок расчета заработной платы в 2019 году рассмотрен в этой статье.

    Если зарплата считается, исходя из установленного оклада, при этом работник отработаны все дни месяца, то общая формула для расчета зарплаты на руки (после налогообложения) такая:

    ЗП на руки = (Оклад + Премии) * Район.коэф.

    Источник: http://strahovkalux.ru/kalkuljator-zarplaty-uchitelja-2018-87434/

    Зарплата карелия расчет

    Карелия калькулятор зарплаты с 2019 года

    Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.

    Одним из таких инструментов является применение районных коэффициентов, которые устанавливаются на уровне Правительства РФ.

    Начисляется и выплачивается он сотрудникам любой организации как частной, так и государственной формы собственности.

    Порядок расчета и начисления северных надбавок и районных коэффициентов в 2019 году

    Работать и жить в условиях Крайнего Севера непросто: короткий световой день, низкие температуры, отсутствие сезонных фруктов и овощей негативно сказывается на здоровье человека.

    Именно поэтому начисление заработной платы людям, трудящимся в подобных условиях, производится с использованием всевозможных надбавок и коэффициентов.

    Северные надбавки и районный коэффициент в 2019 году, применяемые при исчислении итогового размера заработка трудящегося, зависит от его возраста, в данном регионе и района, в котором осуществляется трудовая деятельность.

    В районах Крайнего Севера право на получение надбавки возникает по истечении шести месяцев с момента трудоустройства, в приравненных к ним районах – по истечении года.Указанные доплаты обязательны к начислению всем категориям работников, работающих как постоянно в составе штата организации, так и по совместительству, дистанционно или вахтовым методом.

    Что происходит с минимальной зарплатой в Карелии.

    Часть 1

    Аналитика 9 февраля, 15:45Дмитрий Ананьин delovoysaratov.ruЧитайте КарелИнформ в официальной группеСледите за самыми важными новостями региона в ленте друзейКарелия вошла в 2019 год с серьезнейшим обязательством: с 1 января в регионе действуют новые и повышенные размеры минимальных зарплат. Какой теперь должна быть минимальная зарплата в республике?

    Карелия как расчитать северную надбавку

    Работать и жить в условиях Крайнего Севера непросто: короткий световой день, низкие температуры, отсутствие сезонных фруктов и овощей негативно сказывается на здоровье человека.

    Именно поэтому начисление заработной платы людям, трудящимся в подобных условиях, производится с использованием всевозможных надбавок и коэффициентов.

    Условия и порядок начисления северных надбавок Размер северной надбавки, применяемой при исчислении итогового размера заработка трудящегося, зависит от его возраста, трудового стажа в данном регионе и района, в котором осуществляется трудовая деятельность.

    В районах Крайнего Севера право на получение надбавки возникает по истечении шести месяцев с момента трудоустройства, в приравненных к ним районах – по истечении года.

    Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом

    1. 1.2 Как начисляется северный коэффициент
    2. 1.1
    3. 2 Калькулятор расчета заработной платы
      • 2.1 Инструкция по использованию калькулятора для расчета заработной платы по окладу
        • 2.1.1 Примеры расчета зарплаты по окладу в 2019 году
    4. 2.1 Инструкция по использованию калькулятора для расчета заработной платы по окладу
      • 2.1.1 Примеры расчета зарплаты по окладу в 2019 году
    5. 2.1.

      1 Примеры расчета зарплаты по окладу в 2019 году

    6. 1 Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате
      • 1.1
      • 1.2 Как начисляется северный коэффициент

    Как рассчитать районный коэффициент к заработной платеЖители Крайнего Севера и местностей, которые имеют аналогичный статус, работают в крайне тяжёлых климатических условиях.

    Кроме того, цены на продукты питания и жизненно важные услуги у них значительно выше, чем в Центральном регионе России.Именно поэтому у них есть районный коэффициент, который делает значительную прибавку к заработной плате.Рассчитывается районный

    Статистика: в Карелии растут номинальные и реальные зарплаты

    17.08.2019 в 15:21, просмотров: 730

    Карелиястат публикует данные о том, что средняя номинальная начисленная заработная плата в целом по республике за июнь 2019 года составила 43 тысяч 470 рублей.

