Нужно ли в трудовой книжке писать сокращенное название организации скобках

Содержание
  1. Можно ли выходить за поля при заполнении трудовой книжки
  2. У нас есть две работницы из бывших советских республик. у гражданки украины трудовая книжка украинского образца, двойная: сначала на русском, потом на украинском языке. у работницы из белоруссии — белорусского образца (на белорусском языке). предыдущий кадровик посчитал правильным вести эти книжки и сделал в них записи. как поступить? [машутка]
  3. как внести исправления, если нарушена нумерация записей, например, один номер повторяется два раза. что делать, если запись о награждениях ошибочно внесена во вкладыш, а не в саму трудовую книжку? [dudlok]
  4. в организацию обратился соискатель, во вкладыше в трудовую книжку нумерация начата заново с № 1. в декабре 2003 года сделана запись об увольнении… по статье 31 кзот (организации уже нет). встречаются записи об увольнении по статье 80, вместо пункта 3 части первой статьи 77 тк рф
  5. Что делать, если в трудовой книжке, оформленной в 1991 году, на титульном листе нет печати (организация, выдавшая эту книжку, ликвидирована)? [Vavilkina]
  6. Ответственные лица
  7. Типичные ошибки в трудовых книжках
  8. Исправление ошибок в трудовой книжке: примеры
  9. Сотрудник в 70-х годах работал в Таджикистане в противоградовой экспедиции. Но в трудовой книжке нет отметки о полевых условиях труда.
  10. Название организации в трудовой книжке в скобках
  11. Сокращенное название организации в трудовой книжке скобках или нет
  12. Голосование:
  13. Название организации в трудовой книжке
  14. Трудовая книжка — ошибка в наименовании компании
  15. Ошибка в трудовой
  16. Нужно ли в трудовой книжке писать сокращенное название организации скобках
  17. Спорные вопросы заполнения трудовых книжек

Можно ли выходить за поля при заполнении трудовой книжки

Нужно ли в трудовой книжке писать сокращенное название организации скобках

На основании этих документов он сможет подтвердить в ПФР имеющийся стаж.

  • Трудовые книжки для иностранцев
  • У нас есть две работницы из бывших советских республик. У гражданки Украины трудовая книжка украинского образца, двойная: сначала на русском, потом на украинском языке. У работницы из Белоруссии — белорусского образца (на белорусском языке). Предыдущий кадровик посчитал правильным вести эти книжки и сделал в них записи. Как поступить? [машутка]
  • Как внести исправления, если нарушена нумерация записей, например, один номер повторяется два раза. Что делать, если запись о награждениях ошибочно внесена во вкладыш, а не в саму трудовую книжку? [dudlok]
  • В организацию обратился соискатель, во вкладыше в трудовую книжку нумерация начата заново с № 1. В декабре 2003 года сделана запись об увольнении… по статье 31 КЗОТ (организации уже нет). Встречаются записи об увольнении по статье 80, вместо пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
  • Можно ли выходить за поля при заполнении трудовой книжки
  • Что делать, если в трудовой книжке, оформленной в 1991 году, на титульном листе нет печати (организация, выдавшая эту книжку, ликвидирована)? [Vavilkina]
  • В трудовой книжке работника предыдущий работодатель сделал запись о приеме на работу сначала по совместительству, затем о переводе на основное место работы, а записи об увольнении нет (предприятие ликвидировано).
  • Ответственные лица
  • Типичные ошибки в трудовых книжках
  • Исправление ошибок в трудовой книжке: примеры
  • Как исправить неверное наименование организации у предыдущего работодателя, если его не найти? [356georec]
  • Сотрудник в 70-х годах работал в Таджикистане в противоградовой экспедиции. Но в трудовой книжке нет отметки о полевых условиях труда.

