Посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск после декрета

Содержание
  1. Входят ли 140 дней декретного в расчет компенсации при увольнении
  2. Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск
  3. Prednalog.ru
  4. Расчет декретных выплат
  5. Увольнение после декрета и компенсация за отпуск
  6. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета в 2019 (выплаты)
  7. Как определить количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета
  8. Какие данные необходимо учитывать, если рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета
  9. Как определяется трудовой стаж, если рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета
  10. Как рассчитывается средний дневной заработок, когда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета
  11. Как рассчитать дни компенсации при увольнении в 2019 году – после декретного отпуска, калькулятор онлайн, положено
  12. Увольнение с работы после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск?
  13. По собственному желанию
  14. При ликвидации предприятия
  15. Сокращение штата
  16. Декретная ставка
  17. Расчет выплат
  18. Как рассчитать при увольнении компенсацию отпуска в 2019 году – дни, неиспользованного, после декретного, если нет зароботка
  19. Когда полагается 
  20. Как рассчитать 
  21. Расчет количества дней        
  22. Срок выплаты     
  23. Облагается ли НДФЛ   
  24. Ответственность работодателя за невыплату  
  25. Особенности расчета  
  26. После декретного отпуска
  27. Если нет заработка
  28. по теме:
  29. Увольнение после декрета. Как рассчитать компенсацию за отпуск
  30. Как рассчитать компенсацию при увольнении после декретного отпуска
  31. Расчет отпуска при увольнении после отпуска по уходу за ребенком
  32. Расчет среднего дневного заработка
  33. Как рассчитать компенсацию за отпуск, если нет заработка
  34. Расчет компенсации при увольнении декретницы по собственному желанию
  35. Компенсация при увольнении после декретного отпуска
  36. Виды и порядок расчетов при увольнении
  37. Расчет при увольнении в отпуске по уходу за ребенком
  38. Как рассчитать увольнение сразу после отпуска по уходу
  39. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска
  40. Как подсчитать компенсацию отпуска при увольнении после декрета
  41. Расчет дней компенсации при увольнении, если был отпуск по уходу за ребенком

Входят ли 140 дней декретного в расчет компенсации при увольнении

Посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск после декрета

За сколько дней неиспользованного отпуска в этом случае работодатель должен выплатить ей компенсацию? Решение. Определим отпускной стаж сотрудницы. За первый рабочий год А.И. Берестова имеет право на все дни ежегодного отпуска, поскольку период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж.

Так как перед декретным отпуском она использовала 13 календарных дней отпуска, неиспользованными у нее остались 15 календарных дней (28 календ. дн. — 13 календ. дн.). За второй рабочий год в отпускной стаж А.И. Берестовой войдет период в 6 месяцев (с 1 августа 2011 года по 31 января 2012 года), когда она работала на условиях неполного рабочего времени.

В этот период она заработала 14 календарных дней отпуска [(28 календ. дн. : 12 мес.) × 6 мес.].

Увольнение после декрета Что Вы подразумеваете под декретом? пособие по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?В любом случае подайте заявление заранее, за 2 недели до дня с которого хотите, чтоб вас уволили. Там тоже должны подыскать Вам замену.А расчет как обычно.

Если есть неотгуленные дни очередного отпуска-получите компенсацию. При расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск как связанных, так и не связанных с увольнением определяется среднийРечь идет, например, о ситуации, когда в декретном отпуске находилась руководитель подразделения, а всем сотрудникам данного…

Что входит в ФОТ? компенсация при увольнении и б/л декрет не входят в ФОТ? Компенсация при увольнении и б/л декрет не входят в ФОТ Правильность расчета при увольнении после декретного отпуска. — ответы юристов, юридическая помощь и юридическая консультация…

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

По правилам новый период для расчета отпуска считается так кол-во дней отпуска по уходу заТак можно считать только компенсацию отпуска при увольнении, а отпускные нельзя.Цитата.

treid revizor пишет Скажите, пожалуйста, если сотрудник был в декретном отпуске.

Если вы увольняетесь по собственному желанию и у вас есть неотгуляные дни обычного отпуска, накопленнеы во время работы до декретного отпуска, — вам его должны оплатить при окончательном расчете.

Вам заплатят компенсацию за все дни неотгуленных отпусков В компенсацию за неиспользованный отпуск войдут все месяца работы и больничного, кроме отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком — этот отпуск в расчет для компенсации не принимается.

Prednalog.ru

За все ли отпуска положена компенсация? При расчете необходимо взять все неиспользованные дни основного отпуска плюс все неиспользованные дни дополнительных отпусков, если это предусмотрено трудовым законодательством. В ситуации, когда дни дополнительного отпуска устанавливаются коллективным договором, работодатель не обязан оплачивать компенсацию за дополнительные дни.

Важно

Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска? Чтобы рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, для начала нужно определить стаж сотрудника, исходя из которого исчисляются дни отпуска, и количество календарных дней, фактически использованных за отпуск. Определяем количество дней неиспользованного отпуска за один год.

Расчет декретных выплат

Пример 3. Корякина С.Д. работает в ООО «Типограф» с 1 марта 2010 года.С 1 по 12 октября 2010 г. она берет 12 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, в который она ушла 13 октября 2010 г.

С 1 марта 2011 года она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет до 1 сентября 2012, а по его завершении сразу увольняется по собственному желанию.

