Приказ на работу в выходной день образец 2019 скачать

Содержание
  1. Образец приказа о работе в выходные и праздничные дни в 2019 году
  2. Состав формы приказа о работе в выходные и праздники
  3. Образец приказа о работе в выходной
  4. Порядок заполнения приказа о работе в выходные и праздники
  5. Приложения к приказу
  6. Варианты компенсаций за работу в выходной
  7. Приказ о работе в праздничные и выходные дни – образец
  8. Работа в праздничные и выходные дни
  9. Понятие
  10. Законодательная база
  11. Оплата труда
  12. Кого привлекать нельзя
  13. Порядок привлечения
  14. Приказ о работе в выходные (праздничные) дни
  15. Назначение документа
  16. Основные разделы и образец
  17. Как подписывается
  18. Сколько хранить приказ
  19. Образец приказа на работу в выходные дни
  20. Образец приказа на работу в праздничные дни
  21. Согласие на работу в праздничные (выходные) дни
  22. Отказ и его последствия
  23. Работа в выходные (праздничные) дни при сменном графике
  24. Штрафные санкции
  25. Заключение
  26. Приказ о работе в праздничные дни 2019: образец
  27. В каких случаях можно просить сотрудника работать в праздничные дни в 2019 году
  28. Образец приказа о работе в праздничные дни в 2019 году
  29. Шаги для составления приказа о работе в праздничные дни в 2019 году
  30. Как составить приказ о работе в праздничные дни в 2019 году, образец
  31. Нужно ли составлять приказ о работе в праздничные дни в 2019 году, если в компании сменный график
  32. Нужен ли дополнительный приказ, если работник отработает в праздник свыше положенного времени в 2019 году
  33. Приказ на работу в выходной день образец 2019 скачать
  34. Приказ о привлечении к работе в выходной день. бланк
  35. Приказ о работе в выходной день: образец
  36. Приказ о привлечении к работе в выходной день (пример)
  37. Приказ о работе в выходные и нерабочие праздничные дни (примерный образец)
  38. Правила оформления приказа о работе в выходные дни
  39. Образец приказа о работе в выходные и праздничные дни в 2018 году
  40. Приказ о привлечении к работе в выходной день
  41. Приказ на работу в выходной день образец 2018 скачать
  42. Новый образец приказа о работе в выходные и праздничные дни в 2019 году
  43. Кого и когда можно привлечь к работе в дни отдыха
  44. Основание для издания приказа о работе в выходные и праздничные дни
  45. Правила оформления приказа о работе в выходные и праздничные дни
  46. Образец приказа о работе в праздничные дни 2019 (с отгулом)

Образец приказа о работе в выходные и праздничные дни в 2019 году

Приказ на работу в выходной день образец 2019 скачать

Если сотрудники выходят на работу в выходные и праздники, работодатель должен заранее оформить приказ. При этом документ должен соответствовать законодательству, иначе работодатель заплатит штраф. Журнал «Упрощенка» подготовил официальный  образец его заполнения приказа о работе в выходные и праздники в 2019 году, который устроит контролеров. 

Состав формы приказа о работе в выходные и праздники

Приказ о работе в выходные и праздничные дни содержит следующие разделы:

  • название компании;
  • дата составления;
  • место оформления;
  • номер приказа;
  • дата привлечения сотрудника к работе;
  • ФИО работника;
  • его должность;
  • причина привлечения к работе;
  • размер оплаты;
  • основание (письменное согласие сотрудника);
  • подпись руководителя компании.

Образец приказа о работе в выходной

Ниже приведен пример заполнения приказа о работе в выходные и праздничные дни в 2019 году. Формат документа может быть видоизменён по желанию организации. Главное, чтобы он содержал всю необходимую информацию и приложения.

Для того чтобы составить приказ, необходимо согласовать выход работника на работу не только с ним самим, но и с руководителем отдела, в котором он работает. Ведь именно начальник службы и департамента может оценить необходимость таких действий.

Также нужно получить одобрение Генерального директора предприятия. Дело в том, что для компании такие «выходные» переработки станут причиной дополнительных расходов, в случае если речь идет о двух- или более кратном размере оплаты труда за эти дни. Не лишним будет информирование кадровой службы и бухгалтерии о предстоящих «рабочих праздниках».

Порядок заполнения приказа о работе в выходные и праздники

Прежде чем заполнять приказ о работе в праздники, изучите девять зарплатных проблем из-за майских праздников и пути их решения. Их разобрал журнал “Упрощенка”.

Девять проблем из-за майских праздников

Подробнее рассмотрим порядок заполнения приказа о работе в выходные и праздничные дни. Название организации указывается в шапке.

Это может быть просто написано или оформлено в виде фирменного бланка предприятия. Дата составления указывается в соответствии с днем оформления приказа о работе в выходные и праздничные дни.

Местом оформления указывается город фактического нахождения организации.

Номер приказа ставится согласно нумерации, используемой в такого рода документах, для его фиксации в соответствующем реестре приказов компании.

Важным параметром указанного документа является даты планируемого выхода на работу. Это может быть один день или сразу несколько. В случае необходимости можно указать конкретные часы, когда требуется выход сотрудника на рабочее место.

Далее указывается фамилия, имя и отчество работника и его должность. Также в приказе прописывается причина, по которой возникла такая необходимость.

