Можно ли до начала работы заключить трудовой договор

Содержание
  1. Можно ли до начала работы заключить трудовой договор
  2. Глава 11. заключение трудового договора
  3. Может ли дата заключения трудового договора быть раньше даты начала действия?
  4. Вступление трудового договора в силу и выход на работу
  5. Заключаем трудовой договор
  6. Можно ли заключить трудовой договор за 10 дней до начала работы
  7. Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора
  8. Порядок заключения трудового договора при приеме на работу
  9. Начальный этап согласования и ознакомления
  10. Порядок и условия оформления трудового договора
  11. Обязательные условия
  12. Существенные условия
  13. Испытательный период
  14. Порядок заключения трудового договора (включая образец на 2019 год)
  15. Когда нельзя отказать
  16. Этап после заключения
  17. Уведомление ФМС о заключении трудового договора
  18. Обязательно ли заключать трудовой договор при приеме на работу
  19. Степень необходимости заключения договора
  20. Какие действия предпринимать, если работодатель отказывается выдавать договор?
  21. Потеря трудового договора
  22. Правовые основания для изменения работодателя
  23. Оформление и подписание договора с иностранным работодателем
  24. Ответственность перед работником
  25. Допустимый срок регистрации документа
  26. Можно ли заключить трудовой договор раньше чем работник приступит к работе
  27. Сроки заключения трудового договора
  28. Трудовой договор заключен раньше приступить к работе пезднее
  29. Заключение трудового договора: документы, основные условия
  30. Общий порядок заключения трудового договора
  31. Порядок, условия и сроки заключения трудового договора
  32. Сроки
  33. Основания
  34. Условия
  35. Особенности
  36. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
  37. Можно ли заключить трудовой договор заранее – Бизнес, законы, работа

Можно ли до начала работы заключить трудовой договор

Можно ли до начала работы заключить трудовой договор

Правовед.RU 996 юристов сейчас на сайте

Добрый день, подскажите, за сколько дней можно заключить трудовой договор между Работодателем и Работником. Есть ли ограничения в сроке. Например, возможно заключить трудовой договор за 1 месяц до фактического приступления к работе Работника к работе? Спасибо. заключение трудового договора Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Не уведомил УФМС при заключении трудового договора с иностранным сотрудником
  • Срок заключения трудового договора

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Реорганизация путем присоединения Москва от 35000 руб.

Датой начала работы может быть любая дата не ранее чем стороны пришли к соглашению и оформили договор. Только в исключительных случаях трудовой договор может быть составлен позже даты фактического начала работы и распространять свое действие на трудовые отношения, предшествующие оформлению документа.

Внимание

Подробнее о заключении трудового договора мы писали здесь. Предзаключить трудовой договор и установить более позднюю дату начала работы можно без каких-либо ограничений.

Поскольку в трудовом законодательстве не указан конкретный срок оформления документов с отложенным сроком действия. Это значит, что дата начала работы может отличаться от даты подписания самого трудового договора и на неделю, и на месяц, и даже более при условии согласия на это работодателя и сотрудника.
Каким числом нужно издать приказ о приеме? Об условии заключения трудового договора читайте подробнее по ссылке.

Глава 11. заключение трудового договора

Важно

Срок заключения трудового договора Статьей 58 ТК российское трудовое законодательство предусматривает два вида заключения трудового договора:

  • Срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок, но не более 5 лет (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами). Срочный договор предполагает особые условия выполнения и характер предстоящей работы (ч.

1 ст. 59 ТК).

  • Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
  • Согласно действующему законодательству РФ каждый гражданин имеет право заключать второй трудовой договор – по совмещаемой работе (ст. 283 ТК РФ), за исключением некоторых категорий работников, которым запрещено выполнять дополнительно оплачиваемую работу на условиях совместительства (сотрудники правоохранительных органов, судьи, федеральные госслужащие и т.д.).

    Может ли дата заключения трудового договора быть раньше даты начала действия?

    Обратите внимание! Отсутствие письменного трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ).

