Можно ли уволить беременную женщину если у нее срочный трудовой договор

Содержание
  1. Срочный трудовой договор и беременность в 2018 году: выплаты, увольнение, декрет, ТК РФ
  2. Правовое регулирование вопросов срочного трудового договора и беременности
  3. Прием на работу беременной по срочному договору
  4. Отпуска и декрет беременной на срочном трудовом договоре
  5. Увольнение беременной на срочном трудовом договоре
  6. Законно ли увольнение беременной женщины работающей по срочному трудовому договору
  7. Правовой статус
  8. Допускается ли расторжение срочного договора
  9. Допускается ли увольнение беременной в случае выхода на работу основного специалиста
  10. Можно ли уволить беременную женщину если у нее срочный трудовой договор
  11. Беременность при срочном трудовом договоре
  12. Увольнение беременной по срочному трудовому договору
  13. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
  14. Беременная сотрудница и срочный договор
  15. Увольнение беременной по срочному договору
  16. Декретница на срочном трудовом договоре
  17. Как уволить беременную женщину по срочному договору?
  18. Особенности срочного трудового договора
  19. Особенности процедуры увольнения
  20. Особенности увольнения беременной женщины
  21. Какие ошибки нельзя допускать?
  22. Могут ли уволить беременную по срочному договору. Трудовой договор с беременной женщиной. Прием на работу беременной по срочному договору
  23. Срочный трудовой договор и беременность: нюансы
  24. Декрет при срочном трудовом договоре
  25. Как уволить беременную женщину по срочному договору?

Срочный трудовой договор и беременность в 2018 году: выплаты, увольнение, декрет, ТК РФ

Можно ли уволить беременную женщину если у нее срочный трудовой договор

Вопросы, связанные с оформлением срочного трудового договора и беременностью, важны для работодателей, сотрудниц и кадровых специалистов.

Учитывая особый порядок правового регулирования как срочного договора, так и беременности, и соответствующих социальных гарантий, правильный порядок действий в различных ситуациях является далеко не тривиальным.

Нарушение же установленных законодательством нормативов может привести к последующей ответственности – поэтому знать о своих правах и обязанностях в данном вопросе следует каждой из сторон трудовых правоотношений.

Правовое регулирование вопросов срочного трудового договора и беременности

Правовые основы применения в Российской Федерации предусматриваются положениями Трудового кодекса. Таковой характер труда может быть установлен отнюдь не в каждом случае и не каждым работодателем – четкий перечень ситуаций, в которых работодатель обладает правом заключать с соискателем вакантной должности срочный договор, представлен в статье 59 ТК РФ.

Также российское законодательство гарантирует помощь, поддержку и социальные преимущества матерям и беременным женщинам.

В вопросе трудовых взаимоотношений это касается в первую очередь дополнительной правовой защиты от увольнения с работы, а также от необоснованных отказов в трудоустройстве.

При этом отдельные нормативы предусмотрены и для применения особых принципов защиты беременных на срочном договоре.

В целом, для понимания основных тезисов правового регулирования труда беременной на срочном договоре следует обратить внимание на следующие статьи ТК РФ:

  • Ст.59. Её нормативы затрагивают аспект использования срочных трудовых договоров в целом.
  • Ст.77. Нормативы означенной статьи регулируют порядок и вопросы увольнения в общих случаях.
  • Ст.79. Означенная статья предполагает наличие возможности расторжения трудового договора по окончании его срока действия.
  • Ст.84.1. Её положения устанавливают особый порядок увольнения беременных работниц в связи с истечением сроков договора.
  • Ст.261. Она регулирует порядок предоставления дополнительных мер социальной защиты беременным женщинам.

Обратите внимание – как на беременных женщин, так и на работодателей в случае трудовых взаимоотношений срочного характера в полной мере распространяются общие нормативы действующего трудового законодательства, если иное не предусмотрено конкретными нормативными актами, рассматривающими означенные вопросы более детально.