Рассчитаем положенную ей компенсацию за неиспользованный отпуск, если ее средний дневной заработок составляет 843,74 руб.

Внимание

Поскольку перед уходом в декретный отпуск она уже отгуляла 12 календарных дней, то неиспользованные дни отпуска составили 16 дней. 28 календ. дн. — 12 календ. дн.= 16 кал.дней. Во втором рабочем году в отпускной стаж Корякиной С.Д.

входит период 6 месяцев (с 1 сентября 2011 года по 31 января 2012 года), когда сотрудница трудилась на условиях неполного рабочего времени. За этот период у нее получилось 14 календарных дней неотгуленного отпуска. 28 кал. дней : 12 мес. × 6 мес. = 14 кал. дней. В третьем рабочем году в отпускной стаж Корякиной С.Д.
входит период 6 месяцев с 1 марта 2012 года по 1 сентября 2012 года, что составляет 14 календарных дней. 28 календарных дней : 12 месяцев. × 6 месяцев = 14 календарных дней. 2.Определяем количество неиспользованных дней отпуска. 16 календ. дн. + 14 календ. дн.+ 14 календ. дн.=44 календ. дн.

Увольнение после декрета и компенсация за отпуск

Определяем отпускной стаж Корякиной С.Д. — первый расчетный рабочий год — с 1 марта 2010 года по 31 января 2011 года;— второй расчетный рабочий год — с 1 марта 2011 года по 31 января 2012 года;— третий расчетный рабочий год — с 1 марта 2012 года по 1 сентября 2012 года. 2.

Определяем количество неиспользованных дней отпуска. За первый рабочий год Корякина С.Д. имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, т.к. отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж.

Поскольку перед уходом в декретный отпуск она уже отгуляла 12 календарных дней, то неиспользованные дни отпуска составили 16 дней. 28 календ. дн. — 12 календ. дн.= 16 кал.дней. Теперь рассмотрим отпускной стаж за другие годы.

Поскольку отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в отпускной стаж не входит, то за следующие периоды у Корякиной С.Д. никаких начислений за неиспользованные дни отпуска не будет.

Если она решила уволиться после выхода из декрета, ей нужно компенсировать не только те дни, которые она не отгуляла за предыдущие периоды, но и эти положенные за декрет 11, 67 календарных дня отпуска. Расчет дней, положенных ей, проводится по той же формуле, что и при увольнении других сотрудников.

Чтобы их рассчитать, нужно общее количество дней ежегодного оплачиваемого отдыха, положенного по трудовому договору данной сотрудницы, разделить на 12 месяцев, после чего, полученную сумму умножить на 5 месяцев. Как видим, формула расчета довольна проста.

Как подсчитать компенсацию отпуска при увольнении после декрета pПолученное количество дней – 11, 67 нужно прибавить к другим дням, выделяемым работнику для отдыха и оздоровления, включая и период дополнительного оплачиваемого отдыха, если они положены еще в текущем периоде сотруднице.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/vhodyat-li-140-dnej-dekretnogo-v-raschet-kompensatsii-pri-uvolnenii/

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета в 2019 (выплаты)

Посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск после декрета

Действующее российское законодательство позволяет сотрудницам предприятий увольняться с работы сразу же по окончании отпуска по беременности и родам и по завершении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

И тогда возникает сложность с тем, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета.

В данной статье мы расскажем, как произвести расчет и проверить правильность начисления выплаты, какие данные необходимы для расчета, какой должен быть стаж работы для назначения компенсации, когда сотрудница должна получить свои деньги. Мы также приведем пример расчета.

Как определить количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета

Компенсационная выплата за отпуск, которым сотрудник не успел воспользоваться в период работы на предприятии, начисляется в зависимости от времени, которое было фактически отработано сотрудников – должен быть оплачен каждый полагающийся день отпуска. Для определения точного количества дней основного отпуска, бухгалтер учитывает дни пропорционально полностью отработанных месяцам со дня зачисления в штат компании.

Если в каком-то месяце было отработано менее 2 недель, этот месяц не учитывается. Но если сотрудник отработал больше 2 недель, хотя бы на 1 день, месяц берется в расчет как полный.

Какие данные необходимо учитывать, если рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета

Чтобы определить, какая сумма положена сотруднице за отпуск, которым она не успела воспользоваться, бухгалтер примет во внимание следующие показатели:

  • общий трудовой стаж на предприятии;
  • наличие/отсутствие периодов (и их длительность в календарных днях), которые не могут быть включены в трудовой стаж, учитываемый при расчете компенсации;
  • число дней оплачиваемого отпуска, накопленных с момента возвращения с прошлого отпуска;
  • число дней отпуска, которые сотрудница успела “отгулять”.

Как определяется трудовой стаж, если рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета

В общий трудовой стаж сотрудника на конкретном предприятии включаются следующие периоды времени:

  • непосредственно рабочее время по факту нахождения на рабочем месте или за выполнением трудовых обязанностей;
  • время пребывания в дополнительном отпуске без содержания продолжительностью не более 2 недель на протяжении года;
  • время, в течение которого сотрудница была отстранена от выполнения должностных обязанностей по причине того, что не прошла медосмотр (не своей вине);
  • период вынужденного прогула, в котором был виноват работодатель, незаконно уволивший сотрудницу и затем принявший ее обратно в штат по решению суда;
  • период, на протяжении которого сотрудница не трудилась, но за ней было сохранено рабочее место (в т.ч. основной отпуск, праздники, выходные и прочие дни отдыха).