    Поэтому ему не оформляют досрочную пенсию. Как решить эту проблему? [Mariatro]

  • При увольнении сотрудника я не обратила внимания, что нет записи о переводе на другую должность (менеджера повысили до начальника отдела продаж). Я сделала запись об увольнении, поставила печать. Потом сделала запись о приеме в порядке перевода в дочернюю фирму (я тоже веду ее) и тут обнаружила ошибку. Как ее исправить? [vsifh16128]
  • Наименования и переименования
  • Нужно ли вносить в трудовую книжку сокращенное наименование организации? Если да, в скобках или без? [hrhrhr]
  • Компанию переименовали. Как это отразить в трудовой книжке? [Косикова Наталья]
  • Выдаем дубликат
  • К нам пришел на работу сотрудник, которому в 2007 году выписали трудовую книжку образца 1973 года. По этой книжке он работал в четырех организациях. Как поступить? [Тала]
  • Сотрудник брал трудовую книжку для предоставления с социальную службу, ребенок дома порвал половину трудовой книжки, начиная с записей о поощрениях. Нужно ли оформлять дубликат или достаточно вшить вкладыш? [454079]

У нас есть две работницы из бывших советских республик. у гражданки украины трудовая книжка украинского образца, двойная: сначала на русском, потом на украинском языке. у работницы из белоруссии — белорусского образца (на белорусском языке). предыдущий кадровик посчитал правильным вести эти книжки и сделал в них записи. как поступить? [машутка]

трудовые книжки белорусского и украинского образца на территории россии недействительны. в соответствии со статьей 66 трудового кодекса работодатель обязан вести трудовые книжки по форме, установленной правительством рф, на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней.

необходимо выдать работнику дубликат трудовой книжки.

как внести исправления, если нарушена нумерация записей, например, один номер повторяется два раза. что делать, если запись о награждениях ошибочно внесена во вкладыш, а не в саму трудовую книжку? [dudlok]

повторение номера нельзя признать ошибкой, требующей исправления.
вам следует оставить все как есть. запись во вкладыше признайте недействительной, а в разделе «сведения о награждении» напишите наименование организации, поставьте следующий порядковый номер и сделайте запись.

в организацию обратился соискатель, во вкладыше в трудовую книжку нумерация начата заново с № 1. в декабре 2003 года сделана запись об увольнении… по статье 31 кзот (организации уже нет).
встречаются записи об увольнении по статье 80, вместо пункта 3 части первой статьи 77 тк рф

  • название фирмы}
  • номер (по порядку)}
  • дата записей}
  • основная запись о приеме}
  • указание на приказ (решение).

Ошибки, которые могут допустить заполняющие лица, здесь можно исправить предписанным образом (не зачеркивая, а признавая запись под определенным номером недействительной). Информация утверждается подписью и печатью.

О награждениях пишут на специально отведенном развороте трудовой.

В основном сюда относят награды от государства или особенные награждения от организации:

  • звания}
  • значки}
  • дипломы}
  • грамоты.

Наказания не фиксируют в книжке, лишь с одним исключительным моментом – когда взыскания послужили причиной увольнения.

Следовательно, для заполнения сведений, которые содержатся на титульном листе трудовой книжки, тоже возможно использовать вкладыш.

Если меняются данные на титульном листе и есть вкладыш, сведения обновляются в обоих разделах, но документы-основания можно указывать только на обложке трудовой книжки. Таким образом, порядок переноса записи во вкладыш практически не регламентирован законодательно.

Важно В связи с этим логично осуществлять его как обычный перенос на другую страницу трудовой книжки. В графе 4 укажите реквизиты подтверждающего документа: его номер и дату.
Установление сотруднику новой профессии дополнительно отразите на первой странице (титульном листе)трудовой книжки. Для этого в строке «Образование» ничего не меняйте, а в строке «Профессия, специальность» укажите еще одну полученную профессию через запятую.

Иначе у работника будут проблемы в ПФР.

Что делать, если в трудовой книжке, оформленной в 1991 году, на титульном листе нет печати (организация, выдавшая эту книжку, ликвидирована)? [Vavilkina]

Это проблема. Без печати трудовая книжка недействительна. Работнику можно посоветовать поискать правопреемника ликвидированной организации.

У вас есть право по заявлению работника оформить ему трудовую книжку с момента начала работы в вашей организации.
В статье 65 Трудового кодекса допускается такая возможность. Но у сотрудника пропадет стаж по первой книжке.

Инструкции по заполнению трудовых книжек». Описывает четкие правила по заполнению различных разделов трудовой книжки и исправления ошибок.

  • Постановление Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках». Определяет образец и форму документа, а также вкладыша, правила ведения и хранения.

