Обязанности младшего спеуиалиста в отделе персонала

Содержание
  1. Должностная инструкция младшего специалиста отдела инфокоммуникационных технологий
  2. 3. Должностные обязанности
  3. 4. Права
  4. 5. Ответственность
  5. 6. Заключительные положения
  6. Похожее
  7. Должностная инструкция специалиста по кадрам
  8. 1. Общие положения
  9. 3. Права специалиста по кадрам
  10. 4. Ответственность специалиста по кадрам
  11. Должностная инструкция кадрового работника
  12. Специалист отдела кадров – должностные обязанности
  13. Инспектор по кадрам – должностные обязанности
  14. Должностные обязанности начальника отдела кадров
  15. Должностная инструкция специалиста отдела кадров
  16. ІІ. Должностные обязанности специалиста отдела кадров
  17. ІІІ. Права
  18. ІV. Ответственность
  19. Обязанности младшего спеуиалиста в отделе персонала
  20. Должностная инструкция специалиста по персоналу, в соответствии с профстандартом
  21. Должностная инструкция специалиста отдела кадров
  22. Обязанности кадровика
  23. Ошибка 404 страница не существует
  24. Работа для специалиста по персоналу
  25. Должностная инструкция
  26. Работа ведущим специалистом по подбору персонала в москве
  27. Должностные обязанности младшего персонала лабораторий
  28. Младший медицинский персонал
  29. Должностная инструкция лаборанта
  30. Младший научный сотрудник
  31. Должностная инструкция санитарки

Должностная инструкция младшего специалиста отдела инфокоммуникационных технологий

Обязанности младшего спеуиалиста в отделе персонала
Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

1.1.

На должность младшего специалиста отдела инфокоммуникационных технологий принимается лицо:
1) имеющее среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих);
2) имеющее опыт работы в области технической поддержки, администрирования, программирования устройств инфокоммуникационных систем не менее трех месяцев.
1.2. Младший специалист отдела инфокоммуникационных технологий должен знать:
1) среды передачи данных;
2) типы и технические характеристики кабелей связи;
3) составляющие волоконно-оптических линий передачи;
4) типы коннекторов телекоммуникационных кабелей;
5) подсистемы и элементы СКС;
6) стандарты создания телекоммуникаций служебных и производственных зданий;
7) планирование кабельных систем зданий;
8) методику построения системы телекоммуникаций служебных и производственных зданий;
9) стандарты на помещения, в которых устанавливается СКС и телекоммуникационное оборудование;
10) стандарты администрирования телекоммуникационной инфраструктуры в служебных и производственных зданиях;
11) стандарты на инфраструктуру телекоммуникационной системы заземления и выравнивания потенциалов в служебных и производственных зданиях;
12) английский язык на уровне чтения технической документации в области информационных и компьютерных технологий;
13) регламенты профилактических работ на администрируемой СКС;
14) специализированное программное обеспечение для работы с аппаратными средствами администрирования СКС;
15) требования охраны труда при работе с аппаратными, программно-аппаратными и программными средствами администрируемой инфокоммуникационной системы;
16) Правила внутреннего трудового распорядка;
17) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;
18) ………………… (другие требования к необходимым знаниям)
1.3. Младший специалист отдела инфокоммуникационных технологий должен уметь:
1) вести нормативно-техническую документацию по СКС;
2) пользоваться нормативно-технической документацией в области инфокоммуникационных технологий;
3) организовывать инвентаризацию технических средств;
4) фиксировать в журнале инвентарный номер устройства и месторасположение установленного устройства;
5) маркировать элементы СКС;
6) применять специализированные контрольно-измерительные приборы и оборудование;
7) работать со специализированными коммутационными кабелями – патч-кордами;
8) ………………… (другие навыки и умения)
1.4. Младший специалист отдела инфокоммуникационных технологий в своей деятельности руководствуется:
1) ………………… (наименование учредительного документа)
2) Положением о …………………… (наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) ………………….. (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)
1.5. Младший специалист отдела инфокоммуникационных технологий подчиняется непосредственно ……………………. (наименование должности руководителя)
1.6. …………………… (другие общие положения)

2.1. Администрирование структурированной кабельной системы (СКС):
1) документирование инфраструктуры СКС и ее составляющих;
2) мониторинг СКС с целью локализации неисправностей.
2.2. ……………………. (другие функции)

3. Должностные обязанности

3.1. Младший специалист отдела инфокоммуникационных технологий исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.

