Предварительный трудовой договор образец

Содержание
  1. Трудовой договор: образец типовой формы
  2. Обязательные разделы стандартного трудового договора (образец структуры)
  3. Копия трудового договора (образец)
  4. Особенности оформления предварительного трудового договора — проекта (образец)
  5. Предварительный трудовой договор
  6. Трудовой договор
  7. Предварительный договор
  8. Интересует заключение предварительного трудового договора
  9. Примерный (предварительный) трудовой договор
  10. Трудовой договор с предварительным испытанием
  11. Трудовой договор образец
  12. Предмет трудового договора
  13. Права и обязанности сторон
  14. Условия оплаты труда работника
  15. Режим рабочего времени и времени отдыха
  16. Социальное страхование работника
  17. Гарантии и компенсации
  18. Ответственность сторон
  19. Прекращение договора
  20. Заключительные положения
  21. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
  22. Подписи сторон
  23. Предварительный договор: образец
  24. Трудовой договор: бланки и образец
  25. Значение трудового договора
  26. Виды трудовых договоров
  27. Образец трудового договора (2019)
  28. Форма трудового договора
  29. Стороны трудового договора
  30. трудового договора
  31. Структура трудового договора
  32. Расторжение трудового договора
  33. Хранение трудового договора
  34. Трудовой договор с продавцом
  35. предварительного трудового договора
  36. Примерный трудовой договор: основные последствия его заключения

Трудовой договор: образец типовой формы

Предварительный трудовой договор образец

Заключение трудового договора является обязательным документом, регулирующим отношения работодателя и сотрудника. Оформленный надлежащим образом договор позволит минимизировать риски трудовых споров и претензии со стороны контролирующих органов.

Обязательные разделы стандартного трудового договора (образец структуры)

Статьей 57 предусмотрены обязательные пункты трудового договора:

  • данные работника и работодателя, включающие сведения о документах, удостоверяющих личность, для физических лиц и данные о регистрационных документах для юридических лиц, адреса, ИНН и т. д.;
  • место работы нового сотрудника с указанием филиала или подразделения с адресом, если это необходимо;
  • должность, на которую трудоустраивается работник;
  • период работы (если договор бессрочный, то только дата, когда сотрудник приступает к работе);
  • условия оплаты и условия труда, режим работы и время отдыха, а также иные условия.

Таким образом может выглядеть примерный образец структуры трудового договора (контракта):

Шапка договора:
  • дата и место заключения;
  • преамбула.
Предмет договора:
  • должность;
  • физическое местонахождение рабочего места;
  • условия труда;
  • информация о том, является работа основной или по совместительству;
  • срок договора (бессрочный или срочный);
  • дата начала работы;
  • информация об испытательном сроке и его условиях или о его отсутствии.
Права и обязанности Работника:
  • в данном разделе содержится упоминание о материальной ответственности сотрудника, если таковая на него возлагается.
Права и обязанности Работодателя:
  • должны содержать права и обязанности как по нормам ТК РФ, так и принятые в организации.
Рабочее время и время отдыха:
  • режим работы, в том числе информация о ненормируемом рабочем дне и т. п.;
  • график рабочей недели;
  • продолжительность и условия предоставления основных и дополнительных отпусков.
Условия оплаты труда:
  • система оплаты труда, применяемая к работнику – оклад, сдельно-премиальная оплата и т. п.;
  • сумма, исходя из которой рассчитывается оплата труда;
  • даты выплаты заработной платы;
  • форма выплаты: наличными, на лицевой счет сотрудника и т.п.
Ответственность сторон:
  • в данном разделе прописывается ответственность Работника и Работодателя как в рамках ТК РФ, так и предусмотренная на предприятии, но не противоречащая нормам трудового законодательства.
Изменение и прекращение трудового договора:
  • информация о возможном продлении договора, если он является срочным;
  • условия прекращения договора, не противоречащие нормам трудового законодательства.
Иные положения:
  • информация о формах и месте урегулирования споров;
  • иная информация, не отраженная в прочих разделах.
Перечень внутренних нормативных актов, необходимых для ознакомления до начала работы с местом для подписи и даты ознакомления.
Реквизиты и подписи сторон
Информация о получении второго экземпляра договора работником.

 Скачать бесплатно образец бланка трудового договора с работником (один из самых простых договоров)

На нашем сайте вы можете скачать образец заполнения трудового договора с менеджером по персоналу, работающему по основному месту работы на условиях оплаты по окладу и обычного режима рабочего времени – 40 часов в неделю.

