Перевод в декретном отпуске

Содержание
  1. Перевод в декретном отпуске
  2. Во время декрета переводят на другую должность
  3. Перевод во время декрета
  4. 400 bad request
  5. Как перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
  6. Перевод сотрудника в декретном отпуске
  7. Перевод женщины в декретном отпуске
  8. Перевод работника в декретном отпуске
  9. Перевод работника находящегося в декретном отпуске на другую должность
  10. Можно ли перевести сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, на другую должность с ее письменного согласия
  11. Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании
  12. Возможен ли перевод в другую организацию сотрудника, который находится в декретном отпуске
  13. Какие особенности перевода на другую должность во время декрета
  14. Перевод работника на другую должность в период отпуска по уходу за ребенком
  15. Всё о декретной должности
  16. Переводится ли сотрудник, находящийся в декретном отпуске при реорганизации компании автоматически
  17. Перевод в другую организацию декретницы. Как оформить
  18. Условия перевода в другую организацию
  19. Заявление на перевод в другую организацию
  20. Нюансы перевода
  21. Как оформить перевод
  22. Запись в трудовой переводом в другую организацию
  23. декретный отпуск перевод
  24. Вход на сайт
  25. Декретный отпуск — проблема работодателя
  26. Декретный отпуск и перевод на другую должность
  27. Декретный отпуск перевод
  28. Декретный отпуск
  29. Как сделать правильную запись о переводе сотрудника на другую должность на время декретного отпуска
  30. Конференция ЮрКлуба
  31. Перевод в декретном отпуске
  32. Как осуществляется перевод сотрудницы в декрете на другую должность?
  33. Переводы временного характера
  34. Процедура перевода декретницы
  35. Перевод в другую организацию
  36. Записи в трудовой книжке
  37. Плюсы и минусы скачков между должностями

Перевод в декретном отпуске

Перевод в декретном отпуске

На основании подписанного сторонами соглашения работодатель издает приказ о переводе работника. С приказом работодатель обязан ознакомить работника.

На основании такого приказа в трудовую книжку сотрудницы должна быть внесена запись о переводе в другое структурное подразделение.

Если подразделение было указано в договоре, а работница возражает против перевода, данное условие может быть изменено по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст.

74 ТК РФ, при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, когда сохранение в трудовом договоре прежнего условия о структурном подразделении невозможно (смотрите также п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Обратите внимание: при переходе на работу в другую организацию, работница должна написать заявление о переводе, но не об увольнении. Оформляя увольнение декретницы в порядке перевода, нужно быть очень осторожным и соблюдать все предписания закона.

Лучше потребовать у сотрудника предоставить письменное подтверждение тому, что он буде взят на другую работу в другую организацию на устраивающую его должность, ведь увольнение человека, находящегося в декретном отпуске без дальнейшего его трудоустройства и отказ от произведения ежемесячных выплат карается законом.
О правовых последствиях незаконного перевода или увольнения читайте тут. После увольнения с прошлого места работы, декретница буде иметь только десять дней для трудоустройства в другую организацию, иначе оно не будет считаться переводом, и человеку придется устраиваться на работу на общих основаниях с возможным испытательным сроком.

Во время декрета переводят на другую должность

Правовед.RU 540 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Я работаю в государственной организации. Сейчас в ней происходит крупная реорганизация. Многих людей перекидают на другие менее оплачиваемые места, некоторых людей, проработавших около двадцати лет, увольняют или переводят на непостоянные декретные места.

Меня тоже снимают с хорошо оплачиваемой должности и кидают на должность, с которой я чудом смогла перевестись.
Ранее я год ее занимала. На этой неделе позвонили и сказали прийти написать заявление. Я знаю, что имею право ничего не писать, но мне через два месяца выходить на работу.

Что руководство может мне тогда сделать? Ответы юристов (6)

  • Все услуги юристов в Москве Коллективный иск к работодателю Москва от 30000 руб. Оспаривание записей в трудовой книжке Москва от 15000 руб.

