Образец приказа по выдачи сиз

Содержание
  1. Приказ о выдаче СИЗ на предприятии | об утверждении норм выдачи спецодежды, образец
  2. Для чего оформляется приказ об утверждении норм выдачи СИЗ
  3. Приказ об утверждении норм выдачи спецодежды и других СЗ на предприятии – образец
  4. Кто должен разрабатывать приказ о выдаче СИЗ
  5. Что должен содержать приказ
  6. Приказ по применению сиз
  7. Ii. порядок выдачи и применения сиз 
  8. Пример приказа об утверждении норм выдачи сиз и спецодежды на предприятии
  9. Читинская государственная медицинская академия
  10. Приказ об утверждении норм выдачи спецодежды на предприятии образец
  11. Пример приказа об утверждении норм выдачи сиз и — dogma su
  12. Положение о выдаче спецодежды: роль документа и правила его составления
  13. Приказ министерства здравоохранения и социального развития рф от
  14. Пример приказа об утверждении норм выдачи СИЗ и спецодежды на предприятии
  15. Приказ о дежурных сиз
  16. Дежурные сиз
  17. Каковы правила обеспечения работников дежурными сиз?
  18. Учет дежурной спецодежды
  19. Выдача дежурных сиз
  20. Как правильно написать приказ о выдаче сиз работникам
  21. Приказ о назначении ответственного за выдачу сиз на предприятии: образец
  22. Приказ о выдачи сиз
  23. «подюжская средняя школа
  24. Выдача и учёт средств индивидуальной защиты
  25. Приказ О Назначении Ответственных За Учет И Выдачу Сиз 2019
  26. Составляем приказ о подотчетных лицах — образец 2018
  27. Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство
  28. Приказ о выдаче СИЗ на предприятии – образец 2018
  29. Комплект Приказов По Охране Труда 2019! Обновлено
  30. Новый порядок учета СИЗ в 2019 году
  31. Приказ о выдаче смывающих средств
  32. Приказ Минздравсоцразвития России от N 1122н (ред
  33. Типовые нормы выдачи СИЗ в 2019 году
  34. СИЗ: типовые нормы выдачи спецодежды
  35. Подюжская средняя школа

Приказ о выдаче СИЗ на предприятии | об утверждении норм выдачи спецодежды, образец

Образец приказа по выдачи сиз

Если на предприятии на рабочих местах присутствуют вредные и опасные производственные факторы, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты. В этой статье мы расскажем, как оформить приказ о выдаче СИЗ, и предоставим его образец.

Для чего оформляется приказ об утверждении норм выдачи СИЗ

Процесс обеспечения работников средствами индивидуальной защиты тщательно регламентирован действующим законодательством РФ, а это означает, что необходимо соблюдать определенный порядок выдачи. Если во время визита инспектора ГИТ будут выявлены хотя бы малейшие нарушения этого порядка, могут последовать санкции.

Важно правильно подготовить приказ об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, приложение к нему, назначить ответственного за обеспечение, а также проконтролировать исполнение.

Напомним, что спецодежду и другие средства необходимо выдавать работникам, исходя из специфики условий их труда, наличия на рабочих местах и видов вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ), а также в соответствии с полом, возрастом, размерами одежды и обуви. К примеру, если условия труда предполагают высокий шумовой фон, то следует выдавать СИЗ органов слуха (особые наушники, шлемы), а при загрязнении воздуха газами или пылью – органов дыхания (СИЗОД, противогазы, респираторы).

► Читайте подробнее о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты>>>

Для того чтобы соблюсти все требования законодательства, вам следует изучить следующие нормативные акты:

Приказ об утверждении норм выдачи спецодежды и других СЗ на предприятии – образец

Мы подготовили для вас наиболее часто встречающуюся форму, которую можно использовать как образец. Ниже мы подробно разберем, кто и как должен разрабатывать этот документ, а также приложение к нему.

Скачать образец приказа>>>

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы “Охрана труда”. Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!

Кто должен разрабатывать приказ о выдаче СИЗ

Поскольку изначально за охрану труда на предприятии отвечает его руководитель, следовательно, данный документ он может подготовить самостоятельно.