В целом, основные особенности работы беременных женщин на срочных трудовых договорах касаются в первую очередь особого порядка приема подобных сотрудниц на работу, выхода в декрет на срочном договоре, а также увольнения по причине истечения сроков или по иным основаниям. Поэтому с данной информацией будет полезно ознакомиться как работодателям и их представителям, так и всем женщинам, планирующим беременность или уже находящимся в положении.

Прием на работу беременной по срочному договору

С точки зрения приема на работу беременных женщин по срочному договору, законодательство практически не изменяет общепринятые нормативы. В частности, они предполагают обязательное соблюдение права беременной на труд. Так, статьей 145 УК РФ предусматривается уголовный характер ответственности за отказ принять на работу беременную женщину по причине её состояния.

Несмотря на то, что на практике прямой отказ в трудоустройстве редко содержит в качестве причины беременность работницы, судебные инстанции тщательно рассматривают каждую ситуацию, в которой мог иметь место отказ в трудоустройстве именно по причине беременности. С точки зрения оснований приема на работу, ограничений для беременных нет – они могут быть трудоустроены как для исполнения конкретных работ, так и просто на изначально определенный срок или же для замещения отсутствующего работника.

Беременные работницы, уже находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право трудоустраиваться по срочному трудовому договору. Единственным ограничением является размер рабочего дня – для них в соответствии с законодательством допускается лишь режим неполного или сокращенного графика.

Также прием на работу беременных сопряжен с особыми нормативами в отношении  . Положения статьи 70 ТК РФ прямо запрещают устанавливать для беременных испытательный срок при приеме на срочную работу.

Как и в общих случаях, о срочном характере труда беременная должна быть уведомлена соответствующим образом и срочность, а также конкретные сроки действия заключенного договора должны быть в обязательном порядке отображены в тексте документа и приказа о трудоустройстве.

Отпуска и декрет беременной на срочном трудовом договоре

Наличие беременности не является основанием для ограничения сотрудниц в каких бы то ни было правах.

Более того – многие нормативы трудового законодательства наоборот – предусматривают расширение имеющихся у беременных работниц прав. В частности, даже в случае   или краткосрочных работ, соответственно положения ст.

122 ТК РФ, беременная сотрудница имеет право уйти в оплачиваемый отпуск непосредственно перед наступлением  .

Кроме этого, у беременной работницы в полной мере на срочном договоре присутствует право на получение всех и компенсаций. Отпуск по беременности и родам на срочном договоре также обязан быть предоставлен без каких бы то ни было ограничений.

Порядок расчета выплат компенсации за отпуск беременным на сезонных или краткосрочных временных работах является иным, так как за основание, вне зависимости от реального рабочего графика, берутся рабочие дни и в месяце высчитывается их общее число за исключением воскресений и праздничных дней.

Увольнение беременной на срочном трудовом договоре

Нормативы статьи 261 ТК РФ запрещают расторжение трудового договора и увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя. Также запрещается и увольнение работницы, находящейся в отпуске или на больничном.

При этом единственным возможным случае её увольнения по статье 81 ТК РФ является ликвидация организации. За дисциплинарные нарушения, прогулы или по сокращению, даже на срочном договоре уволить беременную невозможно.

Увольнение в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя. Поэтому данная причина увольнения не является незаконной.

В соответствии с положениями статьи 84.

1 ТК РФ, работающие на срочных договорах беременные работницы имеют право в случае истечения срока договора потребовать от работодателя продлить договор до момента родов. В данном случае имеет большое значение общая длительность работы по срочному договору.

Если от такового продления срок трудовых взаимоотношений составит более пяти лет, то договор может быть переквалифицирован в бессрочный в судебном или досудебном порядке.

Отказать в продлении срочного договора беременной работодатель может только в случае, если она была трудоустроена для замещения иного трудящегося.

В ситуациях, когда беременная сотрудница на срочном договоре увольняется по причине истечения срока при выходе ранее замещаемого работника, она теряет право на получение всех причитающихся ей декретных выплат, в том числе  . После родов пособие по уходу за ребенком она может получать через соцзащиту в минимальном размере.