Перевод во время декрета

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее.

Оформление документов Перевод на другую должность на время декретного отпуска явление довольно распространенное Временный перевод на другую работу на время декретного отпуска оформляется следующим образом.

  1. Первоначально сотруднице предлагается подписать дополнительное соглашение к действующему бессрочному трудовому договору.
  2. Далее издается приказ о переводе сотрудницы на другую должность.

    Приказ должен быть доведен до сведения работника, он должен прочитать его и подписать.

  3. Отдел кадров предприятия пишет в личную карточку работника сведения о переводе на другую работу.

400 bad request

Безусловно, идеальным вариантом будет одновременное заключение соглашения о переводе (или издание приказа о перемещении — в зависимости от того, прописано ли условие о структурном подразделении в трудовом договоре) в отношении как основного, так и временного сотрудника, однако в случае перевода это не всегда может быть возможным, поскольку кто-то из работников (или оба) может не согласиться на перевод.Допустим, основная сотрудница уже переведена в другое подразделение, а временный работник от перевода отказывается. Срочный договор, заключенный для замещения отсутствующего работника, прекращается в связи с истечением срока (п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ) в день выхода на работу основного сотрудника (часть третья ст. 79 ТК РФ).

Как перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. Такой порядок предусмотрен в части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, для отдельных категорий сотрудников в Трудовом кодексе РФ установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя.
В частности, такие ограничения действуют в отношении:

  • членов профсоюза и выборных профсоюзных сотрудников (ст. 82, 374 ТК РФ);
  • беременных женщин, лиц, имеющих детей (ст. 261 ТК РФ, постановление Конституционного суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П);
  • несовершеннолетних граждан (ст. 269 ТК РФ);
  • представителей сотрудников, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ) и в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 405 ТК РФ), участников комиссии по трудовым спорам (ст. 171, 373 ТК РФ).

Перевод сотрудника в декретном отпуске

Важно

Перевод работницы, находящейся в декретном отпуске, в другое структурное подразделение, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, правомерен с ее согласия.

Перевод в структурное подразделение, расположенное в другой местности, или в другую организацию также правомерен только с согласия работницы.

Перемещение же в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, в случае отсутствия указания на структурное подразделение в трудовом договоре, согласия работницы не требует.

Обоснование: Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. На основании ч. 1 ст.

Перевод женщины в декретном отпуске

Сведения о переводе фиксируются сотрудниками отдела кадров и переведенный сотрудник ознакомляется с записью о ротации под роспись, после чего перевод можно считать завершенным. Перевод в другую организацию Перевод работницы в период декрета в другую организацию также не возбраняется законодательством.

Если декретница нашла себе новую работу в период отпуска, она может обратиться к своему текущему работодателю и написать заявление с просьбой о переводе. После одобрения заявления и создания приказа, декретница будет уволена с текущей должности и сможет перейти на другую работу.

Бывший работодатель в таком случае освобождается от обязанности выплачивать работнице ежемесячное пособие, но работник имеет право на продолжение получения выплат уже от нового работодателя.

Перевод работника в декретном отпуске

По инициативе работодателя нельзя уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Поэтому организация не имеет права уволить главного бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Совет редактора: ограничения на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, установлены в законодательстве только для увольнения по инициативе работодателя (ч.
6 ст. 81 ТК РФ).

Однако сотрудник в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для урегулирования трудовых отношений с действующими главными бухгалтерами (за исключением находящегося в отпуске) организация может воспользоваться следующими способами: Первый способ заключается в следующем.

Источник: http://1privilege.ru/perevod-v-dekretnom-otpuske/

Перевод работника находящегося в декретном отпуске на другую должность

Перевод в декретном отпуске

Несмотря на то что правила не позволяют вносить записи, связанные с переходами на временной основе, иногда кадровые сотрудники все-таки идут на уступки и отмечают все необходимое в трудовых книжках. Это происходит чаще всего по тем причинам, когда подобные сведения являются важными в карьере служащего. Идя навстречу работнику, организация довольно сильно рискует.