Это может быть аварийная ситуация в помещениях фирмы, пик сезона продаж, сбой информационной системы и т.д.

Главное, чтобы указанная причина действительно была веской и без выхода на работу в выходные или праздники, процессы организации могут пострадать.

Отдельным блоком указывается размер оплаты труда в выходной или праздничный день. Российским законодательством утвержден минимальный размер такой компенсации – это двухкратная выплата заработка. При желании, компания может выплатить больше. В случае выплат размером ниже установленной границы, компания совершит нарушение.

Ниже указываются лица, участвующие в согласовании приказа. Обязательным утверждающим лицом является генеральный директор организации. Дополнительно к согласованию приказа можно привлечь: сотрудника кадровой службы, бухгалтера по расчету заработной платы и руководителя подразделения, сотрудник которого выходит на работу в выходной или праздник. 

Не забудьте сделать сноску на основании приказа, а именно, письменное согласие работника. Без него оформленный документ будет недействительным. 

Приложения к приказу

В качестве приложения к приказу о работе в выходные и праздничные дни в 2019 году обязательно должно быть оформлено письменное согласие сотрудника о готовности выйти на работу в дни своего отдыха. Без него приказ будет недействительным, а привлечение к работе незаконным.

Форма такого согласия законодательно не утверждена, главное, чтобы в нем были данные сотрудника: ФИО, должность, а также его письменное подтверждение о том, что он не против выйти на работу в назначенный выходной или праздничный день.

Варианты компенсаций за работу в выходной

В качестве компенсации отработанного дня отдыха сотруднику могут быть предложены варианты компенсаций. Это может быть оплата труда не менее, чем в двукратном размере или предоставление дополнительного выходного дня.

В первом случае в формулировке приказа указывается: «Оплатить работу _в двойном размере_ в выходной/праздничный день в…». Во втором: «Предоставить сотруднику дополнительный оплачиваемый день отдыха…».

Источник: https://www.26-2.ru/art/354933-obrazets-prikaza-o-rabote-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni-v-2019-godu

Приказ о работе в праздничные и выходные дни – образец

Приказ на работу в выходной день образец 2019 скачать

Приказ на работу в выходной день – неукоснительно выполняемое требование, если возникает необходимость вызвать сотрудников, которые пользуются законным правом отдыхать.

К особенностям процедуры относится обязательное наличие весомых оснований для трудовой деятельности в праздничный день, получение согласия от привлекаемых лиц.

Также в особом порядке оплачивается сверхнормативная занятость.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Работа в праздничные и выходные дни

Стандартная трудовая деятельность протекает по пятидневной рабочей неделе. Однако в текущей деятельности организации могут возникать обстоятельства, когда приходится продлевать ее на дни, отведенные для отдыха. Это вызывается необходимостью:

  • срочного разрешения возникших проблем;
  • выполнить обязательства, объем которых было невозможно определить предварительно;
  • избежать перебоев в деятельности, которые могли возникнуть в связи с заметным возрастанием нагрузки по сравнению с ее обычным уровнем;
  • предотвратить угрозу ущерба или срыва оптимального ритма деятельности;
  • предотвратить аварию (форс-мажорную ситуацию) или ликвидировать ее последствия;
  • безотлагательно выполнить те или иные работы, так как на территории, где расположено предприятие/организация, было введено военное положение.

В подобных случаях работодатель получает законные основания вызывать на работу, невзирая на полагающиеся дни отдыха, определенное количество сотрудников.

Понятие

С нерабочими праздничными днями определиться просто, их перечень дает ст. 112 ТК РФ.

Что касается выходных, то при пятидневке ими обычно оказываются субботы и воскресенья.

При посменной трудовой занятости отдых приходится на дни, указанные в графике. Они и считаются выходными, а не суббота или воскресенье, как при классической пятидневке. Поэтому при посменной трудовой занятости отпадает необходимость в составлении отдельного приказа о выходе работать в субботу или воскресенье, если они не оказались выходными по графику.

Также не потребуется согласовывать с сотрудником выход на смену по графику, совпавшую с праздничным днем, но нужно позаботиться заблаговременно его предупредить. Заодно указав, что за работу в выходной день общегосударственного значения полагается платить по повышенной, против обычной, ставке.

Законодательная база

Правовую основу занятости по праздникам/выходным, превратившимся в результате внутриорганизационного приказа в рабочий день, составляют статьи ТК РФ. Статья 113, с одной стороны, содержит категорический запрет, а с другой – указывает, когда работа в выходные дни не требует получать от работника согласие с принятым по такой необходимости приказом.

В ч. 2 ст. 372 указано, каким образом профсоюзные органы реагируют на принятие локального акта.

Запрет привлекать работников, относящихся к определенным группам, к труду по праздникам и выходным содержится в нескольких статьях ТК:

  • ч. 1 ст. 259 категорически не допускает этого в отношении женщины, находящейся в положении;
  • ч. 2 ст. 259 требует получения письменного согласия от матери малыша, которому не исполнилось три года, и отсутствия медицинских противопоказаний. Родительницу полагается письменно ознакомить с ее правом на отказ;
  • ч. 3 ст. 259 распространяет гарантии, предоставленные ч. 2 на родителей-одиночек, чьим детям не исполнилось пяти лет, родителей ребенка-инвалида и работников, вынужденных ухаживать за больным родственником;
  • ст. 264 дает льготы одиноким отцам и опекунам (попечителям) несовершеннолетнего ребенка;
  • ст. 268 устанавливает льготы для несовершеннолетних, исключая при этом занятых определенными видами трудовой деятельности.

