Оплата труда по трудовому кодексу рф внешнему совместителю

Содержание
  1. Оплата труда по совместительству
  2. Оплата труда совместителей: возможные варианты расчета заработной платы
  3. Условия оплаты труда совместителя: опираемся на трудовой договор
  4. Оплата фактически выполненных объемов
  5. Пример
  6. Оплата за фактически отработанное время
  7. Оплата по совместительству ТК РФ диктует временные нормы
  8. Законодательные гарантии для совместителей
  9. Условия и размер оплаты труда при работе по совместительству
  10. Оплата труда по совместительству по ТК РФ
  11. Оплата труда при совместительстве за работу в внеурочное время
  12. Оплата труда по совместительству в ночное время
  13. Гарантии и компенсации оплаты труда при работе по совместительству
  14. Совместительство при сдельной оплате труда
  15. Минимальный размер оплаты труда при совместительстве
  16. Оплата труда совместителя в трудовом договоре — образец
  17. Особенности оформления работника по внешнему совместительству по ТК РФ
  18. Совместительство внешнее и внутреннее
  19. Как оформить на работу внешнего совместителя
  20. Особенности работы по совместительству
  21. Особенности работы совместителя
  22. Гарантии и компенсации
  23. Увольнение совместителя
  24. Как оплачивается работа по совместительству?
  25. Правовой статус
  26. Виды совместительства
  27. Внутреннее
  28. Внешнее
  29. Оплата труда по совместительству
  30. От чего зависит размер зарплаты?
  31. Структура выплат
  32. Оклад
  33. Премии и другие стимулирующие выплаты
  34. Налоги
  35. Отпускные
  36. Полагается ли аванс?
  37. Как рассчитать?
  38. Каков размер МРОТ для расчетов?
  39. Учитываются ли коэффициенты и районные надбавки?
  40. Часто задаваемые вопросы
  41. Как оформляется справка 2НДФЛ для совместителя?
  42. Предоставляются ли вычеты по НДФЛ, в том числе и на детей?
  43. Оплата труда по трудовому кодексу рф внешнему совместителю
  44. Как производится оплата труда при работе по совместительству
  45. Совместительство: особенности труда и оплаты
  46. Bzbook.ru__seaf(); оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы
  47. Оплата труда совместителей
  48. Статья 285. оплата труда лиц, работающих по совместительству
  49. Что собой представляет и как оформляется внешнее совместительство
  50. Совмещение должностей: оплата. работа и зарплата по совместительству: тк рф
  51. Оплата труда совместителей по ТК РФ – как оплачивается совместительство
  52. Понятие совместительства
  53. Отличие совместительства от совмещения
  54. Законодательное регулирование оплаты труда совместителям
  55. Оплата труда совместителей — как отобразить в трудовом договоре
  56. Оплата труда совместителям в полном объёме
  57. Оплата труда совместителям на 0,5 ставки и оплата труда совместителям на 0,3 ставки – как оформить
  58. Порядок расчета зарплаты совместителям-повременщикам
  59. Нюансы оплаты труда совместителей
  60. Налогообложение оплаты совместителя

Оплата труда по совместительству

Оплата труда по трудовому кодексу рф внешнему совместителю

Поскольку нормы ст.285 ТК РФ, обуславливающих принцип оплаты труда работников, числящихся в штате совместителями, указывают два возможных варианта расчета заработной платы, то вопросы о том, как оплачивается совместительство, применительно к конкретному работнику, возникают довольно часто.

Оплата труда совместителей: возможные варианты расчета заработной платы

Согласно нормам ст.285 ТК РФ, оплата труда по совместительству может производиться:

  • пропорционально времени, отработанному работником в отчетном периоде;
  • за фактически выполненные объемы работ, для тех случаев, когда работнику устанавливаются нормированные задания.

Принцип оплаты труда определяется условиями трудового договора, и указывается в приказе о приеме работника.

Условия оплаты труда совместителя: опираемся на трудовой договор

Принцип оплаты труда совместителя устанавливается трудовым договором.

Оплата фактически выполненных объемов

Если условиями договора, заключенного между работодателем и совместителем, работнику устанавливаются нормированные задания, то по завершению отчетного месяца, выполненный работником объем подтверждается Актом выполненных работ, на основании которого совместителю начисляется заработная плата.

За основу расчета оплаты фактически выполненных объемов работы принимается стоимость единицы продукции (услуги, работ), которая исчисляется по формуле:

Рое = Тчс / Нв/ч, где:

  • Рое – расценка оплачиваемой единицы;
  • Тчс – тарифная ставка по выполняемой работе;
  • Нв/ч – норма выработки за час, смену;

Начисление оплаты за выполненные работы в этом случае будет производиться по следующей формуле:

ОТ = Кое х Сеп, где:

  • ОТ – оплата труда за выполненную работу;
  • Кеп – количество оплачиваемых единиц продукции;
  • Сеп – стоимость единицы продукции.

Пример

А. Иванова принята на работу по совместительству агентом по продаже недвижимости. Заключение 1 договора оценивается в 3000 руб. По итогам месяца работы Иванова заключила 4 договора о продаже квартир.

Соответственно, зарплата по совместительству составит 12 000 руб. (3000 руб. х 4 д.). Не забывайте, что при этом с заработной платы необходимо удержать НДФЛ. На руки Иванова получит 10 440 руб.

(12 000 – (12 000 х 13%).

Оплата за фактически отработанное время

В качестве еще одного варианта, по которому может производиться оплата работы по совместительству, ТК РФ предусматривает оплату за время, фактически отработанное совместителем в отчетном периоде.

