Когда можно взять оплачиваемый день отдыха за работу в выходной

Содержание
  1. Как оплачивается работа в выходные дни по Трудовому кодексу в 2019 году – расчет
  2. Важная информация в 2019
  3. Основные понятия
  4. Куда следует обращаться
  5. Действующая правовая база
  6. Что нужно знать в 2019
  7. Как правильно привлечь к деятельности в 2019
  8. Как рассчитать оплачиваемую работу в выходные дни по Трудовому кодексу
  9. Режим пятидневки в 2019
  10. Сменный в 2019
  11. Компенсация за выходные дни в 2019
  12. Денежное возмещение
  13. Дополнительный отдых (отгул)
  14. Возможные нюансы
  15. Правила оплаты отгулов за работу в выходные дни
  16. Как можно оформить заслуженный отдых за работу в выходной
  17. Как будет оплачиваться работа в выходные
  18. Первый вариант – когда отгул сотрудник оформляет в том же месяце
  19. Второй вариант – отгул оформляется в будущем месяце
  20. День отдыха за работу в выходной день в следующем месяце
  21. Голосование:
  22. Возможно ли предоставление отгула за работу в выходной день в другом месяце?
  23. Отгул за работу в выходной день
  24. Оплата отгула за работу в выходные
  25. Предоставление отгула за работу в выходной день по ТК РФ
  26. Возможные случаи использования труда в выходной
  27. Как оплачивается труд в выходные
  28. Процесс оформления выходов на работу в выходной
  29. Как использовать отгул
  30. Как производится оплата труда при использовании дня отдыха
  31. Правила оплаты труда при работе в выходные дни в 2019
  32. При обычном режиме работы
  33. Сменный режим работы

Как оплачивается работа в выходные дни по Трудовому кодексу в 2019 году – расчет

Когда можно взять оплачиваемый день отдыха за работу в выходной

Работа не всегда бывает нормированной и у работодателя достаточно часто возникают потребности в привлечении работников в выходные дни.

Но следует понимать, что человек имеет полное право отказаться от такой работы без санкций и штрафов, поскольку его право на отдых главенствует в законе.

Но некоторые подчиненные все же соглашаются на сверхурочную работу в основном благодаря хорошему окладу, выплачиваемому за ненормированную работу.

Если работодатель достаточно часто привлекает к работе в выходные, его сотрудники могут неплохо на этом заработать.

Но чтобы без последствий выводить сотрудников на работу, начальству нужно разобраться, как правильно оплачивать работу в выходные дни по Трудовому кодексу.

Это основное требование к превышению нормы труда, который оплачивается более щедро, чем стандартный, поскольку люди жертвуют своим временем, которое могли потратить на отдых.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Важная информация в 2019

Кроме выходных есть и праздничные дни, которые также могут использоваться для работы, но оплата производится по двойным тарифам.

Это требование законодательства, но при этом работодатель вправе самостоятельно увеличить вознаграждение своим сотрудникам.

Привлекаемый человек должен обязательно дать свое согласие на работу во время отдыха, исключение составляют только экстренные ситуации.

Которые касаются сохранения имущества или преодоления техногенной катастрофы и несчастных случаев на производстве.

Основные понятия

Сверхурочная работа Это труд, который делается работником по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, принятого на предприятии. Привлечение к такому труду может быть оправдано в случае необходимости завершить уже начатую работу, которую не удавалось завершить ранее. Причем это возможно только если невыполнение может привести к приостановлению деятельности других работников, если сменщик не вышел на работу, а также если незавершение работы может нанести ущерб производству или же здоровью и жизни людей
Время отдыха Это период времени, в который сотрудник освобождается от выполнения работы и может распоряжаться им по своему усмотрению. К нему относятся выходные и праздничные дни, а также отпускные периоды, то есть временные промежутки, оговоренные законодательством как время для отвлечения человека от рабочего процесса

Куда следует обращаться

Привлекая сотрудника к сверхнормированной работе, начальство само должно позаботиться о должной оплате такого труда.

Но решение о привлечении должен утвердить не только сам сотрудник, но и действующий профсоюз, если таковой имеется.

Если же с оплатой сверхурочных возникли проблемы, сотрудник имеет право обратиться непосредственно к начальству с просьбой урегулировать вопрос.

Или же направить судебный иск, если сумма задолженности или объемы эксплуатации чрезвычайно велики.

Если же профсоюз или сам сотрудник не находят достаточно оснований для вывода на работу в выходной день, то вполне законным будет отказ от подобной деятельности.

За это руководство не имеет права оштрафовать человека или применить какие-либо другие санкции, касающиеся нарушений рабочего процесса.

Действующая правовая база

Основная информация касательно работы в выходные и праздничные дни прописана в Трудовом кодексе Российской Федерации.

К примеру в его разделе 4 подаются сведения о понятии рабочего времени и сверхурочной работы.

А также расписываются условия, при которых возможна работа в ночное время и за пределами установленного рабочим графиком времени.

В разделе 5 ТК РФ дается информация о том, когда человек имеет право отдыхать и какие перерывы вправе требовать.

Также отдельно обсуждается запрет на работу в выходные и праздники, но также указываются и основания, благодаря которым сотрудника все же можно привлечь к труду.

Как правило, такими ситуациями считаются экстренные, которые требуют немедленного вмешательства для предотвращения непредвиденных последствий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Что нужно знать в 2019

Если начальство предполагает, что на их производстве возможна частая работа в выходные дни, то это прописывается в трудовых договорах любой формы. Трудовой договор можно скачать здесь.