Копия трудового договора (образец)

Трудовой договор составляется в двух экземплярях.

Один остается в организации, второй — отдается работнику. Это абсолютно идентичные копии. Различия в их образцах нет.

Особенности оформления предварительного трудового договора — проекта (образец)

Заключение предварительного договора, регулирующего возможные в будущем трудовые отношения, законом не предусмотрено.

Обычно вопросы о предварительном трудовом договоре возникают в случаях, когда после собеседования соискатель или работодатель хотят получить какую-то гарантию того, что в определенный срок между сторонами будет заключен трудовой договор на согласованных условиях.

Некоторые источники рекомендуют подписывать соглашение о намерениях, но и это не совсем правомерно.

Наилучшим вариантом является подписание обычного трудового договора с указанием даты начала работы с отсрочкой. Ниже примерный образец содержания некоторых разделов такого договора (проекта):

ШапкаДата заключения договора – 16.10.2017.
Срок действия договора

Источник: https://www.26-2.ru/art/351722-trudovoy-dogovor-obrazets-tipovoy-formy

Предварительный трудовой договор

Предварительный трудовой договор образец

Здравствуйте, к сожалению коллеги однозначно правы в вашем вопросе, предоставить вам предварительный трудовой договор не представиться возможным, так как нет такого понятия в принципе. Вы учтите, что любой договор должен быть подписан сторонами, так как уфмс будет отправлять документы в новый регион и проверять действительность данных.

Вывод если у вас есть возможность подписать трудовой договор с работодателем в новом регионе, зачем вам предварительные договоренности?

Ваш адвокат возможно имел ввиду не предварительный трудовой договор, а предварительный договор гражданско-правовой, в этом случае, могу допустить возможность заключения предварительного договора.

В УФМС можно предоставить и иные сведения обосновывающие ваше убытие в другой субъект, например договор аренды квартиры в др.регионе, паспорт с пропиской члена семьи, проживающего в другом регионе.

Оцените ответ юриста:

Трудовой договор

Образцы трудовых договоров и трудовых контрактов.

– это соглашение между Работодателем и Работником.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, а Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию.

В трудовом договоре обязательно указываются существенные условия, а также могут согласовываться дополнительные условия.

Существенными условиями являются: место работы, дата начала работы, наименование должности или профессии с указанием квалификации, права и обязанности, как Работника, так и Работодателя, условия труда, компенсации и льготы для Работников, занятых на опасных и вредных работах, режим труда и отдыха, условия оплаты, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, виды социального страхования.

Работодатель

Делопроизводство

Трудовой договор с иностранным гражданином Российская Федерация является крупным работодателем для иностранных граждан во многих сферах народного хозяйства. Востребован как низкоквалифицированный, тяжелый труд, так и высококвалифицированный в руководстве крупными холдингами и освоении престижных должностей.

Однако многие работодатели, особенно для низкоквалифицированных работников, порой совсем не разбираются в тонкостях процедуры трудоустройства, стараясь не оформлять должным образом или вообще никак не документировать прием на работу нерезидентов страны. Эта статья о процедуре, условиях и порядке оформления на работу иностранных граждан, об особенностях оплаты их труда и ответственности сторон за ненадлежащее исполнение новых требований трудового законодательства.

Предварительный договор

Согласно п.

4 ст. 429 ГК РФ, предварительный договор должен определять срок заключения основного договора. В сделках, связанных со строящимися объектами недвижимости, существует некоторая сложность в определении срока заключения основного договора по следующим причинам.

Если стороны намереваются подписать предварительный договор купли-продажи, мены или аренды помещения, то им следует учитывать, что основной договор может быть заключен только после ввода здания в эксплуатацию и государственной регистрации права собственности продавца (арендодателя) в отношении здания в целом или хотя бы помещений, являющихся объектом купли-продажи или аренды (п.

1 ст. 454, ст. 608 ГК РФ). ______________________ «___» _______ 20 __ г. _______________________________________, именуемая в дальнейшем «Продавец», с одной стороны, и _________________________________ _______________________________, именуемая в дальнейшем «Покупатель», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1.

Знакомство с предварительным трудовым договором Это страшное слово Job offer – пришло к нам из-за рубежа

Понятие « », или так называемый «Job offer», как не сложно догадаться, пришло к нам из-за рубежа.