    Можно ли заключить трудовой договор за 10 дней до начала работы Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).9.
    Условие об обязательном социальном страховании работника.

    Например: «Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством РФ».10.
    Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Вступление трудового договора в силу и выход на работу

    В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 66.

    Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (в ред.

    Заключаем трудовой договор

    Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

    Можно ли заключить трудовой договор за 10 дней до начала работы

    Обратите внимание! В настоящее время для принятия решения об аннулировании договора не имеют значения причины, по которым работник вовремя не приступил к работе. Ранее (до 06.10.2006) работодатель мог аннулировать трудовой договор только в том случае, если работник не приступил к работе без уважительных на то причин.

    Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора

    Поэтому отсутствие у работника свидетельства о присвоении ИНН не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

    Отметим, что отсутствие трудовой книжки фактически не препятствует заключению трудового договора.В том случае, если у работника нет трудовой книжки, например по причине ее утраты, он должен написать работодателю соответствующее заявление с указанием причины отсутствия трудовой книжки.

    Работодатель в свою очередь должен оформить работнику трудовую книжку действующего образца и внести в нее соответствующие записи.При оформлении новой трудовой книжки в нее вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами.

    Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 21 января 2014 г. № ПГ/13229-6-1. В то же время, если трудовой договор заключается заранее, то принимается на работу он в с даты указанной в трудовом договоре, а не с даты заключения договора.

    Таким образом должность должна быть введена в штатное расписание к моменту выхода сотрудника на работу. Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Ситуация: Можно ли при заключении трудового договора указать дату начала работы спустя какое-то время, например через неделю или месяц

    Да, можно.
    Обязательным реквизитом любого документа является его дата – дата, когда документ был фактически составлен (ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, п. 3.11 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст). Иной трактовки эта дата не допускает.

    Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

    При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

    Статья 71.

    Источник: http://1privilege.ru/mozhno-li-do-nachala-raboty-zaklyuchit-trudovoj-dogovor/

    Порядок заключения трудового договора при приеме на работу

    Можно ли до начала работы заключить трудовой договор

    В России регламентирован обязательный порядок заключения трудового договора при приеме на работу. Ведь именно трудовое соглашение определяет законность трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. До того как заключить трудовой договор необходимо проанализировать все его положения, согласовать предполагаемые условия труда и урегулировать спорные моменты.

    Весь процесс заключения для лучшего понимания можно разделить на несколько этапов.

    Начальный этап согласования и ознакомления

    После выбора кандидатуры на должность, работодатель запрашивает у будущего сотрудника необходимые документы. Порядок заключения трудового договора определяет, что у гражданина могут потребовать:

    • паспорт;
    • диплом (свидетельство);
    • трудовую книжку;
    • военный билет;
    • свидетельство ИНН;
    • полис медицинского страхования;
    • страховое свидетельство гос. пенсионного страхования;
    • рекомендации.

    Дополнительно работодатель имеет право запросить свидетельства о наличии квалификации и практического опыта работы (знаний), если это необходимо по специфике будущей работы.

    В случаях, когда законом введены ограничения в возможности занимать должность лицам, имеющим судимость, запрашивается справка об отсутствии либо погашении судимости. Общие правила заключения трудового договора не дают права запрашивать такую справку.

    Кандидат на должность имеет право ознакомиться с будущими условиями труда, внести свои пожелания. При наличии взаимного желания с работодателем, провести согласование условий трудового договора, например, неполный рабочий день. Ознакомление работника трудовым договором всегда должно происходить до его подписания!

    Закон не устанавливает конкретные сроки ознакомления трудовым договором, но ст. 68 ТК РФ определяет, что сотрудник до начала деятельности должен ознакомиться с правилами внутреннего порядка и с необходимыми инструкция по безопасности. Есть в законодательстве крайний срок оформления трудового соглашения – три дня с момента начала выполнения работы.

    Внимание: если работодатель предлагает вам заключить гражданско-правовой договор вместе трудового договора, то рекомендуем ознакомиться с этим материалом!