И поступая на работу, человек должен прочесть информацию документа и сделать для себя выводы, когда он сможет отдыхать, сможет ли начальство нарушить его свободное время или же вызвать на работу в самый неподходящий момент.

Если такого не указано в договоре, то следует руководствоваться законодательством, где прописана добровольность выхода на работу в свободное время человека.

Когда человеку поступает предложение о работе в выходной, нужно заранее узнать у начальства, какую компенсацию он за это получит и на каком основании его вызывают.

Если репутация и имущество фирмы, а также жизнь сотрудников в безопасности, а никаких чрезвычайных происшествий не случилось, то человек может вполне оправданно считать, что оснований для выхода на работу нет и отказаться от предложения.

Как правильно привлечь к деятельности в 2019

Чтобы привлечь человека к труду в выходной день, работодатель должен получить согласие на это от самого работника.

При этом на законодательном уровне не оговаривается, как должен выразить свое согласие сотрудник, то есть это может быть и устное согласие и письменное, например он может написать заявление или поставить подпись под приказом о работе в выходной день.

При этом специалисты говорят, что лучшим вариантом будет письменное подтверждение работника, так как это впоследствии может помочь работодателю при возникновении споров.

Руководству не стоит злоупотреблять работой подчиненных в выходные дни, так как в законе прописано, что таких вызовов на работу не может быть более 12-ти за год.

Если же сложилась ситуация, в которой сотрудник не имеет права отказаться, то такая работа не входит в общее количество привлечений за год и таким образом считается отдельно.

Для того, чтобы прописывать в договоре привлечение к работе сотрудника в выходной день, необходимо обратиться к Трудовому кодексу, в котором прописаны все требования к этому и исчерпывающий список оснований.

Как рассчитать оплачиваемую работу в выходные дни по Трудовому кодексу

Чтобы не обидеть сотрудника и не получить проблем с законом, работодатель должен знать, как рассчитать плату за работу в выходные дни, при этом используя законодательные акты или же внутренние документы, которые не противоречат законам.

Есть несколько схем работы, по которым обычно осуществляется труд и оплата работы, и их нужно учитывать для ведения нормальной деятельности и отсутствия претензий со стороны профсоюзов или трудовых коллективов.

Режим пятидневки в 2019

Пятидневная рабочая неделя предполагает, что работники трудятся пять дней, а два оставшихся дня отведено для отдыха.

В обязательном порядке одним из дней должно быть воскресенье, а вот второй день обычно выбирается или субботой или понедельником.

Но хотя в ТК РФ и рекомендовано ставить два выходных подряд, иногда между ними могут быть и рабочие дни.

И для людей, которые работают пять дней в неделю, потеря дня отдыха может быть серьезной проблемой.

За каждый из отработанных выходных или праздничных дней, сотрудники получают вознаграждение установленное руководством предприятия, но не меньше, чем двойная оплата.

Люди, которые трудятся по сдельной форме оплаты, могут рассчитывать на двойную расценку, трудящиеся по почасовому тарифу — на двойную ставку.

А люди с фиксированным окладом вполне могут рассчитывать на вознаграждение в виде одной части оклада за каждый день работы. Выплачивается такая добавка одновременно з основной зарплатой.

Сменный в 2019

Для сменного режима работы действует немного другая схема, касающаяся оплаты сверхнормированного труда.

Так, график смен составляется на месяц вперед, и человек может заранее ознакомиться с необходимостью выйти на работу в определенный день.

Если речь идет о празднике, то день или смена, которые предшествуют празднику, сокращаются на один час.

Если же перерыв сделать невозможно, то сотруднику дается в дальнейшем дополнительный отдых или же переработанное время оплачивается по сверхурочным правилам.

При этом для сменного графика действуют те же правила расчета оплаты труда, что и при пятидневной рабочей неделе, но с одной оговоркой.

Если смена выпала на нерабочий день, и сотрудник выполнил норму рабочего времени, то оплата производится по обычному тарифу, также не получится взять и дополнительный день отдыха.

Если же сотрудник перерабатывает, то он может решить, взять двойную оплату или получить обычную оплату и день отдыха.

Компенсация за выходные дни в 2019

За отработанные выходные человеку положена компенсация, которая может заключаться в предоставлении отдыха в другой день, или же в выплате двойного жалованья с учетом отработанного времени.

Следует рассмотреть оба эти вида, поскольку человек может выбирать из них наиболее оптимальный вариант.

Денежное возмещение

Решение о выбранной мере компенсации должно быть отображено в приказе начальства, в котором указывается, что конкретный сотрудник будет привлечен к работе в определенный день и ему за это полагается определенное вознаграждение.

Как уже говорилось выше, работники по сдельной схеме получают сумму не ниже, чем двойную сдельную расценку, сотрудники, которые получают повременную оплату, также могут рассчитывать на выплату не менее двух тарифных ставок.

Работники, которые получают оклад, могут рассчитывать на доплату не ниже одинарной часовой ставки оклада, но это применяется только в случае, если работа вписывается в месячную норму времени.

Если же она превышена, то и переработка оплачивается в размере не ниже, чем двойная часовая ставка по окладу.

Дополнительный отдых (отгул)

За отработанный выходной или праздничный день человеку также может предлагаться отдых в другой день, также подобная мера применяется, когда стороны не смогли договориться о конкретной форме компенсации.

