Рассчитать среднедний заработок для ип за месяц

Содержание
  1. Правила расчета среднедневного заработка
  2. Что вам потребуется для правильных расчетов?
  3. Для компенсации за отпуск в случае увольнения работника
  4. Для больничного и отпуска по беременности и родам
  5. Для расчета суммы командировочных
  6. Как рассчитать средний заработок за месяц?
  7. Схема расчета дневного заработка
  8. Расчет среднего заработка
  9. Когда выплачивается средний заработок?
  10. Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка
  11. Как рассчитать среднемесячный заработок при увольнении?
  12. Как рассчитать среднемесячный заработок для выходного пособия?
  13. Рассчитать среднедний заработок для ип за месяц
  14. Калькулятор расчета средней заработной платы
  15. Расчет среднего дневного и среднего месячного заработка
  16. Когда выплачивают средний заработок и как его посчитать
  17. Расчет пособий работнику — бывшему предпринимателю (муромцева н.а.)
  18. Как рассчитать среднедневной заработок за месяц, за год?
  19. Как рассчитать средний заработок за год
  20. Для чего нужна средняя заработная плата
  21. Нормативная база и основные правила расчета
  22. Какие выплаты и в каком порядке включаются в расчет
  23. Доходы, не включаемые в расчет и расчет при отсутствии доходов
  24. Вывод
  25. Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?
  26. В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата
  27. Как рассчитать среднемесячный заработок: общий порядок
  28. Расчет среднего заработка: формула
  29. Особенности расчета среднего дневного заработка
  30. Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка
  31. Периоды, исключаемые из расчетного периода
  32. Ситуации, когда в расчетном периоде не было зарплаты
  33. Особые правила учета премий
  34. Случаи, когда зарплата повышалась
  35. Правила расчета среднего заработка для оплаты пособий
  36. Итоги

Правила расчета среднедневного заработка

Рассчитать среднедний заработок для ип за месяц

При вычислении многих выплат, гарантированных работнику Трудовым Кодексом РФ, за основу берут среднюю величину заработка за определенный период времени – его средний заработок.

Для каждого рода выплат есть своя формула вычисления, в которой необходимо также знать значение среднедневного заработка. Это понадобится при определении суммы выплат за:

Что вам потребуется для правильных расчетов?

Для определения среднедневного заработка также потребуется знание других величин:

  1. Величина всех полученных сотрудником выплат. Сюда включаются:оклад и всевозможные премиальные части, бонусные, положенные надбавки. Исключаются: социальные выплаты (разовая помощь, оплата за проезд и питание) и выплаты по среднему заработку (больничный, отпуск, командировки);
  2. Расчетный период – отрезок времени, за который суммируются полученные выплаты. Сколько дней в этот период было отработано.

Исключающиеся дни (для расчетов всех видов компенсаций):

  • проведенные в командировке;
  • отсутствие на рабочем месте из-за болезни;
  • отгулы;
  • дополнительные выходные, предоставляемые работодателем (по уходу за больным членом семьи/ребенком-инвалидом);
  • простои;
  • забастовки;
  • внеплановый неоплачиваемый отпуск.

Среднедневной заработок — это отношение всей заработанной сотрудником суммы в учетный период к двенадцати месяцам (предшествующим) и к среднему числу календарных дней в месяце (берется коэффициент 29,3 – принят в апреле 2014 года. Статья 139 Трудового Кодекса РФ).

Результат можно подсчитать вручную, воспользовавшись данной формулой, а можно использовать специальный онлайн калькулятор. В форму на сайте нужно ввести соответствующие каждой графе значения и нажать на кнопку “Рассчитать”. Результат будет быстрым и точным.

Для компенсации за отпуск в случае увольнения работника

Если исключений из расчетного периода (в данном случае двенадцати месяцев) не было, порядок расчета таков:

Сумму начислений работнику за расчетный период нужно разделить на количество месяцев (12), результат разделить на коэффициент 29,3.