    Порядок и условия оформления трудового договора

    Ключевую роль в том, как правильно заключать трудовой договор, занимает то, как его правильно составить. Ориентироваться следует на ст. 57 ТК РФ, регламентирующей, что необходимо отразить реквизиты сторон. Прописываются:

    • ФИО;
    • данные паспорта;
    • ИНН;
    • номера страховых свидетельств работника;
    • Пункт может быть дополнен информацией, запрашиваемой для занимания определенной должности;
    • Аналогично вносятся данные работодателя (наименование, адрес).

    Обязательные условия

    Порядок и условия заключения трудового договора имеют ряд обязательных элементов, которые нужно отразить в тексте. Обязательные условия трудового договора по ст. 57 ТК РФ:

    1. Определение места труда. Нужно, если сотрудник принимается на работу в филиале или обособленном подразделении.
    2. Трудовые задачи и функции. Описываются цели и вид трудовой деятельности, для которой нанимается работник.
    3. Период работы. Этот пункт вносится в срочный трудовой договор, то есть, заключаемый на конкретный период времени. В ином случае договор считается бессрочным. Но допускается отражение в контракте даты начала работ, если это нужно, исходя из специфики поставленных задач.
    4. Условия и принцип расчета оплаты труда. Порядок оформления трудового договора включает в себя информирование работника об условиях начисления ему оплаты за труд. Это может быть ставка или процент на основе выполненных задач.
    5. График работы в трудовом договоре должен быть указан всегда, если это не оговорено в другом нормативном акте либо имеются отклонения от общепринятого режима работы в компании.
    6. Указание компенсационных выплат входят в обязательные условия оформления трудового договора, если сотрудник будет занят на вредном производстве.
    7. Условия, определяющие обязательное социальное страхование, а также дополнительные гарантии, согласно ТК РФ.

    Существенные условия

    Помимо этих обязательных пунктов могут указываться существенные условия трудового договора:

    • испытательный срок;
    • дополнительные функции;
    • срок обязательные отработки;
    • индивидуальные льготы;
    • условия хранения государственной либо коммерческой тайны;
    • прочее.

    Существенные, но отличные от стандартных, условия трудового договора, согласовываются между сторонами. Любое последующее изменение положений происходит по обоюдному согласию либо же в рамках ст. 74 ТК РФ.

    Всё вышеописанное есть на подробном видео о заключении трудового договора:

    Испытательный период

    Включение испытательного срока в условия приема на должность допускается, но с оговоркой. Статья 70 ТК РФ – заключение трудового договора с испытательным сроком происходит сразу. Постфактум указание периода испытания допустимо только по взаимному согласию.

    Есть ряд ограничений, когда нельзя принять на работу человека с испытательным сроком:

    1. При приеме по конкурсу.
    2. Если принимается беременная либо мать ребенка до полутора года.
    3. К несовершеннолетним неприменим испытательный срок.
    4. Молодых специалистов – выпускников в течение первого года после окончания учебного заведения.
    5. Для лиц, занимающих выборные должности.
    6. При оформлении краткосрочного трудового договора – до двух месяцев.
    7. При переводе с одной должности на другую в рамках одной компании.
    8. В прочих случаях, прямо оговоренных законодательством. Например, в отношении успешных учеников (ст. 207 ТК РФ).

    Дополнительно разрешено указывать особые условия в отношении перечня лиц, к которым не применяется испытательный срок, нормами коллективного договора компании. Но только в рамках увеличения относительно законодательного списка, а не уменьшения.

    Если в ходе испытания выявляется несоответствие знаний либо квалификации сотрудника необходимым для выполнения работ, то такой договор может быть расторгнут до завершения периода испытания. Выходное пособие такому работнику не предусмотрено.