Нормами ст. 153 регулируется оплата труда лиц, которым пришлось трудиться в рассматриваемой ситуации.

Когда выявляются нарушения, связанные с трудом сотрудников, согласно приказу по выходным и праздникам принято руководствоваться ст. 5.27 российского КоАП.

Оплата труда

Работодатель, решившийся на привлечение к работе персонала по выходным, обязан учесть требования, согласно которым следует оплатить труд. Они вытекают из норм ст. 153 ТК. Конкретизировать величину заработка труженика, привлеченного к работе в выходной день, допускается с помощью:

  • трудового соглашения;
  • коллективного договора;
  • локального акта, принятого согласованно с профсоюзными органами.

ТК требует оплачивать занятость в рассматриваемые дни в размере, вдвое превышающем принятые расценки, невзирая на установленную форму оплаты. Исключение делается только по отношению к тем, кому платят оклад. Вдвойне им заплатят лишь в случае превышения месячной нормы трудовой занятости.

Ч. 4 ст. 153 декларирует право труженика воспользоваться другим днем, чтобы отдохнуть. Тогда ему все равно полагается платить, но в обычном размере.

Существующий порядок оплаты предоставляет принятие решения о том, как это будет делаться, работодателю. Принятый способ фиксируется в локальном акте, не отменяя необходимости издавать приказ для каждого отдельного случая.

Как платить, за весь день или по фактически отработанным часам, определяет работодатель. Решение о величине выплат принимается с учетом:

  • производственной необходимости;
  • длительности занятости.

Предоставление отгулов на основании поступивших заявлений для собственника выгодно.

Наложив разрешительную резолюцию и издав соответствующий приказ, он получает возможность существенно уменьшить суммы, отпущенные на оплату и сэкономить.

Выгода работника состоит в обретении полноценного дня для отдыха вне зависимости от того, сколько часов он был занят в действительности, выполняя распоряжение.

Кого привлекать нельзя

Издавая приказ, нельзя ни в коем случае привлекать по выходным к труду отдельных работников. Категорический запрет относится к:

  • беременным;
  • несовершеннолетним. Исключение распространяется на несовершеннолетних, занятых некоторыми видами творческой деятельности. Она по определению предполагает занятость именно в такое время, что оговорено локальными актами.

В отношении представителей льготных социальных групп, упомянутых в ст. 259 и ст. 264 ТК, действует требование заручиться их письменным согласием.

Порядок привлечения

Когда сотрудников к работе приходится понуждать не из-за особо оговоренных в ст. 113 ТК обстоятельств, сложившаяся процедура требует:

  1. Заручиться подтверждением того, что они выйдут работать. Письменная форма обязательна, она реализуется написанием специального заявления или выставлением особой отметки в уведомлении.
  2. Согласования с профсоюзным органом.
  3. Издания приказа, которым устанавливается режим работы.

Нормами трудового законодательства форма составления, порядок и сроки вручения работникам уведомлений относительно выхода в праздник/выходной не регламентированы. Важными элементами в них становятся:

  • причины, обусловившие необходимость работать;
  • даты трудовой занятости.

Как правило, на уведомлении работником делаются отметки о:

  • подтверждении выхода;
  • порядке предоставления компенсации сверхнормативной занятости (в виде удвоенного денежного вознаграждения или отгула в сочетании с одинарным).

Приказ о работе в выходные (праздничные) дни

Для распоряжения о привлечении к работе в выходной или праздничный день особую форму не предусмотрели. Нет указания даже на то, насколько заблаговременно его нужно издать. Т.е.

не исключается возможность публикации непосредственно в день, отведенный для отдыха.

Основанием издать приказ становится наличие докладной записки, адресованной руководству, обосновывающей необходимость сверхнормативной занятости сотрудников.

Несмотря на принятую произвольность формы, к структуре локального акта предъявляются довольно жесткие требования, сложившиеся под влиянием практики.

Назначение документа

Так как трудиться придется сверх обычного времени, то в приказе оговаривается, как сотрудникам заплатят за работу в выходные:

  • вдвойне;
  • предоставив отгул, когда потребуется работнику.

Тем днем, когда приказ издан, можно начать уведомление персонала:

  • разместив копии на специально отведенном для вывешивания распоряжений месте;
  • воспользовавшись электронной почтой;
  • лично.

Основные разделы и образец

При оформлении приказа о выходе на работу сотрудников в выходные и праздничные дни принято придерживаться структуры, содержащей обязательные элементы. Сложившаяся на практике форма включает, помимо общих для делопроизводства моментов, обязательные для такого акта:

  • перечень лиц (с указанием должностей), которые должны выйти на работу;
  • резолюцию, открывающуюся формулировкой «Приказываю…»;
  • условия задействования персонала (часы занятости, оснащение оборудованием и т. п.);
  • объяснение, чем была вызвана сверхнормативная занятость;
  • задания, которые надлежит выполнить;
  • указание на избранную компенсацию сверхнормативного труда;
  • применяемый для расчетов коэффициент;
  • перечень руководящего персонала, на который возлагается обязанность оповещать сотрудников и/или возглавить работы;
  • обязанности, возлагающиеся на кадровиков и бухгалтерию.