Пример:

Ее разделим сначала на 12 (по количеству месяцев), затем на 29,3 и получаем: 853,24 – среднедневной заработок, его значение далее используем для расчета компенсации.

В случае, если один из месяцев, либо несколько, были отработаны не в полном объеме, расчет будет другим:

Сначала вычисляем количество календарных дней в этом месяце, для чего 29,3 делим на количество дней в месяце и умножаем на количество дней, считающихся отработанными. Затем считаем средний заработок в день.

Для этого 29,3 нужно умножить на количество месяцев, не имеющих периодов исключения, и сложить с количеством календарных дней в не полностью отработанном месяце.

После чего заработок сотрудника (полный, за весь период расчета) разделить на полученный результат.

Пример расчета компенсации при увольнении, если период расчета не был отработан полностью:

Среднедневной заработок нужно рассчитывать так: 11 месяцев были отработаны полностью. 11 умножаем на 29,3 = 322,3 дня. За декабрь включается: 29,3 : 31 день месяца * 27 дней = 25,5 календарных дня. Среднедневной заработок Кузнецовой составил: 210.000 : (322,3 + 25,5) = 603,79 рублей.

Некоторые особенности:

  • Если сотрудник работает в организации менее года, то началом периода расчета будет месяц, в котором он был оформлен.
  • Бывает так, что в году несколько месяцев не являются полными, например, когда отпуск берется частями, либо когда работник берет несколько раз больничный. В таком случае полные месяцы суммируются со средними коэффициентами неполных.
  • Если время работы в организации более года, но весь период расчета состоит только из исключающихся дней (был декретный отпуск), средний заработок считается по периоду в 12 месяцев предшествующих наступлению таких дней.
  • Сумма компенсации при сокращении будет высчитываться точно так же по основной формуле, как и при увольнении по иным причинам.

Для больничного и отпуска по беременности и родам

Во-первых, расчетным периодом будет считаться 730 дней, а не двенадцать месяцев. Среднедневной заработок высчитывается так: заработок за этот период разделить на 730 дней.

Рассмотрим пример:

Средний дневной – 1000000 : 730 = 1 369, 86 рублей. Далее сумма выплат определяется по правилам.

Для расчета суммы командировочных

Он определяется согласно основному правилу.

Пример:

Расчет бухгалтера: 320 000 : 342 = 935,67 рубля – средний дневной заработок. Далее просто умножить получившуюся сумму на количество командировочных дней.

Иногда бывает, что командировочные намного ниже среднего заработка, и работнику выгоднее не ездить в командировку. В таком случае они могут быть повышены.

При расчете среднедневного заработка нужно учитывать особенности по периодам, исключенным из расчетного периода, а также промежуток времени, включенный в него.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/kak-rasschitat-srednij-dnevnoj-zarabotok.html

Как рассчитать средний заработок за месяц?

Рассчитать среднедний заработок для ип за месяц

Вычисление среднего заработка – это одно из самых простых действий, которое только можно произвести. 

Расчет среднего заработка не должен вызвать у работника абсолютно никаких затруднений.

А если за такое дело берется бухгалтер – никаких проблем с данными подсчетами у него точно не должно возникнут.

Однако бухгалтера все-таки задают большое количество разнообразных вопросов, поэтому сформулируем на них правильные ответы.

Каким же образом производится правильный расчет полагающегося среднего заработка?

Схема расчета дневного заработка

Чтобы рассчитать дневной заработок работнику понадобится калькулятор или специальную программу 1С:

  1. Чтобы правильно рассчитать полагающийся заработок, потребуется для начала изучить все вышедшие изменения, иначе сумма получится не точная.

Не стоит учитывать при расчете полагающейся выплаты, которые не имели никакого отношения к непосредственной оплате. К примеру, в расчет не входят отпускные, оплата больничного, а также выплата полагающейся материальной помощи.

  1. Заработок рассчитывается вне зависимости от того, в каком графике и режиме работы выполняет свои трудовые функции данный работник.

Чтобы рассчитать оплату за дни, за которые производится выплата сохраненного среднего положенного заработка, потребуется полученную сумму поделить на двенадцать месяцев и разделить на все отработанное время.