Ответственные лица

Ответственным лицом за заполнение, оформление, учет, выдачу и хранения трудовых книжек в любой организации является сотрудник, который исполняет эти обязанности.

Ответственное лицо за ведение трудовых книжек назначается:

  • Распоряжением руководителя.
  • Соответствующим приказом.

Если в организации отсутствует кадровая служба или лицо, ответственное за трудовые книжки, значит, работодатель не организовал соответствующим образом систему учета, ведения и хранения трудовых книжек.

Принят карбюризаторщиком Приказ от 03.03.2017 N 2 К сведению.

Типичные ошибки в трудовых книжках

После этого должен поставить свою подпись владелец данного документа, тем самым подтверждая свое согласие о внесении изменений.

  • Также трудовая книжка может быть признана недействительной, если обнаружится, что бланк документа был выпущен позже внесения записей в трудовую книжку. Как правильно вносить записи о награждениях В трудовой книжке имеется раздел для внесения записей о награждениях.

Исправление ошибок в трудовой книжке: примеры

Если без номера оказалась соседняя ошибочно сделанная запись, можно просто написать «Предыдущая запись недействительна».

Как поступить?[Avrora26]

Единственная надежда, что работодатель сдал документы по личному составу на хранение в архив. Посоветуйте работнику обратиться туда. На основании архивной справки ПФР зачтет период трудовой деятельности.

Ничего сделать нельзя.
Внимание Этот период работнику при начислении пенсии не засчитают в трудовой стаж.

Сотрудник в 70-х годах работал в Таджикистане в противоградовой экспедиции. Но в трудовой книжке нет отметки о полевых условиях труда.

Работнику нужно обратиться в организацию, которая отправляла его в экспедицию, и попросить подтверждающие документы для представления их в ПФР.

Ошибка обнаружена спустя год после того, как сделана запись. Что предпринять? [Irina-Is]

Работнику надо оформить вкладыш и в него внести запись о приеме.

В разделе «Сведения о награждении» признать запись недействительной.

Сейчас исправить такую ошибку нельзя. Единственный вариант, который можно вам предложить, — это подождать прекращения трудовых отношений с работником. Внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Если места для такой надписи нет, переходите на заднюю обложку.

Наименование организации пишется в точном соответствии с уставными документами. Если там закреплено полное и сокращенное название, оба пишутся в трудовой книжке.

Сокращенное ниже полного, без скобок и кавычек. Например: Общество с ограниченной ответственностью «Бюро региональных проектов» ООО БРП.

Если за время работы работника наименование организации изменяется, об этом отдельной строкой в графе 3 делается запись «Организация «А…» с 01.01.2010 переименована (преобразована) в организацию «Б…»» (раздел 3.2 Инструкции № 69).

Если документы получить невозможно (например, организации нет), можно обратится в архив. Архивные справки ПФР признает.

Нужно предложить работнику обратиться на последнее место работы, чтобы там ему выдали дубликат трудовой книжки установленного образца.

Вам обязательно следует выдать работнику дубликат трудовой книжки.

Все эти данные утверждаются владельцем книжки и ответственным лицом (с учетом его должности). После подписи каждого из них и даты ставится печать. Дополнение в титульнике производить разрешается, также можно изменить ФИО и число рождения, предъявив соответствующую документацию. Ошибки на первичном этапе оформления приводят к негодности бланка.

Затем оформляется прием гражданина на определенную должность.

Источник: http://advokatkuzin.ru/mozhno-li-vyhodit-za-polya-pri-zapolnenii-trudovoj-knizhki/

Название организации в трудовой книжке в скобках

Нужно ли в трудовой книжке писать сокращенное название организации скобках

Если компания, сделавшая неверную запись, реорганизована, исправить запись может ее правопреемник, а если ликвидирована — работодатель по новому месту работы на основании официального документа (п. 28 Правил).

Как исправить неверную запись Зачеркивать неточные или неправильные записи в разделе трудовой книжки «Сведения о работе» нельзя. Изменить их можно только путем признания недействительными и внесения правильных записей (п. 30 Правил).

Особенности исправления наименования компании Запись о наименовании компании-работодателя не нумеруется. Поэтому с ее исправлением возникают определенные сложности, особенно если ошибка обнаружена не сразу.