Однако если она уже получила таковое пособие и вышла на больничный, удержать уплаченную в качестве пособия по БиР сумму работодатель уже будет не вправе, так как данная выплата осуществляется фактически не за счет работодателя, а за счет федерального внебюджетного фонда.

Днем увольнения в случае беременности сотрудницы, при истечении трудового договора до момента родов считается день, идущий следующим за днем после родов.

Если же работница не будет уволена к этому моменту, и предварительно ей не подавалось заявление об увольнении её после отпуска по беременности и родам, она может потребовать в судебном порядке признать договор бессрочным, так как на третий день после родов, когда уже сроки увольнения истекли, она все еще числилась в штате, а значит – фактически трудовые взаимоотношения продолжились. (20 голос., 4,05 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/srochnyj-trudovoj-dogovor-i-beremennost.html

Законно ли увольнение беременной женщины работающей по срочному трудовому договору

Можно ли уволить беременную женщину если у нее срочный трудовой договор

Для отдельных категорий граждан законодательство регламентирует особые условия трудовой деятельности, а также основания и процедуру расторжения трудового соглашения. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору является одним из таких особых требований законодательства, призванного обеспечить максимальное соблюдение прав работницы.

Правовой статус

Срочный трудовой договор является одной из законных форм трудовой деятельности, при которой, уже на момент трудоустройства, стороны достоверно знают дату его прекращения. Законодательством регламентированы особые условия, при которых допускается устанавливать срок трудовых отношений:

  • на период отсутствия на предприятии основного специалиста, которому гарантированно сохранение рабочего места;
  • в случае если принимаемому сотруднику предстоит выполнение работ сроком до двух месяцев;
  • для обеспечения рабочей силой на период выполнение сезонных работ;
  • для граждан, трудовая деятельность которых будет осуществляться за пределами территории РФ;
  • в случае временного расширения объема производственной деятельности предприятия (сроком не более одного года);
  • иные случаи, предусмотренные ст. 59 ТК РФ.

Все случаи, указанные в данной статьей Трудового кодекса, классифицируются на обязательное заключение срочного договора и ситуации, когда срок может быть определен по обоюдному согласию сторон.

В случае если в период действия срочного трудового соглашения у сотрудницы подтверждается факт беременности, ее правовой статус изменяется и приобретает дополнительный комплекс гарантий, зафиксированных в главе  41 ТК РФ.

Юридический факт беременности должен подтверждаться официальным медицинским документом – справкой женской консультации. Обязанность по уведомлению руководителя о факте беременности возлагается на женщину, в противном случае администрация предприятия не обязана соблюдать установленные гарантии и компенсации.

Правовой статус беременной женщины, вне зависимости от положений трудового соглашения, включает в себя дополнительные гарантии времени отдыха, изменения условий труда, а также изменения и расторжения контракта. Если женщина, работающая по бессрочному контракту, уведомляет начальство о факте беременности, ее можно уволить только в случае полной ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.

  Увольнение работника с ребенком до 3 лет

Для срочных трудовых соглашений установлены отдельные особенности увольнения, которые сформулированы в ст. 261 ТК РФ.

Допускается ли расторжение срочного договора

Возможные случаи прекращения срочной трудовой деятельности беременной женщины напрямую зависят от момента окончания ее трудового соглашения. Если полный период беременности женщины, вплоть до рождения ребенка, охватывается общей продолжительностью контракта, на нее не в полном объеме распространяются специфические особенности ст. 261 ТК РФ.

В период исполнения трудовых обязанностей по временному соглашению, подтвержденный факт беременности не позволит расторгнуть контракт с женщиной, кроме следующих оснований:

  • ликвидация предприятия;
  • официальное закрытие ИП, у которого работала беременная;
  • прекращение срока договора, если сотрудница ее выполнит определенные обязательные условия.

Если на период беременности приходится момент прекращения срока соглашения, для продления трудовых отношений после истечения срока, стороны должны выполнить следующие обязательные действия:

  • женщина должна направить руководству письменное заявление о продлении срока соглашения (к заявлению требуется приложить медицинскую справку о беременности установленного образца);
  • начальство обязано продлить срок договора после получения указанных документов от сотрудницы;
  • после юридического оформления факта продления трудовых отношений, женщина обязана до окончания беременности по запросу начальства регулярно представлять медицинскую справку с подтверждением своего статуса.