Эта форма оплаты является наиболее распространенной у работодателей, однако именно она, учитывая частые изменения в законодательной базе, требует особого внимания.

Основным расчетным аспектом в этом варианте, исходя из которого производится оплата по совместительству, ТК РФ определяет фактически отработанную единицу времени – час. Расчет стоимости рабочего часа производится по следующей формуле:

Сч = Ошр / НВмнч, где:

  • Сч – расчет стоимости часа работы;
  • Ошр – размер должностного оклада совместителя по штатному расписанию;
  • НВмнч – норма времени, установленная Минтруда для расчетного периода.

Начисление заработной платы в этом случае будет производиться по следующей формуле:

ОТ = Сч х ФЧтурв, где:

  • ОТ – оплата труда за фактически отработанное совместителем время;
  • Сч – стоимость часа работы;
  • ФЧтурв – фактически отработанные часы, указанные в табеле учета рабочего времени.

Основанием для указания в расчете количества часов, отработанных совместителем, являются исключительно показатели табеля учета рабочего времени.

Оплата по совместительству ТК РФ диктует временные нормы

Согласно нормам действующих законодательных актов, к совместителям априори применяется принцип суммированного учета рабочего времени. Это обусловлено тем, что Закон (ст. 284 ТК РФ) позволяет совместителю отрабатывать норму времени:

  • в базовом рабочем режиме
    • при графике работы по 4 часа 5 дней в неделю;
  • в смешанном рабочем режиме
    • при графике работы в 1 рабочий день, продолжительностью 4 часа, и 2 полных рабочих дня (по 8 час), при условии, что в эти два рабочих дня совместитель высвобожден (находится в отпуске, выходной) на основной работе.

Однако каков бы ни был выбран и установлен график работы, количество часов, отработанных совместителем, не должно превышать половину нормы рабочего времени, установленного Минтруда для отчетного периода, соответственно и оплата труда по совместительству, при применении принципа «за пропорционально отработанное время», будет равна ½ должностного оклада.

Законодательные гарантии для совместителей

Для лиц, которыми наряду с основной деятельностью осуществляется работа по совместительству оплата труда, независимо от формата совместительства (внешнее, внутреннее), должна рассматриваться на равных условиях с штатными работниками – на них распространяются все установленные виды доплат, поощрений, стимулирующих выплат (если иное не установлено условиями Трудового договора).

При этом следует помнить, что в регионах, где установлены специальные надбавки и районные коэффициенты, они также в обязательном порядке начисляются к заработной плате совместителей.

Источник: https://spmag.ru/articles/oplata-truda-po-sovmestitelstvu

Условия и размер оплаты труда при работе по совместительству

Оплата труда по трудовому кодексу рф внешнему совместителю

Совместительство — вариант для тех трудящихся, которые хотят увеличить уровень зарплаты, укрепить профессиональный навык и развить в себе в еще большем объеме дисциплинированность за повременную работу. Какой размер дохода можно получить за внеурочное ночное время и при сдельной работе, есть ли льготы и компенсации за работу в свободные часы от основной деятельности, подробнее в материале.

Оплата труда по совместительству по ТК РФ

По закону совместительство можно оформить у одного нанимателя или у нескольких сразу. Главное условие это исполнение рабочих функций в свободное от основной работы время. Дополнительное место службы оплачивается согласно условиям ТК РФ.

Величина оплаты труда по совместительству не может быть занижена в сравнении с показателями минимальной зарплаты, которая закреплена законодательной базой РФ и ст. 133 ТК РФ.

Трудящийся по закону располагает возможностью получить за внеурочное или ночное время ниже половины месячного размера зарплаты. Условия оплаты работы по совместительству подробно расписаны в договоре сторон.

Вне зависимости от типа совмещенной деятельности: внутренней или внешней, норма предоставления оклада регулируется и зависит от часов труда и выработки.

Оплата труда при совместительстве за работу в внеурочное время

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на основании положений Трудового кодекса и договора, который составляется при обоюдном согласии нанимателя и сотрудника.

Обязанность руководителя состоит в необходимости вносить в общую сумму дохода за внеурочное время все выплаты, премиальные, компенсацию и надбавки, которые полагаются работнику на основной должности.

Опираясь на положения статьи 285 ТК РФ, размер окончательного дохода будет рассчитан пропорционально:

  • Количеству отработанных часов;
  • Объему выполненной работы;
  • Качеству предоставляемых услуг и проценту продаж за определенный период.

Внеурочная деятельность, которая может быть как в дневное, так и в ночное время, отталкивается от размера заработной платы за месяц на основной должности.

Если подчиненный, который работает полный день, получает 10 000 рублей, следовательно, размер заработка совместителя будет являться половиной от фиксированной суммы.

Несмотря на выплату компенсаций, премиальных и дополнительных средств за внеурочную или ночную деятельность, размер заработка при совместительстве по закону не имеет право превышать уровень зарплаты за основной вид деятельности.

Оплата труда по совместительству в ночное время

Опираясь на содержание статьи 154 ТК лицо, которое осуществляет профессиональную деятельность в ночное время располагает правом претендовать на повышенный объем оплаты труда.

Вне зависимости от уровня работы, профессии и обязанностей, каждый час деятельности в ночной период должен оплачиваться в двух кратном размере. В конечном результате он не может быть ниже минимальных показателей МРОТ.

Конкретная сумма заработка в ночной период должна прописываться и регулироваться работодателем в изначальном акте о сотрудничестве сторон.