  1. Для начала между сотрудницей и руководителем составляется дополнительное к трудовому договору соглашение, затем оно заверяется подписями обеих сторон. Обратите внимание: в документе должна содержаться информация о том, что перевод имеет временный характер.
  2. После чего работодатель должен издать специальный приказ в связи с переводом работника на иную должность, а он в обязательном порядке представляется сотруднице для ознакомления с ним и подписи. Следует также упомянуть о том, что перевод является временным.
  3. Далее кадровые работники заносят соответствующие сведения в личную карту специалиста и также знакомят его с документом под подпись.

Ириночка [e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край #8[209380] 23 марта 2011, 13:26 Sever писал(а): CounTeSS писал(а): В Вашем случае не прием, а временный перевод на другую должность (должность декретницы)- приказ о переводе + ДС к ТД.

По возвращении декретницы из отпуска, Вы будете обязаны предоставить этому работнику прежнюю должность. Спасибо за помощь, значит переводим сотрудника на должность декретника (т.е.
в в трудовую записываем временно переведен на …. должность).

А что такое + ДС к ТД? Временные переводы не записываются в трудовую книжку.ДС к ТД — дополнительное соглашение к трудовому договору.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Sever [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #9[209381] 23 марта 2011, 13:26 CounTeSS писал(а): Да, если это «старый» сотрудник, то права Натали.

Реорганизация компании, смена собственника ее имущества не влекут прекращения выплаты либо изменения размера назначенных пособий, трудовых договоров с работниками либо изменения их условий (кроме наименования работодателя).

Для случаев смены собственника организации прямо установлено, что сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности*(15).

При реорганизации либо изменении ее подведомственности всегда имеется правопреемник ее обязательств, в том числе по отношению к работникам. Реорганизация путем присоединения означает, что одна организация присоединяется к другой.

При этом с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединившейся организации все ее работники становятся работниками присоединившей организации.

Можно ли перевести сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, на другую должность с ее письменного согласия

После получения письменного согласия на перевод должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий, а затем оформлен приказ. Если перевод носит постоянный характер, необходимо внести запись в трудовую книжку.

Интересное:  Региональный мат капитал на что можно потратить

При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой.

Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе.

Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Такой порядок установлен в статье 182 Трудового кодекса РФ.

Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

После увольнения с прошлого места работы, декретница буде иметь только десять дней для трудоустройства в другую организацию, иначе оно не будет считаться переводом, и человеку придется устраиваться на работу на общих основаниях с возможным испытательным сроком.

Даже во время декретного отпуска за сотрудником все равно должна быть закреплена должность, которая была у него до выхода в отпуск, однако если существует необходимость временного перевода на вакантную должность сотрудника на это время, необходимо разобраться каким образом информацию о временном трудоустройстве можно зафиксировать в трудовой книжке.

Отдельно стоит сказать, что до подписания соглашения надо внимательно с ним ознакомиться и уточнить у работодателя, что именно понимается под переводом.

Так, недобросовестные работодатели могут присоединить исполнение должностных обязанностей декретницы к обязанностям заместителя.

В итоге получится, что служащий выполняет работу за двух человек, но оплату продолжает получать как рабочий по своему основному рабочему месту. Также стоит обратить внимание на размеры доплат при совмещении должностей.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Возможен ли перевод в другую организацию сотрудника, который находится в декретном отпуске

Здравствуйте! я ушла в декрет, работая в одной организации, сейчас она закрывается и всех сотрудников переводят в другую, т.е. чисто формально. Все остается как прежде, просто организация меняет название.

И при переводе меня просят написать заявление об увольнении, и написать следом заявление о приеме на работу и надо выйти отработать одну смену, чтобы меня, якобы, могли снова отправить в декрет.

Все законно? или можно все сделать без увольнения, переводом? хочется перестраховаться, мало ли, уволят и все, ведь я заявление сама напишу. Спасибо большое!