В такой ситуации период действия контракта продлевается до окончания беременности, а если женщина заявит о предоставлении декретного отпуска – до его фактического окончания. Обязанность работодателя по продлению сроков возникает только в случае получения письменного заявления от сотрудницы.

Таким образом, увольнение беременной женщины будет невозможно даже в случае завершения трудовых отношений, если она выразит письменное волеизъявление на продление с ней договора.

Важное правило установлено для случаев, когда после окончания беременности сотрудница не прекращает трудовой деятельности.

В такой ситуации начальство имеет право в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения в течение недели с момента, когда факт окончания беременности стал ему известен.

Если в пределах этой недели увольнение не состоялось, действие трудового соглашения продолжается на общих основаниях.

  Увольнение сотрудника в декретном отпуске

Допускается ли увольнение беременной в случае выхода на работу основного специалиста

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору, если она принималась на работу на период отсутствия основного специалиста? Такие ситуации нередко возникают на практике, когда временно свободное место на предприятии занимается женщиной, позднее уведомляющей руководство о факте беременности.

В этом случае возможные последствия зависят от взаимных действий сторон:

  • по истечении срока действия соглашения (например, в случае выхода основного специалиста) администрация предприятия обязана предложить сотруднице любую возможную вакансию, без ограничений по квалификации или уровню оплаты;
  • в состав предложенных вакансий должны входить любые рабочие места, расположенные в данной местности и доступные для работы беременной женщины по медицинским показателям;
  • женщина должна в письменной форме выразить своей отношение к такому предложению: согласиться на перевод и заключить новое соглашение;
  • если отсутствует реальная возможность для перевода, действие срочного соглашения прекращается, а беременная увольняется.

Если внутренними трудовыми актами, либо коллективным соглашением, допускает перевод беременной женщины на работу в другой местности, руководство обязано предложить эти вакансии.

В случае, если сама сотрудница отказывается от возможных вакансий, такие действия рассматриваются как отсутствие согласия на продление срока договора и могут повлечь увольнение по инициативе руководства. В трудовой книжке работницы будет сделана запись об увольнении по причине истечения срока действия контракта.

Могут ли стороны не предпринимать никаких действий, если действие временного приема на работу истекло? Если в такой ситуации сотрудница продолжит выходить на работу и выполнять трудовые функции, действие договора будет считаться продленным.

Как уволить сотрудницу при следующих заданных условиях:

  • в период действия временного договора женщина забеременела;
  • срочный договор был продлен до окончания беременности, а затем до окончания декретного отпуска;
  • в период декретного отпуска сотрудница вновь забеременела и предъявила руководству письменное заявление о дальнейшем продлении временного контракта.

  Увольнение после декретного отпуска и расчет компенсации

В такой ситуации решение вопроса об увольнении будет откладываться вплоть до окончания всех обстоятельств, позволяющих женщине настаивать на продлении контракта. Когда истечет срок последнего отпуска по беременности и родам, действие трудовых отношений будет прекращено.

Источник: https://uvolsya.ru/dekret/zakonno-li-uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-rabotayushhej-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

Можно ли уволить беременную женщину если у нее срочный трудовой договор

Можно ли уволить беременную женщину если у нее срочный трудовой договор

Под этим понимается:

  1. рождение ребенка;
  2. искусственное прерывание беременности, то есть аборт;
  3. выкидыш, то есть невынашивание плода.

Увольнение становится возможным только после окончания срока действия послеродового больничного. Однако закон предусматривает и исключения. Например, беременность сотрудницы не может стать поводом для того, чтобы оставить ее на рабочем месте, если ее принимали на работу вместо временно отсутствующего специалиста, который смог вернуться.