[box type=»download»] Если работник не выполнял трудовые функции на протяжении двенадцати месяцев, потребуется произвести расчет всех своих отработанных сумм, которые должны быть разделены на весь отработанный период времени. [/box]
  1. Чтобы рассчитать доставку отпуска, потребуется сложить все заработные суммы за прошедшие 12 месяцев и поделить на 12. После этого потребуется поделить полученное число на 29,4.
  2. Чтобы рассчитать оплату полагающейся компенсации за отпуск, потребуется руководствоваться предыдущей схемой.
  3. Чтобы правильным образом произвести расчет полагающегося заработка для получения всевозможных социальных пособий, потребуется сложить все полученные суммы за два полных года, после чего поделить полученное число на 730.

Расчет среднего заработка

Оплата среднего заработка производится в порядке, установленном действующим законодательством.

Расчет среднего заработка производится исходя исключительно из начисленной заработной платы за определенный, отработанный период.

  1. Сложение всех заработных плат сотрудника за период.

Элементы, которые входят в заработную плату:

  • заработная плата+ прибавки к зарплате и т.д.
  • премиальные выплаты за год, если они были получены;
  • иные выплаты, предусмотренные ТК РФ.
  1.  Определение календарного периода. 

Если рассматривать подобную ситуацию проще – потребуется от времени, с которого должна начаться выплата причитающегося заработка, отсчитать назад полных двенадцать месяцев.

При этом не должны учитываться определенные периоды:

  1. Работник находился на больничном.
  2. Работник находился в отпуске по уходу за своим ребенком.
  3. Работник находился в отпуске за свой счет.

Календарным месяцем признается определенный период, который начинается первого числа, заканчивается тридцатого. Таким образом, расчет требующегося промежутка времени обязательно нужно начинать с первого числа.

[box type=»info»] Среднемесячный заработок = Все заработные платы за 12 месяцев /12. [/box]

Чтобы правильным образом рассчитать средний заработок конкретного работника, потребуется для начала рассчитать два вида заработка:

  1. Среднедневной.
  2.  Среднечасовой.

Определите существующий расчетный период, а также сумму полагающихся выплат за данный период.

Когда выплачивается средний заработок?

Существует целый перечень ситуаций, при которых работнику могут выплатить сумму среднего заработка.

К подобным ситуациям можно отнести следующие:

  1. Работник принимает участие в каких-либо коллективных переговорах, в масштабной подготовке нового проекта договора или соглашения и по данным причинам полностью освобождается от выполнения своих основных трудовых функций.
  2. Перевод данного непосредственного работника на другую работу, без получения его согласия. При этом срок такой работы не должен превышать одного месяца.
  3. При осуществлении полагающейся выплаты за неиспользованный отпуск.
  4. Работник не выполнил какие-либо его трудовые функции по вине работодателя.
  5. Если на предприятии произошел простой по вине работодателя.
  6. Работник отправляется в командировку от своей организации.
  7. Работнику производится оплата часов, в которые он принимал участие в рассмотрении разнообразных трудовых споров.
  8. Работнику выплачивается средняя заработная плата, если его отправляют на обучение в общеобразовательные учреждения, в которых он обучается на заочной форме.
  9. Работнику устанавливается сокращенная рабочая неделя, непосредственно за десять месяцев до сдачи диплома или проведения государственных экзаменов.
  10. Средний заработок выплачивается каждому работнику, который проходит успешное обучение в образовательном учреждении.
  11. Работника увольняют из организации в связи с ликвидацией, либо сокращением.
  12. Работника увольняют из организации ввиду несоответствия занимаемой должности.
  13. Руководителя организации увольняют с его занимаемой должности из-за смены непосредственного собственника.
  14. Работника переводят на совершенно другую, более низкооплачиваемую работу, из-за серьезного изменения его состояния здоровья.
  15.  Работника отправляют на прохождение медицинской комиссии, необходимой для дальнейших выполнений трудовых функций.
  16. Работник вынужден сдавать свою кровь или же ее компоненты.
  17. Если работник отправляется на курсы для повышения своей квалификации.
  18. Если работник перестает выполнять свои основные трудовые функции из-за какого-либо запрета, наложенного на организацию по вине непосредственного работодателя.
  19. Если работнику нужна справка для Центра занятости для получения пособия по безработице.
  20. Если работник вынужден перевестись на другое место работы.
  21. Если работнику были существенно снижены разнообразные нормы выработки. Такая средняя выплата полагается беременным женщинам для выхода на неполный рабочий день.
  22. Женщина переводится на другую работу, так как имеет ребенка, не достигшего возраста в полтора года.
  23. Женщине оплачивается время кормления ребенка.
  24. Работник ухаживает за ребенком инвалидом и получает за это четыре дополнительных выходных дня в месяц.
  25. Руководителя предприятия, не совершившего никаких виновных действий, увольняют без какого-либо его желания на это.
  26. Работнику оплачивается средний заработок после его увольнения с сезонной работы.
  27. Работнику оплачивается средний заработок, если произошло незаконное увольнение.