    Порядок заключения трудового договора (включая образец на 2019 год)

    Порядок заключения трудового договора кратко можно отразить так:

    1. Получить информацию о кандидате на должность.
    2. Ознакомление работника с базовыми условиями трудовой деятельности в компании, включая систему оплаты труда, график работы, период отдыха и предоставляемые льготы, социальные гарантии.
    3. Согласовать спорные моменты, если таковые возникли.
    4. Ознакомить кандидата с трудовым распорядком и необходимыми инструкциями по работе.
    5. Оформить текст трудового договора в 2-х экземплярах (ст. 67 ТК РФ).
    6. Подписать трудовое соглашение.
    7. Передать один экземпляр работнику, который проставляет подпись на экземпляре работодателя о получении.
    8. Оформить приказ о приеме на работу.
    9. Ознакомить сотрудника с приказом под роспись.
    10. Сделать запись в трудовой книжке. При приеме на первое место работы книжку заводят сотруднику на этом предприятии.

    Образец трудового договора на 2019 год скачать бесплатно можно здесь.

    Трудовой договор можно аннулировать из-за неявки сотрудника в оговоренное время на рабочее место. Неявка должна быть обусловлена уважительными причинами. Нельзя аннулировать договор, если сотрудник не явился по уважительной причине.

    Когда нельзя отказать

    Запрещено отказывать кандидату в оформлении договора, по причинам, основанным на различных проявлениях дискриминации. Это могут быть ущемление прав на базе:

    • расы;
    • национальности;
    • религии;
    • пола;
    • наличия детей;
    • состава семьи;
    • места проживания;
    • возраста;
    • социального статуса и прочее.

    Допустимо установление квалификационных ограничений, вызванных необходимостью наличия специальных знаний либо опыта.

    Например, наличие высшего образования для руководителей, либо наличие специального образования, например, юридического, для кандидата на должность юрисконсульта. Кандидат имеет право запросить письменное оформление отказа, если захочет.

    Работодатель не имеет законной возможности ему в этом отказать. Необоснованный отказ может быть оспорен гражданином.

    Этап после заключения

    На текущий период считается, что дата начала действия трудового договора определяется либо датой его подписания, либо датой начала выполнения работ, если заключено соглашение было позднее.

    Законом предоставляется срок до трех дней для оформления договора с момента начала работ.

    Начало работ может быть оговорено в соглашении, если такового нет, то старт работы устанавливается на следующий рабочий день после подписания.

    Уведомление ФМС о заключении трудового договора

    Для ситуаций, когда на должность принимается иностранец, предусмотрен отдельный порядок. Необходимо направить уведомление ФМС о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Срок, когда уведомление о заключении трудового договора в 2019 году подается в иммиграционную службу, — 3 дня с момента приема на работу.

    Дополнительно регламентировано, что отдельное подается самим иностранцем в течение 2-х месяцев после получения патента и оформления трудового договора – отправляется копия трудового соглашения.

    Необходимо подать извещение в ФМС на любого иностранца, принятого на должность, независимо от его статуса в РФ, а также гражданства. Изучить образец заполнения уведомления о заключении трудового договора от работодателя можно по образцу бланка.

    Также можно скачать уведомление о заключении трудового договора, которое не заполнено и может быть использовано в работе. Предоставлять уведомления необходимо отдельно на каждого работника.

    Подавать указанные уведомление о заключении трудового договора (бланк) обязательно для компаний любой формы деятельности. Штрафы за игнорирование этого предписания устанавливаются достаточно высокие – до 1 млн. руб.

    на организацию и до 70 000 руб. на должностное лицо, которое допустило это нарушение.

    В особо сложных случаях нарушения предписанного порядке разрешено приостанавливать деятельность компании на срок до двух недель в целях наказания.

    Остались вопросы по теме Спросите у юриста

    Источник: https://viplawyer.ru/poryadok-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora/

    Обязательно ли заключать трудовой договор при приеме на работу

    Можно ли до начала работы заключить трудовой договор

    Текущую ситуацию на рынке труда не всегда можно признать стабильной.

    В тех случаях, когда руководитель организации любой формы собственности не может дать полной уверенности в завтрашнем рабочем дне, нередко только грамотное и верное оформление трудовых документов позволяет сторонам рассчитывать на сохранение и защиту собственных интересов, а также на правомерные отношения с оппонентом.