Но стоит учесть, что иная компенсация может быть предусмотрена в трудовом договоре или соглашении.

Возможные нюансы

Работодатель может привлечь к работе на выходных не всех сотрудников, и это запрещается в отношении:

  • беременных женщин и имеющих детей до 3-х лет;
  • сотрудников, не достигших совершеннолетия.

Такие меры были приняты законом в связи с необходимостью защиты беременных женщин и несовершеннолетних лиц.

Женщины, которые имеют детей в возрасте 3-14 лет, или же детей с инвалидностью до 18-ти лет, могут вызываться на работу только после письменного согласия.

Работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной день, но обязан предоставить повышенную оплату или выходной в другой день.

Только таким образом можно использовать сотрудников в свободное время, не нарушая их прав.

: оплата труда работе в праздничный или выходной день

Источник: http://uralpolimerstroi.ru/trudovoe-pravo-dopusk-2019/kak-oplachivaetsja-rabota-v-vyhodnye-dni-zajavka-2019/

Правила оплаты отгулов за работу в выходные дни

Когда можно взять оплачиваемый день отдыха за работу в выходной

Вопрос оплаты отгула за работу в выходной крайне актуален, поскольку достаточно часто в повседневной жизни мы сталкиваемся с ситуациями, когда возникает необходимость поработать в общепринятые праздничные дни.

А для многих такая работа в долгожданный выходной – не редкость. Не стоит торопиться и категорически говорить «нет» своему руководителю.

Согласно действующему в России законодательству, в случае если присутствие работника необходимо в выходной или общественный государственный праздник, компенсация ему гарантирована.

Как можно оформить заслуженный отдых за работу в выходной

Это может быть, как непосредственно двукратная оплата выхода на работу в выходные дни, так и последующее предоставление дня отдыха в будущем, правда, тогда выход на службу, к сожалению, оплачивается в одинарном размере.

Какие дни следует считать праздничными и, следовательно, нерабочими (помимо общепринятых праздничных дней, указанных в ТК РФ), какую именно компенсацию ждать отработавшему в праздничные дни работнику, каков порядок организации работы по праздникам и т.д.

– все эти правила компания может прописать в локально-нормативных актах.

Если же в нормативных документах об этом ничего не сказано, то право на выбор той или иной компенсации в этом случае Трудовой кодекс оставляет за сотрудником. И довольно часто работники выбирают «отгулы», другими словами, предоставление дополнительных дней отдыха за то количество времени, которое они уже успели отработать.

Перед тем как позволить работнику приступить к трудовым обязанностям в свой (согласно табелю) выходной или нерабочий праздничный день, положено, чтобы работодатель создал приказ и ознакомил с ним сотрудника «под роспись».

Как правило, этот приказ нужен для того, чтобы работодатель прописал дату дополнительного выхода, планируемые рабочие часы, дни или сутки и какой вид компенсации гарантирует двойную оплату или последующий отгул за работу в выходной день.

Если же в приказе о компенсации за рабочее время ничего сказано не было, работник сам может принять решение и написать заявление о предоставлении дополнительного (как его называет Трудовой кодекс) дня отдыха.

Такое заявление на отгул как единый образец-форма законом не предусмотрен. Образец заявления на отгул можно попросить в отделе кадров компании.

Вполне возможно, что в вашей организации форма написания такого заявления свободная.

Важно! Главное, чтобы это заявление на отгул содержало информацию о том, что работник хочет получить отдых за совершенную ранее работу, которая пришлась на нерабочий день (по причине праздничных дней), в соответствии со ст. 113 ТК РФ.

Руководитель просто обязан такое заявление с просьбой предоставить отпуск за ранее проделанную работу принять и требуемый отдых предоставить. А в табеле необходимость поработать обозначается как «РВ», то есть рабочий выходной, или кодом «03». Ниже указывается число отработанного времени в часах, отгул, как ОВ, либо обозначение кодом «27».

Как будет оплачиваться работа в выходные

В случае удовлетворения просьбы о дне отдыха, оплачиваться работа в выходной день либо общепринятый праздник будет в одинарном размере, а сам будущий день отдыха не оплачивается, как сказано в ст. 153 ч.

3 ТК РФ.

При этом по разъяснениям Роструда и Минтруда России, месяц, в котором работнику предоставили дополнительный день для отдыха, оплачивается в полном объёме (должна быть полностью выплачена ежемесячная сумма зарплаты).

Чтобы понять, как рассчитываются и оплачиваются вознаграждения отгулов за работу в выходной, сколько рабочих дней будет указано в табеле за месяц и из чего сложится полный заработок сотрудника в итоге, необходимо рассмотреть на примере два приблизительных варианта для развития событий.

Первый вариант – когда отгул сотрудник оформляет в том же месяце

Сотрудник трудится в компании с 5-дневной рабочей неделей, по восемь часов. У него есть ежемесячный оклад, согласно трудовому договору. Этот сотрудник все положенные производственным календарем дни месяца отработал. И при возникшей производственной необходимости был привлечён к работе в праздник на весь восьмичасовой рабочий день.

Написав заявление на отгул, он получил в этом же месяце день дополнительного отдыха. При учёте в табеле будут отметки буквами «Я» (явка) – это все его рабочие дни (получается, что месячная норма количества рабочего времени выполнена), «РВ» отмечается один день в праздник с указанием почасовой продолжительности и «ОВ» – это однодневный отпуск.