Увольняют будущую маму только после того, как ей предложено другое рабочее место, на которое открыта вакансия. Непредоставление справки о беременности из медицинского учреждения также является поводом для увольнения. Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору? Да, если она сама попросила об этом. Достаточно ее согласия.

Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным. В каких случаях можно уволить беременную? Работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена.

Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия.

При его восстановлении в должности, работодатель обязан предложить сотруднице другую, свободную вакансию. И не имеет значения должность и заработная плата. Единственное условие – чтобы работа не наносила вред здоровью и не была потенциально опасной для будущего ребенка.

Если женщина отказывается от предложенных вакансий, то договор расторгается по собственному желанию. Расторгнуть трудовой договор работодатель должен в день окончания отпуска.

Если этого не произойдет, а женщина продолжит числиться в штате компании, то договор приобретает автоматически статус бессрочного.

Выплаты При расторжении срочного договора в день увольнения с сотрудницей производится расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованные отпуска, согласно статье 127 ТК РФ.

Беременность при срочном трудовом договоре

Сроки В случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска. Отпуск предоставляется на основании больничного листка и заявления женщины.

Важно

За три дня до того, как срок отпуска по беременности и родам подойдет к завершению в соответствии с предоставленным больничным, работодатель обязан известить сотрудницу о предстоящем расторжении трудового договора.

Учитывая, что маме с малышом вероятнее всего будет неудобно приходить для ознакомления с этим уведомлением, можно поставить ее в известность о сроке окончания декретного отпуска и дате увольнения в тот день, когда она предоставит больничный лист и заявление.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

По мнению автора, даже если указанный запрос останется без ответа, то в случае возникновения конфликтной ситуации, сам факт того, что работодателем предпринимались меры для определения срока истечения трудового договора, может быть использован для подтверждения добросовестности работодателя.

Если беременная женщины принята на время отсутствия другого работника Однако из каждого правила есть свои исключения. Применительно к прекращению срочного трудового договора таким исключением являются беременные женщины, принятые на работы в связи с выполнением обязанностей отсутствующего работника.

По общему правилу срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Избежать этого можно путем направления письменного уведомления беременной о возможности продления срока действия договора. Вручаться документ должен под роспись. В таком случае при возникновении описанной ранее ситуации руководство предприятия сможет доказать, что служащая знала о такой возможности и осознанно от неё отказалась.

Внимание

Порядок расчета по срочному договору Процедура, порядок и оформление расчета при расторжении трудовых отношений в связи с завершением срока действия договора, с практической точки зрения мало отличается от иных случаев. Так как данное основание не относится к увольнениям по инициативе руководства предприятия, на него не распространяется большинство ограничений связанных с данной процедурой.

Беременная сотрудница и срочный договор

Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Увольнение беременной по срочному договору

В качестве доказательств выступает штатное расписание персонала, позволяющее убедиться в отсутствии свободных вакансий на момент трудоустройства беременной женщины. Как оформить Трудовой срочный договор составляется после предоставления пакета документов:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • фотографии;
  • документ о полученном образовании;
  • СНИЛС;
  • ИНН;

Если женщина уже знает о своей беременности и не желает скрывать данный факт от работодателя, то потребуется справка, подтверждающая ее состояние. Оформление договора производится на общих основаниях, как и в случае предоставления постоянной работы.

Декретница на срочном трудовом договоре

После того, как работодатель принял решение о расторжении трудовых отношений с временным работником, он должен не позднее, чем за три дня до расчета, направить ему письменное уведомление. Оно оформляется в стандартной деловой форме. В нем указывается:

  • Адресат, с указанием его ФИО и должности на предприятии;
  • Основание увольнения, с указанием статьи (ст.79 ТК РФ);
  • Реквизиты документа;
  • Дата и подпись.

Если своевременно не предупредить вторую сторону о желании расторгнуть трудовые отношения, то в соответствии со ст.58 ТК РФ договор становится бессрочным.

После уведомления служащего об увольнении необходимо оформить приказ по предприятию, в котором обязательно указать основание для прекращения трудовых отношений.

Зачастую в данном документе делают ссылку на уведомление, подтверждающее факт своевременного предупреждения работника о расчете.