Гарантии и компенсации оплаты труда при работе по совместительству

Согласно ТК РФ категория граждан, которая выполняет обязанности по совместительству, не отличается от работников с полным графиком работы. По закону они вправе получать гарантии и компенсации.

С учетом статьи 114 ТК внеурочный специалист имеет право выходить в отпуск, срок которого совпадает с периодом отдыха при основной деятельности.

Положения статьи 115 ТК РФ гласят о том, что начальник не имеет право устанавливать период отпускных по своей инициативе. При совмещенной деятельности работник может оформить не ниже 28 дней отдыха.

В список гарантий для трудящихся на дополнительной должности входит: выплата внеочередных средств при опасных для жизни условий труда, при работе на Крайнем Севере, при обучении, при реализации деятельности в ночном режиме. На основании статей 164-188 ТК гарантии и компенсации прописываются в условиях договора в обязательном порядке.

Совместительство при сдельной оплате труда

Порядок выплаты за сдельную работу регулируется работодателем в зависимости от качества выполняемой работы.

По закону два совместителя, которые имеют одинаковые обязанности, могут получать разный ежемесячный доход. На такое решение начальника влияет уровень качества и объем выполняемых обязательств подчиненных.

При этом следует иметь в виду, что величина предоставляемых выплат должна соответствовать законодательным нормам.

Минимальный размер оплаты труда при совместительстве

По совместительству минимальная оплата труда не должна быть ниже показателей МРОТ. Работодатель должен рассчитывать заработок с учетом отработанного времени.

При совмещенной должности на полставки подчиненный по закону получит половину заработка от уровня дохода на основной должности. С 2016 года минимальный уровень зарплаты составляет 7 500 рублей.

Согласно действующему закону, при высчитывании заработной платы совместителю руководитель должен отталкиваться от этой суммы.

Оплата труда совместителя в трудовом договоре — образец

Трудовой договор по совместительству с почасовой оплатой труда предусматривает предоставление денежных средств за каждый отработанный час. Такой вид выплаты удобен при внеурочном и ненормированном графике. Стоит отметить, что нередко руководитель берет во внимание не только отработанные часы, но и качество предоставляемых услуг.

Представленное трудовое соглашение оформляется стандартным образом. В его содержании требуется отразить ключевые моменты сотрудничества сторон. Наибольшее внимание требуется уделить таким параграфам, где будут прописаны условия оплаты и график работы.

Скачать образец трудового договора с оплатой труда совместителю

Реализация работником дополнительных трудовых функций по закону должна быть оплачена работодателем. При осуществлении работы по совместительству имеются некоторые нюансы предоставления оплаты. При этом следует иметь в виду, что все аспекты данного вопроса регулируются ТК РФ.

Скачать последнюю редакцию ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/usloviya-i-razmer-oplaty-truda-pri-rabote-po-sovmestitelstvu/

Особенности оформления работника по внешнему совместительству по ТК РФ

Оплата труда по трудовому кодексу рф внешнему совместителю

Согласно ТК РФ, внешнее совместительство – это осуществление физическим лицом постоянной работы у другого работодателя в свободное от постоянной занятости время.

Порядок оформления и особенности работы совместителей регулируются главой 44 ТК РФ. Количество одновременно оформленных трудовых договоров законодательством не ограничивается.

Исходя из этого, физическое лицо может работать на нескольких предприятиях на условиях внешнего совместительства.

Совместительство внешнее и внутреннее

Существуют 2 вида совместительства. Работу в другой организации считают внешним совместительством. Внутреннее совместительство по ТК РФ определяется как оплачиваемую дополнительную работу на постоянном месте. Для каждой должности при внутреннем совместительстве подписывают отдельный трудовой договор. Один договор для нескольких должностей заключать недопустимо.

ТК РФ не оговаривает запрет на совместительство по той же профессии или должности, в которой сотрудник уже работает, при любом виде совместительства. Поэтому сотруднику разрешается трудиться по совместительству на той же должности, когда он свободен от основной деятельности.

Как оформить на работу внешнего совместителя

Для принятия на работу в порядке совместительства соискатель должен предоставить такие документы:

  1. паспорт или документ, его заменяющий;
  2. документ об образовании или специальной квалификации, а также подтверждение необходимого допуска;
  3. справка об условиях работы от основного работодателя, если работа по совместительству предполагает вредные или опасные условия труда;
  4. медицинская книжка, если это предусмотрено трудовым законодательством для конкретной должности.

Следующим этапом оформления является подписание трудового соглашения. В нем должны быть освещены все существенные условия трудовой деятельности, в том числе:

  1. место и график работы;
  2. срок действия договора;
  3. гарантии и компенсации.

В договоре также обязательно указывается информация о том, что сотрудник –совместитель.

Далее оформляется приказ о приеме внешнего совместителя и вся необходимая кадровая документация. Информация в трудовую книжку вносится по желанию сотрудника.

Для этого ему необходимо получить у нового работодателя справку, где указано наименование организации, должность и номер приказа. Сотрудник ее предъявляет в отдел кадров основного работодателя, где ему и делают соответствующую запись.

В дальнейшем сотрудник может попросить перевод с внешнего совместительства на внутреннее.

Особенности работы по совместительству

Есть различные ограничения для работы по совместительству, они касаются в основном деятельности в той же области, в которой человек трудится на постоянном месте.