В страховой стаж, который дает право на основной оплачиваемый отпуск, не могут быть включены следующие периоды:

  • время пребывания в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет;
  • время, пока сотрудница отсутствовала на работе без уважительных причин (в т.ч. при отстранении от работы по причинам, описанным в тексте статьи 76 ТК РФ).

Как рассчитывается средний дневной заработок, когда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета

Средний заработок сотрудницы вычисляется бухгалтером по фактически полученной зарплате и отработанному времени за 1 календарный год, который прошел до наступления периода, на протяжении которого сотрудница получала средний оклад. Причем учитываются любые выплаты, связанные с работой. В расчет не берутся периоды (и, соответственно, выплаченные деньги):

  • когда сотрудница пребывала в отпуске без содержания (по уходу за новорожденным до 1,5 лет);
  • когда сотрудницу освободили от выполнения обязанностей, и ей выплачивалась полная зарплата или ее часть;
  • когда начислялось пособие по БиР или больничное пособие;
  • начислялся средний заработок (помимо перерывов на кормление малыша).

Если в течение расчетного периода сотрудница не получала зарплату или не проработала ни дня, СДЗ рассчитывается по-иному:

  • СДЗ рассчитывает по тарифной ставке или окладу сотрудницы, если требуется вычислить СДЗ за расчетный период, время до него и до наступления случая, по причине которого сохранялся СДЗ;
  • СДЗ вычисляется по величине зарплаты, которая была выплачена за отработанные по факту дни в том месяце, когда наступил случай, при котором положено выплачивать сотруднице СДЗ, если надо узнать средний заработок за сам расчетный период и время до его наступления;
  • СДЗ вычисляется по сумме зарплаты, которая была выплачена на период, равный расчетному, но имевший место до него – если требуется узнать средний заработок за период, который больше расчетного (или если этот период состоял исключительно из времени, не учитываемого при расчете).

Для расчета компенсации за отпуск принимается во внимание величина среднего дневного заработка, рассчитанного по формуле:

СДЗ = ЗРП : 12 : 29.4,

где СДЗ – средний дневной заработок;

ЗРП – зарплата за расчетный период;

12 – количество месяцев в году;

29.4 – среднемесячное количество календарных дней.

Источник: https://kompensacii.ru/kompensaciya-otpuska-pri-uvolnenii-dekretnicy/

Как рассчитать дни компенсации при увольнении в 2019 году – после декретного отпуска, калькулятор онлайн, положено

Посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск после декрета

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году При этом, если работник отработал менее половины месяца, указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, такой период округляется до полного месяца (п.

статьи

  • Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск
  • Post navigation
  • Увольнение после декрета и компенсация за отпуск
  • Prednalog.ru
  • Увольнение после декретного отпуска
  • Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 2018 после декрета
  • Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2018 году
  • Как рассчитываются отпускные после декрета
  • Пример
  • Нюансы
  • Выплата отпускных после декрета, сроки
  • Как рассчитать отпуск после декрета
  • Получи компенсацию и пособие
  • Справочно-консультационный центр по компенсациям и пособиям. Бесплатная консультация онлайн
  • Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении декретницы в 2018
  • Как определить количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета
  • Какие данные необходимо учитывать, если рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета
  • Как определяется трудовой стаж, если рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета
  • Как рассчитывается средний дневной заработок, когда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета
  • Сроки, в которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета
  • Экспертное мнение к вопросу о том, как правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск уволенной декретнице (пример расчета)
  • Калькулятор компенсации при увольнении в 2018 году онлайн
  • Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении
  • Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, подробный расчет, примеры
  • Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году
  • Количество дней отпуска при увольнении в 2018 году
  • Калькулятор для расчета компенсации при увольнении
  • Калькулятор компенсации отпуска
  • Онлайн калькулятор расчета компенсации при увольнении в 2018 году
  • Калькулятор компенсации при увольнении в 2018 году онлайн калькулятор
  • Калькулятор для расчета компенсации отпуска
  • Инструкция по использованию онлайн калькулятора

Увольнение с работы после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск?

Посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск после декрета

Вопреки общераспространенному мнению, лишить должности беременную и молодую мать возможно, в том числе и сразу после декретного отпуска. Притом на совершенно законных основаниях, как по ее собственному желанию, так и по решению нанимателя.

Разберемся, как рассчитать компенсацию за отпуск в случае увольнения после декрета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Вопросы о прекращении сотрудничества с молодыми матерями регулируются главой 41 Трудового Кодекса, нормами Гражданского кодекса, также Федеральным законом № 255-ФЗ, Положением № 922 о среднем заработке в 2018 году.

По собственному желанию

Если трудящаяся решает покинуть фирму, она вправе заявить об этом когда угодно. Но не стоит забывать о правиле двухнедельной отработки.

Когда декрет уже закрыт, то придется отработать положенные четырнадцать дней. Если же подать заявление еще находясь в отпуске, то отрабатывать их не потребуется. Написать заявление можно непосредственно на работе, а можно отправить по почте заказным письмом. Во втором случае следует прийти на работу за документами спустя примерно 3 недели.