    Районный коэффициент к заработной плате в 2019 году — размер при расчёте зарплаты и выплат

    Статьи 146, 148 и 316 Трудового Кодекса РФ законодательно устанавливают, что зарплата работников, занятых в регионах с особыми климатическими условиями, должна индексироваться посредством повышающего районного коэффициента.

    Начнем с цитаты статьи 316 Трудового Кодекса Российской Федерации: Статья 316 ТК РФ. Районный коэффициент к заработной плате Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

    Что происходит с минимальной зарплатой в Карелии? Часть 2

    Аналитика19 февраля, 14:01Дмитрий Ананьин www.firestock.ruЧитайте КарелИнформ в официальной группеСледите за самыми важными новостями региона в ленте друзейПовышение минимальных зарплат бюджетникам в республике по времени практически совпало с решением Конституционного суда РФ по «северным» и МРОТ, что создало дополнительные сложности.

    Как появились новые минимумы для работников государственных и муниципальных учреждений?

    Справится ли с индексацией региональный бюджет? И почему новые зарплаты провоцируют рост напряженности в трудовых коллективах?

    Подробности ниже. Всем поровну? С 1 января 2019 года новый размер МЗП для всех карельских бюджетников установлен в 10 000 рублей.

    Такое обязательство закреплено в трехстороннем

    Карелия калькулятор зарплаты с 2019 года

    Источник: http://advleks.ru/zarplata-karelija-raschet-39744/

    Калькулятор зарплаты: расчет зарплаты в 2019 году онлайн, рассчитать ЗП онлайн

    Карелия калькулятор зарплаты с 2019 года

    Рассмотрим особенности определения дохода работника при различных системах оплаты труда в 2019 году. Также вы сможете воспользоваться удобным онлайн-калькулятором для расчета зарплаты от программы БухСофт.

    Внимание! Правильно начислить налоги и страховые взносы с выплат работникам вам помогут эти справочники. Скачивайте бесплатно:

    Онлайн-калькулятор зарплаты 2019 от программы БухСофт

    Программа БухСофт автоматически выполнит расчет зарплаты своим онлайн-калькулятором. Также она сформирует всю «первичку», начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС. Попробуйте бесплатно:

    Рассчитать зарплату онлайн-калькулятором

    Калькулятор заработной платы от программы БухСофт рассчитает сумму дохода работника:

    • при повременной системе оплаты труда по окладу или по часовой/дневной тарифной ставке;
    • сдельной системе;
    • при выплатах в процентах от дохода.

    Доход, который определяют исходя из отработанного времени, можно начислить как одному работнику, так и всем сотрудникам одновременно. Рассмотрим, как это можно сделать зарплатным калькулятором.

    Расчет зарплаты онлайн

    Расчет зарплаты в 2019 году онлайн-калькулятор выполнит в два шага:

    Шаг 1. Сформировать табель рабочего времени

    В разделе «Зарплата» (1) кликнуть по вкладке «Табель» (2).

    Подготовить табель:

    • выбрать работника (3);
    • последний день месяца начисления заработной платы (4);
    • период формирования табеля – «Месяц» (5);
    • график работы (6).  

    Далее кликнуть по кнопке «Списком» (7) и выбрать «Рассчитать для одного» (8). В появившемся окне указать данные по рабочему времени.

    Далее в появившемся окне:

    • уточнить период табеля (9);
    • выбрать график на основании которого заполняют табель (10);
    • нажать «Заполнить» (11).

    Программа заполнит табель автоматически. Выглядеть он будет так:

    Переходим к расчету ЗП онлайн-калькулятором 2019.

    Шаг 2. Начислить ЗП калькулятором зарплаты онлайн

    В разделе «Зарплата» (12) кликнуть по вкладке «Расчет зарплаты» (13).

