Могут ли перевести на другую должность декретницу при слиянии

Содержание
  1. Могут ли перевести на другую должность декретницу при слиянии
  2. Перевод декретницы при реорганизации
  3. Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании
  4. Можно ли перевести декретницу на другую должность?
  5. Вход на сайт
  6. Перевод работника при реорганизации – на другую должность, декретницы
  7. Понятие
  8. Законодательство
  9. Формы реорганизации
  10. Права работников
  11. Уведомление
  12. Перевод в порядке реорганизации на другую должность
  13. Если сотрудник решил уволиться
  14. Пример записи в трудовой
  15. Образец приказа о переводе
  16. Особенности
  17. Декретницы
  18. После больничного
  19. Подведем итоги
  20. Декретницы при реорганизации в форме присоединения
  21. Что делать с работником в декретном отпуске при реорганизации учреждения?
  22. Сокращение декретников при реорганизации
  23. Положение декретниц при реорганизации
  24. Как поступить с работающим на месте декретницы при реорганизации учреждения?
  25. Могут ли заставить декретницу перевести на другую должность
  26. Перевод декретницы на другую должность
  27. Во время декрета переводят на другую должность
  28. Перевод декретницы при сокращении ее должности
  29. Сокращение декретницы при сокращении штата
  30. Перевод при сокращении: предлагать ли должности декретниц
  31. Сокращение в декрете
  32. Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска
  33. Можно ли уволить и сократить работника, находящегося в декрете
  34. Перевод в другую организацию декретницы. Как оформить
  35. Условия перевода в другую организацию
  36. Заявление на перевод в другую организацию
  37. Нюансы перевода
  38. Как оформить перевод
  39. Запись в трудовой переводом в другую организацию

Могут ли перевести на другую должность декретницу при слиянии

Могут ли перевести на другую должность декретницу при слиянии

Вопрос: я хочу выйти на работу по достижении ребенком двух лет, какую должность и с каким окладом мне должны предложить? могу ли я отказаться выходить на прежнюю должность, если меня не устраивает новое местоположение.

Могут ли мне предложить нижеоплачиваемую должность, в моих ли интересах на нее соглашаться? И как вообще я оказалась за штатом, как эта ситуация может сыграть на меня? Большое спасибо. #22 IP/Host: 62.181.51. Дата регистрации: 20.10.

2010Сообщений: 47,004 Re: Изменение трудового договора «декретницы» Вопрос: я хочу выйти на работу по достижении ребенком двух лет, какую должность и с каким окладом мне должны предложить вашу прежнюю должность с вашим прежним окладом. никаких манипуляций с вашей должностью, пока вы в отпуске, работодатель производить не вправе.

Важно

Несколько человек находятся в отпуске по уходу за ребенком. Нужно ли их уведомлять? Каковы последствия, если этого не сделать? Заранее спасибо.

#26

IP/Host: 62.181.51. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Изменение трудового договора «декретницы» Наше учереждение переходит на новую систему оплаты труда. Несколько человек находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Нужно ли их уведомлять? Каковы последствия, если этого не сделать? Заранее спасибо.можете уведомить, можете не уведомлять.

в любом случае их система оплаты труда не изменится до выхода на работу — раз, да и после этого — только с их согласия. #27 IP/Host: 77.232.15.

Изменение трудового договора «декретницы» Добрый день!Организация меняет юридический адрес (переезжает в другую местность).
Что надо делать с декретницами? #28 IP/Host: 62.181.51.

Перевод декретницы при реорганизации

IP/Host: 212.57.190. Изменение трудового договора «декретницы» Доброе время суток. Работница находится в отпуске по беременности и родам.

Хотим ее с одной должности перевести на другую путем изменения штатного расписания. Самый лучший вариант — чтобы она вышла уже на новую должность.

Внимание

Применять ли ст. 74 ТК РФ (с уведомлением)? Или просто подготовить приказ об изменении в штатное расписание, а при ее выходе — оформить соглашение к договору? Как не нарушить ее права? #1 IP/Host: 195.68.173. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Изменение трудового договора «декретницы» Работница находится в отпуске по беременности и родам.

Применять ли ст.

Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

Подскажите, пожалуйста, могут ли меня перевести на другую должность без моего согласия и какие статья ТК регламентируют данный вопрос. #10 IP/Host: 195.68.173. Дата регистрации: 20.10.