На практике такие полномочия принято делегировать специалисту по охране труда.

Он разрабатывает проект приказа в соответствии с порядком выдачи средств защиты, требованиями законодательства и внутренних актов, после чего передает его на подпись руководителю.

Также свои подписи в листе ознакомления должны поставить все сотрудники и должностные лица, которые в нем упоминаются.

Что должен содержать приказ

Документ изначально должен быть подготовлен, исходя из специфики условий на существующих рабочих местах. Это означает, что его нельзя составить, просто внеся в него типовые нормы – на них можно только основываться.

Важная часть – приложение – должна содержать полный перечень необходимых по закону СИЗ для каждой профессии, представленной на предприятии.

В дальнейшем это приложение станет руководством к действию для подразделений, должностных лиц: отдела материально-технического снабжения, бухгалтерии, планово-экономического отдела, для глав подразделений, обеспечивающих выдачу средств индивидуальной защиты и так далее.

Как это часто бывает, единая точная форма не утверждена. В документе должны присутствовать:

  • наименование организации;
  • дата составления и номер приказа;
  • ФИО, должность руководителя, утверждающего документ.

В приказе необходимо назначить ответственного за обеспечение работников защитными средствами и прописать его обязанности:

  • выдача работникам средств индивидуальной защиты;
  • контроль за соблюдением срока эксплуатации изделий;
  • обеспечение их хранения и своевременного обслуживания;
  • ведение журнала учета;
  • контроль за возвратом, согласно установленному законом порядку (истечение срока эксплуатации, увольнение работника или смена рабочего места, т.д.)

Ответственность за выдачу средств защиты, их сдачу в специальную прачечную, ведение личных карточек учета можно возложить на разных должностных лиц. Также необходимо:

  • прописать, с какой периодичностью следует отдавать спецодежду в стирку;
  • указать место хранения заверенных копий сертификатов или деклараций соответствия изделий;
  • установить конкретный срок эксплуатации изделий, которые, согласно типовым нормам, можно использовать «до износа»;
  • перечислить методы, которыми должна руководствоваться комиссия по расследованию преждевременного износа.

Это основная часть той информации, которую может содержать приказ об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, в том числе спецодеждой. Каждое предприятие индивидуально, поэтому к его составлению специалист по охране труда должен подходить с учетом специфики своей организации.

Важно отметить, что типовые нормы не всегда возможно применить. Иногда в них может отсутствовать какая-то профессия.

В этом случае нужно руководствоваться типовыми нормами для работников сквозных профессий или нормами, которые характерны для данного рабочего места.

Главное проследить, чтобы это указание было представлено в утвержденных руководителем нормах выдачи по конкретному рабочему месту.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Сотрудника, который был назначен ответственным по СИЗ на предприятии, необходимо в письменном виде, под роспись уведомить об этом назначении. Это может быть простое уведомление, либо отдельный приказ. Хотя закон не обозначает четких сроков уведомления, оно не может быть составлено раньше даты, с которой сотрудник становится ответственным.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103571-18-m4-prikaz-o-vydache-siz-spetsodejdy-na-predpriyatii-obrazets-2018

Приказ по применению сиз

Образец приказа по выдачи сиз

Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника. 2.6 Сроки пользования СИЗ исчислять со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой спецодежды и теплой спецобуви включается и время ее хранения в теплое время года.

  1. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.

Приложение №1 к приказу Перечень профессий и должностей, имеющих право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в ООО Должность, профессия Наименование СИЗ Основание Единица измерения Сроки носки Водитель автомобиля Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий п.2.

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ. 27. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем — индивидуальным предпринимателем.

Внимание

В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ остаются в нерабочее время у работников. 28. Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

29. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами.

Ii. порядок выдачи и применения сиз 

Утвердить Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно приложению. 2. Признать утратившими силу: постановление Минтруда России от 18 декабря 1998 г.

N 39 «О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 23 ноября 1999 г. N 1984); постановление Минтруда России от 3 февраля 2004 г.

Пример приказа об утверждении норм выдачи сиз и спецодежды на предприятии

Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н) (см.
текст в предыдущей редакции) 17. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ) с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ. (в ред.