    Далее в появившемся окне:

    • выбрать работника, по которому составлен табель (14);
    • выставить дату начисления зарплаты (15);
    • установить значение «Месяц» (16);
    • нажать «Начислить» (17), выбрать «Оплата труда» (18) и «Оклад» (19).

    Программа покажет данные по доходу работника: оклад, график работы, количество отработанных дней и т. д. (20). Эти данные можно изменить в случае необходимости. После нажатия «Сохранить» (21) программа начислит зарплату.

    Начисленная сумма отображена в правом и левом окне в столбце «Начислено».

    Программа БухСофт автоматически рассчитает зарплату, сформирует всю «первичку», начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС. Попробуйте бесплатно:

    Рассчитать зарплату онлайн

    Правила расчета зарплаты при повременной системе оплаты труда

    Эту систему оплаты используют:

    • если работники не производят материальных ценностей (например, менеджеры, бухгалтеры, аналитики);
    • если объемы их выработки не зависят от личных навыков (например, лица, которые трудятся на конвейере).

    Есть два вида повременной системы оплаты труда:

    1. Простая

    В этом случае сначала устанавливают:

    • часовую ставку;
    • дневную ставку;
    • месячный оклад.

    При часовой ставке количество отработанного времени оплачивают по формуле:

    При дневной ставке:

    При месячном окладе размер зарплаты не зависит от количества рабочих дней, приходящихся на месяц по графику. Если отработаны все дни месяца, зарплату начисляют в размере месячного оклада. Если месяц отработан не полностью, применяют формулу:

    Данную формулу применяют и для расчета ЗП в случае повышения оклада в течение месяца.

    Пример

    Фирма применяет повременную систему оплаты труда.

    Первому работнику установлена почасовая оплата по ставке 100 руб./час Второму – по дневной ставке 1020 руб./день.

    Третьему месячный оклад в размере 36 000 руб./мес.

    В апреле 22 рабочих дня.

    Продолжительность рабочего дня – 8 ч.

    Весь штат полность отработал этот месяц.

    Зарплата 1-го работника:

    100 руб./ч × 22 дн. × 8 ч = 17 600 руб.

    Зарплата 2-го работника:

    1020 руб. × 22 дн. = 22 400 руб.

    Зарплата 3-го работника: 36 000 руб.

    2. Повременно-премиальная

    Данная система предусматривает выплату премии дополнительно к ставке либо окладу. Сумму премии устанавливают:

    • в твердой сумме;
    • либо в процентах к ставке (окладу).

    Выплату премии производят в случае выполнения или перевыполнения производственного задания. Порядок расчета зарплаты аналогичен расчету при простой повременной системе. При этом дополнительно к полученной сумме начисляют премию.

    Пример

    Согласно положению о премировании компании, за выпуск изделий без брака работнику положена премия в размере 15% от месячного оклада. Размер оклада – 30 000 руб.

    В течение апреля сотрудник отработал без брака. Ему положены оклад и премия:

    30 000 руб. + 30 000 руб. × 15% = 34 500 руб.

    Правила расчета зарплаты при сдельной системе

    Эту систему фирмы вводят с целью повышения производительности труда. Работники будут заинтересованы в выпуске наибольшего количества продукции. Система подходит для персонала, который производят материальные ценности, например, рабочие, изготавливающие детали.

    Не рекомендуется применять сдельную систему при производстве, требующем высокой точности и концентрации. Это может привести к повышению процента брака.

    https://www.youtube.com/watch?v=NFYbmdD2Ppw

    Есть четыре разновидности сдельной системы:

    1. Прямая

    Расчет зарплаты выполняют по формуле:

    Пример

    Сдельная расценка за обработку одного изделия – 21 руб./шт.

    За сборку станка – 450 руб./шт.

    За апрель рабочий изготовил 1820 деталей и собрал 4 станка.

    Его зарплата:

    1820 шт. × 21 руб./шт. + 4 шт. × 450 руб./шт. = 40 020 руб.