2010Сообщений: 47,004 Re: Изменение трудового договора «декретницы» Подскажите, пожалуйста, могут ли меня перевести на другую должность без моего согласия нет какие статья ТК регламентируют данный вопрос.Статья 72.1.
Перевод на другую работу.

ПеремещениеПеревод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

  • Темы:
  • Перевод работника
  • Труд женщин и работников с детьми

Вопрос У нас с организации происходят организационные изменения. Касаются они и женщины, которая находится в декретном отпуске.

Нам необходимо ее перевести на другую должность. Можно ли это сделать? Ответ Перевод женщины находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком осуществляется так же как и других работников организации. Если в соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса необходимо перевести работницу на другую должность, то основное условие – это ее согласие.

Тот факт, что она находится в соответствующем отпуске, не является препятствием для осуществления перевода. При переводе изменяется одно из обязательных условия трудового договора – трудовая функция (абз. третий ч. первой ст. 57 ТК РФ).

Можно ли перевести декретницу на другую должность?

Неделю назад вышла из декрета(дочери 2 года),есть сын 7 лет.Работодатель не согласен принять меня на те условия,в которых я работала 2 года до декрета.

Предложил мне должность кассира,после моего отказа заявил,что тогда буду работать 3-м оператором в другой комнате и согласно моему трудовому договору(с меньшей зарплатой и 5-ти дневной неделей).Понимаю,что по закону он частично прав,что касается зарплаты и рабочего времени….

Но я считаю,что изменение условий труда( рабочее место,перечень выполняемых работ) считается переводом на другую должность без моего согласия.

Вопрос-Могут ли меня без моего согласия перевести на другую должность иЕсли в моей трудовой изменений нет,никаких приказов я не видела,имеют ли право не допускать меня до моего рабочего места ?На должности оператора по-прежнему работают 2 работника 3 через 3 с такими же трудовыми договорами как и у меня. #24 IP/Host: 62.181.51.

Вход на сайт

Дата регистрации: 20.10.

2010Сообщений: 47,004 Re: Изменение трудового договора «декретницы» На сколько его действия правомерны??? Может ли он меня в этой ситуации перевести, вывести в распоряжение либо уволить???по ТК — до исполнения ребенку 3 лет никто вас сократить не вправе.

но у военных свои причуды, документов, регламентирующих это все, в свободном доступе нет. #21 IP/Host: 212.124.7. Re: Изменение трудового договора «декретницы» Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, В два года планируем начать ходить в сад.

На предприятии произошла реорганизация, и меня вывели за штат, чтобы по исполнении ребенку трех лет сократить. Мою прошлую должность сократили, потом опять ввели и взяли другого человека.
Подразделение, где я работала перевели на другой конец города, куда я могу добираться только с пересадками на двух видах транспорта, что меня очень не устраивает.

Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Изменение трудового договора «декретницы» Если сократить ее должность, уведомив об этом за 2 месяца (во время декрета), а потом ввести другую должность и предложить ей как вакантную?сократить — только после достижения 3 лет — раз.

ввести другую должность надо до момента сокращения — дватогда — конечно, почему не предложить.обратите внимание, если после такого сокращения в пределах пары месяцев введете сокращенную должность вновь — нарветесь на незаконное сокращение и восстановление работницы. #4 IP/Host: 212.57.190.

Re: Изменение трудового договора «декретницы» Не очень понятно.

Не допускается расторжение договора с имеющими ребенка до 3 лет.

ТК РФ (с уведомлением)? Или просто подготовить приказ об изменении в штатное расписание, а при ее выходе — оформить соглашение к договору?пока сотрудница в отпуске — никаких изменений с ее должностью происходить не может без ее согласия.если она согласна перевестись — можно это делать и в отпуске.если не согласна — ждите, пока выйдет.если у вас нет оснований, предусмотренных ст.

74 ТК (организационные/технологические изменения условий труда, которые вы сможете обосновать и доказать) — перевода не будет.после достижения ребенком 3 лет сможете ее сократить. #2 IP/Host: 212.57.190. Re: Изменение трудового договора «декретницы» Спасибо.

Если сократить ее должность, уведомив об этом за 2 месяца (во время декрета), а потом ввести другую должность и предложить ей как вакантную? Допустимо такое? Или в любом случае ждать ее выхода? #3 IP/Host: 195.68.173.W [e-mail скрыт] Беларусь, Пинск #4[249919] 4 января 2011, 12:21 К вопросу о том, как оформить труд. отношения с данной сотрудницей?: Цитата: Статья 36.

Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества…При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 настоящего Кодекса.Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса….

Обратите внимание: при переходе на работу в другую организацию, работница должна написать заявление о переводе, но не об увольнении. Оформляя увольнение декретницы в порядке перевода, нужно быть очень осторожным и соблюдать все предписания закона.

Лучше потребовать у сотрудника предоставить письменное подтверждение тому, что он буде взят на другую работу в другую организацию на устраивающую его должность, ведь увольнение человека, находящегося в декретном отпуске без дальнейшего его трудоустройства и отказ от произведения ежемесячных выплат карается законом. О правовых последствиях незаконного перевода или увольнения читайте тут.

После увольнения с прошлого места работы, декретница буде иметь только десять дней для трудоустройства в другую организацию, иначе оно не будет считаться переводом, и человеку придется устраиваться на работу на общих основаниях с возможным испытательным сроком.

Источник: http://1privilege.ru/mogut-li-perevesti-na-druguyu-dolzhnost-dekretnitsu-pri-sliyanii/

Перевод работника при реорганизации – на другую должность, декретницы

Могут ли перевести на другую должность декретницу при слиянии

В процессе работы, многие управляющие компании приходят к решению, что для эффективной работы предприятия следует провести реорганизацию. Иными словами организовать бизнес в другой форме, разделить на несколько частей или соединиться с более крупной.

Для изменения структуры предприятия, согласно действующему законодательству используют процедуру реорганизации юр.лица.

Она подразделяется на несколько форм:

  • присоединение;
  • слияние;
  • разделение;
  • выделение.

Далее рассмотрим более подробно как происходит перевод сотрудников при реорганизации в форме присоединения или его увольнении при несогласии.

Понятие

Самый главный вопрос, который волнует многих директоров компании: необходимо ли уведомлять сотрудника при реорганизации предприятия? Это вынужденная мера, которую необходимо сделать, т.к. при реорганизации юридического лица затрагиваются интересы всех сотрудников.

Проведя модернизацию предприятия, возможно изменение штатного расписание.

Эта процедура допускается, но не является обязательной. Одни должности подлежат упразднению и заменяются на новые.

При попадании должности работника под сокращение, его необходимо уведомить за 2 месяца, согласно ТК РФ ст.180. Помимо увольнения такому сотруднику могут предложить перевод на другую должность.

Руководители приняли решение провести реорганизацию, должность работника сохраняется, но меняются условия труда (оклад, место работы и т.д.) Уведомление в письменной форме должно быть отправлено также не позднее, чем за 2 месяца, согласно ТК РФ, ст.74.

Сотрудник самостоятельно принимает решение продолжить или прекратить трудовые отношения.

При согласии, оформляется перевод.

Законодательство

Основной документ, регламентирующий трудовые отношения и перевод работника при реорганизации предприятия — ТК РФ, ст.75.

Сопутствующие законодательные акты, которые помогут разобрать в данном вопросе:

Формы реорганизации

Процедура реорганизации подразумевает изменение структуры предприятия.

Она приводит:

  • к преобразованию действующей организации;
  • или прекращении ее деятельности.

Формы реорганизации:

  • в форме преобразования(изменение организационно-правовой формы) — права и обязанности материнской компании переходят на вновь созданную, опираясь на передаточный акт;
  • разделение – права и обязанности материнской компании пропорционально переходят на вновь созданные;
  • слияние — права и обязанности нескольких материнских компаний передаются вновь созданной;
  • выделение компании или групп компаний из материнской — права и обязанности материнской компании переходят пропорционально на вновь созданные, опираясь на разделительный баланс;
  • путем присоединения- права и обязанности материнской компании переходят к присоединяемого учреждения.

Права работников

Как было сказано выше, согласно действующему законодательству, работодатель обязан уведомить сотрудника при реорганизации компании. При модернизации организации, возможно изменение штатного расписания.

Должность сотрудника может остаться неизменной или ему предлагают перевод на другую должность. В случае несогласия работника, трудовые отношения прекращаются.

Уведомление

Уведомление о реорганизации предприятия необходимо рассылать сотрудникам, согласно ст.74 ТК РФ.

Срок уведомления – за 2 месяца до наступления события.