Согласно табелю, начислят полностью зарплату за месяц, а также он получит оплату за отработанное время в праздник. Сумму этой доплаты легко высчитать. Для этого необходимо часть его оклада за час умножить на фактическое количество отработанных в праздничный день часов.

Получится, что, помимо зарплаты, сотруднику производится начисление одинарной тарифной ставки за день, что соответствует требованиям Трудового кодекса.

Это связано с тем, что пребывание на рабочем месте в праздничные дни компенсируется предоставленным в будущую дату иным выходным днем, а норма времени за месяц не превышена.

Второй вариант – отгул оформляется в будущем месяце

Условия сохраняются прежние. Сотрудник работает в организации с 8-часовым рабочим днем, пять дней в неделю. В трудовом договоре также прописан оклад за месяц.

Сотрудник ежемесячно отрабатывает полную норму необходимого рабочего времени. И так случается, что он привлекается на один день к выполнению работы, при возникшей производственной необходимости, в праздник на всю смену.

Только вот заявление на отгул он пишет в следующем месяце.

Заработная плата месяца предоставления однодневного отпуска будет рассчитываться по такой схеме. День, когда работник не был на службе, предоставили ему в виде отгула по Трудовому кодексу за то, что он выполнял свои рабочие обязанности в праздник.

А поскольку сотруднику, по его заявлению, предоставляется именно отгул, праздничный день ему компенсируется, как и положено в одинарном размере, а зарплата в том месяце, когда фактически используется данный отдых, будет полностью выплачена.

Поэтому оклад за месяц, когда предоставляли отдых, будет полным.

Из всего вышесказанного можем сделать вывод о том, что работодатель, так или иначе, компенсирует неудобства работавшего сотрудника, связанные с необходимостью осуществлять трудовую деятельность в свой выходной. И сотрудник не останется в проигрыше, если пожертвует своим личным временем и свободными нерабочими днями и выйдет для работы во время праздников.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otgul/pravila-oplaty-za-rabotu-v-vyhodnoj-den.html

День отдыха за работу в выходной день в следующем месяце

Когда можно взять оплачиваемый день отдыха за работу в выходной

На практике далеко не все правильно трактуют содержание ст.153 Трудового кодекса: «Проработавшие в выходной или праздничный день могут брать дополнительный отдых. В подобной ситуации труд оплачивается в одинарном размере, а отгул оплате не подлежит». Многие понимают, что разъяснения Росстата противоречит закону.

На самом деле норма Трудового кодекса говорит о том, что дополнительный выходной должен оплачиваться отдельно, то есть отгул в расчете учитывается как трудовой день. Человеку, отработавшему неполный день, оплата осуществляется за фактически отработанное время (одинарный размер).

При привлечении персонала к сверхурочной работе по инициативе нанимателя полагается повышенная оплата или предоставление дополнительного отдыха за увеличенные энергозатраты.

Голосование:

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие».

Возможно ли предоставление отгула за работу в выходной день в другом месяце?

То есть считается, что человек полностью отработал свою месячную норму. Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1. Пример расчета зарплаты сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в следующем месяце.

Внимание Сотруднику установлен должностной оклад Читайте о журнале учета отгулов больше информации в статье по ссылке. Бухгалтеру Н.В. Зайцевой установлен должностной месячный оклад в размере 30 000 руб. Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

В августе Зайцева отработала в выходной день – 2 августа (воскресенье) и написала заявление о предоставлении ей 8 сентября (вторник) дня отдыха за работу в выходной день. Популярные вопросы В августе 21 рабочий день, Зайцева фактически отработала 22 дня. Работа в выходной день (2 августа) производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Однако уменьшение нормы рабочих часов конкретного месяца по причине наличия периодов освобождения от работы не значит, что работник в этом месяце должен получить полный оклад.

Пропуск рабочих часов всегда приводит к пропорциональному уменьшению такой составляющей заработной платы, как оклад.

Например, отпуск без сохранения заработной платы тоже уменьшает норму рабочего времени, однако совершенно очевидно, что полный оклад в месяце, в котором были дни за свой счет, работнику не положен.

Выплата полного оклада в месяце с отгулом приводит к тому, что день отдыха становится оплаченным, а согласно части третьей ст. 153 ТК РФ день отдыха оплате не подлежит. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 След.

Отгул за работу в выходной день

  • Командировки
  • Работа в выходные дни

Вопрос Помогите разобраться на конкретном примере: Наш сотрудник был в командировке с 14 по 21 марта (график работы этого сотрудника — пятидневка). Время в пути из командировки совпали с выходными днями (суббота и воскресенье).

За дни командировки по его пятидневному графику ему оплатили средний заработок.
Выходные заплатили из расчёта оклада в одинарном размере. Сотрудник написал заявление на дни отдыха без оплаты за выходные дни на апрель (ему так удобно).

Не нарушили ли мы прав сотрудника (норма времени в месяце, когда была командировка, превышена, а оплата за выходные в одинарном размере)? И если сотрудник захочет перенести выходные дни на другой срок, имеем ли мы право пойти ему навстречу? Ответ Ответ на вопрос: Вы можете предоставить работнику в апреле день отдыха за работу в выходной в командировке в марте.

Оплата отгула за работу в выходные

ТК РФ.Сторонники выплаты одинарной ставки сверх полного оклада иногда в обоснование своей позиции ссылаются на часть первую ст.