Читинская государственная медицинская академия

СИЗ. 34. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя). 35.

Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации). 36. N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст. 244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427), приказываю: 1. Утвердить Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно приложению.
2.

Признать утратившими силу: постановление Минтруда России от 18 декабря 1998 г. N 51 «Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 5 февраля 1999 г., регистрационный N 1700); постановление Минтруда России от 29 октября 1999 г.

Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).

СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт).

Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ. 23.

СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка.

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее — Правила) устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ). 2. Требования настоящих Правил распространяются на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
3. В целях настоящего приказа под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. 4.

СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. 13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

(в ред.

Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н) (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ.

Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, установленным законодательством, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ*, оформленных в установленном порядке Приобретение (в том числе по договору аренды) и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается. 9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/prikaz-po-primeneniyu-siz/

Приказ об утверждении норм выдачи спецодежды на предприятии образец

Образец приказа по выдачи сиз

В том случае, если работодатель по какой-либо причине не имеет возможности обеспечить работников спецодеждой, спецобувью или положенными средствами индивидуальной защиты, допуск работников на объект должен быть запрещен. Простой компенсируется работодателей в размере 2/3 заработной платы работника.

Комбинезон и костюм хлопчатобумажный или костюм из смешанных тканей (применение — для защиты от общих производственных загрязнений, а также от механических воздействий);

  • Костюм сигнальный третьего класса защиты;
  • Костюм хлопчатобумажный с огнезащитной пропиткой (костюм сварщика);
  • Костюм защитный из синтетической ткани с пленочным покрытием (защита от воды) ;
  • Костюм хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой;
  • Костюм для защиты от растворов кислот из смешанных тканей;
  • Костюм сигнальный утепленный с водоотталкивающей пропиткой;
  • Рубашка хлопчатобумажная;
  • Костюм брезентовый;
  • Жилет сигнальный второго класса защиты;
  • Куртка хлопчатобумажная;
  • Брюки брезентовые;
  • Полуплащ и плащ непромокаемый сигнальный третьего класса защиты;
  • Куртка и брюки с утепляющей прокладкой;
  • Защитный костюм от пониженных температур из шерстяной или смешанной ткани;
  • Шапка-ушанка.
  • Дополнительно в зимний период работникам может производиться выдача утепленного белья.
  • Пример приказа об утверждении норм выдачи сиз и — dogma su

    Согласно статье 221 тк рф на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.

    Средства индивидуальной защиты, смывающие и обеззараживающие средства межотраслевые правила выдачи специальной одежды и специальной обуви читайте здесь ) это спецодежда, спецобувь, средства защиты органов дыхания, зрения, осязания (кожи).

    Основываясь на пункте 7 межотраслевых правил, работодатель вправе с учетом мнения уполномоченного работниками представительного органа профсоюзов заменять один вид спецодежды, предусмотренный типовыми нормами, аналогичным, но обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

    Например, срок службы валенок для первого пояса составит 4 года, для особого пятого 2 года.

    Выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты производить по личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты. Приказ минздравсоцразвития россии от года 1247н в редакции от года. В соответствии с приказом минтруда россии от года 997н допускается выдача одновременно двойной нормы.

    Положение о выдаче спецодежды: роль документа и правила его составления

    Работа в опасных или вредных условиях считается очень рискованной для сотрудников, поэтому работодатель должен гарантировать им предоставление определенных льгот и компенсаций за это. В частности, одним из видов таких компенсаций является бесплатная выдача специальной одежды и обуви.

    Наличие данного документа в компании, где должна выдаваться спецодежда, является обязательным требованием. Поскольку в нем будут содержаться все необходимые данные относительно норм и условий ее предоставления, все работники при трудоустройстве должны быть с ним ознакомлены.

    Приказ министерства здравоохранения и социального развития рф от

    Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. Если неправомерные действия работника повлекли утрату, порчу или уничтожение средств индивидуальной защиты, то согласно ст. Работникам соответствующих профессий и должностей высших учебных заведений выдача спецодежды осуществляется согласно нормам, утвержденным постановлением минтруда рф от 25. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, сиз в соответствии с российской федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

    Подскажите как я понимаю на предприятии должен быть утвержден список должностей получающих спецодежду. Так, типовые нормы бесплатной выдачи сиз для работников связи утверждены приказом минздравсоцразвития рф от г. .норм является приказ минздравсоцразвития рф от г. эталон положения о выдаче спецодежки на предприятии.