Интересное:  Когда утверждается план муниципального земельного контроля

Вновь принятая работница планирует использовать оставшуюся часть
отпуска по уходу за ребенком
. Ей необходимо написать заявление на отпуск
по уходу за ребенком и выплату соответствующего пособия, а также в зависимости от ситуации приложить документы, перечисленные в пункте 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

Какие особенности перевода на другую должность во время декрета

Для такого обратного перевода также надо получить согласие работника. На случай возникновения таких ситуаций, в первоначальном дополнительном соглашении к договору помимо сведений о декретной должности прописывается пункт о прекращении временного перевода по инициативе директора фирмы.

Так как зам основного работника продолжает числиться по своему прежнему рабочему месту, то и заработную плату он будет получать как обычно. При подписании документов за декретницу заместитель будет подписываться как исполняющий обязанности соответствующего сотрудника.

Перевод работника на другую должность в период отпуска по уходу за ребенком

Закон предусматривает обязанность для работодателя получить письменное согласие работника на постоянный перевод на другую должность.

Учитывая, что работница находится в отпуске, то запрос согласия работника на перевод можно осуществить либо вызвав её на работу (только с её согласия), либо направив запрос почтой.

Кроме того, можно заранее подготовить проекты необходимых документов:

  • введение в штат должности завхоза;
  • предложение работнику осуществить перевод с прежней должности заместителя заведующего по АХР на новую должность завхоза;
  • после получения согласия работника провести перевод;
  • после перевода сократить должность заместителя заведующего по АХР.

Всё о декретной должности

Стоить отметить практику замещения внутри предприятия. Суть процесса заключается в исполнении сотрудником обязанностей декретной должности без прекращения своей основной деятельности.

Подобное возможно при заключении дополнительного соглашения с обозначением размера доплаты. Если замещение состоялось без сохранения основных обязанностей, сумма оклада будет соответствовать временной должности.

Все нюансы оговариваются и фиксируются в дополнительном договоре.

Замещение декретной должности сопровождается соответствующим приказом руководителя организации и отображается в личном деле сотрудника (отметки в трудовую книжку не вносятся). Работник на замещении во всей документации предприятия числится только на основной должности.

Переводится ли сотрудник, находящийся в декретном отпуске при реорганизации компании автоматически

Факт нахождения работницы в декретном отпуске не влияет на возможность такого перевода. Обратите внимание, что законодатель не допускает увольнение по инициативе работодателя в период болезни, отпуска (в том числе и декретного), но п. 5 ст. 77 Трудового Кодекса не относится к числу оснований увольнения по инициативе работодателя.

Если сотрудница захочет продолжить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя, ей нужно будет написать соответствующее заявление с приложением необходимых документов. У нового работодателя сотрудница также вправе приступить к работе, в том числе на условиях неполного рабочего времени или на дому, с сохранением права на получение пособия (ч. 1 , 3 ст. 256 ТК РФ).

02 Сен 2018      yslygiur         78      

Источник: http://urist-yslugi.ru/test_category/perevod-rabotnika-nahodyashhegosya-v-dekretnom-otpuske-na-druguyu-dolzhnost

Перевод в другую организацию декретницы. Как оформить

Перевод в декретном отпуске

   Нередки сейчас случаи, когда беременные женщины трудоустраиваются не для того, чтобы работать и строить карьеру, а для того, чтобы числиться, получить декретные и не потерять стаж. Но ребёнок подрастает и пора задуматься о карьере.

Найдя подходящего работодателя, молодая мама, не дожидаясь трёхлетия ребёнка, имеет право требовать перевод в другую организацию, а кадровик обязан оформить процедуру строго по правилам ТК, о которых сейчас и пойдёт разговор.

Условия перевода в другую организацию

Статья 72.1 Трудового кодекса не запрещает переводить работников к другому работодателю, лишь бы сам работник был согласен на это. Нет пояснений и насчёт беременности или отпуска по уходу за ребёнком. Но перевод по этой статье возможен только путём увольнения отпускницы с прежней работы и трудоустройством на новом месте.