Ошибка выявлена в момент внесения записи Если ошибка обнаружена непосредственно после внесения записи, исправить ее можно в следующей строке.

Сокращенное название организации в трудовой книжке скобках или нет

У сотрудника в трудовой книжке на титульном листе внесены неверные данные о дате рождения. Как это исправить? [Nikol] 2. В трудовой книжке неверно указана дата рождения сотрудника.

Важно Специалист отдела кадров, видимо не очень опытный, решил исправить эту запись, но допустил ошибку. Он зачеркнул неверную запись и внес правильную, а на листе слева пометил «сведения о дате рождения изменены на основании паспорта…» и заверил печатью организации.
Что делать с такой трудовой книжкой? [яна72] 4. Сотруднику ошибочно внесены данные об образовании и специальности. Как исправить эту ошибку? [Галаева] Внесение исправлений на титульный лист трудовой книжки не допускается.

Голосование:

Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.). Один из способов исправления ошибки, допущенной в названии работодателя, следующий.

В графе 3 после последней записи без номера и даты написать, что запись с ошибкой в названии работодателя признается недействительной, и затем правильно указать полное наименование организации и ее сокращенное наименование (при наличии).

Например, «В записи о наименовании организации «ООО «Бета» допущена ошибка. Общество с ограниченной ответственностью «Бета» (ООО «Бета»)».

Если под грубым исправлением даты в вопросе имеется в виду зачеркивание, то следует учесть, что зачеркивание записей в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» не допускается (п.
30

Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г., абз. 1 п. 1.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.).

Название организации в трудовой книжке

Внимание Общество с ограниченной ответственностью «СП Ромашка» (ООО «СП ромашка») и далее все записи о приеме и переводе, увольнении. Печать ставили соответствующую «ООО «СП Ромашка».

С недавнего времени у нас изменилась печать, и теперь она выглядит вот так: ООО «Совместное предприятие Ромашка»Вопрос в следующем: является ли это нарушением, если в трудовых книжках работников в «шапке» записи стоит сокращенное название предприятия (ООО «СП Ромашка»), а при увольненнии все записи заверим печатью с полным названием организации (ООО «Совместное предприятие Ромашка»)? Ответ В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ).По нашему мнению в трудовых книжках работников должны быть указаны оба наименования: полное наименование и сокращенное наименование организации.

Трудовая книжка — ошибка в наименовании компании

Такими документами могут выступать справки, заверенные копии приказов (о приеме на работу, о переводе, об увольнении, о награждении) (п. 27 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).


Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого вносились исправления (п. 29 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).

В записи о приеме на работу в виде заголовка указывается полное наименование работодателя, а также сокращенное (при его наличии) (абз. 1 п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.).

Если было указано лишь сокращенное наименование, это является ошибкой, поскольку в соответствии с действующим порядком существует определенный формат данной записи.

Ошибка в трудовой

Ниже последней записи нужно сделать новую без указания порядкового номера записи: «В наименовании организации допущена ошибка. Наименование организации следует читать: «Открытое акционерное общество «Времена года» (ОАО «Времена года»)».

Нет наименования — нет и ошибки? Отсутствие наименования работодателя также считается ошибкой, которую нужно исправить. Например, в трудовой книжке сразу после очередного увольнения идет запись с порядковым номером 8: «Принят в отдел охраны труда на должность специалиста по охране труда».

Это неверно, поэтому такую запись нужно признать недействительной по правилам, установленным в пункте 1.2 Инструкции. Для этого нужно проставить следующий порядковый номер (9) и сделать такую запись: «Запись за номером 8 недействительна».

А ниже внести сведения о наименовании компании и о приеме на работу, как показано на образце 1. Образец 1.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Olia [e-mail скрыт] #1[272574] 25 ноября 2011, 14:57 Оценок нет Коллеги, мы выписываем электронный журнал «Кадровое дело», вот изучаю. и одном из журналов нашла вот эту запись:Наименование организации пишется в точном соответствии с уставными документами.

Если там закреплено полное и сокращенное название, оба пишутся в трудовой книжке. Сокращенное ниже полного, без скобок и кавычек. Например: Общество с ограниченной ответственностью «Бюро региональных проектов» ООО БРП. Это запись в трудовых книжках о наименование организации.