В каких случаях при реорганизации необходимо рассылать уведомление:

  • изменение оплаты труда;
  • модернизация условий труда;
  • другие права сотрудника.

В уведомлении необходимо включить информацию об:

  • изменении условий договора;
  • причины изменения;
  • и дата изменения.

После получения уведомления, сотрудник может согласиться с измененными условиями труда или отказаться.

  1. Отказ приводит к прекращению трудовых отношений.
  2. При согласии сотрудник может не отправлять письменное согласие.

Для этого достаточно продолжать выполнять трудовые обязанности после завершения процедуры реорганизации.

Образец уведомления скачайте тут.

Законом не установлена унифицированная форма. В каждой организации разрешается разрабатывать свою форму.

Основная информация, которую следует указать:

  • срок для принятия решения работником;
  • и графа для проставлении сотрудником подписи в получении документа.

При получении уведомлении, но игнорирования  госсотрудником — трудовой договор считается продолженным.

Внимание: при продолжении трудовых отношений, дополнительное соглашение не составляется. При этом в трудовую книжку необходимо занести соответствующую запись.

Перевод в порядке реорганизации на другую должность

При реорганизации предприятия должность сотрудника упраздняется. Работнику предлагается новая должность.

После письменного уведомления, сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод.

При добровольном преступлении работника к новым обязанностям на новой должности – перевод считается осуществленным. В таком случае неполучение согласия нельзя считать нарушением законодательства.

Если перевод был произведен без согласия сотрудника – это дает основание последнего обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении его прав.

Если сотрудник решил уволиться

При несогласии сотрудника продолжать трудовые отношения на новых условия после реорганизации предприятия, он имеет право расторгнуть трудовые отношения.

Основания для увольнения:

Выплата выходного пособия при увольнении сотрудника при реорганизации не положена, в связи с тем, что решение сотрудник принял самостоятельно. Расторжение трудового договора происходит по инициативе работника.

Основания для выплаты выходного пособия – ст.81 ТК РФ – по инициативе работодателя.

Пример записи в трудовой

Для правильного заполнения трудовых книжек следует руководствоваться Приложением №1 к Постановлению Минтруда России №69 от 10.10.03 г.

Согласно ст.56 ТК РФ – реорганизация не является основанием прекращения трудового договора и проставления соответствующей записи. Иными словами не надо увольнять сотрудника из одной организации и принимать во вновь созданную. При этом необходимо отразить данные изменения в трудовых книжках сотрудников.

Основанием для любой записи в трудовой книжки считается приказ. Соответствующие сведения вносятся в день издания приказа. Скачайте образец тут.

Пример 1.

Предприятие «Подсолнух» поменяла организационно правовую форму из ЗАО в ОАО. В трудовых книжках в графе 3 «Сведения о приеме на работу» указывается: «ЗАО «Подсолнух» реорганизовано в форме преобразования в ОАО «Подсолнух». В графе 4 «На основании чего вносится запись» проставляется дата и номер соответствующего приказа.

Пример 2.

Запись об изменении организационно-правовой формы сделана. При этом сотрудника переводят на новую должность. Делается соответствующая запись в графе 2: дата. В графе 3: «Переведен на должность главного инженера». В графе 4: дата и номер соответствующего приказа.

Образец приказа о переводе

Таким образом, на предприятии при реорганизации издаются следующие документы.

Вы можете скачать каждый из них на нашем сайте:

Особенности

При реорганизации предприятия изменение трудовых отношений коснуться всех сотрудников. К отдельной категории относятся женщины, находящиеся в декрете, и вышедшие после больничного. Рассмотрим более подробно каждую категорию.

Декретницы

Реорганизация, как было сказано выше, бывает нескольких видов. Один из них – ликвидация, т.е. полное прекращение деятельности. В данном случае увольнению подлежат все работники, даже женщины, находящиеся в декрете. Их права закреплены в ТК РФ.

При других формах реорганизации и сохранении рабочих мест беременной или декретницы, их также со всеми сотрудниками переводят на другую работу в новую организацию.

При их нежелании продолжать трудовые отношения, наступает увольнение. Прекращение трудовых отношений при реорганизации предприятии декретниц считается незаконным.

После больничного

Согласно действующему законодательству, запрещено увольнять сотрудников находящихся на больничном при реорганизации предприятия. Сотруднику также должно быть направлено уведомление о предстоящих изменениях на предприятии.