Факт выдачи на руки книжки женщина должна заверить подписью в личной карточке и книге учета в соответствии с 35 пунктом Постановления Правительства РФ № 225.Так что в случае возвращения на рабочее место постоянного специалиста уволить женщину, ожидающую ребенка, труда не составит. Важно правильно составить договор при ее приеме на работу, чтобы избежать сложностей.

При обоюдном согласии договор может быть и продлен, если нашлась вакансия, на которую может претендовать временная работница, а обязанности соответствуют ее квалификации. Как себя вести по возвращении постоянного работника? Не только выход на работу постоянного сотрудника, которого замещает беременная, может стать причиной увольнения.

Женщина должна предоставить справку о своем состоянии, чтобы претендовать на продление договора.

Отдельно хотелось бы отметить, что правило об уведомлении сотрудницы об увольнении за три дня не распространяется на случаи, когда срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Более подробно об этом читайте ниже. Обратите особое внимание, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений.

Очень часто работодатели допускают подмену понятий, рассматривая истечение срока трудового договора в качестве одного из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Тем не менее, это грубейшая ошибка. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя четко указаны в Трудовом кодексе, причем истечения срока трудового договора среди них нет.

Как и все остальные, сотрудница, принятая по срочному соглашению, выходит в декрет в установленные законом сроки (28 или 30 недель). Подробнее о том, когда будущая мама уходит в декретный отпуск → Если женщина замещает отсутствующего сотрудника Однако имеются некоторые нюансы, при которых срочный трудовой договор, увольнение и беременность не являются взаимоисключающими понятиями.

Относится это к тем случаям, когда будущая мама замещает временно отсутствующего работника, который может приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей в любое время. Это означает, что каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним.

В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности. Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации.

Источник: http://1privilege.ru/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-esli-u-nee-srochnyj-trudovoj-dogovor/

Как уволить беременную женщину по срочному договору?

Можно ли уволить беременную женщину если у нее срочный трудовой договор

Срочный договор — это трудовой договор, заключенный на определенный промежуток времени, по истечении которого он прекращает своё действие. Однако, в некоторых случаях срок его действия может быть продлен. И одной из таких причин может стать беременность подчиненной.

В статье мы расскажем о процедуре увольнения по срочному договору беременной женщины, о перечне необходимых документов для осуществления этой процедуры и других важных нюансах.

Особенности срочного трудового договора

Срочный договор — это особая форма трудовых отношений, применимая в случаях, когда исключается возможность заключения бессрочного трудового сотрудничества (бессрочного договора). Заключение срочного трудового договора применяется в следующих случаях:

  • Когда требуются служащие для выполнения сезонных работ;
  • Когда требуется временно заменить другого работника;
  • Когда сама организация не планирует долго функционировать (не более пяти лет);

Полный список причин для заключения срочного трудового договора представлен в статьях 58 и 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части 3 статьи 57 Трудового Кодекса РФ, заключая трудовой договор срочной формы, работодатель обязан указать причину, по которой он не может заключить бессрочный трудовой договор.

Максимальный срок действия срочного договора — пять лет. По истечению этого срока договор прекращает своё действие (если стороны согласны прекратить сотрудничество) или же продлевается (если обе стороны желают этого) и становится бессрочным.

В некоторых случаях работник может вынудить работодателя продлить срок действия срочного договора:

  • Если выяснится, что бессрочный договор оформлен с нарушениями;
  • Если к моменту окончания действия договора подчиненная сообщит о том, что беременна. В этом случае работодатель будет вынужден продлить действие договора, так как увольнение беременной женщины запрещается по Закону;

О втором пункте расскажем поподробнее в следующем разделе.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, если к моменту окончания срока действия срочного трудового договора работница предоставляет работодателю медицинскую справку, подтверждающую беременность, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до момента окончания беременности и выхода подчиненной с послеродового больничного. И только после окончания беременность работодатель вправе уволить работницу.