Знаете ли Вы

Сотрудницы в декрете и беременные могут работать по совместительству. При этом, они не обязаны сообщать об этом своему основному работодателю. Подробнее читайте в статье здесь

  • Не разрешается быть совместителями некоторым группам лиц. Статья 282 ТК не разрешает совместительство для сотрудников, которым еще не исполнилось 18 лет, и на производствах с вредными или опасными условиями труда, если на постоянной работе сотрудник уже работает в таких условиях. Соискатель при приеме на вредное производство по совместительству обязан принести справку об условиях труда на постоянном месте работы.
  • Лицам, деятельность которых связана с движением или управлением различным транспортом, в той же сфере трудиться по совместительству так же не разрешается согласно 329 статьи ТК.
  • Ограничения, касающиеся руководителей организаций, оговорены в статье 276 ТК. Чтобы устроиться совместителем к другому нанимателю, им необходимо разрешение наделенного такими полномочиями органа юридического лица (например, совета директоров) либо собственника этой организации.
  • Для спортсменов и тренеров условия работы совместителем устанавливаются статьей 348.7 ТК. Им также нужно получить согласие нанимателя с основной работы.
  • Не имеют права на совместительство сотрудники внутренних органов и прокуратуры.
  • Для педагогов, работников культуры, а также медицинских сотрудников особенности совместительства определяются Постановлением Минтруда № 41 от 30.06.2003 г.

Особенности работы совместителя

Совместительство и совмещение

Понятия совмещения и совместительство похожи, но имеют несколько ключевых отличий. Например, для совмещения не потребуются документы для оформления и отдельный отпуск не будет предоставлен. Подробнее читайте в этой статье

Длительность рабочего дня совместителя, согласно статье 284 ТК РФ, не может превышать 4-х часов.

Таким образом, сотрудника обычно оформляют не более, чем на 0,5 ставки. В неделю по совместительству не может быть больше двадцати рабочих часов. Если лицо имеет два и больше дополнительных мест работы, то суммарная продолжительность рабочего времени также не может быть больше двадцати часов.

При этом совместитель имеет право трудиться весь рабочий день, когда, согласно режима работы по основному месту, у него выходной.

Внешнее совместительство на полную ставку допускается в ситуации:

  • временного приостановления деятельности по основному месту работы в связи с несвоевременной выплатой заработной платы;
  • сотрудник на основном месте работы был временно отстранен от выполнения своих обязанностей по медицинским показателям.

Отпуск совместителю должен быть предоставлен в то же время, как и на основном месте работы. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, сотруднику оформляют отпуск без сохранения оплаты труда.

Совместитель имеет те же гарантии и компенсации, что и работники по основному месту работы. К ним относятся:

  • право на льготные условия совмещать трудовую деятельность и учебу;
  • дополнительные льготы работникам на территории Крайнего Севера;
  • другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

При наступлении временной нетрудоспособности, совместитель обязан предоставить больничный лист такой, как для основного места работы. Причем в этом листе указывается, что данная работа для физического лица не основная.

Зарплата совместителя рассчитывается пропорционально отработанному времени, или в зависимости от выработки (это должно быть отображено в трудовом соглашения).

Лица, трудящиеся по совместительству в регионе Крайнего Севера, получают зарплату с учетом коэффициентов и надбавок, предусмотренных законодательством.

Иные надбавки и премии совместители получают исходя из условий трудового и коллективного соглашения.

Гарантии и компенсации

Трудовой кодекс устанавливает, что при работе по совместительству различные гарантии и компенсации, предоставляются с некоторыми исключениями. К ним относятся гарантии, касающиеся получения образования, и гарантии сотрудникам, работающим в условиях Крайнего Севера.

Совместителям не предоставляют гарантированные 173-176 статьями ТК :

  1. дополнительный учебный отпуск;
  2. сокращение времени работы;
  3. оплата проезда до места учебы.

На основании справки-вызова из учебного заведения наниматель может оформить совместителю только отпуск за свой счет.

Совместители, которые трудятся в районах Крайнего Севера, не имеют прав на получение:

  1. выходного пособия в связи с ликвидацией или сокращением штатов, гарантированного 318 статьей ТК;
  2. компенсаций за проездные билеты и оплату провоза багажа в период отпуска по статье 325 ТК;
  3. компенсаций расходов в случае переезда до места работы, предусмотренных статьей 326 ТК.

Важно!
Совместитель имеет право воспользоваться всеми гарантиями и компенсациями на своей основной работе.

На все остальные гарантии и компенсации, которые обоснованы законом или внутренними документами организации, совместитель может рассчитывать в полном объеме

Увольнение совместителя

Обратите внимание!

Все денежные выплаты, положенные работнику, работодатель обязан перевести (или выдать) в день увольнения.

Случаи для увольнения при совместительстве Трудовой кодекс предполагает те же, что и для постоянных работников. Но для этой категории сотрудников согласно 288 статьи ТК есть дополнительное условие.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя разрешено в случае, если на его должность принимают другого работника на постоянную работу. При этом нанимателя обязуют письменно предупредить работника минимум за 2 недели до увольнения.

Это условие действует только для совместителей, которые работают по трудовому договору, не имеющему срока. В случае работы на основании срочного договора увольнение совместителя разрешается только по общим основаниям.

Источник: https://otdelkadrov.online/6502-priem-na-rabotu-uvolneniya-vneshnego-sovmestitelya-soglasno-normam-tk-rf

Как оплачивается работа по совместительству?

Оплата труда по трудовому кодексу рф внешнему совместителю

В период экономического кризиса, когда ощущается острая нехватка денежных средств, много народу вынуждено искать подработку.

Совместительство – один из возможных способов получения добавочного заработка. Живой интерес вызывает вопрос: как оплачивается работа по совместительству?

Правовой статус

Согласно разъяснениям Трудового Кодекса РФ, совместительство – это дополнительная работа после выполнения производственных функций по основному месту деятельности.