Здесь можно ознакомиться с тем, как правильно писать заявление по собственному желанию.

При ликвидации предприятия

В случае, если предприятие полностью прекращает свое существование, уволить можно любого кадра, к какой бы категории работников он ни относился. В том числе – беременных и пребывающих в отпуске с ребенком до полутора лет.

Стандартно ситуация будет выглядеть следующим образом:

  • собрание акционеров, принятие решения о банкротстве;
  • наем арбитражного управляющего;
  • оповещение работника, переговоры;
  • приказ об увольнении, распоряжение в бухгалтерию о начислениях;
  • выдача увольняемой на руки документов и денег.

Платить уходящей подчиненной придется много – выходное пособие, расчет вместе с отпускными, да еще и денежные выплаты до достижения сыном или дочерью полуторагодовалого возраста. Список впечатляющий, есть возможность его сократить. Это – собственное желание или соглашение сторон (ст. 77 ТК).

И именно на этом варианте чаще всего настаивают наниматели, если перспектива банкротства стала вполне реальной. Конечно, можно и принять предложение, но только по собственной воле и осознавая все юридические последствия такого шага.

Отдельного внимания заслуживает ситуация, когда подчиненная уходит сразу после декрета, не отработав ни одного дня. Здесь встает вопрос – как ей платить компенсацию за отпуск? В соответствии с Положением № 922 о расчете среднего заработка и ст. 127 ТК, за основу берутся фактический заработок женщины и то время, которое она успела отработать до ухода в декрет.

Сокращение штата

Если ставка, на которой работала женщина, попадает под сокращение в период отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предложить альтернативную работу. Это может быть 2-3 вакансии с смежных отделах или работа с похожими функциями.

Соглашаться или нет – личное дело каждой сотрудницы.

Согласно действующим нормам, пока женщина в законном отпуске посвящает себя материнству, за ней сохраняется прежняя должность и оклад (ст. 256 ТК). По выходу она возвращается на свою работу. Если за это время в организации произошли метаморфозы, могут предложить схожую работу, но с тем же функционалом и с прежним заработком.

Посоветовать в такой ситуации можно одно – не подписывать никаких бумаг, предлагаемых нанимателем, не получив квалифицированной консультации юриста.

Подписав согласие, женщина лишает себя возможностей на какие бы то ни было претензии по этому поводу, так как этот переход расценивается как ее собственное желание.

Декретная ставка

В бизнесе бывают разные ситуации, в том числе и когда матерью собирается стать женщина, устроившаяся на так называемую “декретную ставку”. Расторгнуть с ней трудовой договор можно при:

Если время трудового договора на момент ухода замещающей в отпуск не истекло, основная сотрудница еще не выходит, то принимают нового – второго – временного сотрудника. Условия те же самые: срок окончания работы совпадает с днем выхода предыдущего работника.

Может быть и так, что основная сотрудница возвращается, заместительница пока не может уйти на другую должность из-за здоровья или этих должностей попросту нет. В этом случае продление временного трудового контракта возможно по особому заявлению, к которому обязательно прилагается медицинская справка, подтверждающая факт беременности.

Временного работника, занимающего декретную должность, сократить можно по ст. 81 ТК РФ.

Посмотрите видео о выходе из декрета:

В случае, если на прекращении сотрудничества настаивает сам директор, следует обратить внимание на следующие факторы:

  • подошел ли к концу утвержденный законом период для освобождения от работы или женщина официально продолжает в нем находиться;
  • сколько лет отпрыску увольняемой.

Если декрет закрыт, сыну или дочери работницы уже исполнилось три года, то расторгнуть с ней договор фирма-работодатель может абсолютно в любой момент на любых законных основаниях.

Такая женщина ничем не отличается от любого другого сотрудника. И если у босса есть серьезные причины для одностороннего разрыва сотрудничества, например, нарекания по трудовой дисциплине, то все зависит от того, реальны ли эти причины.

Если причины не законны, это повод для обращения в трудовую инспекцию или в прокуратуру (если речь идет об очевидных признаках мошенничества).

Совсем другое дело, если ребенку меньше трех лет. Тогда возможности воздействия на подчиненную резко сокращаются. Уволить ее разрешено, если:

  • истекает срочный трудовой договор;
  • встал вопрос о банкротстве фирмы и полном прекращении ее деятельности;
  • обе стороны согласны.

Банкротство фирмы означает в данном случае, что она полностью прекращает свою деятельность и об этом будет соответствующая запись в реестрах ЕГРЮЛ. То же относится к филиалу компании.

Но если головной офис принял решение закрыть один филиал и открыть другой – здесь речь не идет о прекращении деятельности. В таком случае необходимо перевести декретницу в другой филиал, увольнять ее нельзя.

В этом случае увольняемой необходимо предложить другие должности в соответствии с ее квалификацией и если ей не подойдет ни одна, можно ставить вопрос о разрыве сотрудничества.

Расчет выплат

Какие выплаты положены уходящей работнице, зависит от того, по каким причинам и когда она уходит.

Так, если это была ее собственная инициатива или соглашение сторон (в данном случае это юридически одно и то же), то увольняемая получит расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск и невыданные премиальные. Больше ни на какие компенсации она претендовать не вправе.

Другое дело, если уходить приходится из-за прекращения деятельности фирмы. В этом случае положены:

  • заработная плата;
  • компенсация за неотгуленные отпуска (ст. 127 ТК);
  • выходное пособие;
  • финансовая помощь по уходу за ребенком до полутора лет.