1 настоящей должностной инструкции:
1) обозначает все элементы, составляющие кабельную подсистему инфокоммуникационной системы;
2) ведет учет всех элементов, составляющих кабельную подсистему инфокоммуникационной системы;
3) выполняет обозначение всех элементов трасс прокладки телекоммуникационных кабелей;
4) ведет учет всех элементов трасс прокладки телекоммуникационных кабелей;
5) обозначает телекоммуникационные и другие помещения, в которых монтируются составляющие инфокоммуникационной системы;
6) ведет учет телекоммуникационных и других помещений, в которых монтируются составляющие инфокоммуникационной системы;
7) осуществляет документирование изменений в администрируемой кабельной системе;
8) взаимодействует с внешней организацией, монтирующей оптические кабели.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет установку системы управления СКС;
2) осуществляет контроль правильности работы СКС;
3) локализирует неисправности в работе СКС;
4) устраняет выявленные неисправности в работе СКС;
5) осуществляет документирование изменений в администрируемой СКС.
3.1.3. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.4………………….. (другие обязанности)
3.2. ………………….. (другие положения о должностных обязанностях)

4. Права

Младший специалист отдела инфокоммуникационных технологий имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.3.

Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.4.

Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценка качества исполнения своих трудовых функций.
4.5.

Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.7. ……………………. (другие права)

5. Ответственность

5.1.

Младший специалист отдела инфокоммуникационных технологий привлекается к ответственности:
– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
– правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
– причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ……………………. (другие положения об ответственности)

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта “Системный администратор информационно-коммуникационных систем”, утвержденного Приказом Минтруда России от 05.10.2015 N 684н, с учетом …………….

 (реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией  подтверждается ………….

 (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом) 
6.3. ……………….. (другие заключительные положения)

——————————–
Информация для сведения:
В соответствии с Профессиональным стандартом “Системный администратор информационно-коммуникационных систем”, утвержденным Приказом Минтруда России от 05.10.2015 N 684н, иное возможное наименование должности – “менеджер отдела инфокоммуникационных технологий”, “младший системный администратор”.

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

Похожее

Источник: https://katalog-rus.ru/2018/10/02/d-i-mladshego-specialista-otdela-infokommunikacionnyh-tekhnologij/

Должностная инструкция специалиста по кадрам

Обязанности младшего спеуиалиста в отделе персонала

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции специалиста по кадрам, образец 2019 года. На данную должность может быть назначен человек, обладающий высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция специалиста по кадрам выдается на руки под расписку.

На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать специалист по кадрам. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

1. Специалист по кадрам относится к категории специалистов.

2. На должность специалиста по кадрам принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

3.

Специалист по кадрам принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Специалист по кадрам должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;

— трудовое законодательство;

— структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;

— порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

— источники обеспечения предприятия кадрами;

— методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;

— положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;

— порядок избрания (назначения) на должность;

— порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

— порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;

— порядок составления отчетности по кадрам;

— основы психологии и труда;

— основы экономики, организации труда и управления;

— трудовое законодательство;

— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности специалист по кадрам руководствуется:

— законодательством РФ,

— Уставом организации,

— приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции,

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Специалист по кадрам подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.

7. На время отсутствия специалиста по кадрам (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Специалист по кадрам:

1. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

3.

Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

5. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях.

6. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

7. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

8. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

9. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

10. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

11.

Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.

12. Составляет установленную отчетность.

13. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

14. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

15. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте,

16. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

3. Права специалиста по кадрам

Специалист по кадрам имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3.

Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность специалиста по кадрам

Специалист по кадрам несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3.