    Пример приказа об утверждении норм выдачи СИЗ и спецодежды на предприятии

    1.1. Для водителей автомобилей, водителей автопогрузчиков, трактористов выдача спецодежды и СИЗ, которых специально не предусмотрена в соответствующих «Нормах…», будет производиться согласно «Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог», утв. Постановлением Минтруда от 16.12.1997 г. № 63.

    Источник: https://truejurist.ru/pensii/prikaz-ob-utverzhdenii-norm-vydachi-spetsodezhdy-na-predpriyatii-obrazets

    Приказ о дежурных сиз

    Образец приказа по выдачи сиз

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Утвердить «Перечень профессий и должностей, имеющих право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других СИЗ в ООО (Приложение №1).
    2. Установить следующий порядок выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ в ООО :

    2.1 Приобретать спецодежду для всех профессий в соответствии с утвержденными «Перечнем…». 2.2 Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту и размерам, и условиям выполняемой работы, и обеспечивать безопасность труда. 2.

    3 Приобретение и выдача работникам СИЗ, не имеющих сертификаты соответствия, не допускается. 2.4 Предусмотренные в «Перечне…» дежурные СИЗ коллективного пользования выдавать под ответственность работников. 2.

    5 Инженеру по эксплуатации автомобильной техники, организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ.

    • Темы:
    • Охрана труда
    • Средства индивидуальной защиты

    Вопрос Татьяна, прошу разъяснить, что должно быть указано в приказе об утверждении порядка выдачи спецодежды.проблема в следующем:в штате инженеры-проектировщики. Рабочие места аттестованы, применение СИЗ не предусмотрено.Но, сотрудники периодически вызжают на строительные площадки (командировки, авторский надзор и прочее).

    Мы, как работодатель, берем на себя обязательства по обеспечению своих работников спец.
    одеждой (обувь, куртки, каски и пр),НО, только на период командировок. Т.е. по факту — имеющаяся у нас спец. одежда в коллективном пользовании, и ни о каких нормах выдачи и сроках носки речь идти не может, т.к. все выдается по мере необходимости.

    как быть в таком случае и документально это оформить и подтвердить обоснованность покупки спец.

    Дежурные сиз

    Важно

    При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

    При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ. (п. 14 в ред. Приказа Минтруда России от 12.01.2015 N 2н) (см. текст в предыдущей редакции) 15.

    Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочим, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий. 16.

    Каковы правила обеспечения работников дежурными сиз?

    Порядок выдачи СИЗ на предприятии Согласно вышеописанным нормативным актам, работодатель обязан выдавать СИЗ исходя из конкретных условий труда, а также в соответствии с полом, возрастом и размерам работника.

    Иными словами, работникам, которые трудятся в условиях повышенного шума, выдаются СИЗ органов слуха (слуховые наушники, вкладыши, шлемы), сотрудникам, работающих в условия загрязненного воздуха – СИЗ органов дыхания (противогазы, СИЗОД, самоспасатели), и т.д.

    В общем порядке механизм выдачи СИЗ следующий: Шаг 1.
    Во внутренних нормативных актах работодатель фиксирует категории работников (или конкретные подразделения), которым выдаются СИЗ.

    На основании положений действующего законодательства, предприятие устанавливает нормы выдачи СИЗ, срок их носки, порядок замены, т.п. Все эти факты также фиксируются во внутренних положениях (например, Порядок обеспечения сотрудников СИЗ).
    Шаг 2.

    Учет дежурной спецодежды

    В каждом из случаев решение о назначении ответственного лица/лиц остается на усмотрение руководства компании. Оформление приказа о назначении ответственного по СИЗ Законом не утверждена форма, согласно которой работодатель обязан оформить приказ о назначении ответственного по СИЗ. Документ составляется в свободной форме, с указанием обязательных реквизитов:

    • наименование организации;
    • дата и номер документа;
    • ФИО и должность руководителя, утверждающего приказ.