    Степень необходимости заключения договора

    Отношения, возникающие между работодателем и сотрудником, всегда должны быть официальными. Таким образом, они подчиняются действующим законодательным нормам и правилам.

    Главным правовым документом, регулирующим вышеуказанные отношения, является действующий ТК РФ. Например, положения ст. 68 содержат в себе четкие указания на необходимость создания приказа о принятии гражданина на работу.

    Данный документ должен быть издан не позднее, чем через три дня с момента поступления человека на работу.

    Но сам факт издания данного распоряжения должен основываться на главном документе, заключенном ранее, – трудовом договоре. данного договора обязательно должно включать в себя основания возникших правоотношений, а также сведения о размере заработной платы, о порядке ее выплаты, об особенностях прекращения действия трудового документа и т.д.

    До того, как трудовой договор будет подписан сторонами, новый работник обязательно должен ознакомиться со всеми нюансами и пройти следующие процедуры:

    • ознакомление с существующим перечнем правил работы организации, с ее внутренним распорядком и дисциплиной;
    • ознакомление с основными действующими положениями коллективного договора;
    • дополнительное изучение внутренних актов, например, о характере деятельности учреждения и т.д.

    Подписанный трудовой договор является единственным и главным основанием, дающим работодателю законное право требовать от сотрудника исполнения своих трудовых обязанностей. Работник предприятия, в свою очередь, имеет полноценное право требовать от руководства соблюдения его прав и выполнения соответствующих обязанностей.

    Из списка требований, предъявляемых к работодателю, можно выделить несколько основных:

    • предоставление работнику обустроенного трудового места;
    • обеспечение сотрудника необходимой техникой, приборами и иными элементами труда, которые требуются для качественного исполнения работником собственных трудовых функций;
    • предоставление работодателем всех необходимых социальных гарантий, которые предусмотрены нашим государством.

    Заполненный договор, после ознакомления сторон с ним, подписывается в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

    В тех ситуациях, когда трудовой договор, по каким-либо причинам, не был заключен, сотрудник не может считаться официальным работником данного учреждения. Этот факт влечет за собой потерю всех социальных гарантий, включая все положенные компенсации, дополнительные льготы и привилегии.

    Какие действия предпринимать, если работодатель отказывается выдавать договор?

    Основываясь на положениях ТК РФ, становится ясно, что работодатель, при приеме сотрудника на работу, должен в обязательном порядке поставить свою подпись на трудовом договоре. Если же этого не происходит, отдел кадров учреждения не может составить соответствующий приказ о принятии сотрудника.

    Помимо этого, ст.67 ТК РФ сообщает о том, что в случае, когда договор не был подписан, но сотрудник все равно приступил к выполнению своих обязанностей, и руководитель владел данной информацией, договор все равно будет считаться официально заключенным.

    Единственным условием здесь будет являться тот факт, что при возникновении любого спора с работодателем в суде будет достаточно сложно подтвердить момент начала работы с ведома руководства организации. Для этого придется представить немало доводов и дополнительных доказательств.

    Помимо этого, во время течения испытательного срока договор не может оставаться у руководителя. Мотивацией для заключения договора либо отказа в данном действии не могут служить религиозные убеждения работодателя, а также его личные предпочтения, симпатии, убеждения и т.д.

    Потеря трудового договора

    Правовая практика трудовых отношений знает немало случаев, когда работодателем, по тем или иным причинам, был утерян трудовой договор сотрудника. Данную проблему можно решить достаточно быстро и просто, предоставив руководству копию своего экземпляра, который обязательно выдается работнику.

    Ситуация может усугубиться в том случае, если и работником был утерян экземпляр документа. Тогда период работы в учреждении придется подтверждать с помощью иных документов, например;

    • трудовой книжки;
    • имеющегося у работника пропуска в организацию;
    • иных бумаг, содержание которых действительно способно подтвердить факт работы в определенный временной период.