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

Чтобы правильно рассчитать средний месячный заработок, потребуется учитывать все выплаты и надбавки, которые полагаются по закону. При этом в подобном расчете обязательно учитываются только те премии, которые предусматриваются данной системой оплаты труда.

Подобную систему может определять сразу несколько документов:

  1. Локальный акт.
  2. Положение о премировании работников.
  3. Положение о заработной плате.
  4. Трудовой договор.

Отдельно стоит отметить некоторые выплаты, которые не входят в расчет среднего заработка.

К таким выплатам относятся:

  1. Материальная помощь.
  2. Оплата больничного листа.
  3. Компенсация питания.
  4. Компенсация проезда.
  5. Компенсация отдыха.

Как рассчитать среднемесячный заработок при увольнении?

При расчете среднего заработка при увольнении возникает несколько спорных ситуаций:

  1. Причины для увольнения берутся в расчет при окончательной выплате.
  2. При непосредственном увольнении сотруднику полагается произвести выплату неоплаченного отпуска. Поэтому логично брать в расчет данный показатель.
[box type=»download»] Если увольнение сотрудника происходит вследствие сокращения штата, среднемесячный заработок выплачивается непосредственно после окончания процедуры увольнения. [/box]

Последующие выплаты проводятся в определенные сроки до тех пор, пока уволенный не устроится на новое место работы.

Чтобы произвести расчет среднемесячного заработка потребуется учитывать только те выплаты, которые касаются непосредственно оплаты труда.

Как рассчитать среднемесячный заработок для выходного пособия?

Расчет причитающегося выходного пособия производится следующим способом:

  1. Для начала потребуется произвести установленный расчет среднего заработка за один день.
  2. После этого потребуется произвести расчет выходного пособия.
[box type=»info»] ВП=Средний дневной заработок (СДЗ) *Количество расчетных дней в периоде (КРД) [/box]

Обратите внимание на непосредственное отличие расчета полагающихся отпускных от компенсации за отпуск.

Так, все праздничные и выходные дни в расчет подобного выходного пособия не входят. Оплата производится только непосредственно за сами отработанные дни.

Выходное пособие в обязательном порядке выплачивается даже в таких ситуациях, когда работник сразу же после своего увольнения уже успел устроиться на новую работу и официально отметил это в личной трудовой книжке.

Выходная выплата относится к разряду гарантированных платежей, поэтому производится в любом случае, вне зависимости от ситуации, в которой находится бывший работник.

Источник: http://ip911.ru/sotrudniki/raschet-srednij-mesyachnyj-zarabotok.html

Рассчитать среднедний заработок для ип за месяц

Рассчитать среднедний заработок для ип за месяц

Страховой стаж Размер дневного пособия сотрудницы зависит от ее страхового стажа. Страховой стаж М.А. Хитровой меньше 5 лет (2008, 2009 гг. и часть 2015 г.). Период предпринимательской деятельности (2010 — 2014 гг.) не войдет в страховой стаж, так как М.А.