153 ТК РФ, согласно которой работникам, получающим оклад, работа в выходной (праздничный) день оплачивается в размере не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Однако они не учитывают, что вся часть первая ст.

153 ТК РФ посвящена двойному размеру оплаты работы в выходной и праздник при разных системах оплаты труда. Иными словами, одинарная ставка сверх полного оклада за отработку месячной нормы — это двойной размер, а не одинарный.
Работнику же, который использует другой день отдыха, доплата в силу части третьей ст.

Важно Учет в 1с Существует типовая система, используемая различными видами служб для учета той или иной информации.

В «1С: Зарплата и управление персоналом» можно рассчитывать не только стаж, выслугу, рабочее время, но и начислить работнику заработную плату за осуществление трудовой деятельности в выходной день в стандартном или двойном тарифе.

Так, когда кадровик проводит регистрацию в 1С приказа о необходимости выйти на работу в свой законный, предоставленный государством выходной, то он обязательно должен указать как будет производиться компенсация: двойной тариф либо одинарный и отгул.

Если работник выбрал отгул, то в системе накопления сохраняется количество часов, фактически отработанных сотрудником. Когда он пишет заявление на отдых, то введение данных из приказа автоматически списывает необходимое количество часов из резерва. Поэтапно это будет выглядеть примерно следующим образом.

Согласно законодательству РФ, к сверхурочным работам запрещается привлекать:

  • беременных женщин;
  • лиц младше 18 лет;
  • студентов во время обучения в учебных заведениях.

Оплата в двойном размере или дополнительный отдых? За праздничные и выходные дни, проведенные на работе, сотруднику положена компенсация в виде:

  • отгула на целый день;
  • удвоенной оплаты труда.

Что лучше — зависит от индивидуальных предпочтений:

  • Для сотрудника — если он сильно нуждается в деньгах, лучше брать компенсацию деньгами. Если нужен выходной, например, чтобы решить важные задачи, то подойдет второй вариант.
  • Для организации выгоднее давать отгул, о чем часто прописывается в локальных нормативных актах.

На самом деле человек может сам выбирать вариант компенсации, а работодатель, решающий за него, нарушает нормы законодательства.

В подобной ситуации стоит обратиться в трудовую инспекцию. Пример 1: Куликова Н.В. работает на предприятии «Оазис» по пятидневной рабочей неделе, оклад – 32 000 руб. в месяц.

В декабре 2017 года при таком режиме получается 22 рабочих дня. Сотрудница выполняла свои обязанности в субботу и в качестве компенсации выбрала отгул на 31.12.2015.

Определите размер оплаты за отработанный день. Решение:

  1. Размер средней ЗП составит: 32 000 : 22 = 1 455 руб.
  2. Поскольку Н.В. Куликова взяла отгул, оплата за выходной день равна одной дневной ставки, то есть, 1 455 руб.

Следовательно, в конце декабря сотрудница получит 33 455 руб., учитывая компенсацию за «выходную» работу. Пример 2: Соловьева П.Ф. – сотрудника компании «Сервис плюс» — вызвали на работу в воскресенье (06.12.15) в связи с возникновением ЧП, где он отработал 5 часов. Размер зарплаты составляет 40 000 руб.

Что должен учитывать специалист отдела кадров? Согласно позиции Росстата, если работник выбрал дополнительный выходной, труд должен оплачиваться в размере 1-й ставки (дневной). При этом количество отработанных дней, определяемых при расчете заработной платы (ЗП), уменьшать недопустимо.

Если после написания заявления на отгулы в апреле сотрудник захочет перенести дни отдыха на другой срок, и напишет соответствующее заявление, дни отдыха следует перенести.Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Может ли сотрудник за отработанный выходной взять отгул в другом месяце Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Да, может. Оплата отгула за работу в выходные Внимание Общая сумма заработной платы за июнь = 15 000 руб. : 159 ч х151 ч = 14 245,28 руб. Иногда норму части третьей ст.

Когда в отдел кадров поступает заявление на отгул, специалисты издают отдельный приказ. Пример приказа: Образец приказа за работу в выходной На его основании заполняется табель, предназначенный для учета времени ведения трудовой деятельности. Отгул отмечается кодом «НВ» или «28». Также делаются пометки:

  • в унифицированной форме документа – проставляется код «РВ» или цифры «03» и фактически отработанное время;
  • в собственной форме документа – применяются обозначения, установленные предприятием;
  • в бюджетных и муниципальных предприятиях – специальных знаков не предусмотрено, специалисты рекомендуют проставлять неявки с разрешения руководства буквой «А».

Некоторые организации предоставляют дополнительный выходной без издания приказа, а в табеле отмечают явку. Такие действия являются незаконными, поскольку время будет считаться рабочим.

То есть при таком толковании соблюден некий баланс интересов работодателя и работника, и, вместе с тем, это позволяет работнику действительно делать выбор между двойной оплатой работы в выходной и отгулом, который не уменьшит его зарплату в том месяце, когда работник его использовал. Тем не менее, многие работодатели считают, что работник, вышедший на работу в выходной день, может взять отгул, но в том месяце, когда он взял отгул, его заработная плата уменьшится, так как этот день не оплачивается (при буквальном прочтении статьи 153 ТК РФ)… Полагаю, что такое мнение явно подталкивает работника к тому, чтобы всегда делать выбор в пользу двойной оплаты.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/17/den-otdyha-za-rabotu-v-vyhodnoj-den-v-sleduyushhem-mesyatse/

Предоставление отгула за работу в выходной день по ТК РФ

Когда можно взять оплачиваемый день отдыха за работу в выходной

В случае привлечения трудящегося к исполнению обязанностей за пределами нормальной продолжительности времени работы, ему полагается либо повышенная оплата, либо отгул за работу в выходной день в выбранное им по своему усмотрению время.