    В приказе необходимо указать ФИО и должность ответственного лица, а также четко и кратко перечислить его обязанности.

    Выдача дежурных сиз

    • ВниманиеТемы:
    • Налог на прибыль
    • Общие вопросы

    Вопрос Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденными постановлением Минтруда России от 25 декабря 1997 г.

    № 66, предусмотрена выдача так называемой «дежурной» спецодежды.

    Что имеется в виду под этим понятием? Как списывать такую спецодежду? Ответ Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты установлены постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51.

    В соответствии с пунктом 10 этих Правил дежурные средства индивидуальной защиты выдаются работникам в коллективное пользование только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.

    Источник: http://kodeks-alania.ru/prikaz-o-dezhurnyh-siz/

    Как правильно написать приказ о выдаче сиз работникам

    Образец приказа по выдачи сиз

    Ф.И.О.ПОЛОЖЕНИЕ о порядке обеспечения специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Подюжская средняя общеобразовательная школа» (далее – Положение) 1.

    Общие положения. 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с: — Трудовым кодексом Российской Федерации; — Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2010 г.

    Как правильно написать приказ о выдаче сиз работникам

    Работодатель обязан обеспечивать сотрудника СИЗ (средства индивидуальной защиты) в случае, если последний работает в опасных и вредных условиях, а также в особых температурных условиях. Обязанности по выдаче СИЗ возлагаются на ответственного сотрудника предприятия, должность и ФИО которого утверждается приказом.

    Скачать образец заполнения приказа о назначении ответственного по СИЗ Кто может быть назначен ответственным за выдачу СИЗ Как правило, выдачу спецодежды доверяют сотруднику, непосредственно связанному с особыми условиями работы (начальник или старший мастер производства).

    Если речь идет о крупном предприятии, в штате которого числятся несколько категорий сотрудников, которым необходимо выдавать разные СИЗ, то в таком случае ответственность за выдачу возлагается на работников склада (завсклада или старший кладовщик).

    Организация вправе назначить нескольких работников, которые разделят между собой ответственность за выдачу СИЗ.

    К примеру, сотрудник склада может отвечать за порядок выдачи, контроль срока носки и замены СИЗ, в то время как работник хозотдела может взять на себя работу по обеспечению хранения и содержания спецодежды.

    Приказ о назначении ответственного за выдачу сиз на предприятии: образец

    Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника. 2.6 Сроки пользования СИЗ исчислять со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой спецодежды и теплой спецобуви включается и время ее хранения в теплое время года.

    1. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.

    Приложение №1 к приказу Перечень профессий и должностей, имеющих право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в ООО Должность, профессия Наименование СИЗ Основание Единица измерения Сроки носки Водитель автомобиля Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий п.2.

    Приказ о выдачи сиз

    1. 6.Порядок выдачи и применения средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

    5.1.Работникам, указанным в Перечнях согласно приложениям 1 и 2 к приказу средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства выдаются бесплатно.

    5.2.

    «подюжская средняя школа

    Положение) 1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с: — Трудовым кодексом Российской Федерации; — Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2010 г.

    N 1247н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций пищевой, мясной и молочной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»; — межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью, санитарной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г.

    Выдача и учёт средств индивидуальной защиты

    Внимание

    Например:

    • выдача СИЗ;
    • контроль за соблюдением срока носки;
    • обеспечение хранения и обслуживания (стирка, ремонт);
    • ведение журнала учета СИЗ;
    • контроль за возвратом СИЗ в установленных случаях (по истечению срока носки, при увольнении сотрудника, т.п.).

    Источник: http://juristufa.ru/2018/04/21/kak-pravilno-napisat-prikaz-o-vydache-siz-rabotnikam/

    Приказ О Назначении Ответственных За Учет И Выдачу Сиз 2019

    Образец приказа по выдачи сиз

    Вторая часть документа содержит более подробную информацию. Здесь вписываются все работники, которые ответственны за соблюдение тех или иных условий на производстве. В частности указывается вид ответственности, а также полные их фамилии, имена и отчества (имя-отчество можно вносить инициалами).