Важное условие работы по совместительству – выполнение её в незанятое основной работой время. Причем такая работа должна носить постоянный характер.

Граждане имеют право устраиваться по совместительству в неограниченное число мест.

Трудовой кодекс РФ

Администрация по основному месту работы не может воспрепятствовать желанию сотрудника работать по совместительству.

Но следует учесть, что по трудовому законодательству продолжительность работы совместителя не может быть выше четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени за месяц.

Разрешение с основного места работы не требуется.

Исключением являются сотрудники, занимающие пост руководителей организаций, которым для оформления работы по совместительству в обязательном порядке требуется разрешение учредителей фирмы.

Документальным основанием работы служит заключенный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указывается, что работа является совместительством.

При оформлении на дополнительное место работы гражданин обязан предоставить:

Однако администрация не может потребовать у нового сотрудника:

  • трудовую книжку или выписку из нее;
  • военный билет;
  • прочие документы, необходимые для предъявления по основному месту работы.

Если дополнительная работа требует определенных специальных знаний, администрация вправе потребовать от нового работника документов, подтверждающих необходимый уровень квалификации.

Осуществление записи в трудовую книжку о работе по совместительству производится по желанию сотрудника.

Виды совместительства

В зависимости от условий и места работы совместительство бывает:

Вне зависимости от вида дополнительной работы, сотрудник может работать на разных должностях, отвечающих его квалификации.

Внутреннее

Внутренний совместитель – это сотрудник, оформленный на одном предприятии одновременно по основной и дополнительной работе.

При этом функциональные обязанности совместительства работник выполняет во время, не занятое основными производственными обязательствами.

Внешнее

Внешний совместитель оформлен на разных предприятиях по основной и дополнительной работе.

Трудовой договор оформляется отдельно по каждому месту работы.

Оплата труда по совместительству

Совместитель является полноправным сотрудникам организации, отличие его состоит лишь в том, что он занят на производстве не полный рабочий день.

По ТК РФ оплата работы по совместительству имеет тот же порядок, что и по основной работе.

От чего зависит размер зарплаты?

База для расчета оплаты труда совместителей может быть различна:

  • за фактически отработанное количество часов;
  • по количеству произведенной продукции;
  • по размеру объема реализации;
  • по величине проданных услуг.

По причине высокой квалификации и отличных результатов работы не исключены возможности получения доплаты за совместительство, превышающей размер выплат основным работникам.

Структура выплат

Заработная плата совместителей рассчитывается в аналогичном порядке, что и для сотрудников по основному месту работы.

В состав начисленной оплаты совместителей входят:

  • оклад;
  • премии;
  • прочие выплаты.

Оклад

Оклад совместителя устанавливается в рамках границ штатного расписания организации.

При расчете оплаты принимается во внимание тот факт, что сотрудник затрачивает меньшее время на выполнение трудовых обязательств, чем основные работники.

Этот факт находит отражение в размерах начисленного оклада всех сотрудников.

Премии и другие стимулирующие выплаты

Совместителю начисляется весь перечень доплат, существующий на предприятии:

  • премии по результатам работы;
  • районный коэффициент;
  • северные надбавки;
  • прочие выплаты.

Если в трудовом договоре указаны персональные надбавки, их тоже надо учесть при начислении оплаты труда.

Налоги

На начисленную заработную плату совместителя начисляется весь спектр налогов по фонду оплаты труда:

  • взносы в Пенсионный фонд РФ;
  • отчисления в ФФОМС;
  • сборы в ФСС;
  • налог на доходы физических лиц.

Сроки начисления и перечисления налогов и сборов идентичны отчислениям по основной работе.

Отпускные

Отпуск совместителю предоставляется в тот же самый период, что и отпуск по основной работе.

И не важно, сколько времени сотрудник проработал на дополнительном месте. Количество дней отпуска не должно отличаться от продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы.

На разницу полагающихся дней отдыха совместитель может оформить заявление на предоставление отпуска без содержания.

Полагается ли аванс?

Совместитель по своим правам и обязанностям не отличается от основных сотрудников.

Из этого следует, что на все начисления и выплаты, включая аванс, совместитель имеет право.

Получение аванса прописывается в трудовом договоре и составляет около сорока процентов от должностного оклада.

Как рассчитать?

Начисление заработной платы совместителя имеет тот же алгоритм расчета, что и по основному месту работы.

Пример:

В штатном расписании фирмы «Восход» числится должность уборщика помещений с окладом 9500 руб. Сотрудница сторонней организации Сидорова Е.П. решила устроиться в ООО «Восход» на неполный рабочий день на должность уборщика помещений. Сидорова Е.П. написала заявление о приеме на работу в фирму «Восход» на 0,5 ставки на должность уборщика помещений.

Заработная плата Сидоровой Е.П. за отработанный месяц составила 9500 руб. х 0,5 ставки = 4750 руб.

Каков размер МРОТ для расчетов?

Совместители имеют право на те же социальные права и гарантии, что и основные работники.

Зафиксированное в Трудовом Кодексе РФ положение о минимальной оплате труда (МРОТ) относится в полной мере и к работающим по совместительству.

В расчете на полный рабочий день совместитель не может получать оплату труда в меньших размерах, чем МРОТ.

Пример:

Петренко К.Г. устроился по совместительству в ООО «АГРОПРОМ» на должность сантехника с окладом по штатному расписанию 8000 руб. на полставки. Штатное расписание утверждено с учетом размера МРОТ, должностные оклады рассчитаны в соответствии с МРОТ на 2019 год.