При этом банкротство должно быть именно банкротством, то есть компания не реорганизовалась, а вообще ушла с бизнес-рынка.

Разберем пример расчета компенсации за отпуск:

  • Работник Иванова работает менеджером по продажам в ООО “Ремонт-Прайм” с апреля 2012 года.
  • С сентября 2014 и до последнего дня января 2015 года она была в декрете, с первого февраля 2015 и до 22 ноября 2017 года по уходу за ребенком.
  • Еще в отпуске она письменно известила генерального директора, что собирается уволиться с 23 ноября 2017 года, то есть на следующий день после того, как окончится ее отпуск.
  • За все время, что она трудится менеджером, использовано 56 отпускных дней.

Для расчета среднедневного заработка взят период с 1 сентября 2012 года по 31 августа 2014. Доход Ивановой за это время составил 300 тысяч рублей, отпускные за 28-ми дневный отпуск – 24 тысячи рублей. Полностью отработано одиннадцать месяцев. Общее количество дней – 324,25 дня (за расчет берется установленный средний норматив по количеству дней 29,3).

За основу берется только доход – те самые триста тысяч, отпускные исключаются.

Среднедневной заработок Ивановой составляет 925,21 рублей (300 000 рублей /324, 25 дней).

Теперь нужно посчитать, сколько дней отпуска не были использованы Ивановой. За отработанные тридцать четыре месяца (а это с апреля 2012 по январь 2015 года – 33 месяца и еще 29 дней округленные в большую сторону). За это время количество неиспользованных дней отпуска – 23,33 дня.

(28 дней/12 месяцев x 34 месяца – 56 дней использованных).

Итого – 21 тысяча 585 рублей копеек. (925,21 руб. помножить на 23,33 дня).

Таким образом, увольняющаяся или увольняемая декретница должна получить полную компенсацию за неотгуленные дни отпуска.

Источник: https://bizakon.ru/kadry/uvolnenie/posle-dekreta-kak-rasschitat-kompensatsiyu-za-otpusk.html

Как рассчитать при увольнении компенсацию отпуска в 2019 году – дни, неиспользованного, после декретного, если нет зароботка

Посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск после декрета

1   0   429

При увольнении работника, независимо от причин, он имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск даже, если осталось всего несколько дней. Но можно ли самостоятельно рассчитать сумму выплаты? И что для этого нужно?

Когда полагается 

 Компенсация отпуска – это замена отпускных дней денежным эквивалентом. Замена возможна только в определенных случаях, регулируемых Трудовым кодексом РФ.  

Согласно ТК РФ, денежная компенсация отпускных дней возможна только в двух случаях:

  1. Если отпуск сотрудника составляет больше 28 дней, а превышающую часть которых он хочет заменить компенсацией. То есть замене подлежит дополнительный или удлиненный отпуск.
  2. Если сотрудник был уволен или уволился по собственному желанию, но у него остался неиспользованный отпуск.

Чтобы произвести замену, нужно:

  1. Написать заявление и согласовать с руководством.
  2. Получить приказ о замене.
  3. Внести изменения в отпускной график.
  4. Внести изменения в личное дело работника.

Заменить отпуск компенсацией не могут:

  • женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • сотрудники, работающие при тяжелых условиях труда.

В остальных случаях денежная компенсация возможна при согласовании с руководителем.

Как рассчитать 

Для проверки точности расчетов выплат на предприятии, можно самостоятельно посчитать сумму.

Для этого понадобиться знать:

  • размер доходов за последний рабочий год;
  • размер дневной выплаты за последний год;
  • количество отпускных дней, которые не были использованы.

Рассчитать при увольнении компенсацию отпуска можно самостоятельно.

Расчет выплаты производится по простой формуле:

Компенсация = СДЗ х КД

Где:

  • СДЗ – усредненный дневной заработок за последний год;
  • КД – количество неиспользованный отпускных дней.

Средний заработок за день может быть определен по формуле:

СДЗ = ГД / 12 месяцев /29,3 дня

Где:

  • ГД – общий доход за расчетный год;
  • 29,3 дня – усредненное число дней в месяце.

Например, у сотрудника компании «В» при увольнении осталось 20 неиспользованных отпускных дней. Его среднемесячная зарплата составляла 35 400 рублей.

Расчет будет следующим:

Расчет количества дней        

Если количество неиспользованных отпускных дней неизвестно, то их также можно посчитать самостоятельно.

Для этого нужно:

  • определить сколько дней на отпуск положен в месяц;
  • умножить число дней на количество месяцев отпускного стажа;
  • вычесть дни, которые были использованы.

Пример расчета: сотрудник работал в юридической компании в течение 1 года 5 месяцев, где предоставляемый отпуск составляет 28 дней в году. За все время сотрудник был в 14-дневном отпуске.

Расчет:

  • ежемесячно сотруднику предоставляется 28/12 = 2,33 дня отпуска;
  • отпускной стаж – 17 месяцев;
  • за это время сотруднику было положено 17 х 2,33 = 39, 61 дней отпуска. Он использовал 14, значит 225,61 осталось.

Именно за это время уволившемуся сотруднику будут назначены выплаты.