    Тут же отдельным пунктом надо указать лиц, которые в случае отсутствия ответственных сотрудников на рабочем месте будут их замещать. В последнем пункте следует указать полный список документов, которыми должны руководствоваться работники для выполнения требований по контролю за зоной ответственности.

    В зависимости от ситуации, выбрать среди персонала ответственное лицо может либо руководитель предприятия, либо, если организация крупная, начальник структурного подразделения. Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь. После оформления приказ передается на подпись руководителю, либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов человеку.

    Составляем приказ о подотчетных лицах — образец 2018

    Однако существуют нормативные ограничения по конечной дате сдачи отчета — не позднее трех дней после завершения срока, на который были выданы средства под отчет. Кроме того, по указанию № 3210-У с 19.08.2017 действует правило, что вновь под отчет могут быть выданы средства, даже если подотчетное лицо не отчиталось по предыдущей выданной авансом сумме.

    • в шапке — наименование компании;
    • дату (даты) составления/утверждения документа;
    • список физлиц с указанием Ф. И. О. и занимаемой должности, которым могут быть доверены средства под отчет;
    • информацию о предельных суммах и целевом назначении средств, выдаваемых под отчет, а также сроки предоставления отчета (возврата неиспользованных средств);
    • Ф. И. О. и подпись руководителя;
    • Ф. И. О. и подпись должностного лица, ответственного за выдачу подотчетных средств.

    Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство

    • должностные инструкции по охране труда на каждое рабочее место, связанное с эксплуатацией электрооборудования (в том числе для персональных компьютеров, пункт 1.8.1. Правил, утвержденных Приказом Минэнерго от 13.01.

      2003 № 6);

    • генеральный план территории, который включает в себя подземные электротехнические коммуникации;
    • технические паспорта основного электрооборудования.

    В случае, если организация занимается производственной деятельностью и имеет значительный штат сотрудников, целесообразно подготовить несколько приказов об ответственных за электрохозяйство на каждом конкретном участке производственной площади, например, издать приказ об ответственном за электрохозяйство котельной (в случае эксплуатации электрических котлов). Это позволит конкретизировать объем обязанностей и повысит ответственность работника за результаты своей деятельности, кроме того, охрана труда при выполнении работ на электрических котлах регламентируется Правилами, утвержденными приказом Минтруда от 24.07.2013 № 328н.

    Рекомендуем прочесть:  Изменения На 2019 Год В Уголовном Кодексе Ст228

    Приказ о выдаче СИЗ на предприятии – образец 2018

    Поскольку изначально за охрану труда на предприятии отвечает его руководитель, следовательно, данный документ он может подготовить самостоятельно.

    На практике такие полномочия принято делегировать специалисту по охране труда.

    Он разрабатывает проект приказа в соответствии с порядком выдачи средств защиты, требованиями законодательства и внутренних актов, после чего передает его на подпись руководителю.

    Напомним, что спецодежду и другие средства необходимо выдавать работникам, исходя из специфики условий их труда, наличия на рабочих местах и видов вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ), а также в соответствии с полом, возрастом, размерами одежды и обуви. К примеру, если условия труда предполагают высокий шумовой фон, то следует выдавать СИЗ органов слуха (особые наушники, шлемы), а при загрязнении воздуха газами или пылью – органов дыхания (СИЗОД, противогазы, респираторы).

    Комплект Приказов По Охране Труда 2019! Обновлено

    Преамбула: В целях установления порядка проведения инструктажей, стажировки, обучения и проверки знаний, и реализации требований статей 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29, а также Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438н

    Преамбула: В целях реализации требований статей 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29

    Новый порядок учета СИЗ в 2019 году

    По трудовому законодательству все сотрудники, работающие на вредных или опасных производствах, в условиях особых температур или загрязнений, обязаны выполнять возложенные на них обязанности в средствах индивидуальной защиты (СИЗ). В данной статье рассмотрим новый порядок учета СИЗ в 2019 году, какие первичные документы при этом используются.

    В случае, если организация нарушает сроки использования СИЗ ответственность оценивается в сумму от 30000 до 50000 рублей. Руководитель и ответственные лица получают штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, а если возникнет повторное нарушение, то остраняются от занимаемой должности сроком от 1 года до 3 лет.