Хитрова не уплачивала страховые взносы в ФСС РФ. При страховом стаже меньше пяти лет размер пособия составит 60% среднего заработка (п. 3 ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Если бы работница добровольно уплачивала страховые взносы в ФСС РФ, ее страховой стаж мог бы составить 7 лет (2008 — 2015 гг.). Тогда пособие по временной нетрудоспособности ей рассчитывалось бы исходя из 80% среднего заработка (п. 2 ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Дневное пособие Размер дневного пособия составит 117,67 руб. (196,11 руб. x 60%). Сумма пособия На больничном М.А. Хитрова была 9 календарных дней.

Если работник трудится в условиях Крайнего Севера, то пособие в размере средней месячной зарплаты выплачивается 3 месяца, а по решению Центра занятости – до 6 месяцев. При определении среднего дневного и среднего месячного заработка нужно помнить о некоторых моментах:

  • Учитываются все выплаты сотруднику, кроме тех выплат, которые имеют характер материальной, социальной помощи.
  • Средний дневной заработок вычисляется по формуле: суммированная зарплата за последний год разделенная на 12 и на 29,4.
  • Средний месячный заработок вычисляется по формуле: суммированная зарплата за последний год поделенная на 12.
  • Из подсчета исключаются периоды, когда работник фактически не трудился, например, находился на больничном.
  • При ликвидации фирмы сотрудник получает компенсацию своего месячного заработка первые два месяца.

на тему: «Средний заработок.

Калькулятор расчета средней заработной платы

Это отношение суммы тарифной ставки (оклада) и ежемесячных доплат, надбавок, премий после повышения (за исключением установленных в диапазоне значений) к сумме тарифной ставки (оклада) и ежемесячных доплат, надбавок, премий до повышения (за исключением установленных в диапазоне значений) Добавить запись Укажите все выплатыПри расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.д.) за расчетный период, а также те из них, которые не нужно корректировать.

Расчет среднего дневного и среднего месячного заработка

Период его болезни пришелся на два календарных месяца. Он был нетрудоспособен: — семь дней в октябре — с 25 по 31 октября 2015 г.; — три дня в ноябре — с 1 по 3 ноября 2015 г. В расчетном периоде у работника выплат не было. Бухгалтер рассчитал ему средний дневной заработок из МРОТ — 196,11 руб.

(5965 руб. x 24 мес. : 730 дн.).

Внимание

Страховой стаж работника — 4 месяца. За период ведения предпринимательской деятельности он не уплачивал добровольные страховые взносы в ФСС РФ. Так как страховой стаж сотрудника составляет менее пяти лет, дневное пособие ему нужно считать исходя из 60% среднего заработка. Дневное пособие равно 117,67 руб. (196,11 руб. x 60%).

Как рассчитать В.В. Опытову сумму пособия по временной нетрудоспособности? Решение.

Когда выплачивают средний заработок и как его посчитать

Чтобы определить средний дневной заработок, следует суммировать зарплату за последние 12 месяцев, затем поделить полученное число на 12 и на 29,4. При вычислении данного показателя, из расчетного времени исключаются периоды:

  • когда за сотрудником сохранялся средний заработок;
  • когда сотруднику выплачивались пособия по беременности, родам;
  • когда работа сотрудника простаивала по вине его работодателя или другим объективным причинам;
  • из-за забастовок рабочих, в которых он не участвовал;
  • в случае освобождения от работы с сохранением заработка или без.

Читайте далее — как рассчитываются отпускные при увольнении. Пошаговая инструкция. В статье (тут) пособия при ликвидации предприятия.

Расчет пособий работнику — бывшему предпринимателю (муромцева н.а.)

Важно

Как рассчитать среднедневной заработок для выходного пособия? Произведение расчета при увольнении Теперь рассмотрим, как произвести расчет среднего заработка во время увольнения, чтобы определить сумму полагающейся выплаты.