За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция специалиста по кадрам – образец 2019 года. Должностные обязанности специалиста по кадрам, права специалиста по кадрам, ответственность специалиста по кадрам.

Источник: https://hr-portal.info/job-description/dolzhnostnaya-instruktsiya-spetsialista-po-kadram

Должностная инструкция кадрового работника

Обязанности младшего спеуиалиста в отделе персонала

— Организация бизнеса — Кадры — Сотрудники — Обязанности — Обязанности кадровика

Повседневные обязанности кадровика регламентированы Минтрудом РФ в постановлении от 21.08.1998 г.

В нем детально указаны зоны ответственности специалиста, пределы субординации, рассмотрена нормативно-правовая база, необходимая сотруднику отдела кадров, порядок сдачи и ведения документации.

Единый квалификационный справочник определяет 17 профессий, которые при исполнении служебных обязанностей ориентируются на должностную инструкцию кадрового работника. Структура отдела, регулирующего деятельность сотрудников, отражена в соответствующем Положении « Об отделе кадров».

Специалист отдела кадров – должностные обязанности

Должностной инструкцией специалиста отдела кадров установлен порядок трудовых взаимоотношений, диапазон ответственности, возложенные на работника функции, предъявляемые к нему требования, необходимый уровень образования и подчиненность. К специалистам причисляется лицо с достаточной профессиональной подготовкой, образованием и опытом не менее 12 месяцев.

За разработку и содержание инструкции отвечает начальник кадровой службы, а утверждается она руководителем  компании. В ней отражаются все должностные обязанности специалиста отдела кадров.

Их состав, правила исполнения, полномочия детализированы распорядительными актами предприятия, правилами внутреннего распорядка, федеральными и региональными нормативами.

Они заключаются в выполнении следующих задач:

  • документальное оформление приема и увольнения сотрудников, перевода персонала на другие штатные единицы согласно нормам ТК РФ и распоряжениям руководства;
  • учет деятельности и изменения личных данных работников всех уровней – от директора до сторожа – в соответствии со стандартами учетных документов с внесением изменений в информационные базы;
  • сбор данных для аттестации и повышения квалификации;
  • разработка механизма поощрения и взыскания;
  • составление и ведение личных дел, сбор и обработка персональных данных;
  • оформление трудовых книжек – внесение записей, регистрация, учет и хранение;
  • формирование трудового стажа;
  • мониторинг отпусков и контроль за исполнением графика;
  • своевременный отбор документации для архива и его оформление;

Деятельность кадрового специалиста предусматривает доступ к конфиденциальным данным – личным делам, коммерческой тайне. Если действия сотрудника нанесли имущественный или финансовый ущерб организации, он будет привлечен к ответственности по законодательным нормам.

Специалист по кадрам может исполнять свои должностные обязанности сверхурочно. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная ставка устанавливается предприятием.

Инспектор по кадрам – должностные обязанности

Как значится в Едином квалификационном справочнике, на должность инспектора по кадрам рассматриваются соискатели со средним образованием, наличие профессионального стажа не имеет значения. Весь объем должностных обязанностей инспектора по кадрам определен во  внутренней инструкции. В него входит выполнение делопроизводственных задач:

  • документальное фиксирование кадровых операций, отражающих статус сотрудника: принят, уволен, переведен;
  • создание и обновление личных дел персонала, внесение в них дополнительных сведений;
  • заполнение, контроль и хранение трудовых книжек;
  • обработка и расчет больничных листов;
  • отслеживание отпусков и выплаты отпускных пособий;
  • обработка документов по назначению пенсии, компенсаций, субсидий;
  • внесение информации об изменениях в качественном и количественном составе коллектива в базу данных компании;
  • выявление причин «текучести» кадров;
  • архивирование документов и их передача на хранение;

Помимо делопроизводства обязанности инспектора по кадрам предусматривают и подбор  сотрудников на вакансии в соответствии с профессиональными требованиями и уровнем коммуникабельности. Кадровик размещает объявления в прессе, интернет-порталах, передает заявку в центр занятости, проводит собеседование.