При нежелании им продолжать трудовые отношения, его имеют право уволить, лишь после выхода с больничного.

Подведем итоги

Права работника при реорганизации предприятия не должны быть прекращены. На их имя направляется уведомление о предстоящей модернизации. Они могут принять самостоятельное решение продолжать или прекращать трудовые отношения.

Если штатное расписание изменяется, и должность сотрудника упраздняется, предлагается перевод на другую должность.

Работник имеет право на отказ. Все записи в трудовой книжке делаются на основании соответствующих приказов. Сокращению при реорганизации предприятия не подлежат женщины, находящиеся в декрете и сотрудники на больничном.

Источник: http://prosud24.ru/perevod-rabotnika-pri-reorganizacii/

Декретницы при реорганизации в форме присоединения

Могут ли перевести на другую должность декретницу при слиянии

Реорганизация, переименование и смена адреса Когда нужно предупреждать работников о смене адреса? Как оформить декретниц при реорганизации? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в материале из журнала «Кадровое дело». В трудовых договорах указан адрес офиса, находящегося в Москве. Компания планирует сменить офис и переехать в другой район города.

Какова процедура уведомления сотрудников? Какие документы необходимо оформить? По общему правилу, вы не обязаны предупреждать сотрудников о предстоящем переезде, поскольку работодатель остается в том же населенном пункте (ч. Реорганизация, что делать На основании ст. 75 ТК РФ перезаключать договоры с сотрудниками организации не требуется.

Но необходимо внести запись об изменениях в трудовую книжку.

Что делать с работником в декретном отпуске при реорганизации учреждения?

Трудового кодекса РФ).Потому сокращение должностей таких работников при реорганизации организации невозможно, за исключением случая, когда они сами отказываются работать в новой организации (судя по всему, ваши работницы не отказывались). За «декретницами» нужно сохранить должности до выхода их на работу.

Внимание Предоставление нижестоящей должности сохранением прежней должности не является, поэтому действия работодателя незаконны. Только если сами работницы согласятся на перевод на нижестоящие должности, такой перевод возможен по соглашению сторон трудового договора.
В трудовой книжке производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение работодателя (письмо Роструда № 1553-6 от 5 сентября 2006 г. ).

Сокращение декретников при реорганизации

Сократить в декрете — это получить массу нервотрепки, штраф, выплатить средний заработок женщине за лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда. Если женщина, которую сократили в декретном отпуске.

обратится к нам, юристам, то 100% выиграет дело.

Важно Как уволить декретницу при ликвидации предприятия? При ликвидации предприятия (организации) увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет.

Права лиц этих категорий определены действующим законодательством Российской Федерации.
Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере.

Положение декретниц при реорганизации

Перейти на мобильную версию Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Вопрос — ответ Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса. Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации.

Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к др. организации. По факту реорганизуемая организация перестает функционировать — всех сотрудников сокращают (кто-то уходит на пенсию, кто-то по переводу в организацию, к кот.

присоединяют, кто-то по соглашению сторон). Что делать с сотрудником, кот. работает на месте основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Сократить его нельзя (т.к. нельзя сократить ставку декретника), но и фактически работы уже для него нет.

Как поступить с работающим на месте декретницы при реорганизации учреждения?

N 5-КГ13-125 Ознакомиться можно ГАС Правосудие) Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.

Источник: http://redtailer.ru/dekretnitsy-pri-reorganizatsii-v-forme-prisoedineniya/

Могут ли заставить декретницу перевести на другую должность

Могут ли перевести на другую должность декретницу при слиянии

В первую очередь для перевода сотрудника на декретную ставку нужно получить его письменное разрешение, для чего нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть обозначены следующие сведения:

  1. ФИО сотрудника и название организации.
  2. Текущая должность сотрудника и сведения о переводе.
  3. Условия, на которых производится перевод (имеет ли право сотрудник возвратиться на работу в любое время по желанию на свою предыдущую должность или по выходу из декрета будет иметь уже другую должность).
  4. Срок действия соглашения (срочное или бессрочное, если перевод сотрудника на его предыдущую должность по возвращению из декрета не планируется).

Сотрудник обязательно должен ознакомиться с текстом документа и удостоверить его личной подписью, после чего можно издавать приказ о переводе на другую должность.