Как подписывается

Под приказом о работе в выходные дни подписывается руководитель, компетенция которого включает право визировать.

Когда нужно, то на оборотной стороне документов или под приказами распишутся, с указанием ФИО и должностей, все сотрудники, которым следует выходить трудиться.

Сколько хранить приказ

Приказы на выход на рабочее место по выходным относят к документации по персоналу, чем обусловлен длительный срок хранения. Он отличается в зависимости от даты принятия:

  • до 2003 года – 75 лет;
  • после – 50.

Образец приказа на работу в выходные дни

Приказ о выходе на работу в выходной день (образец) сложился в результате многолетней практики трудовых правоотношений. Принято пользоваться примерно таким бланком:

Скачать бланк приказа можно тут

Здесь указаны:

  • причина вызова;
  • ФИО и должность работника;
  • форма компенсации;
  • документ, подтверждающий согласие потрудиться.

Заполненный документ приобретает такой вид:

Скачать образец приказа можно тут

В нем отображено:

  • кого привлечь и в какие дни и часы;
  • как компенсировать понесенные сотрудниками затраты времени отдыха;
  • кто будет контролировать;
  • на чем основывается приказ.

Образец приказа на работу в праздничные дни

Приказ о работе в праздничные дни (образец) берется практически аналогичный:

Скачать образец приказа можно тут

В документе нашлось место:

  • причине издания приказа;
  • перечню задействованных сотрудников;
  • продолжительности труда;
  • упоминанию ответственного лица, которое выполнит оплату по указанному принципу.

Согласие на работу в праздничные (выходные) дни

Когда нужно определить, кому из персонала придется потрудиться по дням, приходящимся на праздник либо выходной, то распоряжение написать просто необходимо. А также обеспечить его выполнение за счет того, что все упомянутые в нем лица распишутся в ознакомлении. Или поставят соответствующую отметку, если в организации принято пользоваться специальными уведомлениями.

Нет необходимости добиваться от работника письменного согласия, когда выходить потрудиться приходится при обстоятельствах, указанных в ст. 113 ТК.

Отказ и его последствия

Получив вызов на работу, лишающий дня отдыха, работник имеет право отказаться, если обстоятельства, вследствие которых составлен приказ, не перечислены в ч. 3 ст. 113 ТК.

Законодатель не предусматривает каких-либо правовых последствий для лица, которое не соглашается трудиться сверх положенного ему времени. Однако следует предполагать, что дальнейшие карьерные перспективы и пребывание в коллективе организации заметно усложнятся. Ведь работать кому-то, так или иначе, придется.

Скачать образец акта можно тут

Работа в выходные (праздничные) дни при сменном графике

Во многих организациях выход на работу по выходным является привычным, так как их деятельность не может прерываться. Отобразить такое положение нужно в локальных нормативно-правовых актах.

Совпадение смены с праздничным днем не служит основанием написать приказ, чтобы персонал выходил на рабочие места. Иначе обстоит ситуация, когда речь заходит о выходных, которые давали в соответствии с утвержденным графиком. Тогда приходится в полном объеме выполнять сложившуюся процедуру.

Штрафные санкции

Работодателю, который оформил приказ о работе в выходной день, существенно отклонившись от требований, установленных в статьях ТК, грозит административное преследование. Штраф составит для такого руководителя 1 000-5 000 рублей. А вот организации, допустившей нарушение, придется, как юридическому лицу, расстаться с куда большей суммой, равной 30 000-50 000 рублей.

Заключение

Оформляя приказ, согласно которому персоналу предстоит трудиться в выходные, стоит следовать примеру, выработанному многолетней практикой российских организаций. Специальную форму не разработали, но сложились четкие требования к тому, что должно отобразиться в документе.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://TrudoPrav.ru/trudovaya-deyatelnost/prikaz-o-rabote-v-prazdnichnye-i-vyxodnye-dni-obrazec.html

Приказ о работе в праздничные дни 2019: образец

Приказ на работу в выходной день образец 2019 скачать

Приказ о работе в праздничные дни применяйте, если отправляете сотрудника на работу в праздник. За неправильный приказ трудовая инспекция привлечет руководителя к ответственности. Читайте статью, чтобы составить приказ о работе в праздничные дни 2019 года по всем правилам.

В каких случаях можно просить сотрудника работать в праздничные дни в 2019 году

Прежде чем составлять приказ о работе в праздничные дни (образец ниже), нужно быть твердо уверенным, что вы имеете право это делать. Так как заставить трудиться в законный выходной день можно только в исключительных случаях (ч.3 ст.113 ТК РФ), а также, если этот работник не принадлежит к числу особенных граждан.

Итак, когда же работодатель может попросить сотрудника выйти на работу в праздничный день:

  • форс-мажорные обстоятельства, способные нарушить рабочий процесс (например, поломка холодильника, которая повлечет за собой порчу продуктов; устранение неполадок оборудования и т.д.);
  • аварийная ситуация (прорыв крана, обвал крыши и прочее);
  • природные катаклизмы;
  • если рабочий процесс невозможно прервать на время праздников (конвейерная работа);
  • если труд связан с непрерывным обслуживанием населения;
  • неотложные работы, связанные с погрузкой-разгрузкой товара, с выполнением договора и прочее.

Важно! Для работы в праздничный день требуется согласие самого работника.