В его задачу входит не просто подобрать профессионала, а найти человека, который легко войдет в коллектив и не станет источником  конфликтов. Руководством может быть предусмотрена обязанность инспектора по проведению конкурса среди претендентов.

Отборочные мероприятия и контроль прохождения находятся в компетенции кадровика.

Должностные обязанности начальника отдела кадров

Руководить кадровиками  может только сотрудник с дипломом о высшем образовании, отработавший в аналогичной должности не меньше 3-х лет. Его кандидатура определяется только руководителем компании.

Руководящая деятельность осуществляется на основе внутреннего устава компании, строго в рамках российского трудового и гражданского права и в соответствии с должностной инструкцией кадрового работника.

Подотчетен руководитель ОК только высшему руководству компании.

В должностные обязанности начальника отдела кадров вменяется следующее:

  • разработка положения о кадровой политике;
  • оценка потребности организации в обновлении персонала;
  • управление штатом согласно полномочий и компетенции;
  • методико-информационное обеспечение аттестации, организация и анализ ее итогов;
  • отладка процессов перевода, увольнения или приема персонала;
  • коррекционная деятельность;
  • регулярный мониторинг выполнения специалистами отдела кадров должностных обязанностей;
  • контроль исполнения приказов о награждении и поощрении.

В должностные обязанности кадровика-начальника входит реализация  мер по установлению рабочей дисциплины, повышению мотивации коллектива. Руководитель занимается подготовкой, утверждением  служебной информации, предназначенной директору. В компетенции начальства – консультации персонала по текущим кадровым вопросам.

О профессиональном уровне руководителя ОК свидетельствует знание трудового и гражданского законодательства РФ, методик оценки работников, структуры предприятия, требований к оформлению документов, нормативов пожарной безопасности и охраны труда.

Инструкция с обязанностями кадровика – начальника, инспектора или специалиста — подписывается соискателем при приеме на работу. Документ составляется для каждой категории работников по стандартному образцу. (17 голос., 4,41 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/sotrudniki/obyazannosti/obyazannosti-kadrovika.html

Должностная инструкция специалиста отдела кадров

Обязанности младшего спеуиалиста в отделе персонала

Должностная инструкция специалиста отдела кадров регламентирует трудовые отношения. Документ устанавливает ответственность, права, функциональные обязанности работника, порядок его подчинения, занятия и освобождения от должности, требования к навыкам, образованию.

Инструкцию готовит руководитель подразделения организации. Утверждает генеральный директор.

1. Специалист отдела кадров принадлежит к категории «специалисты».

2. Специалист отдела кадров непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров/генеральному директору учреждения.

3. На должность специалиста отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, опыт работы на аналогичной должности не менее одного года.

4. Назначение или освобождение от должности специалиста отдела кадров осуществляется приказом генерального директора учреждения.

5. В период отсутствия специалиста отдела кадров его права, ответственность, функциональные обязанности переходят к иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по организации.

6. Специалист отдела кадров должен знать:

  • кадровую политику организации;
  • организационно-штатную структуру учреждения;
  • методы подбора, оценки кадров;
  • основы гражданского, трудового законодательства РФ;
  • условия на рынке труда;
  • правила заключения и оформления договоров;
  • нормы делового этикета и общения;
  • основы обращения с базами данных, средствами автоматизации учета;
  • правила начисления льгот, компенсаций, оформления пенсий сотрудникам;
  • правила охраны труда, противопожарной защиты, техники безопасности;
  • отчетные документы, установленные в учреждении.

7. Специалист отдела кадров руководствуется в своей деятельности:

  • данной должностной инструкцией;
  • приказами и распоряжениями руководства;
  • правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами учреждения;
  • законодательными актами РФ;
  • Уставом организации.

ІІ. Должностные обязанности специалиста отдела кадров

Специалист отдела кадров выполняет следующие должностные обязанности:

1. Принимает, переводит, увольняет сотрудников в рамках требований трудового законодательства, положений приказов руководителя учреждения, иной установленной документации по управлению персоналом.

2. Учитывает личный состав организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

3. Собирает материалы для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий.