Срок выплаты     

По ТК РФ компенсация за неиспользованные дни отпуска должны быть выплачены уволившемуся сотруднику в последний день его работы. В случае, если сотрудника не было на рабочем месте, то вся сумма должна быть выплачена на следующий день после требования.

Вместе с компенсацией и последней зарплатой сотруднику должны быть выданы личные документы, в том числе трудовая книжка.

В случае невыполнения работодателем указанных обязательств, бывший сотрудник имеет основания для подачи судебного иска.

Облагается ли НДФЛ   

Согласно ст. 217 Налогового кодекса компенсационные выплаты уволившемуся сотруднику не облагаются налогом. Однако здесь есть исключение – налогом не облагаются любые компенсационные выплаты, кроме выплат за неиспользованные дни отпуска.

Так, компенсация отпускных облагается налогом, как и любой доход физических лиц.

Ответственность работодателя за невыплату  

При отказе в выплате компенсации за отпуск или перевод неполной суммы отпускных работодатель будет привлечен к ответственности, если уволенный сотрудник подал исковое заявление в суд.

Среди санкций могут быть:

  • административный штраф в размере от 120 000 рублей до размера годового оклада сотрудника;
  • запрет для руководителя организации занимать руководящие должности в течение 1 календарного года;
  • обязательные исправительные работы сроком от нескольких недель до нескольких лет;
  • тюремное заключение до 12 месяцев;
  • дополнительный штраф до 500 000 рублей, если работодатель после иска отказывается производить выплаты.

Санкции назначаются судом в зависимости от суммы иска и других нарушений.

Особенности расчета  

Компенсационные выплаты имеют много нюансов.

Особенно проблемным расчет может быть для таких категорий сотрудников:

  • внештатные работники;
  • совместители;
  • сотрудники, находящиеся в длительном отпуске по беременности, уходу за родственниками и т.д.

Исходя из этого, работодатель и сотрудники должны учитывать такие аспекты:

  • при увольнении внутреннего совместителя расчет отпускных осуществляется не индивидуально, а в совокупности за рабочий период на обеих должностях;
  • при увольнении внешних совместителей расчет отпускных осуществляется в общем порядке, то есть из суммы заработной платы за последний год;
  • при увольнении сотрудника, проработавшего менее 15 дней, начисления за отпуск не производятся;
  • при увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, но проработавшие более 15 дней, имеют права на выплаты. В данном случае расчет производится в общем порядке.

Иногда сотруднику по ошибке начисляют большие суммы, чем положено. В законе нет таких статей, а значит, средства, превышающие установленную сумму, должны быть возвращены работодателю в добровольном порядке.

После декретного отпуска

Компенсация при увольнении сразу после декретного отпуска возможна, если сотрудница отработала некоторый период до декрета, за который начислены отпускные дни. Расчет производится в общем порядке на основании расчетного периода за последний год до выхода в декрет.

Если нет заработка

Стандартный расчетный период составляет 1 год. Если за указанное время сотрудник не работал или не имел заработка, то при расчете используются заработные платы за прошлый период, то есть за предыдущий год.

Таким образом, расчет компенсаций отпуска при увольнении – не самая простая процедура, имеющая множество нюансов и ограничений.

При этом важно знать, что отказ работодателя от отпускных выплат или оплата компенсации не в полном размере может повлечь за собой судебный иск и санкции, суммы которых могут значительно превышать размер компенсации.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/kak-rasschitat-pri-uvolnenii-kompensaciju-otpuska/

Увольнение после декрета. Как рассчитать компенсацию за отпуск

Посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск после декрета

В статье 127 части 1 Трудового Кодекса Российской Федерации говорится о том, что при увольнении сотрудника ему положена компенсация за неиспользованные отпуска. Они могут быть очередными или дополнительными. То есть, работодатель обязан возместить увольняющемуся сотруднику неиспользованные отпускные дни независимо от причины увольнения.

Как рассчитать компенсацию при увольнении после декретного отпуска

Находясь в декретном отпуске, сотрудница может написать заявление на увольнение по собственному желанию. Законодательство не запрещает ей сделать это. Главное, чтобы срок предупреждения (2 недели) был соблюден до ухода с работы.

То есть, она может не выходить из отпуска по уходу за ребенком, а сразу уволиться. В этом случае нужно точно подсчитать, за сколько дней неиспользованного очередного и дополнительного отпусков ей положена компенсация при увольнении.

Для этого надо знать несколько параметров:

  • Трудовой стаж в данной организации. Он измеряется в месяцах и в днях.
  • Продолжительность периодов в трудовом стаже, которые не дают право на получение отпуска (календарные дни).
  • Количество отпускных дней, положенных сотруднице за ее стаж у конкретного работодателя.
  • Количество дней отпуска, которые она не использовала за время работы.

Кроме этого, нужно подсчитать средний дневной заработок сотрудницы.

Необходимо знать! В трудовой стаж включают такие периоды:

  • время фактической работы на предприятии;
  • время, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте, но за ним должность сохранялась (отпуск, выходные дни и другие);
  • периоды вынужденных прогулов;
  • дни отстранения сотрудницы от работы в результате не прохождения обязательного медицинского осмотра по вине работодателя;
  • время предоставления отпусков без сохранения зарплаты, если оно не превышает 14 дней.

В трудовой стаж, который дает право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, не включаются такие периоды:

  • отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и более;
  • отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогулы по вине сотрудника).