И для российской практики это явление не частое, не говоря уже о трудовом российском законодательстве.

Этот термин, по своей сути, означает некое соглашение о намерениях, которые оформлены в виде договора с определенными условиями, которые, в свою очередь, определяют обязательства заключить полноценный трудовой договор в будущем.

Этот документ не только предоставляет соискателю возможность рассчитывать на предложенную вакансию с выполнением определенных условий, но и обязывает приступить к выполнению зафиксированных трудовых обязательств.

Интересует заключение предварительного трудового договора

Предварительные договоры применяются в сфере коммерческой деятельности при совершении операций с недвижимостью, при инвестировании. Вместе с тем, многие работники опасаются заключать именно предварительный вид соглашения со своим работодателем.

Но именно предварительный трудовой договор обеспечивает вероятность принуждения к заключению основного документа.

предварительного трудового договора При заключении предварительного договора необходимо понимать, что такое соглашение должно иметь все существенные условия основного документа.

Если говорить о таком явлении, как предварительный трудовой договор, то такое соглашение должно включать в себя: условие о месте работы служащего; условия выплат и материальной помощи; сумма заработной платы; режим рабочего дня и времени; порядок предоставления отпусков.

Примерный (предварительный) трудовой договор

Предварительные договоры применяются в сфере коммерческой деятельности при совершении операций с недвижимостью, при инвестировании. Вместе с тем, многие работники опасаются заключать именно предварительный вид соглашения со своим работодателем.

предварительного трудового договора

При заключении предварительного договора необходимо понимать, что такое соглашение должно иметь все существенные условия основного документа.

Если говорить о таком явлении, как предварительный трудовой договор, то такое соглашение должно включать в себя : Не включение этих условий в текст соглашения.

Трудовой договор с предварительным испытанием

Текст документа: г.Минск «__» ___________ 20__ г.

3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы. 4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Источник: http://pravo-38.ru/predvaritelnyj-trudovoj-dogovor-76633/

Трудовой договор образец

Предварительный трудовой договор образец

В статье – образец трудового договора, который можно скачать и адаптировать под разные нужды. А чтобы не ошибиться, внимательно изучите обязательные условия трудового договора.

Предмет трудового договора

«Общие положения» или «Предмет трудового договора» – традиционно с этого раздела начинается типовой трудовой контракт. В любом образце встретите соответствующие положения.

Пропишите, какая именно работа предоставляется сотруднику. Укажите точно должность, которую он будет занимать. Возьмите ее из штатного расписания (ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1).

Если должность предполагает разъездной характер работы, обязательно отметьте это (например, сделайте так в договоре с водителем). Впишите другие особенности.

Например, у вас может быть не обычный офисный сотрудник, а удаленный. И трудиться он будет на дому либо просто дистанционно.

Тогда обычный трудовой договор превращается в трудовой договор с надомником. Или договор о дистанционной работе.

Скачать бесплатно образец типового трудового договора: примерная форма>>>

Права и обязанности сторон

Включать данный блок в ваш проект трудового договора и если да, то в каком объеме, – решите сами. Основные права и обязанности как работника, так и работодателя прописаны в Трудовом кодексе РФ (в частности, в статьях 21 и 22 ТК РФ). И целиком повторять их, возможно, в вашем конкретном случае нет смысла.

Поэтому удалите соответствующий блок из образца. Пусть получится сильно упрощенный бланк, зато без «воды». И не бойтесь так поступить: даже если вы не пропишите какие-то стандартные права, все равно стороны их не лишаются.

То же самое с обязанностями – выполнять их придется. Главное, чтобы было понятно, какую именно работу выполняет сотрудник и в каком объеме. При необходимости создайте должностную инструкцию и сошлитесь на нее.

Или оформите ее в качестве приложения к договору.

Можно сделать в контракте напрямую отсылку на ТК РФ – для ознакомления сотрудника с основными нормами закона. А перечислить только наиболее актуальные моменты. Например, работодатель вправе поощрять сотрудников за высокие результаты труда. Если вы активно используете поощрения, для лучшей мотивации персонала целесообразно оформить отдельный пункт об этом.

Условия оплаты труда работника

Укажите в трудовом договоре точный размер оклада (ставки). Ссылаться на штатное расписание, включая в текст расхожую фразу «Согласно штатному расписанию» – крайне недальновидно.