Работник может дать согласие письменно в виде заявления, или в самом приказе о работе в праздничные дни написать, что не возражает против работы сверх нормы рабочего времени и поставить подпись.

С 2019 года оплачивайте работу в праздничные дни по новым правилам. Инструкцию по всем изменениям смотрите в журнале “Зарплата”. 

Инструкция: как оплачивать работу в праздники по новому

Образец приказа о работе в праздничные дни в 2019 году

Предприятие имеет право вынудить своего служащего выйти в праздник без его согласия и без составления приказа на работу в праздничные дни, но только если:

  • случилось стихийное бедствие или авария, способная нанести большой урон окружающим;
  • объявлено чрезвычайное или военное положение;
  • происшествие на предприятии, способное либо навредить человеку, либо нанести сильнейший ущерб имуществу компании.

Все эти случаи оговорены в п. 1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ. При этом есть отдельные, особые категории граждан, которых нельзя заставить работать в праздники не при каких условиях, к ним относятся:

  1. Инвалиды, или работники, имеющие детей-инвалидов;
  2. Беременные женщины, либо сотрудник в отпуске по уходу за малышом в возрасте до 3 лет;
  3. Несовершеннолетние труженики, за исключением спортсменов и работников искусства;
  4. Родители одиночки, у которых ребенку нет еще 5 лет;
  5. Ухаживающий за больным родственником.

Все вышеперечисленные категории работников могут выйти в праздник, если нет противопоказаний врачей, и по собственному желанию. Принуждать к работе в праздники даже при экстремальных ситуациях их нельзя.

При наличии профсоюза в организации, необходимо еще заручиться их согласием на выход рабочих в праздник. При этом оплата в праздничный день будет в двойном размере, даже если работа длилась всего несколько часов. По желанию работник может попросить вместо двойной оплаты, предоставить ему выходной в другой день.

Внимание! Если сотрудник за работу в праздник взял отгул, то праздничный день ему все равно оплачивается, но уже по обычному тарифу.

Шаги для составления приказа о работе в праздничные дни в 2019 году

Если компания имеет множество структурных подразделений, и чрезвычайная ситуация произошла на одном из участков, то руководитель отделения посылает директору служебную записку с описание ситуации и просьбой издать приказ. При наличии профсоюза записка согласовывается с комитетом.

Образец служебной записки с просьбой издать приказ о работе в праздничные дни в 2019

Обращаем ваше внимание, что служебная записка не обязательный документ, если компания небольшая, и все работники подчиняются непосредственно директору.

Итак, на предприятие случилась беда, а на носу праздничные выходные. Что делать?

  1. Директор фирмы на основании записки доводит до сведения сотрудников о необходимости работы в праздничные дни;
  2. Все заинтересованные лица должны быть предупреждены, что работник имеет право на отказ трудиться в праздник, если только речь не идет о катастрофе;
  3. Если работник согласен, он подает начальнику письменное заявление, оно практически схоже со служебной запиской. В нем он прописывает, желал бы он получить двойную оплату за работу в праздник, либо дополнительный отгул.

Если организация небольшая, то сотрудник может просто написать о своем согласии в приказе и поставить подпись;

  1. Директор издает проект приказа, и согласовывает его с работниками, начальником структурного подразделения и профсоюзом.
  2. Издается оригинал приказа (образец приказа смотрите ниже).

Как составить приказ о работе в праздничные дни в 2019 году, образец

Приказ о работе в праздничные дни в 2019 году можно составлять в свободной форме. Никакого утвержденного, строго бланка на этот счет не существует. Но туда нужно включить в обязательном порядке обоснование работы в праздник, число выхода на работу, название фирмы и другие важные данные, которые мы прописали в таблице.

Раздел приказаЧто указывать обязательно
Шапочная часть Название компании, ФИО руководителя, номер приказа, дата
Подшапочная часть Впишите обоснование работы в праздник, нормативные документы
Основная часть Должность работника или работников, которым предстоит трудиться в праздник;Число (числа) выхода на работу;Будет ли этот день оплачен или работник возьмет отгул в дальнейшем;Если день будет оплачен, то вписывается соответствующее распоряжение бухгалтеру.
Завершительная часть Подписи всех указанных в приказе служащих, включая директора предприятия, их ФИО и дата, когда была поставлена подпись.

Нужно ли составлять приказ о работе в праздничные дни в 2019 году, если в компании сменный график

В наше время нередки ситуации, когда организация работает и выходные и в праздничные дни, то есть речь идет о сменном графике для ее сотрудников. И тогда возникает вопрос, если смена выпадает на праздничный день, нужно ли составлять приказ о работе в это время в 2019 году.

Посменная работа имеет свою специфику, которая заключается в том, что выходные для работников со скользящим графиком – это дни, когда не его смена, а не традиционные суббота и воскресенье.

Например, на предприятие установлен сменный график 2/2. То есть два дня работы, два дня выходных. Таким образом, каждый раз выходные будут выпадать на разные дни недели.

Внимание! Если по графику рабочие дни сменщика приходятся на праздники, то приказа о работе в праздник делать не нужно.

А вот если случилась авральная ситуация, и сотрудника со сменным графиком, у которого выходные выпали на праздники, просят выйти на работу. То тут уже нужно и его письменное согласие, и приказ о работе в праздник (образец приказа можно найти выше). Если только речь не идет о катастрофе или аварии, грозящей спокойствию людей.