Для корректного предоставления подобных дополнительных дней отдыха работодателю необходимо учитывать ряд обязательных требований законодательства и уделять пристальное внимание процедуре их документального оформления.

Возможные случаи использования труда в выходной

Согласно требованиям ст. 91 ТК РФ сотрудники должны трудиться еженедельно не более 40 часов.

Для соблюдения этого положения всему персоналу устанавливаются графики работ с учетом нормы времени работы в течение недели или более длительного периода. В нем фиксируются дни выхода на работу, а также отдыха и все трудящиеся компании обязаны соблюдать его.

В ст. 113 ТК РФ работа в выходной и праздничный день без получения предварительного согласия сотрудника запрещена за исключением аварийных ситуаций, природных катастроф и введения военного положения.

В иных случаях персонал можно вывести на работу только при наличии письменного согласия с его стороны.

Как оплачивается труд в выходные

В ст. 153 ТК РФ установлен порядок расчета выплат за труд в выходной или праздник, согласно которым, по выбору трудящегося:

  1. Производятся повышенные начисления за отработанные часы в размере 2-й ставки тарифа, сдельной расценки или части должностного оклада, приходящегося на проработанное время;
  2. Начисления осуществляются в одинарном размере, но работнику обязаны предоставить дополнительный неоплаченный день отдыха в удобное для него время.

Независимо от количества отработанных в выходной часов положено предоставление отгула на целый день, отдых пропорционально проработанному времени ТК РФ для подобных случаев не предусмотрен.

Нередко работа в праздничный или выходной (суббота и воскресенье) выпадает по гибкому графику сотрудника.

Если это суббота и воскресенье, то они считаются для него обычными рабочими днями, так как на основании графика, он отдыхает в другие дни.

Когда рабочая смена совпадает с праздничным днем, наниматель должен оплатить это время в повышенном размере, а отгул в этом случае законом не предусмотрен. При этом получать письменное одобрение выхода на работу в праздник не требуется.

Процесс оформления выходов на работу в выходной

Документальное оформление вывода на работу в нерабочий день предполагает выполнение следующих процедур:

  1. Направление сотруднику письменного уведомления о необходимости выйти трудится в выходной;
  2. Получение от работника письменного согласия с указанием желаемого варианта начисления заработка, на этом этапе уже становится понятно, оплачивается или нет работа в повышенном размере;
  3. Издается приказ о выходе в выходной, с которым трудящегося знакомят по роспись.

У сотрудника есть право отказаться от предложения нанимателя выполнять свои обязанности за пределами установленной рабочей нормы времени.

Как использовать отгул

В случае выбора сотрудником одинарного начисления за труд в выходной, он может впоследствии затребовать еще один день отдыха в выбранный им период.

Для этого ему нужно будет предварительно написать заявление на отгул с указанием конкретной даты отдыха.

Его можно составить в любой форме, но надо включить следующую информацию:

  1. Идентификационные данные о руководителе компании, которому оно адресовано;
  2. Указание должности, фамилии и инициалов составителя;
  3. Информацию о запрашиваемом дне отдыха, предоставляемого вместо выходного, со ссылкой на конкретную дату;
  4. Дату составления заявления и подпись сотрудника.

Он может реализовать свое право, как в том же месяце, когда он трудился в выходной, так и в другом месяце по личному желанию.

Если работник не использует полагающийся день отдыха у работодателя до дня своего увольнения, новый наниматель не обязан при последующем трудоустройстве предоставлять ему отгул.

В случае использования времени отдыха в том же месяце, когда произошло привлечение к сверхнормативному труду, предоставление дополнительного нерабочего дня можно отразить сразу в приказе о его выходе на сверхнормативную работу.

При предоставлении отгула позднее, по заявлению сотрудника, нужно издать еще один приказ о дополнительном неоплачиваемом выходном дне.

Он составляется в свободном формате, однако надо указать следующие данные:

  1. Подразделение, наименование должности, фамилия работника;
  2. Дату невыхода и дату привлечения к труду в выходной или праздничный день;
  3. Ссылку на документ, являющийся основанием для его издания.

Сотрудники на срочном трудовом договоре длительностью менее 2 месяцев не имеют права получить денежную компенсацию за выходной с отгулом, им подобная работа оплачивается только вдвойне.

Решая, когда можно взять отгул, сотрудник должен учитывать необходимость найти себе замену на этот день и стараться предупредить работодателя заранее.

Если он не использовал время отдыха в текущем году, то может воспользоваться им позднее. Кроме того, разрешено присоединять накопленные дни к отпуску.

Вопрос о возможности переноса отгула в случае его совпадения с больничным законодательно никак не урегулирован, но большинство специалистов рекомендуют в подобных обстоятельствах перенести день отдыха.

Наниматель законодательно лишен возможности отказать сотруднику в предоставлении дополнительного нерабочего дня за выходной по его заявлению.

Как производится оплата труда при использовании дня отдыха

В табеле учета рабочего времени на дату освобождения от работы в счет компенсации труда в выходной проставляется код «ОВ» или 27.

Работодатель имеет право закрепить в локальных актах иное обозначение для использования в табельном учете.