    2. Сдельно-премиальная

    В данном случае кроме зарплаты начисляют премию. Порядок расчета аналогичен прямой системе. При этом дополнительно начисляют премию.

    Пример

    Согласно положению о премировании компании, за выпуск изделий без брака работнику положена премия в размере 15% от сдельной зарплаты.

    Оплата за одно изготовленное изделие 8 руб. За апрель работник изготовил 3500 изделий без брака.

    Зарплата за апрель:

    3500 шт. × 8 руб./шт. + 3500 шт. × 8 руб./шт. × 15% = 32 200 руб.

    3. Сдельно-прогрессивная

    В этом случае выработку сверх нормы оплачивают по повышенным расценкам. ЗП начисляют отдельно:

    • по обычным расценкам за продукцию в пределах нормы;
    • по повышенным расценкам за продукцию сверх нормы.

    Пример

    Сдельная расценка за обработку одного изделия – 8 руб.

    Норма – 5500 изд./мес.

    Сдельная расценка за каждое изделие сверх нормы, – 9 руб.

    За апрель рабочий изготовил 5500 изд. по норме и 3500 изд. сверх нормы.

    Его зарплата:

    5500 шт. × 8 руб. + 4500 шт. × 9 руб. = 84 500 руб.

    4. Косвенно-сдельная

    При такой системе размер зарплаты работника одной категории ставится в зависимость от зарплаты работников другой категории персонала. Данный вид оплаты целесообразно устанавливать работникам обслуживающих и вспомогательных производств (например, наладчики, ремонтники и т. п.). Система заинтересует их в большей выработке персонала основного производства.

    Косвенно-сдельная система не предусматривает единого метода расчета зарплаты. Фирма вправе разработать его самостоятельно. Есть три распространенных на практике способа:

    1. Расчет с помощью косвенных сдельных расценок:
    1. Расчет с помощью среднего коэффициента выполнения норм:
    1. Расчет процента от заработка персонала основного производства:

    Правила расчета при выплатах ЗП в процентах от дохода

    Выплаты в процентах от дохода – это комиссионная система оплаты труда. Ее применяют в отношении работников, деятельность которых приносит компании прямой доход (например, менеджеры по продажам, рекламные агенты и т. п.).

    Есть три способа расчета:

    3. Процент от выручки, но не менее фиксированного оклада

    При этом способе сначала рассчитывают заработок сотрудника по формуле:

    Полученную сумму сравнивают с размером оклада. Если она оказалась больше оклада, то выплачивают ее. Если меньше, начисляют только оклад.

    Пример

    В соответствии с трудовым договором зарплата менеджера по рекламе состоит:

    • из фиксированного оклада в размере 30 000 руб.;
    • процента от дохода, полученного компанией от деятельности менеджера (12%).

    За апрель менеджер заключил 25 договоров на размещение рекламы на сумму 354 000 руб. Сумма зарплаты за апрель:

    30 000 руб. + 354 000 руб. × 12% = 72 480 руб.

    Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1960-raschet-zarplaty-v-2019-godu-onlayn-kalkulyator-i-osobennosti

    Калькулятор зарплаты фсин в 2019 году

    Карелия калькулятор зарплаты с 2019 года

    1. Должностной оклад
    2. Оклад по специальному званию
    3. Надбавка за выслугу лет
    4. Надбавка за квалификационное звание
    5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
    6. Надбавка за особые условия службы
    7. Премия ежемесячная за добросовестное выполнение служебных обязанностей
    8. Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время
    9. Поощрительные выплаты за особые достижения в службе
    10. Единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения
    11. Денежная компенсация за наем жилых помещений
    12. Материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания 1 раз в год при уходе сотрудника в очередной отпуск

    Основными выплатами, за которыми необходимо следить и от которых зависят все другие, является оклад денежного содержания, состоящий из должностного оклада и оклада по спецзванию. Практически все надбавки и премии рассчитываются в процентном соотношении к должностному окладу сотрудника, например, за службу в ночное время (с 22:00 до 6:00) начисляется доплата в размере 20 процентов должностного оклада.