А я пишу полное и сокращенное в скобочках и кавычках например Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»), КА ВЫ ДУМАЕТЕ ЭТО ОШИБКА? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Olia [e-mail скрыт] #5[272587] 25 ноября 2011, 15:27 Но в инете в образцах заполнения трудовых книжек стоит сокращенное (ООО «Ромашка») Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Olia [e-mail скрыт] #6[272590] 25 ноября 2011, 15:39 проштудировала еще документы и ни где больше не нашла о кавычках и скобках…..

и все же как правильно писать….

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… МПБ [e-mail скрыт] Российская Федерация, Самара #7[272596] 25 ноября 2011, 15:46 Алена! Ну дайте же ссылку на норматив!!! Что Вы нас томите в неведении? Я тоже пишу со скобками и кавычками! Как же правильно? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Что предпринять? [Irina-Is] Работнику надо оформить вкладыш и в него внести запись о приеме. В разделе «Сведения о награждении» признать запись недействительной. При увольнении сотрудника я не обратила внимания, что нет записи о переводе на другую должность (менеджера повысили до начальника отдела продаж). Я сделала запись об увольнении, поставила печать. Потом сделала запись о приеме в порядке перевода в дочернюю фирму (я тоже веду ее) и тут обнаружила ошибку.

Как ее исправить? [vsifh16128] Сейчас исправить такую ошибку нельзя. Единственный вариант, который можно вам предложить, — это подождать прекращения трудовых отношений с работником.

Внести соответствующие записи в трудовую книжку. Затем заново открыть блок записей, указать в виде заголовка полное и сокращенное (при его наличии) наименование организации, в которую был осуществлен перевод.

Чтобы такую ошибку смог исправить новый работодатель, ему необходим документ (основание).

Таким документом могут служить копии приказов, выписки из приказов о приеме на работу или, как вариант, справка о периоде работы в компании.

Справка о периоде работы в компании оформляется на фирменном бланке бывшего работодателя в произвольной форме и должна содержать реквизиты и контактные данные компании. В ней можно указать все должности, отделы, переводы и увольнения работника со ссылками на статьи Трудового кодекса, а также проставить все необходимые даты и номера приказов.

Справку подписывает специалист, отвечающий за предоставление сведений, указанных в трудовой книжке. Он заверяет документ печатью компании. Образец справки приведен ниже.

Образец 2. Справка о периоде работы в компании Открытое акционерное общество «Времена года» 398005, г. Липецк, ул. Кленовая, д.

Если еще возможно собрать справки с прежних мест работы, работнику это следует сделать (объясните, что ему это выгодно). На основании этих документов он сможет подтвердить в ПФР имеющийся стаж.

Трудовые книжки для иностранцев У нас есть две работницы из бывших советских республик. У гражданки Украины трудовая книжка украинского образца, двойная: сначала на русском, потом на украинском языке. У работницы из Белоруссии — белорусского образца (на белорусском языке).

Предыдущий кадровик посчитал правильным вести эти книжки и сделал в них записи. Как поступить? [машутка] Трудовые книжки белорусского и украинского образца на территории России недействительны.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса работодатель обязан вести трудовые книжки по форме, установленной Правительством РФ, на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней.

Источник: http://dolgoteh.ru/nazvanie-organizatsii-v-trudovoj-knizhke-v-skobkah/

Нужно ли в трудовой книжке писать сокращенное название организации скобках

Нужно ли в трудовой книжке писать сокращенное название организации скобках

Основные правила таковы:

  • вносим название в третью графу раздела «Сведения о работе» в виде заголовка;
  • сначала вписывается полное наименование организации, а затем — сокращенное (при его наличии);
  • и полное, и сокращенное наименование должно в точности соответствовать учредительным документам организации — уставу, положениям, учредительному договору и т.д.;
  • графы 1,2 и 4 в данном случае не заполняются.

Крупные компании частенько обзаводятся специальным штампом, на котором указано их название.

Сделать оттиск в документе гораздо проще и быстрее, чем заполнять те же строки от руки, да и вероятность ошибки при внесении наименования организации с помощью штампа — нулевая.

Еще один неоспоримый плюс — сокращение количества используемых для записи строк (размашистый почерк не идет ни в какое сравнение с компактным оттиском).