Из вышесказанного следует, что сотруднице, находящейся в декрете и желающей уволиться, не положен ежегодный отпуск за время, которое она находиться отпуске по уходу за ребенком.

Далее, согласно ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации в расчет среднего дневного заработка берут фактически начисленную зарплату и фактически отработанный период в календарных месяцах.

Важно! В расчетах среднего заработка не нужно учитывать такие периоды:

  • освобождение от работы с полным или частичным сохранением заработной платы;
  • получение пособия по временной нетрудоспособности или беременности и родам;
  • нахождение в отпуске без сохранения заработной платы.

Уточнить правила подсчета среднего заработка можно в Положении № 922 п.5.

Расчет отпуска при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Количество заработанных отпускных дней высчитывается по формуле:

Кол-во отпускных дней = 28 / 12 * кол-во месяцев труд. стажа

Как правило, сотрудницей может быть использована какая-то часть отпуска. Эти дни нужно отнять от полученного значения.

Необходимо помнить, что отпуск по беременности и родам составляет 140 дней. Этот период нужно учитывать при расчете трудового стажа сотрудницы. Также надо брать в расчет периоды отсутствия на работе по листку нетрудоспособности, который предоставляет сотрудница, превышающий эти 140 дней.

Сотрудница может, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работать на условиях неполного рабочего дня или выполнять работу на дому. В этом случае ей полагается не только страховое пособие, но и трудовой стаж.

Расчет среднего дневного заработка

Средняя дневная заработная плата высчитывается за последние 12 календарных месяцев.

Формула:

Сумма начислений / 12*29,3

29,3 – среднее количество дней в месяце.

Как рассчитать компенсацию за отпуск, если нет заработка

Если сотрудница не имела фактически начисленной зарплаты за отчетный период, средний заработок высчитывается из суммы, которая фактически начислена за период, предшествующий отчетному.

Расчет компенсации при увольнении декретницы по собственному желанию

Чтобы определить сумму возмещения неотгуленного отпуска при увольнении, необходимо воспользоваться следующей формулой:

Компенсация = средний дневной заработок * кол-во отпускных дней

Выплаты нужно производить в день увольнения сотрудницы. Если он приходиться на праздничный или выходной, расчет делают в предыдущий день.

Источник: https://glavbuhx.ru/articles/uvolnenie-posle-dekreta-kak-rasschitat-kompensatsiyu-za-otpusk.html

Компенсация при увольнении после декретного отпуска

Посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск после декрета

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка.

Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон.

В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет.

Виды и порядок расчетов при увольнении

Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства.

В соответствии со статьей 255 ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления.

Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет 140 дней, а если беременность и роды осложненное – то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ.

Отпуск же по уходу за ребенком, порядок его предоставления и использования сотрудницей, регулируется статьей 256 ТК. В период нахождения в нем работницы, до достижения ребенком определенного срока, ей должно выплачиваться пособие, размер и порядок выплат которого, регулируется федеральными законами.

Пособие по государственному социальному страхованию ей может выплачиваться и тогда, если она работает на условиях неполного рабочего дня, или же выполняет работу на дому. Но в этой ситуации, стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, у нее будет.

Если она решила уволиться в период нахождения с ребенком дома, ей все равно должны сохраняться и выплачиваться положенные пособия.

К содержанию

Расчет при увольнении в отпуске по уходу за ребенком

Уволиться по собственному желанию, работница имеет право, находясь дома с ребенком, до достижения им полутора или трех лет.

При расчете сумм причитающихся ей компенсаций, следует исходить из того, сколько у нее осталось дней неиспользованного ежегодного отдыха.

По нормам ТК, все эти неиспользованного дни, подлежат компенсации в денежном выражении, при увольнении работника, независимо от причин такого ухода с должности, или формулировки, указанной в трудовой книжке.

Следует отметить, что сам отпуск по уходу за ребенком не учитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, в то время, как пребывание в декрете, в стаж засчитывается.

Поэтому, если в учетном текущем году, сотрудница отдыхала положенное время (минимум ежегодных дней, отведенных на отдых, установлен на уровне, не менее 28 дней), до момента ухода в декрет или до достижения ребенком установленного возраста, то ей уже ни дни отдыха, ни компенсация не полагается.

Компенсация отпуска при увольнении, сотруднику по уходу за ребенком полагается за предыдущие года, когда он им не был использован, или был, но частично.

Сотрудница, которая написала заявление на увольнение, находясь дома по уходу за ребенком, должна через указанные в ТК две недели, получить расчет и трудовую книжку. За расчетом она может явиться лично, или направить кого-нибудь по доверенности. В любом случае, предприятие не имеет права отказать ей в увольнении.

Через две недели, после того, как работодатель получит заявление работницы, он должен издать приказ о ее увольнении по собственному желанию.

Кстати, если сотрудница не явилась в указанный день за расчетом и трудовой, ей вместе с копией приказа об увольнении, нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом.

Кстати, уйти с работы на «каникулы» до достижения ребенком полутора или трех лет, имеет право не только мама ребенка, но и папа, и бабушка. Поэтому, как правило, в учет берется, кого по состоянию здоровья и уровню доходов, можно оставлять с ребенком до определенного возраста.

Так как сейчас уходить в затяжные декреты или на больничные, в развитых, интенсивно набирающих обороты, компаниях не приветствуется, сидеть с ребенком дома может и отец ребенка, или его бабушка – пенсионерка.