    При отсутствии каких-либо противоречий у сторон допустимо перезаключение документа. При этом следует помнить о том, что у некоторых работников, например у тех, чей стаж равен 25 годам и более, трудовой договор может отсутствовать вообще.

    Если работодатель по каким-либо причинам отказывается перезаключить договор, следует незамедлительно обратиться в уполномоченный орган – прокуратуру либо комиссию по труду.

    Правовые основания для изменения работодателя

    Каждый сотрудник, в обязательном порядке, должен быть извещен о факте смены руководства не позднее, чем за 30 дней до данного события. В отдельных случаях закон допускает отсутствие необходимости информирования. Это возможно, если грядущие изменения в виде смены руководства абсолютно никаким образом не затрагивают законных интересов сотрудника – тогда информирование проводить не нужно.

    Оформление и подписание договора с иностранным работодателем

    В наше время работа на иностранного работодателя давно перестала быть редкостью. Однако следует помнить, что такой порядок работы имеет свои нюансы и особенности. Главным условием выступает тот факт, что иностранная компания, находящаяся на территории РФ, должна быть подотчетна исключительно российским законам.

    Касаемо оформления трудового договора с иностранной компанией, важным условием здесь можно признать необходимость составления документа на языках, которые будут понятны представителям обеих сторон. Как показывает практика, оптимальным вариантом является выбор английского и русского языков.

    Ответственность перед работником

    Четко обозначенные пункты ответственности работодателя перед работником являются своеобразной гарантией успешного исполнения трудового договора.

    Список основных обязанностей состоит из:

    • обеспечения своевременных выплат заработной платы;
    • соблюдения всех социальных гарантий, предоставляемых работнику;
    • предоставления всей необходимой информации, а также технической базы для исполнения работником своих функций, предусмотренных действующим трудовым договором.

    Допустимый срок регистрации документа

    Положения ТК РФ предусматривают установление конкретного срока, отведенного для того, чтобы работодатель смог провести регистрацию созданного трудового договора. Изучив положения ст.

    68 ТК РФ можно видеть, что данный срок равен трём дням. Именно столько трудовой договор может храниться в отделе кадров.

    Если штат работников учреждения не превышает 100 человек, хранение договоров может осуществляться в бухгалтерии либо в кабинете секретаря учреждения.

    Только трудовой договор способен зафиксировать отношения между работником и работодателем, одновременно обеспечивая им правовую защиту. Требования по обязательному оформлению и подписанию договора могут выражать как работник, так и работодатель, так как это находится в интересах обоих представителей данных правоотношений.

    Эта статья была вам полезна?

    Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/dogovor/obyazatelno-li-zaklyuchat-trudovoy-dogovor.html

    Можно ли заключить трудовой договор раньше чем работник приступит к работе

    Можно ли до начала работы заключить трудовой договор

    Прием сотрудника на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа должно соответствовать условиям договора. Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

    Определенных требований о том, что приказ должен быть издан в день подписания трудового договора, нет. Поэтому приказ можете оформить в день подписания трудового договора, позже или день приема на работу. О порядке заключения трудового договора читайте подробнее по ссылке.

    И должна ли быть свободна штатная единица для приема сотрудника при заключении трудового договора или ее можно ввести позже при издании приказа о приеме? Должность в трудовом договоре указывайте в строгом соответствии со штатным расписанием.

    Принимать сотрудника на должность, не включенную в штатное расписание, неправомерно. Это следует из статьи 57 Трудового кодекса РФ.

    Сроки заключения трудового договора

    Дата трудового договора и дата начала работы могут не совпадать. Например, стороны заключили трудовой договор (подписали его) 1 марта, но в тексте в качестве первого дня выхода на работу указано 2 марта. Трудовым законодательством этот временной разрыв не ограничен.

    Важно Всё решается по усмотрению сторон. Поэтому ещё на этапе собеседования важно указать работодателю на время, когда вы сможете приступить к работе.