Основу расчета в большинстве случаев (кроме компенсации за отпуск) составляет формула: Средний заработок = выплаты, учитываемые за расчетный период: количество дней (часов), отработанных по факту за расчетный период х количество дней (часов) рабочих, приходящихся на оплачиваемый период.

Необходимо помнить, что в часах производится расчет только в том случае, когда человек работает по установленному суммированному учету рабочего времени.

Нюансы, встречающиеся при расчете среднего дохода В процессе расчетов необходимо иметь в виду те доходы, которые связаны с местом, где работает человек.

При расчете пособий учитывают выплаты в расчетном периоде, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. За время предпринимательской деятельности зарплаты нет ИП не работник. Ведение бизнеса в качестве ИП не является трудовой деятельностью.

Предприниматель не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату (Письмо Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1).

Если в расчетном периоде работник был только ИП, у него не будет выплат, на которые начислены страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Ведь даже в случае уплаты страховых взносов в ФСС РФ на добровольной основе они рассчитываются не с суммы дохода.
Нет справки о заработке за два года. Как правило, если в расчетном периоде работник у вас не трудился, он может подтвердить доходы справкой о сумме заработка.

Как рассчитать среднедневной заработок за месяц, за год?

Расчетный период: стандартный (12 мес.) иной ( мес.

) Ошибка Дата, на которую ведётся расчёт: График учёта рабочего времени: Пятидневная рабочая неделя (40 часов)Суммированный учет рабочего времениДругой (неполная рабочая неделя, сменный график и т.д.

) Количество рабочих дней, исключенных из расчетного периода: дней Ошибка Количество отработанных часов: часов Ошибка Количество отработанных дней: дней Ошибка

  1. Укажите расчетный период (по умолчанию – 12 месяцев, но можно указать любой – в зависимости от фактических обстоятельств).
  2. Укажите дату, на которую производится расчет (по умолчанию – текущая дата).
  3. Выберите из раскрывающегося списка Ваш вариант учета рабочего времени.
  4. Укажите число дней, исключаемых из расчетного периода.

Ей нужно начислить пособие по временной нетрудоспособности в размере 1059,03 руб. (117,67 руб. x 9 календ. дн.). Примечание. Районный коэффициент к пособиям При расчете пособий из МРОТ на районный коэффициент должна быть увеличена итоговая сумма пособия (п.

11(1) Положения о расчете пособий). Работница обратилась за пособием по беременности и родам При расчете пособия по беременности и родам из МРОТ вам нужно будет учесть один нюанс.

Он связан с применением ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Здесь указаны особенности расчета среднего дневного заработка при исчислении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

При расчете среднего дневного заработка количество учитываемых календарных дней расчетного периода уменьшают на количество дней в исключаемых периодах (нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам и т.д.).

Источник: http://zakon-sila.ru/rasschitat-srednednij-zarabotok-dlya-ip-za-mesyats/

Как рассчитать средний заработок за год

Рассчитать среднедний заработок для ип за месяц

При расчете многих видов выплат в пользу работников используется средняя заработная плата. Рассмотрим, как посчитать среднюю заработную плату за год и в каких случаях она требуется.

Для чего нужна средняя заработная плата

Трудовой кодекс предусматривает оплату «по среднему» во многих ситуациях. Их можно в целом охарактеризовать, как отклонения от обычного порядка работы. Наиболее распространенными вариантами, при которых необходимо знать, как рассчитать средний заработок за год, являются следующие:

  1. Выплата отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 114, 126, 127 ТК РФ).
  2. Обучение с отрывом от работы (ст. 167 ТК РФ)
  3. Нахождение в командировке (ст. 167 ТК РФ).
  4. Расчет суммы выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Нормативная база и основные правила расчета

Общая информация о том, как посчитать среднюю зарплату за год, указана в ст. 139 ТК РФ.

Более подробный алгоритм расчета, учитывающий различные ситуации, приводится в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Главным правилом расчета является использование информации о доходах и отработанном времени за 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду.