4. Представляет сотрудников к поощрениям и взысканиям.

5. Создает и ведет личные дела сотрудников. Дополняет их сведениями, в соответствии с трудовой деятельностью персонала.

7. Вносит записи в трудовые книжки сотрудников учреждения. Обеспечивает их учет и хранение.

8. Готовит, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

9. Подсчитывает рабочий стаж сотрудников.

10. Оформляет карточки пенсионного страхования, иные документы для начисления пенсий, льгот, компенсаций работникам учреждения и их семьям.

11. Ведет информационные базы качественного, количественного состава сотрудников, следит за их пополнением, своевременным обновлением.

12. Учитывает отпуска сотрудников, контролирует составление, соблюдение графиков отпусков.

13. Изучает причины увольнения персонала, участвует в подготовке мероприятий по снижению их количества.

14. Собирает документы для их сдачи в архивы на хранение.

15. Разрабатывает и реализует мероприятия по неразглашению, сохранению коммерческой тайны учреждения, персональных данных сотрудников организации.

16. Выполняет должностные обязанности сверхурочно в порядке, предусмотренном законодательством РФ о труде.

17. Подготавливает отчетную документацию.

18. Контролирует исполнение требований рабочей дисциплины, трудового распорядка в подразделениях учреждения.

ІІІ. Права

Специалист отдела кадров имеет право:

1. Визировать документы в пределах своей компетенции.

2. Представлять интересы организации в установленном порядке.

3. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в работе учреждения, предлагать меры по их устранению.

4. Направлять предложения, которые относятся к кадровой политике организации.

5. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции.

6. Производить коммуникацию с сотрудниками структурных подразделений организации по кадровым и смежным вопросам.

7. Не выполнять должностные обязанности при появлении опасности для жизни или здоровья.

8. Получать сведения о решениях руководства организации в части деятельности отдела кадров и работы с кадрами.

9. Требовать от руководства формирования условий для сохранности документов, материальных ценностей, выполнения служебных обязанностей.

10. Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей деятельности и работы организации.

11. Получать необходимые сведения для выполнения своих функциональных обязанностей.

12. Предлагать к рассмотрению предложения о взыскании, поощрении работников после согласования с непосредственным начальником.

ІV. Ответственность

Специалист отдела кадров несет ответственность за:

1. Несанкционированное руководством представление интересов организации.

2. Нарушение требований руководящих документов учреждения.

3. Качество ведения кадрового делопроизводства организации.

4. Нарушение норм делового этикета, общения.

5. Неправомерное обращение с коммерческой тайной, личной информацией, разглашение конфиденциальных данных.

6. Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей.

7. Последствия своих действий, самостоятельных решений.

8. Нанесение ущерба организации, ее сотрудникам, государству, контрагентам.

9. Нарушение противопожарной защиты, положений правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, норм техники безопасности.

Источник: https://working-papers.ru/dolzhnostnaja-instruktsija-spetsialista-otdela-kadrov

Обязанности младшего спеуиалиста в отделе персонала

Обязанности младшего спеуиалиста в отделе персонала

Вакансий найдено: 1 346 Cредняя заработная плата: 42 899 руб.

Ведущий специалист по подбору персонала Полная, от 3 до 6 лет, Коммерческая Обязанности: Подбор персонала различного уровня (в том числе массовый подбор); Проведение собеседований (телефонные интервью, индивидуальные интервью, массовые собеседования,… Полное описание , Москва, Тёплый Стан — hh: 6 дней назад Ведущий специалист по подбору персонала Полная, от 3 до 6 лет Компания ООО «Мангазея Девелопмент» была основана в 2012 году. Сегодня ООО «Мангазея Девелопмент» — это стремительно развивающаяся девелоперская компания, миссия которой… Полное описание Мангазея Центр, Москва — hh: 3 дня назад Ведущий специалист по подбору персонала Полная, от 1 до 3 лет, Государственная Почта России – это более чем 300 тысячный коллектив.