    В этом случае можно заключить трудовой договор сразу после того, как работодатель принял решение о приёме кандидата на работу. Наличие этого договора послужит гарантией, что рабочее место будет сохранено за успешным кандидатом.

    Начать работать работник сможет в день, о котором ранее договорились стороны, указав его в тексте самого трудового договора.

    Трудовой договор заключен раньше приступить к работе пезднее

    Так вам будет проще распланировать работу на ближайшие дни и составить ценные указания для коллег.

    < < … Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно).

    Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля.

    В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. < …

    Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Трудовой договор был заключен позднее «Приказ о приеме на работу и запись в трудовой были сделаны своевременно.

    Возможно ли такое позднее заключние договора?Какие последствия могут быть в данном случае? Повлияет ли это при оформлении пенсии? » А принимали уже в период действия нового ТК или до?Не пенсию не повлияет, они по записям в трудовой нормально ориентируются.Последствия.. ну, ГИТ стандартно по 5.

    27 КоАП может наказать… #3 IP/Host: 81.30.212. Re: Трудовой договор был заключен позднее Мазухина Анна Пишет: «Приказ о приеме на работу и запись в трудовой были сделаны своевременно.

    Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 21 января 2014 г. № ПГ/13229-6-1.

    В то же время, если трудовой договор заключается заранее, то принимается на работу он в с даты указанной в трудовом договоре, а не с даты заключения договора.

    Таким образом должность должна быть введена в штатное расписание к моменту выхода сотрудника на работу.
    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Ситуация: Можно ли при заключении трудового договора указать дату начала работы спустя какое-то время, например через неделю или месяц

    Да, можно. Обязательным реквизитом любого документа является его дата – дата, когда документ был фактически составлен (ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, п. 3.11 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст). Иной трактовки эта дата не допускает.

    Внимание ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является указание даты начала работы. В соответствии с ч. 2 ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

    Таким образом, дата заключения трудового договора не всегда должна совпадать с датой начала работы по трудовому договору. Если сотрудник не приступит к работе в установленный день ее начала, то на основании ч. 4 ст.

    61 ТК РФ работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

    Однако это не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Согласно пп. 1 п. 1 ст.

    Это значит, что дата начала работы может отличаться от даты подписания самого трудового договора и на неделю, и на месяц, и даже более при условии согласия на это работодателя и сотрудника.

    Более того, на практике нередко именно так и поступают, чтобы зафиксировать договоренности и оградить себя от дальнейших рисков.

    В большей степени это защита для сотрудника, потому что по заключенному договору работодатель обязан будет его принять в оговоренную дату независимо от обстоятельств.

    А вот сотрудник даже при заключенном трудовом договоре может просто не выйти на работу в указанный день, и тогда работодателю останется только аннулировать договор и искать нового кандидата. Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда в письме от 19 декабря 2007 г. № 5203-6-0.

    Источник: http://buh-nds.ru/mozhno-li-zaklyuchit-trudovoj-dogovor-ranshe-chem-rabotnik-pristupit-k-rabote/

    Заключение трудового договора: документы, основные условия

    Можно ли до начала работы заключить трудовой договор

    Заключение трудового договора — это обязательное условие приема сотрудника на работу. Он регулирует отношения двух сторон трудовых взаимоотношений: работника и работодателя. ТК РФ полностью регулирует составление и подписание этого документа.

    Общий порядок заключения трудового договора

    Трудовой договор подписывают после того, как работник и работодатель достигнут согласия об условиях работы. Обычно у каждого работодателя есть своя утвержденная форма договора, в которую вносятся нужные сведения.

    Перед подписанием договора работника обязательно нужно ознакомить со всеми локально-нормативными документами, относящимися к его работе.

    Порядок подписания договора не установлен, поэтому нет никакой разницы, кто ставить подпись первым, работник или работодатель.

    Договор составляется в письменном виде, в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу. Один экземпляр остается у работодателя другой вручается работнику, желательно сделать это под подпись.

    Порядок, условия и сроки заключения трудового договора

    Заключение трудового договора должно происходить с учетом правил, предусмотренных ТК РФ.