Перевод декретницы на другую должность

Нужно ваше заявление, ваши подписи на приказе доп.соглашении.2. В трудовую инспекцию и далее в суд. Цитировать

  • Сообщение от Минимама У меня та же ситуация,но сложнее))Меня перееформили в другоу должность с новым окладом. Внимание Я формально выходила на один день на работу,но ежемесячное пособие снизилось. Объяснили мне это именно тем,что я вышла на один день…(дальше мне не понятно..).Объясните ,пожалуйста,может правда на моей стороне? отетила в другой теме.Автор, вы в каждом вашем сообщении меняете условия. Вас не на должность перевели ,а уволили и приняли в другую компанию — это разные по сути ситуации.Про средний заработок вам и без меня подробно расказали.

ДО Салон красоты КДО Красота и здоровье Наше здоровье Детское здоровье О спорт, ты — жизнь ДО Спорттовары Похудательный форумБолтология Женские грезы Развлечения дома Игры и конкурсы он-лайн Курилка Обо всем остальномКонсультации Аллерголог Флеболог Травматолог — ортопед Юрист Психолог Специалист кадровой службыКоммерческая доска объявлений КДО Услуги по недвижимости КДО Ремонт квартир КДО Дом быта КДО Загородное строительство и ремонт КДО Мебель на заказ КДО Грузовые перевозки КДО Свадебные услуги КДО Красота, здоровье КДО Детский досугДоска объявлений ТОВАРЫ ДЛЯ ДЕТЕЙ (7) ДО Обувь для детей ДО Детская одежда до 80 р-ра ДО Детская одежда от 86 до 92 р-ра ДО Детская одежда от 98 до 104 р-ра ДО Детская одежда от 110 до 116 р-ра ДО Детская одежда от 122 до 152 р-ра ДО Подростковая одежда ДО Прочие детские товары ДО Детские коляски, автокресла, детская мебель, стульчики для кормления.

Во время декрета переводят на другую должность

Процедура перевода Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности.

Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины.
По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам.

К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя.

Прекращение перевода Временный перевод на декретную должность может прерываться по инициативе работодателя, если он нашел более подходящую кандидатуру. Однако, он обязан получить для этого согласие замещающего работника.

Либо при подписании дополнительного соглашения к договору прописать пункт о прекращении перевода по инициативе руководства.

  • Темы:
  • Труд женщин и работников с детьми

Вопрос Можно ли перевести сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, на другую должность с ее письменного согласия? Ответ Можно ли перевести сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, на другую должность с ее письменного согласия? Да, можно.

Читайте по теме в электронном журнале Трудовое законодательство никаких ограничений на перевод сотрудника по соглашению сторон во время его отсутствия на рабочем месте (отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, временная нетрудоспособность) не содержит.

Работодатель вправе перевести работника, находящегося в отпуске по беременности и родам только с письменного согласия работника (статья 72 Трудового кодекса РФ) и при отсутствии медицинских противопоказаний по состоянию здоровья сотрудника.

  1. 22.04.2010, 22:16#1 Перевод на другую должность при нахождении в декретном отпуске Добрый день!В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (Ребенку сейчас 1 год и 8 мес). Мне позвонила начальница офиса и попросила приехать и написать заявление на перевод на другую должность и пообещала что оклад у меня останется тот же.

Источник: http://law-uradres.ru/mogut-li-zastavit-dekretnitsu-perevesti-na-druguyu-dolzhnost/

Перевод декретницы при сокращении ее должности

Могут ли перевести на другую должность декретницу при слиянии

При ликвидации компании всем сотрудникам в день увольнения выдаются на руки:

  • приказ об увольнении;
  • трудовая книжка с соответствующей записью;
  • справка о заработной плате за последние два года;
  • полный денежный расчет, включая неиспользованные дни отпуска и выходное пособие.

При невыполнении работодателем условий, продиктованных законодательством, сотрудники ликвидированной компании также могут обратиться в судебные инстанции или трудовую инспекцию для защиты их профессиональных и гражданских прав.

Перевод на другую должность Многие работодатели заблуждаются, считая возможным упразднение должности декретницы или перевод такой сотрудницы на другую должность.

Подобные действия считаются незаконными и противоречат Трудовому Кодексу РФ.

Важно

Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности.

Внимание

Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Возможно несколько вариантов развития событий. После получения уведомления о сокращении должности работник может игнорировать предложение о занятии вакантных должностей или согласиться занять другую должность.