Если вы выберете данный вариант оформления, штатка автоматически станет неотъемлемым элементом трудового контракта. Придется знакомить сотрудника с ним под подпись при приеме на работу и далее в процессе работы при любом малейшем изменении.

Поэтому отвергайте образцы документов с подобным, на первый взгляд, универсальным вариантом.

Сведения о поощрительных суммах – надбавках и доплатах – в трудовом соглашении вы указывать не обязаны. Можно сделать отсылку к положению по организации, где соответствующие условия прописаны (п. 1 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1).

Обязательно укажите даты зарплатных дней (ст. 136 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха

Сведения о режиме рабочего времени, как и о должности и зарплате сотрудника, – обязательные в любом образце трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Особенное внимание уделите ситуациям, когда устанавливается режим неполного или сокращенного рабочего времени (ст. 91 ТК РФ).

Порой, менять график работы и вносить изменения в трудовой договор приходится уже в ходе работы сотрудника. Простой пример: женщина беременна и требует от работодателя установить в отношении нее особый график – неполный рабочий день либо неполную рабочую неделю. В данном случае это обязанность работодателя. И отказать он не вправе.

Социальное страхование работника

Всем и без того понятно, что в отсутствие на предприятии так называемых серых схем оплаты труда работодатель обязан уплачивать государству страховые взносы с доходов своих сотрудников.

Однако законодатель требует, чтобы соответствующее условие также было прописано при приеме на работу (ст. 57 ТК РФ). За его отсутствие могут оштрафовать компанию.

Поэтому обязательно проверьте, чтобы в вашем образце было упоминание об обязательном соцстраховании. Напомним, в него входят следующие виды:

  • пенсионное;
  • медицинское;
  • социальное, от травм на производстве и профзаболеваний.

Гарантии и компенсации

В трудовом договоре обязательно должны быть перечислены гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда. Также надо охарактеризовать условия на рабочем месте (ст. 57 ТК РФ). Делать это, конечно, нужно, только если лицо принимается на работу в такой обстановке.

Универсального списка гарантий и подходящих образцов, полагаем, здесь не существует. Все зависит от сферы деятельности вашей фирмы. И придерживаться тут лучше принципа – чем больше, тем лучше. Хотя если вы что-то упустили, всегда можно дополнить договор.

Все недостающие условия определите в приложении к договору. А если просто не достает каких-то сведений – дополнения вносятся в сам текст соглашения.

Такой порядок установлен в уже упомянутой нами статье 57 ТК РФ, полностью посвященной содержанию трудового договора.

Ответственность сторон

Данный раздел зачастую встречается в образцах, но он больше информативный, поэтому можете его оставить либо исключить – на ваше усмотрение.

Если работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей (денег, товаров), можно заключить договор о материальной ответственности.

Прекращение договора

Для оформления данного пункта трудового договора обратитесь к статье 307 ТК РФ. Тогда сможете грамотно поправить образец под свои нужды.

Заключительные положения

Это раздел, который есть во всех образцах трудового договора, также носит больше информативный характер. Оставить его есть смысл для придания договору веса и статусности.

Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон

Здесь приведите наиболее полною информацию о каждой стороне договора, актуальную на момент заключения договора. Какие реквизиты понадобятся точно, сказано в начале статьи 57 ТК РФ.

Подписи сторон

После того, как трудовой договор подписан обеими сторонами, он вступает в силу. Более раннее вступление в силу возможно, если гражданин был допущен к работе до заключения договора на предварительных условиях (ст. 61 ТК РФ). В любом случае завизировать документ необходимо.

Работнику выдается не копия, а оригинал трудового договора, поскольку составляется данный документ в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.

Предварительный договор: образец

Компании, которые не хотят сразу брать работника в штат, заключают предварительные трудовые договоры.  Это противоречит Трудовому кодексу РФ. Предварительные трудовые договоры заключать нельзя и образца такого договора быть не может.

Чтобы проверить сотрудника, установите в трудовом договоре испытательный срок. Во время испытательного срока работника можно уволить в любое время, уведомив его не менее чем за три дня.

По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев. Но для некоторых сотрудников испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Такими сотрудниками являются:

  • руководители организаций и их заместители;
  • главные бухгалтеры и их заместители;
  • руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

Перечень категорий сотрудников, которым можно установить шестимесячный испытательный срок, закрытый. Если назначить испытание кому-либо еще, будет административный штраф. Об этом предупреждает Роструд в письме от 20 ноября 2015 № 2630-6-1.