    25 лет во всин с 1 января 2019

    Президент Российской Федерации В.

    Путин Пояснительная записка к проекту федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федераций» Действующие в настоящее время нормы Закона Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (далее — Закон № 4468-1) предусматривают возможность увольнения с военной службы с правом на пенсию за выслугу лет (пункт «а» части 1 статьи 13 Закона № 4468-1) военнослужащих и сотрудников, имеющих на день увольнения со службы выслугу на военной службе и других видов федеральной государственной службы 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении).

    Но рядовым сотрудникам не стоит опасаться массовых увольнений. Предполагается, что в первую очередь будет осуществлена оптимизация руководящих должностей. Также под сокращение могут попасть специалисты, которые не оказывают существенное влияние на работу Ведомства (к примеру, психологи).

    Пенсия ФСИН в 2019 году: изменения

    Впрочем, последние новости о прибавлении пенсионного возраста для большинства россиян военных и силовиков пока не коснулись – этот факт отметила и заместитель премьер-министра по вопросам социальной политики Татьяна Голикова. Не в последнюю очередь эта заминка вызвана тем, что на содержание миллионов военных в течение лишних нескольких лет потребуются сотни миллиардов рублей, которые еще нужно найти.

    Сейчас сотрудники ФСИН получают так называемую военную пенсию при наличии 20 лет выслуги; в счет этого стажа также идет служба в армии, прохождение военных сборов и учеба в профильном вузе. Стать пенсионером ФСИН можно даже по истечении 12,5 лет, но только в ряде случаев:

    Зарплата военных в 2019 году

    Кстати, средства для проведения индексации частично (в сумме 847 миллиардов рублей) были выделены из «Президентского фонда» — ранее они были зарезервированы под «отдельные решения президента». Если же говорить о структурах, приравненных к военным, то для них запланированы такие суммы:

    Кстати, далеко не все согласны с тем, что индексацию нужно проводить на один и тот же процент для всех перечисленных категорий. Например, Василий Зацепин (завлабораторией военной экономики при Институте Гайдара) считает, что нужно повысить оклады военным и государственным служащим.

    Согласно его словам, у этих категорий россиян за последние несколько лет уровень жизни не просто перестал расти, а даже снизился.

    При текущей сержантской зарплате укомплектовать ряды контрактной армии не так уж просто, поэтому важно перейти на ежегодную индексацию, проходящую в автоматическом режиме.

    Пенсия сотрудников ФСИН

    Здравствуйте. Я пенсионер по инвалидности 2 группы с 1998 г. Заболевание получено в период прохождения военной службы в районах крайнего Севера (г. Усть-Кут). Обращался в Пенсионный отдел г.

    Иркутск за материальной помощью по состоянию здоровья и мне отправляют каждый год всего 1000 рублей. Я предоставлял все справки и документы на лечение, которое у меня за 1 лечение обходится более 10000 тыс. рублей.

    Билеты по направлению на лечение в больницу не оплачивают и не компенсируют сумму затрат денежных средств на проезд и лечение. Подскажите, какая выплата мне полагается? Спасибо.

    Так как назначение пенсии производится на общих основаниях, то ежегодно минимальное количество лет страхового стажа и пенсионных баллов будет увеличиваться в соответствии с переходными положениями. В отличие от пенсии по выслуге лет, страховое обеспечение по старости устанавливается и выплачивается Пенсионным фондом России.

    Пенсии ФСИН

    Если сотрудник ФСИН прослужил свыше 20 лет, при выходе на пенсию ему полагается разовое пособие (п.7 ст.3 ФЗ №283 от 30.12.2012 года). Выплата рассчитывается в семикратном размере от денежного содержания. Если период службы составляет менее 20 лет, то выплачивается сумма, равна двум окладам денежного довольствия.

    Трудовая деятельность в подразделениях ФСИН приравнена к военной службе

    Источник: https://sibyurist.ru/vozniknovanie-prava-sobstvennosti/kalkulyator-zarplaty-fsin-v-2019-godu

    Компания права
    Добавить комментарий