По общему правилу оплата отгула после работы в выходной не производится. При этом возможно, чтобы сотрудник воспользовался имеющимся правом на отдых в месяце привлечения к сверхнормативной работе или в последующие месяцы.

В первом случае сотруднику оплачиваются только фактические часы его работы.

Если он получает оклад или тарифную ставку, то они начисляются за проработанное время. При этом сотрудник, в случае отработки в выходной полной смены не теряет в заработке.

Работник может до использования своего дня отдыха передумать и принять решение заменить его двойной оплатой. В этом случае он также пишет заявление в произвольной форме с просьбой провести ему повышенную оплату вместо отгула.

При использовании права на отдых в другие месяца на практике применяются две точки зрения по оплате труда.

Источник: https://lgotyvsem.ru/trud/otgul-za-rabotu-v-vyhodnoj-den.html

Правила оплаты труда при работе в выходные дни в 2019

Когда можно взять оплачиваемый день отдыха за работу в выходной

Каждому труженику гарантировано право занятости только в пределах установленного на предприятии режима труда, но ведь бывают и экстренные ситуации, к примеру, аварии, сдача отчетности или завершение срочного проекта.

Именно для подобных ситуаций законом в виде исключения разрешено привлекать работников к выполнению обязанностей в выходные дни, но только с гарантией компенсации отработанного времени.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовые правоотношения возникают между компанией и работником только после заключения трудового договора либо допущения сотрудника к выполнению обязанностей с последующим оформлением отношений.

В свою очередь в договоре о взаимном сотрудничестве во исполнение ст.57 ТК РФ оговариваются условия работы, которые включают в себя не только обязанности и расположение места труда, но и режим занятости.

Так в частности, в порядке ст.102 ТК РФ сотрудник может быть занят в режиме гибкого времени или на основании ст.103 ТК РФ иметь сменный характер труда либо трудиться всего пять дней в неделю, но при этом во исполнение ст.91 ТК РФ протяженность его рабочей недели не должна превышать 40 часов, что предполагает периоды для отдыха, то есть те же выходные и праздничные дни.

Но производственный процесс далеко не всегда предполагает стабильность, учитывая, что оборудование может сломаться и создать аварийную ситуацию в учреждении или работник может заболеть, а конвейер нельзя будет остановить. Именно для подобных ситуаций законом и разрешено привлекать тружеников в выходные к выполнению непосредственных обязанностей.

Так, в ст.

113 ТК РФ сказано, что в случае возникновение непредвиденных работ, тружеников возможно привлечь к труду в выходные дни с целью предотвращения нанесения ущерба предприятию либо ликвидации последствий аварии, на условиях утвержденных законом.

В частности, обязать тружеников приступить к обязанностям в выходной возможно только при наличии их согласия, к примеру, при отсутствии основного работника, а в случае аварии и без согласия, но с обязательной компенсацией, установленной законом.

То есть в порядке ст.

153 ТК РФ занятость в выходной день обязательно должна быть вознаграждена двойной оплатой либо одинарной, но с предоставлением другого дня отдыха в соответствии с выбором работника. Также в ст.

153 ТК РФ сказано, что в коллективном договоре либо других локальных актах может быть предусмотрен иной размер компенсации дополнительного труда с единственным условием, указанным в ст.8 ТК РФ.

В частности, руководству компании дано право в силу финансовых возможностей предприятия вознаграждать тружеников в размере не ниже установленного законом, что предполагает компенсацию труда в выходные и более чем в двойном размере либо правом работника выбрать дополнительный день для отдыха по собственному разумению.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Производственный процесс в каждом учреждении имеет свои особенности, что ведет к оплате труда несколькими способами.

В частности, труд может быть оплачен:

  • по окладной системе;
  • по часовой ставке;
  • по сдельным расценкам.

Окладная система в порядке ст.129 ТК РФ предполагает выплату фиксированной суммы за норму отработанных часов ежемесячно независимо от количества выходов и наличия праздничных дней.  В основе часовой ставки лежит обратный принцип, то есть оплате подлежат только все отработанные часы по заранее установленному тарифу.

То есть в случае установления оклада работник будет ежемесячно получать одну и ту же сумму, в то время как при часовой ставке размер зарплаты будет разным, учитывая, что в каждом месяце количество рабочих дней не одинаково. И при сдельных расценках оплата труда будет зависеть от количества произведенной продукции за определенный период, что предполагает опять же не фиксированную сумму ежемесячно.

При обычном режиме работы

Большинство государственных учреждений, а также банки и компании, как правило, работают в режиме пятидневки, что предполагает 40 часовую загруженность в течение будних дней и зарплату по окладной системе. То есть независимо от того, сколько рабочих дней будет в месяцев, 20 или 22 свой оклад сотрудник получит в любом случае, конечно за минусом НДФЛ.

Именно поэтому при расчете оплаты за работу в выходной в двойном размере особых трудностей не возникает, что подтверждается Письмом Минтруда №14-2/В-943. Ведь для начала нужно высчитать оплату труда за час, а полученную сумму умножить на количество отработанных часов уже в выходной день в двойном размере.

К примеру, у кладовщика оклад 15 000 рублей, было отработано 20 дней по 8 часов.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 рублей составляет оплата труда за час.

Работником в выходной день было отработано 8 часов.

8 * 93,75 = 750 рублей

Учитывая, что в соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной день подлежит оплате в двойном размере: 750 * 2 = 1500 рублей.