За отработанный месяц Петренко К.Г. получил 8000 руб. х 0.5 ставки = 4000 руб., что соответствует фактически отработанному времени.

Учитываются ли коэффициенты и районные надбавки?

Кроме должностного оклада, совместители имеют право на полный перечень стимулирующих коэффициентов и районных надбавок.

Часто задаваемые вопросы

Понятие «совместитель» вызывает много вопросов у работников. Желая разобраться в правах и обязанностях совместителей, люди задают много вопросов.

Как оформляется справка 2НДФЛ для совместителя?

Внутреннему совместителю справка 2НДФЛ заполняется с учетом сумм начислений:

  • по основному месту работы;
  • по месту работы совместителем.

Все начисления суммируются по видам оплат и заносятся в соответствующие строки.

Внешнему совместителю справка 2НДФЛ оформляется только на суммы начислений по месту работы совместителем.

Бланк справки 2-ндфл

Предоставляются ли вычеты по НДФЛ, в том числе и на детей?

Стандартные вычеты на работников, отмененные в 2019 году, не применяются в 2019 году и на основных сотрудников, и на совместителей.

Стандартные налоговые вычеты на детей могут быть предоставлены только по одному месту работы. Работник вправе сам решить, где ему буде предоставлен этот вычет.

Сотрудник обращается в любое место работы с заявлением предоставления стандартного налогового вычета на детей.

К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих возможность получения вычета:

  • свидетельства о рождении;
  • справки с места учебы.

Образец заявления:

Пример заявления на вычет

Бланк документа:

Типовой бланк заявления на вычет

Тема совместительства довольна большая и обширная. В статье детально разъяснены основные вопросы.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/oplata-truda-po-sovmestitelstvu/

Оплата труда по трудовому кодексу рф внешнему совместителю

Оплата труда по трудовому кодексу рф внешнему совместителю

Часто задаваемые вопросы Понятие «совместитель» вызывает много вопросов у работников. Желая разобраться в правах и обязанностях совместителей, люди задают много вопросов. Как оформляется справка 2НДФЛ для совместителя? Внутреннему совместителю справка 2НДФЛ заполняется с учетом сумм начислений:

  • по основному месту работы;
  • по месту работы совместителем.

Все начисления суммируются по видам оплат и заносятся в соответствующие строки. Внешнему совместителю справка 2НДФЛ оформляется только на суммы начислений по месту работы совместителем.

Бланк справки 2-ндфл Предоставляются ли вычеты по НДФЛ, в том числе и на детей? Стандартные вычеты на работников, отмененные в 2014 году, не применяются в 2017 году и на основных сотрудников, и на совместителей.

Стандартные налоговые вычеты на детей могут быть предоставлены только по одному месту работы.

Работодателям также следует помнить, что совместители (и внутренние, и внешние) имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (при условии, что они работали по совместительству у одного и того же работодателя в течение двух предыдущих календарных лет)[2]. Для выплаты пособия при внутреннем совместительстве работник представляет один листок нетрудоспособности. При внешнем совместительстве по каждому из мест работы представляется отдельный листок нетрудоспособности (по месту работы на условиях совместительства — с пометкой «внешнее совместительство» и указанием реквизитов основного листка нетрудоспособности).
ОТПУСК ПРИ РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В соответствии со ст. 286 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

статьи

  • Что это такое?
  • Регламентация согласно ТК РФ
  • Ограничения при приеме совместителя
  • Как принять такого работника?
  • Нюансы условий труда
  • Запись в трудовой
  • Рабочие часы и режим работы
  • Их учет при составлении среднесписочной численности

Что это такое? В законодательстве существуют такие понятия, как совместительство и совмещение, многие их путают из-за схожего названия, но по своей сути они кардинально отличаются друг от друга и кругом обязанностей, и порядком оформления, и предоставляемыми гарантиями:

  • В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ совмещением является вменение дополнительных обязанностей без освобождения от основной деятельности.

Как производится оплата труда при работе по совместительству

В этом случае его заработная плата будет выше нормы, положенной основному сотруднику по штатному расписанию. Невзирая на то, что в большинстве случаев заработная плата совместителя меньше зарплаты основных сотрудников, размер подоходного налога остается неизменным для всех категорий работников. То есть с зарплаты совместителя удерживается тринадцать процентов от зарплаты.

Также как и с основных сотрудников удерживаются взносы в страховой и пенсионный фонды.

Совместительство: особенности труда и оплаты

Это могут быть:

  • надбавки за перевыполнение плана;
  • премии за успешную работу;
  • поощрительные выплаты для отличившихся работников;
  • прочие выплаты.

Документальное оформление Оформляется сотрудник, работающий по совместительству, точно так же как и основной работник. То есть с ним заключается трудовой договор. На основании оного работнику присваивается табельный номер и заводится личная карточка работника. Основным регулятором для начисления заработной платы становится трудовой договор.

В его тексте должны содержаться сведения о порядке и условиях оплаты труда.

Bzbook.ru__seaf(); оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы

Сотрудник должен иметь график работы, установленный либо в его трудовом договоре, либо в Правилах внутреннего трудового распорядка на постоянной основе, а не для выполнения отдельных видов работ. Согласно норм, приведенных в ст.

283 ТК РФ, к пакету документов, предоставляемых таким лицом при трудоустройстве, предъявляются требования, тождественные документам, которые обязан представить основной работник на основании ст. 65 ТК РФ.

То есть он должен подтвердить свою личность, квалификацию и состояние здоровья, которое позволит исполнять возложенные на него обязанности на должном уровне.