Сокращение декретницы при сокращении штата

Реорганизация компании, смена собственника ее имущества не влекут прекращения выплаты либо изменения размера назначенных пособий, трудовых договоров с работниками либо изменения их условий (кроме наименования работодателя).

Для случаев смены собственника организации прямо установлено, что сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности*(15).

При реорганизации либо изменении ее подведомственности всегда имеется правопреемник ее обязательств, в том числе по отношению к работникам.
Реорганизация путем присоединения означает, что одна организация присоединяется к другой.

При этом с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединившейся организации все ее работники становятся работниками присоединившей организации.

Перевод при сокращении: предлагать ли должности декретниц

Такое увольнение будет признано судом незаконным.Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

Иногда в практике встречается мнение о том, что в случае если должность работника была сокращена в период его нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то после выхода сотрудника на работу ему может быть предложен перевод на другую должность на основании статьи 74 Трудового кодекса (по инициативе работодателя в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При этом, если сотрудник отказывается работать в новых условиях, он может быть уволен. А причиной увольнения в данной ситуации будет отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора*(10).
Мы не можем согласиться с данной точкой зрения.

Сокращение в декрете

Если в процессе реорганизации произошла смена наименования предприятия, об этом должна быть сделана запись в трудовой книжке.

При слиянии нескольких организаций или выделении одного предприятия из другого, во всех манипуляциях со штатным расписанием запрещается сокращение тех должностей, на которых числятся работники, находящиеся в декретном отпуске.

Переход на другую работу может быть осуществлен только с личного согласия сотрудника.

Поэтому, несмотря на то, что законом не устанавливается обязательное уведомление работников по поводу предстоящей реорганизации, специалисты советуют сделать это по ключевым должностям, которые могут быть реорганизованы.
Это даст возможность работникам ознакомиться с дальнейшей перспективой и принять своевременное решение о согласии или отказе от перехода на другую должность.

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

Но также законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств:

  • желания самой работницы;
  • полной ликвидации компании;
  • совершения женщиной в период исполнения трудовых обязанностей проступков, которые в порядке ст.81 ТК РФ являются виновными действиями.

То есть сократить женщину-декретницу можно, но только в очень редких случаях и при условии детального документирования процедуры с полным соблюдением норм закона.

Трудовой кодекс РФ После выхода работницы Статьей 256 ТК РФ женщине дано право использовать декретный отпуск частично, то есть не установленный законодательством полуторагодовой срок, а менее.

Это предполагает автоматическое право выхода из оговоренного отпуска досрочно.

Можно ли уволить и сократить работника, находящегося в декрете

Иногда возникают такие ситуации, когда штатная единица, на которой числится декретница, сокращают. Можно ли уволить и сократить работника, находящегося в декрете в этом случае? Можно, но соблюдая определенные условия.

Каждый работодатель четко знает, что нельзя уволить сотрудницу, которая пребывает в отпуске по беременности, родам, а также ухаживает за ребенком до возраста трех лет. В этом случае возможно сокращение только в связи с ликвидацией организации или индивидуального предпринимателя.

Это значит, что уволить декретницу по сокращению штата или упразднив ее должность, невозможно, даже если того требует организация рабочего процесса. Однако есть в этом деле свои нюансы.

Нужно иметь в виду, что работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, может не проживать по известному работодателю адресу или не получать корреспонденцию.

Поэтому, если вручить под роспись уведомление такому работнику не удалось, процедуру уведомления о сокращении должности следует отложить до выхода сотрудника на работу. В день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением должности.

При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии. Если работник не изъявит согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, на следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции (должности).

Если работник согласился занять вакантную должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу (должность) у прежнего работодателя.

После окончания отпуска работник приступает к работе по новой должности. Заметки на полях. При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника.

При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение. Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя.

Источник: http://2440453.ru/perevod-dekretnitsy-pri-sokrashhenii-ee-dolzhnosti/

Перевод в другую организацию декретницы. Как оформить

Могут ли перевести на другую должность декретницу при слиянии

   Нередки сейчас случаи, когда беременные женщины трудоустраиваются не для того, чтобы работать и строить карьеру, а для того, чтобы числиться, получить декретные и не потерять стаж. Но ребёнок подрастает и пора задуматься о карьере.