Важно! Если у рабочего смена пришлась на государственный праздник, то этот день также будет оплачиваться ему в увеличенном объеме. Даже если дата выпала строго по графику.

Нужен ли дополнительный приказ, если работник отработает в праздник свыше положенного времени в 2019 году

Для выхода сотрудника на работу в праздничные дни в 2019 году достаточно обоснованного приказа. Если сотрудник вышел на работу в праздничный день и проработал более восьми часов, то время переработки не является сверхурочным — все часы работы в выходной оплачиваются в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса.

А значит, никакого дополнительного приказа на переработку не нужно. Так как при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/160901-prikaz-o-rabote-v-prazdnichnye-dni-2019-obrazets

Приказ на работу в выходной день образец 2019 скачать

Приказ на работу в выходной день образец 2019 скачать

Составляя данный приказ, работодатель также должен учитывать работников, которых в любом случае запрещено привлекать к выполнению работ в выходные дни. В числе таковых:

  • работники, не достигшие 18 лет (это правило не касается творческих работников);
  • спортсмены в этом же возрасте;
  • беременные женщины.

Законодательство допускает вызывать на работу в такие дни без наличия какого-либо документа и соглашения только сотрудников в определенных случаях:

  • в целях предотвращения катастрофы или аварийной ситуации;
  • с целью обезопасить компанию от возможного несчастного случая;
  • для выполнения работ в связи с введением чрезвычайного или военного положения.

Если уж руководитель вызывает сотрудников для работы в выходные дни, тогда продолжительность дня должна быть строго определена.

  • Образец. Приказ о принятии на работу Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о принятии на работу г. тамбов 14 августа 1994 г.

приказ n 1) иванова и. и. принять на работу инженером с 15 августа 1994 г. 2) установить иванову и. и. зарплату в размере р…

  • Образец. Примерный приказ об отстранении работника от работы Трудовой договор, контракт → Образец. Примерный приказ об отстранении работника от работы примерный приказ об отстранении работника от работы гор. москва 13 октября 1994 г. приказ n 1. марченкова владимира николаевича, …
  • Приказ о праздничном дне (образец ниже) подписывает генеральный директор или уполномоченное им лицо, сотрудник, которого привлекли к работе в праздник, и заинтересованные лица. К таким лицам, как правило, относятся кадровик и главный бухгалтер компании. Приказ об оплате в выходной день (образец ниже) нужно зарегистрировать в установленном порядке.

    Важно

    Скачайте образец приказа на работу в праздничные дни и ознакомьтесь с инструкциями по его заполнению здесь. Читайте по теме в электронном журнале Образец приказа об оплате в праздничные дни Сотрудник вправе выбрать способ компенсации, которую ему предоставит компания за работу в нерабочие праздничные дни. Это оплата не менее чем в двойном размере или другой день отдыха (отгул).

    Приказ о привлечении к работе в выходной день. бланк

    Помимо этого, непосредственно наличие написанного собственноручно заявления на дополнительный день отдыха даст возможность предотвратить возникновение спорных ситуаций и послужит подтверждением факта, что работник выбрал данный тип компенсации.

    Законодательно также не прописана процедура, когда именно работодатель должен предоставить работнику день отдыха в счет отработанного выходного дня.

    Если же гражданин самостоятельно взял себе отгул, не согласовав этот момент и не уведомив работодателя заблаговременно, такое поведение может считаться прогулом, который относится к категории злостных нарушений трудовой дисциплины.

    С оплатой В отношении суммы денежной компенсации, необходимо учитывать, что она определяется формой оплаты труда конкретного работника. К примеру, для работающих по сдельной оплате труда компенсация должна выплачиваться в размере не меньше удвоенной сдельной расценки.

    Приказ о работе в выходной день: образец

    Внесите данные, сформируйте отчет в xml, будут вопросы, задавайте оператору! Заполнить 6-НДФЛ Итак, когда же работодатель может попросить сотрудника выйти на работу в праздничный день:

    • форс-мажорные обстоятельства, способные нарушить рабочий процесс (например, поломка холодильника, которая повлечет за собой порчу продуктов; устранение неполадок оборудования и т.д.);
    • аварийная ситуация (прорыв крана, обвал крыши и прочее);
    • природные катаклизмы;
    • если рабочий процесс невозможно прервать на время праздников (конвейерная работа);
    • если труд связан с непрерывным обслуживанием населения;
    • неотложные работы, связанные с погрузкой-разгрузкой товара, с выполнением договора и прочее.

    Важно! Для работы в праздничный день требуется согласие самого работника.

    Приказ о привлечении к работе в выходной день (пример)

    Внимание

    Отдых – это неотъемлемое право каждого сотрудника, четко регламентированное действующим законодательством. Однако бывают и такие случаи, когда работодатель требует приступить к выполнению обязанностей в свободное от работы время, то есть в выходные дни.

    Как поступить управляющему в этой ситуации и избежать штрафных санкций со стороны проверяющих органов? Законодательные нормы Если рассматривать работу в выходной, то она регламентирована действующими законодательными нормами, а именно – нормами Трудового кодекса.

    Однако не всем это известно, и зачастую работники не знают своих прав и автоматически могут согласиться на выполнение работ в такой период по первому же указанию руководства.