При этом увольнение оформляется в соответствии со статьёй 84.1 ТК:

  • пишется заявление;
  • готовится приказ на основании заявления;
  • работница знакомится с приказом письменно;
  • оформляется и выдаётся трудовая книжка.

Внимание!Важно:заявление работницы будет не об увольнении, а о переводе в другую фирму!

Заявление на перевод в другую организацию

Образец заявления можно посмотреть здесь. Унифицированной формы заявления не существует, но обязательные включения должны быть:

  • ФИО и должность работницы;
  • дата перевода;
  • куда переводится и на какую должность.

Внимание!Нюанс:предупредите работницу, что если она не трудоустроится на новое место в течение месяца с момента увольнения, новый работодатель имеет право отказать ей в трудоустройстве по статье 64 ТК.

Испытательный срок при переводе не устанавливается.

Нюансы перевода

При увольнении в порядке перевода мамы, ухаживающей за ребёнком, нужно учесть моменты:Важные моменты!

  • увольнение происходит только по инициативе декретницы, об увольнении по прихоти работодателя не может идти речи (ст.261 Трудового кодекса). При этом увольнение происходит по 5 пункту первой части 77 статьи ТК; 
  • отзывать из отпуска по уходу за ребёнком младше трёх лет маму нельзя, даже для оформления перевода. Оформить документы можно и без официального вызова – пригласив декретницу в конкретный день в отдел кадров или договорившись на встречу у неё дома; 
  • перед началом оформления у вас на руках должно быть письменное заявление работницы на её увольнение в порядке перевода (о нём говорилось выше); 
  • в момент увольнения отпуск по уходу за малышом прекращается на прежней работе, чтобы продолжать получать пособие, мама должна писать заявление на его получение у нового работодателя.

Как оформить перевод

  Итак, заявление на перевод у вас на руках. Теперь нужно удостовериться, что состояние здоровья позволяет декретнице работать на новом месте, иначе вы рискуете нарушить статью 72.1 ТК (запрет перевода на работу, противопоказанную по здоровью).

Так как ТК связывает вам руки запретом требовать справки о том, подходит ли по здоровью работнице её новая работа, и при этом перевод на неподходящую должность запрещён, можно требовать гарантию трудоустройства от нового работодателя.

В качестве гарантии

Это может быть приглашение, оформленное произвольно и заверенное печатью принимающей фирмы. Тем более, что 64 статья ТК прямо указывает на то, что приглашение на работу к новому работодателю должно быть оформлено письменно.

Текст приглашения произвольный, например, такой: «ООО «Солнышко» готово принять переводом Бочкарёву А.А. на должность юриста из ООО «Фортуна»». При этом письмо можно составить на фирменном бланке, адресуется оно руководителю фирмы работницы, а визируется руководителем принимающей фирмы.

Не запрещено и оформление соглашения между фирмами о переводе работницы. В соглашении указывается:

  • кто увольняет в порядке перевода работницу и с какого числа;
  • и кто принимает её на работу (тоже с указанием даты).

Напоминание

Предложение или соглашение обязательно подкалывается к приказу об увольнении!

После этого оформляем приказ Т-8 вот по такому образцу, знакомим с ним декретницу и оформляем трудовую.

Запись в трудовой переводом в другую организацию

Инструкция по ведению трудовых книжек требует, чтобы основания увольнения дословно копировали статью ТК, по которой увольняется сотрудник. В нашем случае будем копировать 5 пункт 1 части 77 статьи:

Текст для трудовой

«Уволена переводом в ООО «Солнышко» с согласия (или по просьбе) работника, пятый пункт первой части статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации».

Не забудьте оформить карточку Т-2 и записку-расчёт. Перевод в другую организацию оформлен!

Источник: https://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/dekretnica-perevod-v-druguyu-organizaciyu.html

декретный отпуск перевод

Перевод в декретном отпуске

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье.

Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций. Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на временный период времени.

Вход на сайт

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.

Декретный отпуск — проблема работодателя

Беременность – это большая радость, но только не для вашего работодателя. Очень часто, узнав о положении своего работника, начальство пытается избавиться от беременной женщины, пользуясь её правовой безграмотностью.

На сегодняшний день государство отчаянно борется за повышение рождаемости. Год 2008 был объявлен годом ребенка, нынешний год – годом семьи. Правительство старается всячески поощрять пополнения в семьях, обещая всевозможные награды и льготы, но вот работодатель все-же недолюбливает беременную женщину, всячески пытаясь избавить себя от проблем с ней.

Декретный отпуск и перевод на другую должность

1.5 года назад я ушла в декретный отпуск,на последних сроках беременность протекало сложно и было кесарево сечение.В основном все время лежала либо дома ,либо на сохранении.

На следующий день после официального ухода в отуск с последующим плавным перетеканием в декретный больничный лист,мне стали звонить с работы с просьбой прийти и собрать документы длч перевода в другую подорганизацию(я работаю в госуд.

Декретный отпуск перевод

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Декретный отпуск

— Отпуск по беременности и родам (декретный)  отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребенка. 1 Россия 1.1 Некоторые законодательные нормы 2 Другие страны … Википедия

декретный отпуск — отпуск по беременности и родам (офиц.); декретный, декрет (разг.) Словарь синонимов русского языка.

Как сделать правильную запись о переводе сотрудника на другую должность на время декретного отпуска

Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать.

Ведь, как правило, запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного заносится в связи с временным переводом, а он, в свою очередь, имеет несколько специфических особенностей, к примеру:

Довольно часто руководители обращаются за помощью к специалистам по причине незнания того, разрешен ли временный перевод другого работника организации на должность сотрудника, ушедшего в декретный отпуск.

Конференция ЮрКлуба

Внимание, ситуация: Старший специалист отдела уходит в декретный отпуск. Специалист, имеющий постоянное место работы в отделе, не против поработать временно в должности старшего специалиста на период ее декрета.

Внимание, вопрос: Каким образом (и на основании ссылок на какие статьи ТК) возможно грамотно составить приказы по личному составу, чтобы после выхода декретчицы, простой специалист вернулся на свое постоянное место?

Ответ на этот вопрос у меня в принципе не вызывали сомнений (спеца временно на период декрета оформляем на место декретчицы, человека с улицы — временно, на период замещения спецом декретчицы), но вот разговор с кадровичкой вселил в меня кое-какие сомнения.

Перевод в декретном отпуске

Источник: http://sckonsalt.ru/dekretnyy-otpusk-perevod-43847/

Как осуществляется перевод сотрудницы в декрете на другую должность?

Перевод в декретном отпуске
5/5 (2)

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

На практике определяется несколько причин, по которым реализуется процедура перевода сотрудника с одной работы на другую.

Внимание! Относят к таким ситуациям следующее:

  • инициатива сотрудника перейти на другую работу;
  • инициатива работодателя;
  • сокращение штата работников;
  • медицинские показания, не позволяющие трудиться на прежнем месте;
  • перемещение организации, то есть изменения места работы по территориальному критерию.

Перевод может носить либо временный, либо постоянный характер. Также возможен переход в пределах одной компании, например из одного подразделения или филиала в другой либо между различными организациями по договоренности двух работодателей.

Инициатива перевода, в том числе носящего постоянный характер, может исходить как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника, что установлено в ст. 72 ТК РФ.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Отсюда, помимо выше указанных оснований, могут возникнуть и другие причины перевода:

  • увеличение или уменьшение объемов производства;
  • карьерный рост сотрудника, что привело к повышению и изменению должности;
  • получение результатов аттестации работника, повлекшие либо понижение, либо повышение лица в должности;
  • проведение медицинского освидетельствования, результаты которого требуют поменять работу.