Если действия сотрудника нанесли имущественный или финансовый ущерб организации, он будет привлечен к ответственности по законодательным нормам. Специалист по кадрам может исполнять свои должностные обязанности сверхурочно.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная ставка устанавливается предприятием.

Инспектор по кадрам – должностные обязанности Как значится в Едином квалификационном справочнике, на должность инспектора по кадрам рассматриваются соискатели со средним образованием, наличие профессионального стажа не имеет значения.

Весь объем должностных обязанностей инспектора по кадрам определен во внутренней инструкции.

Должностная инструкция специалиста по персоналу, в соответствии с профстандартом

Как правило, в корпоративных правилах указано, что внешний вид работников должен быть опрятным:

  • Чистая одежда (форма или оговоренный дресс-код).
  • Маникюр у женщин должен быть сдержанным (средняя длина ногтей, естественные оттенки лака). Для работниц сферы питания наличие покрытия на ногтях не допускается.
  • Мужские прически и стрижки должны быть ухоженными, а волосы женщин – аккуратно убранными.
  • Признаком высокой корпоративной культуры становится наличие именных бэйджиков с указанием занимаемой должности у всех обслуживающих работников.

Традиционно руководители стремятся сделать обслуживающий персонал обезличенным, то есть добиться сходства всех работников между собой.
Такой подход положительно сказывается на эффективности работы предприятия.

Должностная инструкция специалиста отдела кадров

3.3.

Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами директора, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой деятельности сотрудников, хранение, заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления сотрудников организации к поощрениям и награждениям. 3.4. Обеспечивает подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам или их семьям, а также представление их в органы социального обеспечения.
3.5.

Обязанности кадровика

Производить коммуникацию с сотрудниками структурных подразделений организации по кадровым и смежным вопросам. 7. Не выполнять должностные обязанности при появлении опасности для жизни или здоровья.

8. Получать сведения о решениях руководства организации в части деятельности отдела кадров и работы с кадрами. 9.

Требовать от руководства формирования условий для сохранности документов, материальных ценностей, выполнения служебных обязанностей.
10.

Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей деятельности и работы организации. 11. Получать необходимые сведения для выполнения своих функциональных обязанностей.
12.

Внимание

Предлагать к рассмотрению предложения о взыскании, поощрении работников после согласования с непосредственным начальником. ІV. Ответственность Специалист отдела кадров несет ответственность за: 1.

Ошибка 404 страница не существует

Приветливость, вежливость, улыбчивость и дипломатичность персонала во многом влияют на настроение постояльцев так же, как и на их желание снова вернуться в это место.

Кто такие работники младшего обслуживающего персонала Сотрудники предприятия или организации, которые не участвуют в ходе производственного процесса или в управленческой деятельности, называются младшими обслуживающими работниками.

Они занимаются уборкой и содержанием служебных помещений или прикреплены к сотрудникам, которые относятся к более высокому звену (служащие, руководители). Младший обслуживающий персонал – это уборщики, ученики, охранники, помощники других сотрудников.

Перечисленные люди не контактируют с клиентами. Больше того, посетители и постояльцы не должны их даже видеть, разве что в процессе выполнения прямых обязанностей.

Работа для специалиста по персоналу

Изучает движение кадров, причины текучести кадров и разрабатывает мероприятия по их устранению. 3.6. Организует контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации и выполнением правил внутреннего трудового распорядка.

3.7.

Составляет установленную отчетность. 3.8. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. 4. Ответственность 4.1.

За неисполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и трудового договора, несет дисциплинарную ответственность в соответствии с ТК РФ.

4.2. За совершение в процессе выполнения служебных обязанностей административных правонарушений или уголовно преступления несет ответственность в соответствии с административным и уголовным законодательством.

Должностная инструкция

Важно

В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя. 3.1.5. ……… (другие обязанности) 3.2. ……… (другие положения о должностных обязанностях) 4. Права 4.1. Специалист по подбору персонала имеет право: 4.1.1.

Участвовать в обсуждении проектов решений, в совещаниях по их подготовке и выполнению. 4.1.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.

4.1.3.

Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения. 4.1.4.

Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.

4.1.5.