    Приказ о работе в выходные и нерабочие праздничные дни (примерный образец)

    Здесь уже работодатель будет обязан организовать работникам удобный график.

    Те категории, которые были привлечены к работе в период выходных, могут рассчитывать на предоставление отгулов в любое время либо на осуществление оплаты работы по двойному тарифу.

    Как производится оплата за отработанные выходные дни Согласно статье 153 Трудового кодекса предусмотрено два варианта оплаты труда в выходной день:

    • оплата за фактическую отработку в двойном размере(фактически отработанное время, а не просто начисление дневного оклада);
    • возможность получения отгула в любой из выбранных дней с последующей оплатой за работу в выходные не по одинарной ставке.

    Большинство организаций вынуждают рабочих выбрать один из вышеупомянутых вариантов.
    Но по закону сотрудник может делать такой выбор самостоятельно.

    Правила оформления приказа о работе в выходные дни

    Что нужно знать Приказ о выходе на предприятие в выходной или праздник в 2018 году составляется нанимателем, если ему требуется привлечь к исполнению должностных функций работников в выходной по ряду причин. На основании ст.

    113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни запрещена, однако есть некоторые исключения, позволяющие вызвать работников для несения трудовых функций в нерабочие или праздничные дни на базе утвержденного приказа.

    Следует отметить, что к категориям, которых нельзя привлекать к труду в выходные дни, относятся работники, не достигшие совершеннолетия, и беременные, исключением в данном случае могут считаться только люди творческих профессий, работа которых непосредственно связана с праздничными мероприятиями.

    https://www.youtube.com/watch?v=1Y_rec-zmbM

    Нормы правовых актов определяют, что норма труда работников в неделю не может быть ниже 42 часов.

    Образец приказа о работе в выходные и праздничные дни в 2018 году

    ТК РФ, письмо Минтруда России от 13 октября 2017 г. № 14-2/В-921). Обратите внимание! В табеле отметьте день, когда сотрудник привлекался к работе в праздник, кодами «К» и «РВ». Это укажет на то, что работник не только был в командировке, но и фактически работал в выходной день.

    Такая запись в табеле отразит, что за сотрудником сохранились все гарантии и ему будут возмещены все расходы (ст. 167, 168 ТК РФ). Подробнее о том, как организовать работу в праздничные дни, читайте здесь.

    Приказ на работу в праздничные дни образец, если работника принимают с 1 января Если нового сотрудника оформляют с 1 января, нужно разобраться, издавать ли приказ на работу в праздничные дни.

    Ответ на этот вопрос такой. Работника, для которого 1 января будет первым рабочим днем в смене, оформляйте с этого дня. Запрета на это нет (ч. шестая ст. 113 ТК РФ).

    Приказ о привлечении к работе в выходной день

    • Все заинтересованные лица должны быть предупреждены, что работник имеет право на отказ трудиться в праздник, если только речь не идет о катастрофе;
    • Если работник согласен, он подает начальнику письменное заявление, оно практически схоже со служебной запиской. В нем он прописывает, желал бы он получить двойную оплату за работу в праздник, либо дополнительный отгул.
    • Если организация небольшая, то сотрудник может просто написать о своем согласии в приказе и поставить подпись;
    1. Директор издает проект приказа, и согласовывает его с работниками, начальником структурного подразделения и профсоюзом.
    2. Издается оригинал приказа (образец приказа смотрите ниже).

    Как составить приказ о работе в праздничные дни в 2018 году, образец Приказ о работе в праздничные дни в 2018 году можно составлять в свободной форме.
    С целью решения таких проблем большинство компаний заблаговременно просят работников подписать согласие на выполнение своих обязанностей в случае форс-мажорных ситуаций.

    Вызвать гражданина на рабочее место без приказа и без его письменного согласия допускается в таких ситуациях: Потребность в обслуживании граждан на территориях Где произошли аварии, бедствия, катастрофы Осуществление экстренных работ По ремонту, загрузке В иных обстоятельствах необходимо получить письменное согласие от работника на выполнение своих обязанностей в выходной или праздничный день. Процедура привлечения к труду людей творческих профессий (СМИ, работники театра и кино), работников сферы связи определяется коллективными и трудовыми соглашениями, правовыми актами организаций.
    Нужно учитывать, что законодательством строго регламентируется рабочее время и время отдыха водителя.

    Приказ на работу в выходной день образец 2018 скачать

    Срочный спецвыпуск по зарплатной отчетности за I квартал

    1. Изменены требования к 6-НДФЛ за 1 квартал
    2. Какую форму РСВ применять за 1 квартал: новую или старую
    3. 4-ФСС за 1 квартал: обновлены требования к отчету

    Скачать спецвыпуск бесплатно При наличии профсоюза в организации, необходимо еще заручиться их согласием на выход рабочих в праздник.

    При этом оплата в праздничный день будет в двойном размере, даже если работа длилась всего несколько часов. По желанию работник может попросить вместо двойной оплаты, предоставить ему выходной в другой день.

    Внимание! Если сотрудник за работу в праздник взял отгул, то праздничный день ему все равно оплачивается, но уже по обычному тарифу.