Перечень оснований не считается исчерпывающим. При любом варианте потребуется письменное заявление со стороны работника, даже если инициатива перевода была выдвинута работодателем.

Для перевода обязательно требуется согласие работника. Исключения – медицинские показания либо сокращение штата, когда мнение сотрудников относительно изменения места и должности работы не учитывается при принятии решения.

Если заявление поступает со стороны работника, отражая инициативу лица на перевод, то работодатель должен в короткие сроки рассмотреть обращение и направить мотивированный ответ сотруднику. При принятии решения учитываются условия трудового соглашения, профессиональные навыки сотрудника, мнение действующего и потенциального руководителя.

Переводы временного характера

По закону также определяются ситуации, при которых действует временный перевод.

Внимание! Относят к таковым следующее:

  • договоренность между работником и работодателем, принимающим на работу лицо на точно обговоренный период времени, после чего сотрудник должен вернуться на прежнее место занятости;
  • замена сотрудника, временно отсутствующего на работе, если для такого работника предусмотрено право на сохранение должности;
  • форс-мажорные и аварийные ситуации, вынуждающие перевести лицо на другую работу для устранения последствий таких неполадок, либо обеспечение занятости лица на период ликвидации проблемы;
  • изменение состояния здоровья сотрудника, не позволяющие таковому ранее занимать конкретную должность.

Примером такого перевода служит занятость беременной женщины. Например, ввиду особого положения для работницы нужно снизить норму выработки, но после рождения ребенка женщина может приступить к полноценным обязанностям, то есть вернуться к прежнему режиму труда.

Полагается ли отпуск после декрета?

Процедура перевода декретницы

Перевод беременной женщины на другую работу, связанный с состоянием здоровья, предполагает замещение должности таковой новым сотрудником, принимаемым на должность на временной основе, что обозначается в договоре.

Однако для такой процедуры требуется согласие беременной работницы. Если женщина откажется, то тогда она сможет претендовать на полноценный отпуск в три года и получение соответствующего пособия.

Для беременных женщин предусмотрено два варианта. Первый – трехлетний отпуск. Второй – сохранение работы и использование краткосрочного отпуска. Именно второй вариант событий предусматривает временный перевод сотрудника на месте этой женщины до момента возвращения таковой на работу.

Помимо согласия беременной сотрудницы на реализацию процедуры временного перевода, потребуется также согласие переводимого работника.

Важно! В результате договоренности будет составлено дополнительное соглашение, где указывается следующее:

  • имя сотрудника, название организации;
  • должность сотрудника, информация о переводе, кто выступил инициатором;
  • условия осуществления перевода сотрудника (срок, право вернуться на прежнюю должность, право получения другой должности и так далее);
  • период действия соглашения (допускается срочный или бессрочный договор о переводе).

Работник обязательно должен изучить текст соглашения и подписать документ, подтвердив согласие на процедуру. Информация фиксируется отделом кадров, далее оформляется перевод. Завершится процесс после полного оформления бумаг по новому месту работу.

Согласно ст. 70 ТК РФ, при оформлении перевода не допускается установление испытательного срока. Несоблюдение данного правила даст возможность оспорить перевод.

Сведения о новом месте работы также вносятся в трудовую книжку и личную карточку сотрудника, срок для внесения записи не должен превышать недели с момента реализации перевода (п. 10 Правил, утвержденных ПП РФ от 16.04.2003 г. №225). Процедура перевода завершается записью в личной карточке работника по форме Т-2.

Посмотрите видео.Возможно ли понижение в должности при нахождении в декрете:

Перевод в другую организацию

Помимо отпуска и перевода на другую должность, для беременных женщин также предусмотрен перевод в другую организацию. Нередко это происходит в период отпуска декретницы, когда женщина находит другую работу. Для реализации процедуры потребуется подать заявление работодателя, после чего будет оформлен приказ.