Однако, в каждом Законе есть исключения. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору возможно в случае, когда причиной её найма была замена временно отсутствующего сотрудника. И если он вернулся снова — беременная женщина может быть уволена. Однако, прежде работодатель обязан предложить ей одну из свободных вакансий, если таковые имеются.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по окончания срока действия срочного трудового договора в общем порядке, если она не предоставит ему доказательств своего положения (мед. справка).

Согласно части 2 статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, для увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору достаточно её согласия.

Особенности процедуры увольнения

Как говорилось в предыдущем разделе, максимальный срок действия срочного трудового договора — пять лет. После, в соответствие со статьей 79 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения должны завершиться, за исключением случае, когда продолжить сотрудничество хотят обе стороны сделки.

Особенности увольнения по срочному трудовому договору заключаются в следующем:

  • Решив уволить работника после окончания срока действия срочного договора, работодатель обязан уведомить об этом не менее, чем за три дня, передав ему соответствующий письменный документ, в котором должна быть указана следующая информация: реквизиты работника (фамилия, имя, отчество), полное наименование его должности, причины увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового Кодекса РФ, данные документа, дата составления и личная подпись;

Если работодатель не уведомит сотрудника в трехдневный срок, срочный договор автоматически становится бессрочным (на основании статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации).

  • Если причиной увольнения по бессрочному трудовому договору является возвращение отсутствующего работника, то работодатель не обязан сообщать об увольнение за трехдневный срок;

О том, как составляется приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника читайте здесь.

  • После того, как служащий ознакомится с уведомлением и согласится с решением руководства, будет составлен и издан приказ об увольнении, в котором будет указана причина увольнения, а также ссылка на заблаговременное трехдневное предупреждение;
  • После будет собрана вся необходимая документация, подведены итоги, проставлена запись в трудовую книжку (о стаже и причине увольнения с предприятия);
  • После должен быть подсчитан итоговый расчет по заработной плате, причитающимся компенсациям и положенным выплатам (например, за неиспользованные дни отпуска);
  • В последний рабочий день уволенный работник получает на руки все необходимые документы (трудовой договор, трудовую книжку) и расчет по зарплате;

Особенности увольнения беременной женщины

В случае, если беременная женщина увольняется по причине возвращения отсутствующего работника или по собственному желанию, процедура расторжения трудовых отношений ничем не отличается из описанных в предыдущем разделе.

Однако, следует учитывать следующиеособенности увольнения беременной женщины по срочному договору:

  • Если беременная работница не желает увольняться, то она может отсрочить увольнение, предоставив работодателю соответствующее медицинское подтверждение. Получив подтверждение, работодатель должен продлить действие срочного трудового договора на основании части 2 статьи 261 Трудового Кодекса РФ до момента, пока сотрудница не родит и не выйдет с больничного;
  • Если беременная женщина временно заменяла отсутствующего сотрудника и он неожиданно вернулся, работодатель вправе уволить её, даже без трехдневного уведомления;

Однако, в этом случае работодатель должен предложить беременной работнице все свободные вакансии, если таковые имеются.

  • После окончания беременности работодатель может уволить работницу в течение первой недели (семи дней) с момента, когда увольнение должно было наступит. Если он этого не делает, увольнение становится невозможным на основании статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации;

Какие ошибки нельзя допускать?

Беременная работница вправе продлить срок действия срочного договора и сделать его бессрочным в случае выявления нарушений составления срочного трудового договора. К таким нарушениям относятся:

  • В срочном трудовом договоре не проставлена дата его окончания, что сразу же делает его бессрочным;
  • Устроившись по причины замены отсутствующего работника в договоре проставлена дата окончания срока его действия. Хотя, согласно части 3 статьи 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор, заключенный по такой причине, может быть расторгнут только в день приступления к обязанностям отсутствующего работника;
  • Предупреждение об увольнении менее, чем за три дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора;
  • Увольняющемуся работнику не был передан для ознакомления приказ об увольнении;
  • Работодатель допустил трудовые нарушения процедуры увольнения работника;
  • Неоднократное продление срочного трудового договора;

Источник: https://trudinsp.ru/uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-po-srochnomu-dogovoru.html

Могут ли уволить беременную по срочному договору. Трудовой договор с беременной женщиной. Прием на работу беременной по срочному договору

Можно ли уволить беременную женщину если у нее срочный трудовой договор

Для того чтобы отношения между персоналом и работодателем носили законный характер между участниками, должен быть подписан трудовой договор, понятие которого закреплено в ст. 56 ТК РФ.