    Источник: http://1privilege.ru/prikaz-na-rabotu-v-vyhodnoj-den-obrazets-2018-skachat/

    Новый образец приказа о работе в выходные и праздничные дни в 2019 году

    Приказ на работу в выходной день образец 2019 скачать

    Мы подскажем вам, как составить приказ о работе в выходные и праздничные дни в 2019 году. Нарушения в подписании такого документа, могут навлечь разбирательства с Трудовой инспекцией. Поэтому ознакомьтесь в статье со всеми тонкостями процесса и с готовыми образцами приказов, которые можно скачать.

    Труд в воскресные и праздничные дни запрещен, за исключением особых случаев. Но прежде, чем послать сотрудника на работу, это нужно правильно задокументировать. Тем более что не каждого служащего можно привлечь к внеурочному выходу, даже если на предприятии наводнение или пожар.

    Важнейшими документами в этом процессе являются согласие работника и приказ руководителя. Какие шаги нужно предпринять, чтобы все это официально узаконить, мы и расскажем дальше.

    Кого и когда можно привлечь к работе в дни отдыха

    Согласно ст.113 ТК РФ отправить трудиться  выходной или праздник реально только при крайних обстоятельствах. К ним можно отнести:

    1. Внештатные ситуации и поломки, последствия которых серьезным образом нарушат производственный процесс и нанесут ущерб;
    2. Аварии на производстве;
    3. Природные стихии;
    4. Непрерывность работы, в том числе и связанной с приемом клиентов.

    При этом нужно еще получить согласие человека, которого просят выйти в день отдыха на службу. Если имеется профсоюз, то придется считаться с их мнением тоже. Впрочем, есть несколько исключений, когда согласие ничье не требуется. Это катастрофы, аварии, грозящие здоровью людей или непоправимым ущербом для организации, Объявление военного положения или ЧП.

    Однако даже здесь ТК РФ оговаривает круг лиц, не подлежащих принудительному труду в праздник:

    • инвалиды, либо имеющие детей-инвалидов;
    • несовершеннолетние;
    • беременные женщины или находящиеся в декрете (по уходу);
    • одиночки, имеющие детей до 5 лет.

    Важно! При скользящем графике работы, когда рабочие дни выпадают на выходные или праздник, приказ не нужен. Исключение, когда дежурство или смена у человека в будни, а его просят выйти в выходной.

    Независимо от количества рабочих часов в день отдыха, заработок будет за полные сутки и в двойном размере. Однократно оплачивать труд можно, но с согласия физика, если он захотел взять отгул. Если двойная оплата заменяется отгулом, то работа все равно оплачивается, но в обычном порядке.

    Основание для издания приказа о работе в выходные и праздничные дни

    В маленьких компаниях все чрезвычайные ситуации итак на виду. Поэтому просто фиксируется факт катастрофы для первички.

    Но на больших предприятиях в случае ЧП начальник подразделения пишет уведомление или служебную записку руководству. Это и служит основанием. Далее.

    1. Руководитель определяет круг лиц, которым предстоит трудиться в праздник;
    2. Получает с них согласие. Это делается либо путем подачи заявления с их стороны, либо они подписывают согласие непосредственно на уведомление или в самом приказе. В заявление служащий отмечает форм компенсации за внеплановый выход: двойная оплата или отгул; 
    3. Будущий приказ согласовывается с профсоюзом (это пункт опускаю те, у кого нет такого объединения);
    4. Заинтересованные работники знакомятся с приказом, и заверяют подписью сей факт.

    Правила оформления приказа о работе в выходные и праздничные дни

    Приказ о работе в выходные и праздничные дни – это важнейший документ, оправдывающий внеплановое появление сотрудников на фирме. Образец приказа мы приведем дальше.

    Руководитель сам решает, в какой форме издать этот документ.  Унифицированных бланков по этому поводу не придумали.  Однако есть существенное правило, обязательное к исполнению.

    Нельзя издать приказ без предварительного согласования внеурочного труда с самим работником. Исключение – природные стихии, военная или чрезвычайная ситуация, поломка, последствия которой могут причинить вред здоровью людей или окружающей среде.

    Согласие служащий может дать либо путем подачи соответствующего заявления, либо зафиксировать его записью в самом приказе. В документе нужно прописать все обстоятельства работы в выходной или праздник. Для этого воспользуйтесь нашей таблицы, где схематично отмечены все ключевые атрибуты будущего распоряжения.

    Раздел формы

    Что нужно написать

    Шапочка

    • Номер приказа и дата составления;
    • Название организации

    Причина

    Обстоятельно разъясняется причина выхода на работу сотрудников

    Главный раздел

    • ФИО и должность работника(ов), которым предстоит работать в праздник;
    • Дата внепланового выхода;
    • Форма компенсации: двойная оплата или последующий отгул;
    • Если день будет оплачен двойным тарифом, то указание на это бухгалтеру.

    Заключительные строки

    • Подпись руководителя;
    • Подпись и дата ознакомления с документом всех лиц, перечисленных в нем.

    Образец приказа о работе в праздничные дни 2019 (с отгулом)

    Не менее важный вопрос стоит перед бухгалтером, когда в праздничный день происходит еще и переработка положенных часов. Такое не редкость при форс-мажорных обстоятельствах.

    В этой ситуации никаких дополнительных распоряжений не нужно. Заработок начисляется, исходя из ст.153 ТК РФ. То есть переработка не считается таковой, потому что и без этого день платится больше.

    Источник: https://www.RNK.ru/article/216558-prikaz-o-rabote-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni-obrazets-v-2019-godu

    Компания права
    Добавить комментарий