Таким образом работник должен получить заработную плату в размере:

15 000 + 1500 = 16 500 рублей.

Также в ст.153 ТК РФ сказано, что труженик имеет право отказаться от двойной оплаты в пользу предоставления другого дня отдыха. В подобной ситуации оплата занятости в выходной день производится в стандартном размере и работник получает выходной день в другое удобное время.

В частности, расчет оплаты труда за месяц в подобной ситуации будет выглядеть следующим образом:

  • 15000 / 20 / 8 = 93,75 рублей.
  • 8 *93,75 = 750 рублей.
  • 15 000 + 750 = 15 750 рублей.

Сменный режим работы

В порядке ст.91 ТК РФ нормальной продолжительностью времени труда считается 40 часов в неделю, что актуально для такого режима, как пятидневка либо шестидневка с фиксированными выходными.

Но на предприятиях с посменным режимом труда соблюсти 40-часовую рабочую неделю в виду особенностей производства невозможно, учитывая, что график состоит из череды смен и скользящих выходных, которые в течение одной недели могут составлять более 40 рабочих часов, а в течение другой – менее оговоренной нормы.

В подобной ситуации в порядке ст.104 ТК РФ для учреждений с оговоренным графиком законом предусмотрена возможность суммированного учета, который предполагает сложение отработанных часов за определенный период, к примеру, квартал, с целью соблюдения установленной законом нормы часов уже в месячном эквиваленте, то есть, допустим, 160.

Данная форма учета отработанного времени естественно отражается на порядке начисления заработной платы, которая напрямую зависит от отработанного времени и предопределяет разные суммы в каждом месяце. Естественно при таком порядке начисления оплаты труда вычисление двойной оплаты за работу в выходные тоже вызывает некоторые трудности.

В частности, в Постановлении Госкомитета №465/П-21 сказано, что работа в праздничные дни должна быть включена в месячную норму и оплачена соответствующим образом. К примеру, фасовщик имеет оклад в 12000 рублей и работает по ж\д графику, то есть день, ночь, 48-отдых, при этом продолжительность смены составляет 12 часов.

Норма часов в месяц составляет 192 часа из расчета 16 смен по 12 часов, сотрудник отработал 17 смен, так как был вызван на работу в связи с болезнью своего коллеги на одну смену.

Тогда расчет будет производится в следующем порядке:

  • 12 000 / 192 = 62,5 рублей.
  • 12 * 2 = 24 часа.
  • 62,5 * 24 = 1500 рублей.
  • 12 000 + 1500 = 13 500 рублей.

Если же при суммированном учете времени оплата труда исчисляется не в окладной системе, а в часовой тарифной ставке, расчет оплаты в выходных будет выглядеть достаточно просто. Часовую оплату, к примеру, 62,5 рублей нужно будет умножить на количество часов, отработанных в выходной и на два.

62,5 * 12 * 2 = 1500 рублей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

При приеме на работу труженику еще на стадии оформления правоотношений устанавливается оклад либо часовой тариф в трудовом договоре либо в локальных актах, в соответствии с которыми оплата труда автоматически и производится. Но ведь изначально предполагается, что сотрудник будет отрабатывать норму труда ежемесячно, а не работать сверх нее.

Именно поэтому любое привлечение к труду сверх нормы должно дополнительно отражаться в распорядительной документации.

В частности, в преддверии вызова на работу дополнительно, начальник отдела подает рапорт или докладную записку на имя директора о необходимости осуществления определенных работ в выходной день и с просьбой привлечь к их исполнению работника. На основании рапорта и после наложения резолюции издается приказ о привлечении к труду с указанием причины вызова, датой и временем, в течение которого планируется проведение дополнительных работ.

Также в приказе в обязательном порядке оговариваются условия компенсации дополнительного труда и проставляется подпись привлекаемого труженика, который таким образом  и ознакамливается с приказом, и выражает свое согласие с привлечением к труду в законный выходной.

Помимо приказа дополнительный выход отражается еще и в табеле выходов, где в графе соответствующей выходному ставится не «В», а количество отработанных часов, к примеру, 8 или 12.

То есть оплату за отработанное время в выходной день работнику производят на основании приказа и табеля учета отработанного времени.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Напишите свой вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Порядок предоставление командировок, а также их ход и оплата регламентируется нормами Постановлением Правительства №749, где в частности сказано, что по поручению работодателю служащий может быть направлен в ходе производственной деятельности на другое предприятие.

При этом во время пребывания в командировке работник будет занят в соответствии с режимом труда, который установлен в компании принимающей стороны. Если же в связи с производственной необходимостью служащий вынужден будет выйти на работу в выходной день уже по графику труда другого предприятия, его занятость будет оплачена в двойном размере в порядке ст.153 ТК РФ.

Также в оговоренной норме сказано, что длительность командировки рассчитывается не от момента прибытия в командированную организацию, а с момента выбытия из родного города труженика, что предполагает вероятность нахождения в пути как раз во время законных выходных. В подобной ситуации в соответствии с п.5 Постановления № 749 дни пути тоже будут оплачены в двойном размере либо компенсированы посредством одинарной оплаты с предоставлением другого дня отдыха.

О порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни рассказано в следующем видеоуроке:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://gingame.ru/kompensacii-zajavka-2019/usloviya-truda-obrashhenie-2019/oplata-truda-pri-rabote-v-vyxodnye-dni-order-2019/

Компания права
Добавить комментарий