    Сроки

    Конкретные сроки заключения договора в законодательстве не указаны. Обычно его подписывают в первый день, когда работник приступает к исполнению своих обязанностей. Но его можно составить и подписать и раньше этого срока.

    Единственное ограничение, которое делает законодательство — это срок фактического подписания договора, если сотрудника допустили к работе раньше. Работодатель обязан подписать договор с таким работником не позднее чем через три дня.

    Основания

    Обычно основанием для заключения трудового договора является заявление о приеме на работу. Но обычно этому предшествует устная договоренность между работником и работодателем о трудоустройстве.

    Также, основанием могут выступать и другие документы, например, постановление об избрании на должность.

    В ТК РФ, нет указания, что заключению трудового договора должен предшествовать какой-либо другой документ. Сам факт подписания договора обеими сторонами говорит о том, что работодатель принял работника, который, в свою очередь, согласился выполнять работу на установленных условиях.

    Условия

    Статья 57 ТК РФ содержит перечень условий труда, которые обязательно должны быть отражены в трудовом договоре.

    Обязательные условия:

    1. Место работы, если его фактический адрес отличается от юридического, то его указание обязательно.
    2. Дата, когда работник приступает к работе и дата окончания договора (только в том случае, если он срочный).
    3. График работы. В статье 57 сказано, что он указывается только в случае, если для работника он устанавливается в индивидуальном порядке, но лучше вносить его в текст договора в любом случае.
    4. Трудовая функция. Это основное условие, оно определяет, какую работу должен выполнять работник и требовать от него другой будет незаконным. Еще один нюанс — это то, что ТК РФ не требует указывать именно должность, можно сделать только запись о трудовой функции.
    5. Порядок начисления заработной платы. Лучше в трудовом договоре расписать эту информацию подробно, а не делать ссылку на Положение об оплате труда.
    6. Условия труда по результатам аттестации.
    7. Прочие обязательные условия: характер работы, наличие вредных условий и компенсация за них и т.д.

    Помимо этого, в трудовой договор можно включать другие условия, разрешенные бесТК РФ (испытательный срок, дополнительное страхование и т. д.), либо установленные работодателем, но при условии, что они не ухудшают положение работника.

    Особенности

    Трудовой договор может иметь следующие особенности:

    Все эти условия должны быть указаны в договоре в обязательном порядке.

    Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

    Документы, которые работодатель имеет право потребовать у работника перечислены в статье 65 ТК РФ. К ним относятся:

    1. Паспорт либо другое удостоверение личности.
    2. СНИЛС, если работник поступает на работу впервые обязанность его оформить ложиться на работодателя.
    3. Военный билет, для лиц, которые относятся к категории военнообязанных.
    4. Диплом или другой документ о наличии специальных навыков, при условии, что они требуются для выполнения работы.
    5. Другие документы, подтверждающие возможность работника трудится в должности (справка об отсутствии судимости, дисквалификации, медицинское заключение и т. д.).
    6. Трудовая книжка, при наличии. Если она утеряна или работник трудоустраивается впервые, ее оформляет работодатель.

    Источник: https://truddogovor.ru/poryadok-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora/

    Можно ли заключить трудовой договор заранее – Бизнес, законы, работа

    Можно ли до начала работы заключить трудовой договор

    Прием сотрудника на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа должно соответствовать условиям договора.

    Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ. Определенных требований о том, что приказ должен быть издан в день подписания трудового договора, нет.

    Поэтому приказ можете оформить в день подписания трудового договора, позже или день приема на работу.

    О порядке заключения трудового договора читайте подробнее по ссылке.

    И должна ли быть свободна штатная единица для приема сотрудника при заключении трудового договора или ее можно ввести позже при издании приказа о приеме? Должность в трудовом договоре указывайте в строгом соответствии со штатным расписанием. Принимать сотрудника на должность, не включенную в штатное расписание, неправомерно.

    Это следует из статьи 57 Трудового кодекса РФ.

    Компания права
    Добавить комментарий