Найдя подходящего работодателя, молодая мама, не дожидаясь трёхлетия ребёнка, имеет право требовать перевод в другую организацию, а кадровик обязан оформить процедуру строго по правилам ТК, о которых сейчас и пойдёт разговор.

Условия перевода в другую организацию

Статья 72.1 Трудового кодекса не запрещает переводить работников к другому работодателю, лишь бы сам работник был согласен на это. Нет пояснений и насчёт беременности или отпуска по уходу за ребёнком. Но перевод по этой статье возможен только путём увольнения отпускницы с прежней работы и трудоустройством на новом месте.

При этом увольнение оформляется в соответствии со статьёй 84.1 ТК:

  • пишется заявление;
  • готовится приказ на основании заявления;
  • работница знакомится с приказом письменно;
  • оформляется и выдаётся трудовая книжка.

Внимание!Важно:заявление работницы будет не об увольнении, а о переводе в другую фирму!

Заявление на перевод в другую организацию

Образец заявления можно посмотреть здесь. Унифицированной формы заявления не существует, но обязательные включения должны быть:

  • ФИО и должность работницы;
  • дата перевода;
  • куда переводится и на какую должность.

Внимание!Нюанс:предупредите работницу, что если она не трудоустроится на новое место в течение месяца с момента увольнения, новый работодатель имеет право отказать ей в трудоустройстве по статье 64 ТК.

Испытательный срок при переводе не устанавливается.

Нюансы перевода

При увольнении в порядке перевода мамы, ухаживающей за ребёнком, нужно учесть моменты:Важные моменты!

  • увольнение происходит только по инициативе декретницы, об увольнении по прихоти работодателя не может идти речи (ст.261 Трудового кодекса). При этом увольнение происходит по 5 пункту первой части 77 статьи ТК; 
  • отзывать из отпуска по уходу за ребёнком младше трёх лет маму нельзя, даже для оформления перевода. Оформить документы можно и без официального вызова – пригласив декретницу в конкретный день в отдел кадров или договорившись на встречу у неё дома; 
  • перед началом оформления у вас на руках должно быть письменное заявление работницы на её увольнение в порядке перевода (о нём говорилось выше); 
  • в момент увольнения отпуск по уходу за малышом прекращается на прежней работе, чтобы продолжать получать пособие, мама должна писать заявление на его получение у нового работодателя.

Как оформить перевод

  Итак, заявление на перевод у вас на руках. Теперь нужно удостовериться, что состояние здоровья позволяет декретнице работать на новом месте, иначе вы рискуете нарушить статью 72.1 ТК (запрет перевода на работу, противопоказанную по здоровью).

Так как ТК связывает вам руки запретом требовать справки о том, подходит ли по здоровью работнице её новая работа, и при этом перевод на неподходящую должность запрещён, можно требовать гарантию трудоустройства от нового работодателя.

В качестве гарантии

Это может быть приглашение, оформленное произвольно и заверенное печатью принимающей фирмы. Тем более, что 64 статья ТК прямо указывает на то, что приглашение на работу к новому работодателю должно быть оформлено письменно.

Текст приглашения произвольный, например, такой: «ООО «Солнышко» готово принять переводом Бочкарёву А.А. на должность юриста из ООО «Фортуна»». При этом письмо можно составить на фирменном бланке, адресуется оно руководителю фирмы работницы, а визируется руководителем принимающей фирмы.

Не запрещено и оформление соглашения между фирмами о переводе работницы. В соглашении указывается:

  • кто увольняет в порядке перевода работницу и с какого числа;
  • и кто принимает её на работу (тоже с указанием даты).

Напоминание

Предложение или соглашение обязательно подкалывается к приказу об увольнении!

После этого оформляем приказ Т-8 вот по такому образцу, знакомим с ним декретницу и оформляем трудовую.

Запись в трудовой переводом в другую организацию

Инструкция по ведению трудовых книжек требует, чтобы основания увольнения дословно копировали статью ТК, по которой увольняется сотрудник. В нашем случае будем копировать 5 пункт 1 части 77 статьи:

Текст для трудовой

«Уволена переводом в ООО «Солнышко» с согласия (или по просьбе) работника, пятый пункт первой части статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации».

Не забудьте оформить карточку Т-2 и записку-расчёт. Перевод в другую организацию оформлен!

Источник: https://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/dekretnica-perevod-v-druguyu-organizaciyu.html

Компания права
Добавить комментарий