Несмотря на то, что совместитель является штатным работником, и ему в соответствии с нормами закона положены все гарантии и компенсации, оговоренные в федеральном законодательстве, существует ряд выплат, которые предоставляются только по основному месту работы.

Оплата труда совместителей

На законодательном уровне не решен вопрос о том, как быть с основным местом работы работнику-совместителю, направляемому в командировку.

Возможно, ему удастся получить на это время отпуск без сохранения заработной платы, но предоставлять ему этот отпуск основной работодатель не обязан. Кроме того, если отпуск все же будет предоставлен, то человек теряет заработок.

Поэтому внешнее совместительство на работе, связанной с командировками, практически невозможно. Это должны понимать обе стороны: и работник, и работодатель.

Такой же проблемной является и противоположная ситуация: когда работника, имеющего работу на условиях внешнего совместительства, направляют в командировку по основной работе.
Следовательно, если основная работа связана с командировками, внешнее совместительство не рекомендуется.

Статья 285. оплата труда лиц, работающих по совместительству

Какие выплаты, льготы и гарантии ему положены по закону? Многие организации имеют в своем штате работников-совместителей.

Таковыми могут быть как действующие сотрудники, так и субъекты, привлеченные со стороны. Нюансы деятельности таких работников, как правило, оговариваются еще на трудоустройстве.

Но что касается оплаты труда, многие работодатели до сих пор не знают, как сделать это правильно.

  • Основные моменты
  • Порядок оплаты работы по совместительству по ТК РФ
  • Какой минимальный размер поощрения

Нужно ли оплачивать совместителю больничный, как оформить отпускные, положен ли такому работнику аванс? Как же производится оплата труда при совместительстве? Каким образом происходит оплата работника, трудящегося по совместительству? Основным показателем при расчете зарплаты является рабочий график.

Что собой представляет и как оформляется внешнее совместительство

Когда оплата труда совместителей может быть выше оплаты труда основных сотрудников? Определяя размер заработной платы совместителя, работодатель должен руководствоваться правилом, согласно которому он обязан обеспечивать всем сотрудникам компании равную оплату труда равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда совместитель за половину рабочего дня основного работника выполняет норму полного рабочего дня. Или иные ситуации, когда совместитель за свой неполный рабочий день перерабатывает объем работ основного сотрудника.
Или квалификация совместителя выше, чем основного работника.

Работодатель в этом случае заинтересован в сохранении за совместителем оклада в полном объёме.

Совмещение должностей: оплата. работа и зарплата по совместительству: тк рф

Работая по совместительству, работник, как и основной персонал, имеет право на различные доплаты и надбавки, установленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором. Кстати.

Статья 133 ТК РФ требует, чтобы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, была не ниже минимального размера оплаты труда.

Однако, поскольку работа по совместительству фактически является работой на условиях неполного рабочего времени, заработная плата за месяц может быть ниже этого уровня.

Зарплата работнику-совместителю, как и любому другому работнику, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Совместительство на работе имеет множество нюансов.

Одним управленцам эта форма занятости подчиненного кажется положительной, другие настаивают на невозможности качественно выполнять функциональные задачи на двух разных рабочих местах. В любом случае, как сотрудникам, так и работодателям необходимо знать юридические тонкости данного явления.

Понятие совместительства Под совместительством на сегодняшний день понимается процесс выполнения сотрудником каких-либо задач на оплачиваемой основе в свободное от основной работы время.


Количество работодателей, у которых гражданин может числиться в сотрудниках, законом не ограничивается. Юридическая сторона данного аспекта трудовой жизни регламентируется гл. 44 Трудового Кодекса РФ. Так, ст.

ТК РФ, должны быть ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным лицом требования о расчете. Кроме окончательного расчета в день увольнения работнику должны быть выданы копии документов, связанных с работой (приказ об увольнении, справка о доходах и др.). Обратите внимание! Не следует задерживать оформление окончательного расчета, так как, в соответствии со ст.

236

Внимание

ТК РФ, за все время такой просрочки работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм.

Данная компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Источник: http://1privilege.ru/oplata-truda-po-trudovomu-kodeksu-rf-vneshnemu-sovmestitelyu/

Оплата труда совместителей по ТК РФ – как оплачивается совместительство

Оплата труда по трудовому кодексу рф внешнему совместителю

— Организация бизнеса — Кадры — Оплата труда совместителей

Совместительство на работе имеет множество нюансов.

Одним управленцам эта форма занятости подчиненного кажется положительной, другие настаивают на невозможности качественно выполнять функциональные задачи на двух разных рабочих местах.

В любом случае, как сотрудникам, так и работодателям необходимо знать юридические тонкости данного явления.

Понятие совместительства

Под совместительством на сегодняшний день понимается процесс выполнения сотрудником каких-либо задач на оплачиваемой основе в свободное от основной работы время.

Количество работодателей, у которых гражданин может числиться в сотрудниках, законом не ограничивается.

Юридическая сторона данного аспекта трудовой жизни регламентируется гл. 44 Трудового Кодекса РФ. Так, ст. 282 ТК РФ постановляет, что для оформления совместительства необходимо заключение трудового договора с регламентацией вопросов:

  • вознаграждения за подобный труд;
  • периодичности и продолжительности работы (которая должна выполнять лицом в его свободное врем, без ущерба для основного трудоустройства. Также допускается работа во вторую смену после завершения смены на основном месте).

Отличие совместительства от совмещения

Необходимо отличать совместительство от совмещения. Ввиду схожести в написании и значении, даже у многих опытных кадровых работников возникают сомнения.