Работа ведущим специалистом по подбору персонала в москве

Российской Федерации и локальными актами организации; 18) анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных о кандидатах; 19) работать с информационными системами и базами данных по вопросам обеспечения персоналом, ведению поиска и учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности); 20) производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров; 21) организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию; 22) вести деловую переписку; 23) соблюдать нормы этики делового общения; 24) ……… (другие навыки и умения) 1.4.
Младший специалист по документированию в своей работе руководствуется:

  • приказами и распоряжениями руководства Компании;
  • действующими нормативными и технологическими документами, стандартами;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • положением о подразделении;
  • настоящей должностной инструкцией;
  • иными внутренними нормативными документами Компании.

1.5 На должность младшего специалиста по документированию назначается сотрудник имеющий:

  • неполное высшее или среднее специальное образование;
  • знание теории или практический опыт в области разработки и управления технической документацией более от 0.5 года.

2.

Должностная инструкция официантов, горничных, продавцов, администраторов залов и других работников наряду с требованиями к уровню профессионализма указывает, какими должны быть их манеры, внешний вид, речь и поведение. Значение персонала для успешной работы предприятия Рыночная экономика диктует довольно жесткие условия для развития бизнеса.

Сегодня сфера обслуживания насыщена как никогда: от предприятий общественного питания и гостиниц до различных организаций, обеспечивающих ремонтные работы. Владельцу частного бизнеса не удастся порадоваться хорошей прибыли без широкой клиентуры.

https://www.youtube.com/watch?v=m1mQXsJgLtc

Привлечение новых покупателей, а также удержание постоянных клиентов становится главной целью таких руководителей, и здесь им не обойтись без грамотно организованного процесса и тщательно подобранного персонала. Обслуживающий персонал нельзя отнести к самой высокооплачиваемой категории сотрудников.

Источник: http://1privilege.ru/obyazannosti-mladshego-speuialista-v-otdele-personala/

Должностные обязанности младшего персонала лабораторий

Обязанности младшего спеуиалиста в отделе персонала

Инструкцией, – в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации;

  • правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации;
  • причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации;
  • непринятие мер по пресечению выявленных нарушений (правил и инструкций по охране труда, противопожарной безопасности и др.), создающих угрозу деятельности МГУ и его сотрудникам;
  • нарушение сроков исполнения прямых обязанностей и искусственное затягивание решения вопросов по выполнению возложенных на него задач и функций;
  • соблюдение режима доступа к информации, являющейся государственной, коммерческой и служебной тайной.

1.

Младший медицинский персонал

Младшая медицинская сестра по уходу за больными пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.4. ОтветственностьМладшая медицинская сестра по уходу за больными несет ответственность за:1. своевременное и качественное осуществление возложенных на нее должностных обязанностей;2.

организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;3. соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;4.

ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;5.

Должностная инструкция лаборанта

Должностная инструкция младшего научного сотрудника. http://www.slideshare.net/LandDegradation/ss-44443122 Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова УТВЕРЖДАЮ Факультет почвоведения Лаборатория экономики деградации земель Декан факультета почвоведения МГУ имени М.В.

Ломоносова, член-корреспондент РАН С.А. Шоба « » 2014 г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Младшего научного сотрудника № Заведующий Лабораторией экономики деградации земель факультета почвоведенияМГУ им. М.В. Ломоносова, профессор, д.б.н. О.А. Макаров « » 2014 г. г. Москва « » 2014 г.

  1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность младшего научного сотрудника Лаборатории экономики деградации земель.
    Инструкция разработана в соответствии с постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г.

Младший научный сотрудник

Лаборант руководствуется в своей деятельности:- законодательными актами РФ;- Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;- приказами и распоряжениями руководства;- настоящей должностной инструкцией. 2.

Должностные обязанности лаборанта Лаборант выполняет следующие должностные обязанности:2.1. Выполняет лабораторные анализы, испытания, измерения и другие виды работ при проведении исследований и разработок.2.2.