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/160832-obrazets-trudovogo-dogovor-2018

Трудовой договор: бланки и образец

Предварительный трудовой договор образец

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Значение трудового договора

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником.

Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ.

Образец трудового договора с работником в 2019 году можно скачать в нашей статье.

Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

  • предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
  • трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
  • при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
  • при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

Виды трудовых договоров

Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа.

Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

По сроку действия:

  • заключенные на неопределенный срок;
  • заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами ст. 59 ТК РФ. Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

  • по основному месту занятости;
  • на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
  • временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном);
  • краткосрочный контракт;
  • с сезонными работниками;
  • с сотрудниками, работающими на дому;
  • о государственной (муниципальной) службе.

Нужно иметь в виду, что трудовое законодательство и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

  • военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
  • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
  • других лиц, установленных Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

По виду работодателя:

  • соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
  • контракт с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.

Образец трудового договора (2019)

В зависимости от правового положения работника:

  • подписанные с несовершеннолетними гражданами;
  • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  • оформленные с иностранцами;
  • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

  • в нормальных условиях труда;
  • с учетом занятости в ночное время;
  • заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
  • в условиях работы на вредном производстве.

Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:

  • об основной работе;
  • о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством.

Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем.

При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.

Как заключить трудовой договор с директором

Оформление трудового договора с заместителем директора

Как оформить трудовой договор с финансовым директором

Трудовой договор с исполнительным директором

Трудовой договор с техническим директором

Трудовой договор с директором по совместительству

Форма трудового договора

Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

Трудовой договор 2019 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником (2019 год) скачать бесплатно можно в нашем материале.

Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.

Стороны трудового договора

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:

  • труд должен быть легким;
  • не нарушать учебного процесса;
  • наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.

Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

трудового договора

Согласно статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

  • Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
  • паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
  • ИНН работодателя;
  • дата и место подписания трудового договора.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

  • место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
  • должность согласно штатному расписанию;
  • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
  • условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу;
  • гарантии, предоставляемые трудовым договором;
  • характер работы;
  • условия труда на рабочем месте.

Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:

  • об испытательном сроке;
  • о неразглашении коммерческой тайны;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны;
  • о видах и условиях дополнительного страхования работника;
  • об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
  • о материальной ответственности и другие.

Эти данные должен содержать трудовой договор (образец 2019 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

Структура трудового договора

Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

  1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
  2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать претендент.
  3. Следующим пунктом трудового договора является описание прав и обязанностей сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
  4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
  5. Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
  6. В конце ставятся подписи сторон и дата.

Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения.

Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон.

Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.

Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
  • совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
  • другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ.

Хранение трудового договора

После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе. Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе.

Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

Трудовой договор с продавцом

Скачать

Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/blank-i-obrazets-trudovogo-dogovora

предварительного трудового договора

При заключении предварительного договора необходимо понимать, что такое соглашение должно иметь все существенные условия основного документа. Если говорить о таком явлении, как предварительный трудовой договор, то такое соглашение должно включать в себя :

Не включение этих условий в текст соглашения. как основного, так и предварительного характера, влечет его недействительность.

Примерный трудовой договор: основные последствия его заключения

Предварительный трудовой договор по общей практике заключается между сторонами, когда участники рассматриваемого правоотношения, лишены возможности оформить основную сделку. Это может происходить в силу определенных обстоятельств, хотя стороны по существенным условиям соглашения достигли полного согласия.

Если недобросовестный работодатель будет уклоняться от своих обязательств. его можно принудить к совершению основной сделки. Оформляя предварительное соглашение, то есть примерный трудовой договор, нужно сказать о том, что необходимо определить срок его заключения.

Обязательства, которые предусмотрены договором предварительного содержания, прекращаются, если до окончания срока, в течение которого участники должны заключить основное соглашение, он не будет заключен, либо одна из сторон не направит другой стороне предложение об оформлении договора основного содержания.

В том случае, если срок оформления основного соглашения в предварительном договоре не предусмотрен. то последний действует в течение 12 месяцев с момента его заключения. Очень часто предпринимателями или их юристами допускаются некоторые недочеты, которые касаются формулирования основных положений предварительного договора.

Источник: http://pravostoriya.ru/predvaritelnyj-trudovoj-dogovor/

Компания права
Добавить комментарий