Дело в том, что оплата труда совместителей по ТК РФ не может быть начислена работникам, совмещающим одновременно две должности. Какие-либо организационные отхождения от буквы Закона в данном случае караются штрафом.

Совместитель работает с задачами, отличными от делегированных ему на основном месте работы.

Совмещение предполагает, что работник, реализующий собственные должностные обязанности, во время рабочего процесса выполняет еще и дополнительные функции.

Законодательное регулирование оплаты труда совместителям

Оплата труда по совместительству регулируется ст. 285 ТК РФ, в которой приведенные такие основные моменты, требующие внимания при вопросе расчетов с такими работниками:

  1. Оплата труда совместителей бюджетной или коммерческой организации находится в прямой зависимости от величины отработанного ими времени, количества сделанного (при сдельной форме) либо на основании других положений, предусмотренных локальным трудовым договором;
  2. Заработная плата такому сотрудника должна начисляться на общих основаниях с учетом принятых организацией надбавок, премий и так далее;
  3. В случае выполнения совместителями работы в ночное время суток либо в местностях, предполагающих районные коэффициенты, трудовое вознаграждение должно корректироваться соответствующим образом.

При расчете суммы оплаты труда такому работнику законодательство РФ требует учитывать также:

  • его квалификацию;
  • не только выполненные объемы, но и имеющееся качество результатов труда;
  • различного рода компенсации (сверхурочные, за работу в ночное время, выполнение должностных функций в суровых погодных либо климатических условиях, экологически неблагоприятных зонах);
  • стимулирующие выплаты (премирование и надбавки за перевыполнение изначального объема работы и не только);
  • любые другие факторы, повышающие сложность выполняемой работы и, соответственно, ее оплату.

Оплата труда совместителей — как отобразить в трудовом договоре

На текущий момент расчеты с совместителями не имеют особых отличий от расчетов с основными рабочими. В обоих случаях требуется заключение трудового договора с учетом всех соответствующих норм и стандартов, установленных законом. Документ в обязательном порядке должен содержать:

  • Реквизиты (наименование, число и адрес составления, подписи сторон, печать);
  • Срок действия трудового соглашения;
  • Пункт, содержащий перечень прав и обязанностей сторон относительно друг друга и касаемо рабочего процесса в целом;
  • Пункт, регламентирующий рабочее и свободное время совместителя;
  • Пункт, содержащий порядок оплаты труда совместителя.

Оплата труда совместителям в полном объёме

Оплата труда совместителя в размере полного оклада – достаточно частое явление, поскольку происходит она аналогично начислению трудового вознаграждения основным сотрудникам бюджетной или коммерческой организации.

Основные факторы, от которых зависит размер оплаты совместителям:

  • объем выполненной работы;
  • количество отработанного времени;
  • реализованный объем товаров и услуг.

Таким образом, объем оплаты труда напрямую зависит от прописанного в трудовом договоре между работодателем и совместителем формата сотрудничества и базы начисления вознаграждения.

Оплата труда совместителям на 0,5 ставки и оплата труда совместителям на 0,3 ставки – как оформить

Оплата труда в размере полставки нередко встречается на предприятиях, применяющих сменный график работы и не только. Юридически это разрешено – в ст. 285 ТК РФ четко указано, что оплата труда работникам по совместительству производится на основании определенного размера отработанного времени, объема производства или другого базиса.

Поэтому в случае, когда совместитель оформлен по трудовому договору, в котором предусматривается повременная оплата труда и установлена длительность работы в размере 30% или 50 % от нормированного рабочего дня, будет иметь место оплата совместителям на 0.3 или 0,5 ставки.

Порядок расчета зарплаты совместителям-повременщикам

В случаях, когда сотрудник-совместитель оформлен по трудовому договору на должность с повременной формой оплаты труда, основанием для начисления ему зарплаты будет являться табель учета рабочего времени.

Ответственный за начисление средств бухгалтер обязан проверить фактическое количество отработанных штатной единицей часов, отсутствие на рабочем месте в праздничные дни, длительность больничных и другие нюансы. После этого происходит умножение учтенных рабочих часов на показатель тарифной ставки и получается итоговая цифра, подлежащая к начислению.

Нюансы оплаты труда совместителей

При осуществлении оплаты труда совместителю имеют место некоторые юридические нюансы, которые необходимо учитывать организации-работодателю:

  • Заработная плата должна выплачиваться работнику-совместителю не реже, чем раз в полмесяца, как и основному работнику;
  • Зарплата совместителя ниже МРОТ фактически возможна, поскольку она предполагает, среди прочего, работу в условиях неполного рабочего дня, а статья 285 ТК РФ обязывает нанимателя рассчитываться с подчиненным исходя из фактических показателей его труда;
  • Внешние и внутренние работники-совместители обладают теми же правами на получение пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, что и трудоустроенные в обычных условиях

Налогообложение оплаты совместителя

Несмотря на то, что зарплата по совместительству может быть меньше трудового вознаграждения обычного подчиненного трудящегося, налогом такой доход облагается на тех же условиях, что и для граждан, трудоустроенных в организации на полный рабочий день. Начисление страховых взносов в случае с совместителем также не подразумевают каких-либо особых ставок.

Таким образом, вопросы трудоустройства сотрудника по совместительству регулируются отдельными положениями отечественных нормативно-правовых актов, которые лишь незначительно отличаются от аналогичных при регулировании трудовых отношений с обыкновенными работниками. Однако, отличия в обязательном порядке должны быть учтены руководителями организаций и самим совместителем в процессе выстраивания трудовых отношений. (8 голос., 4,10 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/oplata-truda-sovmestitelej.html

Компания права
Добавить комментарий