    Приказ о выдаче смывающих средств

    Составить этот приказ можно в произвольной форме. В нем указывается список лиц, которым выдаются смывающие или обезвреживающие средства, а также их перечень.

    Хотя список лиц и перечень выдаваемых средств в самом приказе могут не приводиться, если они указаны в приложениях к нему.

    В приказе также обычно указываются реквизиты организационно-распорядительного документа работодателя, которым утверждены нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств.

    Подпись лиц, получивших средства, не обязательна в таком приказе. Ведь работник все равно распишется в личной карточке. А приказ – это в первую очередь указание для лица, ответственного за выдачу смывающих и обезвреживающих средств. Соответственно, такое лицо и должно поставить подпись в подтверждение, что с приказом о выдаче ознакомлено.

    Приказ Минздравсоцразвития России от N 1122н (ред

    2. Признать утратившим силу Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 4 июля 2003 г. N 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 15 июля 2003 г. N 4901).

    17. Средства для защиты от бактериологических вредных факторов, обладающие антибактериальным эффектом, выдаются работникам, занятым на производствах с повышенными требованиями к стерильности рук работающих, при работе с бактериально опасными средами, а также при нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов.

    Типовые нормы выдачи СИЗ в 2019 году

    Одна из основных обязанностей работодателя – создать приемлемые условия труда, в том числе и с точки зрения безопасности жизни и здоровья работников.

    Поэтому компания должна в том числе предоставить отдельным категориям работников средства индивидуальной защиты – СИЗ (за свой счет). Это может быть защитная обувь, каска и т.п.

    Набор конкретных СИЗ зависит от профессии, таблица актуальная на 2019 год с полным перечнем приведена в статье.

    Траты на покупку СИЗ можно компенсировать полностью или частично за счет взносов, которые компания выплачивает на травматизм. Для получения компенсации необходимо обратиться в ФСС, предоставив заявление, а также копии всех платежных документов, подтверждающих факт приобретения. Понадобятся и копии сертификатов на эти товары для подтверждения их качества.

    Рекомендуем прочесть:  Сколько Сдавать Билетов В Гаи В 2019 Году

    СИЗ: типовые нормы выдачи спецодежды

    • обеспечение занятых на вредных и опасных условиях труда лечебно-профилактическим питанием (молоком);
    • предоставление путёвок на санаторно-курортное лечение для таких работников;
    • проведение медосмотров;
    • покупку аптечек, а для транспортных предприятий — тахографов и алкотестеров;
    • обучение и переподготовку специалистов по охране труда;
    • оценку условий работы и аттестацию рабочих мест;
    • другие подобные мероприятия.
    • костюм защитный на утепляющей подкладке (аналогично — защитные костюмы от
    • кислот, огня, искр) — на полтора года;
    • куртка защитная на утепляющей подкладке, утеплённые брюки — на полтора года;
    • полушубок и шапка-ушанка — на три года;
    • влагостойкие валенки и меховые рукавицы — на два года;
    • ботинки и сапоги — на год.

    2. Главному бухгалтеру ЧАШКЕ Г.А. организовать выписку и учет личных карточек учета средств индивидуальной защиты для вновь прибывших работников в соответствии с установленными нормами, согласовывать их с руководителями структурных подразделений и сектором охраны труда.

    4.1. обеспечить наличие в инструментальной кладовой в достаточном количестве исправных и поверенных (при наличии такого требования) средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам для обеспечения их безопасности в зависимости от характера выполняемых работ, а также выдаваемых в качестве дежурных, на период выполнения работ;

    Подюжская средняя школа

    1.2.

    Настоящее Положение разработано с целью упорядочения обеспечения работников учреждения специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, установления обязательных требований к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ), а также смывающими и обезвреживающими средствами.

    — Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2010 г.

    N 1247н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций пищевой, мясной и молочной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;

    08 Фев 2019      juristsib         140      

    Источник: https://sibyurist.ru/aktsii-i-pribyl-ao/prikaz-o-naznachenii-otvetstvennyh-za-uchet-i-vydachu-siz-2019

    Компания права
    Добавить комментарий