Принимает участие в сборе и обработке материалов в процессе исследований в соответствии с утвержденной программой работы.2.3. Следит за исправным состоянием лабораторного оборудования, осуществляет его наладку.2.4.

Подготавливает оборудование (приборы, аппаратуру) к проведению экспериментов, осуществляет его проверку и простую регулировку согласно разработанным инструкциям и другой документации.2.5.

Должностная инструкция санитарки

Доставляет штативы с пробирками в контейнерах из общеклинического отдела в биохимический отдел КДЛ. Выполняет функции курьера.

Сообщает старшему фельдшеру-лаборанту о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах.

Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства, а также нормативно-правовые акты по своей деятельности.

https://www.youtube.com/watch?v=z6eRYx6lJk8

Оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам и пациентам. Программный комплекс «Отдел кадров.
Лаборант принимается на должность и освобождается от должности (директором, руководителем) организации по представлению (должность). 4. Лаборант должен знать:

  • руководящие, нормативные и справочные материалы, касающиеся тематики работы;
  • методы проведения анализов, испытаний и других видов исследований;
  • действующие стандарты и технические условия на разрабатываемую техническую документацию, порядок ее оформления;
  • лабораторное оборудование, контрольно-измерительную аппаратуру и правила ее эксплуатации;
  • методы и средства выполнения технических расчетов, вычислительных и графических работ;
  • основы экономики, организации труда и производства, правила эксплуатации вычислительной техники;
  • основы законодательства о труде;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда.

5. Принимает участие в составлении и оформлении технической документации по выполненным работам.

Лаборант должен знать 2) Лаборант при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: руководящие, нормативные и справочные материалы, касающиеся тематики работы; методы проведения анализов, испытаний и других видов исследований; действующие стандарты и технические условия на разрабатываемую техническую документацию, порядок ее оформления; лабораторное оборудование, контрольно-измерительную аппаратуру и правила ее эксплуатации; методы и средства выполнения технических расчетов, вычислительных и графических работ; основы экономики, организации труда и производства, правила эксплуатации вычислительной техники; основы законодательства о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации лаборанта 3) Требования к квалификации.

Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.3.2. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.3.3.

Сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.3.4.
Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей. 4.

Ответственность лаборанта Лаборант несет ответственность:4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.4.3.

За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Внимание I. Общие положения 1. На должность младшего научного сотрудника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончания аспирантуры и прохождении стажировки — без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения. 2. Назначение на должность младшего научного сотрудника и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению . 3. Младший научный сотрудник должен знать: 3.1. Цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по этапам исследованиям и разработкам. 3.2. Важно Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции лаборанта, образец 2018 года. Должностная инструкция лаборанта должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности лаборанта, права лаборанта, ответственность лаборанта. В должностной инструкции лаборанта должны быть отражены следующие пункты: Должностные обязанности лаборанта 1) Должностные обязанности. Выполняет лабораторные анализы, испытания, измерения и другие виды работ при проведении исследований и разработок. Принимает участие в сборе и обработке материалов в процессе исследований в соответствии с утвержденной программой работы. Следит за исправным состоянием лабораторного оборудования, осуществляет его наладку.

Принимает участие в сборе и обработке материалов в процессе исследований в соответствии с утвержденной программой работы. 3. Следит за исправным состоянием лабораторного оборудования, осуществляет его наладку. 4.

Подготавливает оборудование (приборы, аппаратуру) к проведению экспериментов, осуществляет его проверку и простую регулировку согласно разработанным инструкциям и другой технической документации. 5.

Участвует в выполнении экспериментов, осуществляет необходимые подготовительные и вспомогательные операции, проводит наблюдения, снимает показания приборов, ведет рабочие журналы. 6.

Обеспечивает сотрудников подразделения необходимыми для работы оборудованием, материалами, реактивами и др. 7. Обрабатывает, систематизирует и оформляет в соответствии с методическими документами результаты анализов, испытаний, измерений, ведет их учет. 8.

Источник: http://law-uradres.ru/dolzhnostnye-obyazannosti-mladshego-personala-laboratorij/

Компания права
Добавить комментарий