При таком варианте перевода беременной женщин в другую организацию работодатель может не выплачивать ежемесячное пособие сотруднице. Несмотря на то, что такая обязанность с бывшего работодателя снимается, работник может претендовать на регулярные выплаты уже со стороны нового работодателя.

Важно! При реализации процедуры женщина пишет заявление о переводе, но не об увольнении, поскольку фактически трудовые отношения не прекращаются, а только изменяются.

При оформлении на другую работу беременной женщины нужно внимательно относиться к требованиям закона, поскольку существует много правил относительно увольнения или сокращения женщин в положении.

Для повышения гарантии того, что декретница получит место у нового работодателя, следует получить письменное подтверждение, подписанное руководителем с будущего места работы. Любые нарушения, отсутствие ежемесячных выплат влечет применения мер принуждения административного и даже уголовного характера.

После официального увольнения с предыдущего места работы у беременной женщины есть только десять дней на то, чтобы завершить перевод. На практике процедурой оформления занимается бывший работодатель, который передает необходимые бумаги новому руководству. При нарушении указанного срока женщине придется устраиваться на работу в общем порядке.

Входит ли декретный отпуск в стаж?

Записи в трудовой книжке

В период декретного отпуска за беременной сотрудницей сохраняется ранее занимаемая должность, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Снять работницу с должности по факту выхода таковой в отпуск по беременности нельзя. При этом вопрос внесения записей в трудовую книжку на случай временного перевода нередко становится проблемой для работодателей.

С временным переводом и внесением сведений об этом в трудовую книжку может возникнуть две ситуации:

  • на должность беременной сотрудницы временно устраивается другой человек;
  • на должность декретницы на временной основе переводится действующий сотрудник организации.

При любом варианте оформление лица происходит официально, но с некоторыми отличиями.

Если привлекается новый сотрудник для временного замещения декретницы, то делать запись в трудовой книжке делать обязательно, поскольку происходит официальная процедура трудоустройства с составлением договора, начислением заработной платы, формированием личной карточки и так далее. Главное – обозначить, что должность временная, и после возвращения декретницы лицу будет представлен другой вариант занятости.

Если беременная сотрудница увольняется, работнику, который временно замещал ее, предлагается занять должность на постоянной основе. У такого сотрудника будет преимущественное право на освободившуюся должность независимо от того, определены претенденты, или нет.

Если же временный перевод осуществляется посредством привлечения на должность уже действующего сотрудника организации, то запись в трудовой книжке делать не нужно.

Если лицу необходима запись в книжке, то таковому потребуется уволиться с предыдущей должности, написать заявление на новую должность и оформиться заново. Однако такой вариант не позволит вернуться на предыдущую должность, когда временный период работы истечет.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Плюсы и минусы скачков между должностями

Временный перевод сотрудника на новую должность предполагает как преимущества, так и недостатки подобного варианта организации трудоустройства.

Например, на период декрета продавца-кассира на должность такового был переведен бухгалтер организации, поскольку руководство не увидело необходимости нанимать новое лицо для работы, соответственно, было принято решение оформить временный перевод.

Этот вариант упростил ситуацию, поскольку переведенному сотруднику не потребуется вникать в дела организации и привыкать к новому коллективу.

Спустя полтора года продавец-кассир вернулась на работу, и бухгалтер возвращается на прежнюю должность, однако теперь возникают трудности, поскольку законодательство претерпело изменения, и работнику придется изучить ряд моментов с самого начала. Руководством ввиду этого было принято решение перевести бухгалтера в ранг стажера, чтобы тот восстановил квалификацию.

Кроме того, сложным считается процесс подтверждения стажа на период временной работы. Это становится проблемой для тех, кто получил временную должность уровнем выше, чем была предыдущая.

Соответственно, чтобы не возникало трудностей, лучше сохранять дополнительные соглашения и документы, сопутствующие процедуре временного перевода.

Посмотрите видео.Три значения перевода:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/kak-osushhestvlyaetsya-perevod-sotrudnicy-v-dekrete-na-druguyu-dolzhnost.html

Компания права
Добавить комментарий