И, хоть этот период в общий трудовой стаж учитывается, он не оплачивается полностью.

К содержанию

Как рассчитать увольнение сразу после отпуска по уходу

На основании положений статьи 256 ТК, пока сотрудница находится дома, по уходу за ребенком, до достижения им полутора лет, она получает от предприятия денежное пособие в размере 40 процентов от суммы своего заработка.

Соответственно, если она уволиться по собственному желанию, то получать от своего бывшего работодателя пособие она уже не будет. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию, законом не предусмотрена.

Чаще всего, поскольку в трудовой стаж данное время нахождения с маленьким ребенком дома, засчитывается, сотрудница может подыскать себе другую работу. А уволиться может, когда сидит с ребенком в отпуске, не выходя на работу.

Если предприятие ликвидируется, а работница находится дома по уходу за ребенком, она также должна быть извещена заранее о предстоящем увольнении. При этом, запрет на увольнение на эту ситуацию (ликвидации предприятия) не распространяется вовсе.

И, увольняемая работница должна будет получить не только компенсацию неиспользованных ею дней ежегодного отдыха, но и сумму выходного пособия. Предупредить всех своих работников в случае ликвидации, предприятие должно заранее, минимум за два месяца, если ликвидация не связана с банкротством.

И заработная плата, вместе с пособиями, должна выплачиваться одной из первых среди всех существующих задолженностей.

Выйдя из отпуска по уходу, работница может сразу же уволиться по своей инициативе, или по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных нормами трудового законодательства. Расчет при увольнении с ней нужно проводить в последний день ее работы.

То есть, подразумевается, что после выхода, она уже должна быть на рабочем месте, и все положенные ей выплаты нужно ей выдать в последний день ее работы.

Возможны и ситуации увольнения в связи с отказом работницы от перевода, если предприятие поменяло свое место расположения, или цех, отдел, где она работала, перевели в другую область.

В случае, когда срок трудового договора с работницей окончился, а она оказалась беременна, увольнять ее до родов, предприятие просто не имеет права.

Но, когда она ушла в декрет, то есть, причина, которая не позволяла работодателю ее уволить, перестала существовать в момент рождения ребенка, а значит, трудовой договор может быть с ней расторгнут. Это, пожалуй, единственный законом позволенный случай увольнения в декрете.

Если она заменяла временно отсутствующего сотрудника, а он как раз вышел, когда она была в декрете, то процедуру прекращения трудового договора и выплату положенных средств и пособий, предприятие должно провести в полной мере.

К содержанию

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска

Пребывание сотрудницы в декрете (140 дней или 5 месяцев), дает ей право включать этот период в стаж, позволяющий претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если она решила уволиться после выхода из декрета, ей нужно компенсировать не только те дни, которые она не отгуляла за предыдущие периоды, но и эти положенные за декрет 11, 67 календарных дня отпуска.

Расчет дней, положенных ей, проводится по той же формуле, что и при увольнении других сотрудников.

Чтобы их рассчитать, нужно общее количество дней ежегодного оплачиваемого отдыха, положенного по трудовому договору данной сотрудницы, разделить на 12 месяцев, после чего, полученную сумму умножить на 5 месяцев. Как видим, формула расчета довольна проста.

К содержанию

Как подсчитать компенсацию отпуска при увольнении после декрета

Полученное количество дней – 11, 67 нужно прибавить к другим дням, выделяемым работнику для отдыха и оздоровления, включая и период дополнительного оплачиваемого отдыха, если они положены еще в текущем периоде сотруднице.

Такая ситуация возможна, когда она успела проработать до декрета некоторое время. Полученное количество дней, нужно умножить на средний дневной заработок данной работницы.

Полученная сумма и будет той компенсацией, что положено выплатить сотруднице при уходе с предприятия.

Засчитываясь в стаж, позволяющий сотруднице получить, указанное в трудовом договоре, количество дней отдыха, период пребывания в декрете своих работниц, для многих предприятий является хоть и убыточной статей, но в то же время, законодатель особенно защищает интересы беременных.

Например, не позволено беременную уволить по статье, даже за нарушение трудовой дисциплины. Применить дисциплинарное взыскание, опять же, нельзя. Время, которое она потратила на прохождение медицинского обследование (которое является обязательным, и обследоваться беременные должны, минимум, два раза в месяц), не является прогулом.

 Да и отказывать в приеме на работу женщине в положении запрещено законом.

В судебной практике есть множество решений, принятых в пользу работниц в положении, когда их заставляли писать заявление об увольнении, или иным образом давили, выживая из предприятия. Суд всегда будет на стороне беременной, если конечно, она не являлась на работу в нетрезвом виде и не была виновна в похищении материальных ценностей организации, где она работает.

К содержанию

Расчет дней компенсации при увольнении, если был отпуск по уходу за ребенком

При проведении расчета компенсации, из исчисляемого периода следует отнять то время, когда сотрудница пребывала в отпуске по уходу за ребенком до полутора или до трех лет.

Данный период времени вовсе не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых сотруднице.

Хотя в трудовой и страховой стаж это время засчитывается, но за период времени, который она пробыла дома по уходу за детьми, компенсацию она не получит.

Источник: http://IPinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/kompensaciya-pri-uvolnenii-posle-dekretnogo-otpuska.html

Компания права
Добавить комментарий