Принимаем на работу сотрудника, у которого нет места для записей в трудовой книжке. Вшиваем в нее вкладыш. На момент его заполнения работник получил среднее профессиональное образование (было среднее общее).

Что указать во вкладыше? [evro-beton] Вкладыш имеет титульный лист, в него вносят сведения о работнике, которые имеются на момент выдачи вкладыша. Так что пишите то образование, которое есть у работника сейчас.
Жаркая тема Запись об увольнении: соблюдайте порядок слов 1.

Что записать при увольнении: «трудовой договор расторгнут по инициативе работника (собственному желанию)» или «уволен по инициативе работника (собственному желанию)»? [4269741] 2.

Спорные вопросы заполнения трудовых книжек

Поэтому вам необходимо выдать работнику дубликат*. * Как это сделать, читайте в № 4, 2005 и № 8, 2006. Напомним, что выдача дубликата регулируется постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225 «

О трудовых книжках» (далее — Постановление № 225) ( www.kdelo.ru/law/24225). Трудовой стаж Сотрудница нашла ранее утерянную трудовую книжку (датирована 1997 г.).

В ней содержатся сведения о периодах трудового стажа, не внесенных в книжку от 2001 года, которую завели взамен утраченной. Теперь сотрудница просит привести в соответствие сведения о трудовом стаже.

Как это сделать? [statusrusa] Ничего оформлять не надо. Работнице разъясните, что она должна сохранить первую трудовую книжку (только погасите ее, перечеркнув все чистые страницы), чтобы затем представить в ПФР.
Трудовую книжку, заведенную позже, заполняйте в обычном порядке.

Необходимо выдать работнику дубликат трудовой книжки. Как внести исправления, если нарушена нумерация записей, например, один номер повторяется два раза.

Что делать, если запись о награждениях ошибочно внесена во вкладыш, а не в саму трудовую книжку? [dudlok] Повторение номера нельзя признать ошибкой, требующей исправления. Вам следует оставить все как есть. Запись во вкладыше признайте недействительной, а в разделе «Сведения о награждении» напишите наименование организации, поставьте следующий порядковый номер и сделайте запись.

В организацию обратился соискатель, во вкладыше в трудовую книжку нумерация начата заново с № 1. В декабре 2003 года сделана запись об увольнении… по статье 31 КЗОТ (организации уже нет). Встречаются записи об увольнении по статье 80, вместо пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Как быть? [Marya] Есть два варианта.
Данное требование четко изложено в п.3.1 «Инструкции», игнорируя его, работодатель совершает грубую ошибку.

Более того, нарушением считается даже неверный формат записи, поэтому каждый кадровик, который сталкивается на практике с необходимостью заполнять трудовые книжки поступающего на работу персонала, обязан знать, как правильно вписать наименование организации.

Внесение названия организации в трудовой книжке Итак, новый сотрудник принят на работу, и дело за малым — осталось сделать соответствующую запись в его трудовой книжке. Записи о приеме на работу, как и сведения о переводах и увольнениях, вносятся в раздел «Сведения о работе».

Внесение названия организации в трудовую книжку — первоочередное действие, предшествующее внесению записи о трудоустройстве. В отличие от остальных сведений данного раздела, название организации вписывается без порядкового номера и даты.

Первый: оставить все как есть в надежде на то, что ПФР не будет рассматривать эти ошибки как принципиальные, они встречаются сплошь и рядом, особенно в записях 2003-2004 годов. Второй: выдать работнику дубликат трудовой книжки и вести его дальше, а в старой книжке перечеркнуть все чистые страницы (погасить ее) и сделать запись о выдаче дубликата.

Этот вариант, на наш взгляд, предпочтительнее. В нашем холдинге есть ООО и ЗАО. Прежний кадровик ошибочно сделал запись об увольнении сотрудника переводом из ООО в ЗАО.

На самом деле сотрудник продолжает работать в ООО. Что делать? [lydmila_dug] Признайте записи недействительными. Руководствуйтесь пунктом 1.2 Инструкции № 69. В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу в разделе «Сведения о награждении».

Источник: http://1privilege.ru/nuzhno-li-v-trudovoj-knizhke-pisat-sokrashhennoe-nazvanie-organizatsii-skobkah/

Компания права
Добавить комментарий