Нормами права определено, что контракт может быть подписан бессрочно или на конкретный срок (ст. 58 ТК РФ). Трудовой кодекс регулирует порядок подписания и расторжения срочных контрактов с разными категориями персонала.

Рассмотрим, каким образом на практике реализуется работа по срочному трудовому договору и беременность сотрудницы.

Срочный трудовой договор и беременность: нюансы

Несмотря на то, что работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине, в кадровой практике заключение срочного трудового договора с беременной работницей наблюдается не так уж часто.

В большинстве случаев о беременности сотрудника руководитель узнает в процессе работы, вследствие чего возникает немало вопросов относительно действий работодателя по окончании действия подписанного соглашения, а также о том, каким образом расторжение срочного трудового договора и беременность оформить в соответствии с требованиями норм права.

В первую очередь, следует знать, что срочный трудовой договор с беременной женщиной расторгнут быть не может в большинстве случаев. При этом такое правило устанавливается не только для срочных, но и для бессрочных контрактов . Ст. 261 ТК РФ установлено, что исключением является только ликвидация компании или прекращение деятельности бизнесмена.

По причине того, что увольнение беременной по срочному трудовому договору чаще всего неправомерно, в случае окончания срока его действия, работнице следует подготовить заявление в письменном формате на имя руководителя организации, а также предоставить медсправку, которая подтвердит состояние беременности. В этой ситуации компания обязуется увеличить срок действия договора вплоть до даты окончания беременности сотрудницы. При этом у работодателя есть полное право требовать от нее документ из медицинского учреждения с указанием срока беременности не чаще одного раза в три месяца.

Декрет при срочном трудовом договоре

Что касается срочного договора и декретного отпуска , то в том случае, если кадровый отдел оформил беременной работнице положенный отпуск по беременности и родам, пролонгировать действие срочного контракта потребуется непосредственно до окончания данного отпуска.

Как уволить беременную женщину по срочному договору?

Несмотря на категоричность трудового законодательства в некоторых ситуациях все же разрешается увольнение беременной по срочному трудовому договору, если период его действия завершен. Эта возможность закреплена в ст. 261 ТК РФ.

На основании положений этого нормативного документа, увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору по окончании его действия возможен, если контракт был подписан только для выполнения профобязанностей отсутствующего работника фирмы.

Соответственно, когда основной сотрудник организации возвращается на работу, руководитель, подписавший срочный трудовой договор с беременной работницей, должен предложить ей все свободные на данный момент должности в компании, как подходящие ей по уровню квалификации, так и нижеоплачиваемые.

Важным условием при этом будет являться соответствие вакансии состоянию здоровья женщины и ее территориальному местонахождению.

Если же в компании имеются соответствующие соглашения и коллективные договоры, при прекращении действия срочного договора и беременности сотрудницы, работодатель обоснованно вправе предлагать вакансии, которые расположены на других территориях.

Если ни одна из предложенных должностей работнице не подошла, она должна написать заявление в письменном формате на имя руководителя об отказе перевода. При этом заявление является основанием для руководителя начать процесс увольнения.

Тем не менее, может возникнуть ситуация, когда после окончания беременности лицо продолжает исполнять свои профобязанности в организации. Тогда руководитель имеет возможность расторгнуть контракт в течение одной недели со дня, когда его уведомили о факте окончания беременности.

22.04.2014, 12:52

Мои сотрудницы повадились одна за одной беременеть и уходить в декрет. Последняя аж трех родила

Источник: https://namvd.ru/mogut-li-uvolit-beremennuyu-po-srochnomu-dogovoru-trudovoi/

Компания права
Добавить комментарий