Расчет всех выплат, определяемых по среднему заработку, производится исходя из среднедневного заработка. Но порядок его определения отличается для разных категорий выплат. Существуют два подхода к расчету – для отпускных (компенсаций за отпуск) и во всех иных случаях.

Для выплаты отпускных, если отпуск предоставляется в календарных днях используется среднегодовое количество календарных дней в месяце – 29,3. Здесь тоже существуют два варианта:

  1. Если расчетный период (год) был отработан полностью, то доход за период (ФОТ) делится на установленное количество дней, умноженное на 12

СЗ = ФОТ / (12 х 29,3)

  1. Если период был отработан частично, то для определения количества дней складывается произведение 29,3 дней на количество «полных» месяцев (Мп) и сумма календарных дней, приходящихся на «неполные» месяца (Дн).

СЗ = ФОТ / (Мп х 29,3 + Дн)

Дни, приходящиеся на неполные месяцы, определяются как:

Дн = 29,3 / Км х Ко, где

Км – количество календарных дней в соответствующем месяце

Ко – количество календарных дней, соответствующее отработанному времени.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях, то сумма дохода делится на количество рабочих дней, приходящихся на отработанный период, исходя из 6-ти дневной рабочей недели.

Во всех иных случаях расчета, не связанных с отпускными или компенсацией за отпуск, общий ФОТ за период делится на количество фактически отработанных дней или часов (при почасовом учете рабочего времени):

СЗ = ФОТ / Д (Ч)

Инженер Иванов А.П. в феврале 2018 г. написал заявление на отпуск. Его доход за предшествующие 12 месяцев составил 520 тыс. руб. Предположим, что Иванов А.П. в течение этого периода не был в отпуске и не болел. Тогда вся сумма дохода будет использована для расчета и отпускные Иванова И.П. будут рассчитаны исходя из следующего среднедневного заработка:

СЗ = 520 000 / (12 х 29,3) = 1478,95 руб.

Теперь воспользуемся условиями предыдущего примера и предположим, что Иванов был на больничном две недели в течение июня 2017 г. и получил выплату по больничному листу в сумме 20 тыс. руб. Тогда сумма, используемая для расчета, будет равняться

ФОТ = 520 тыс. руб. – 20 тыс. руб. = 500 тыс. руб.

А количество дней нужно определить, как

Д = Дп + Дн = 11 мес. х 29,3 + 29,3 / 30 дн. х 15 дн. = 322 дн. + 15 дн. = 337 дней

Отсюда:

СЗ = 500 000 руб. / 337 дн. =1483,68 руб.

Аналогично производится расчет при нахождении работника в течение расчетного периода в очередном отпуске, в декрете и т.п.

Какие выплаты и в каком порядке включаются в расчет

Чтобы узнать, как рассчитать среднюю зарплату за год, нужно учесть все виды выплат – заработная плата со всеми надбавками, премии и иные аналогичные платежи.

Включение премиальных выплат связано с определенными особенностями и зависит от периода, за который начисляется премия:

  1. При месячном премировании в расчет включается не более одной премии каждого вида в месяц. Например, для менеджера по продажам это может быть премия за перевыполнение плана по выручке и за привлечение новых клиентов.
  2. Если период премирования больше месяца, но меньше или равен расчетному периоду (году), то премии учитываются аналогично месячным, т.е. в полном объеме. Это же относится к единовременной выплате за выслугу лет. Например, квартальная премия используется, чтобы определить, как рассчитать средний заработок за 3 месяца, а годовой бонус – чтобы узнать, как рассчитать среднемесячную зарплату за год.
  3. Если период, за который начислена премия, превышает расчетный, то учитывается месячная часть премии за каждый месяц расчетного периода.

В случае, когда расчетный период был отработан не полностью, включение премий зависит от порядка их начисления. Если премия начислялась пропорционально отработанному времени, то она включается в полном объеме. Если же порядок расчета премиальной выплаты не зависит от рабочего времени, то ее сумма входит в расчет пропорционально фактическому времени работы.

Если в течение расчетного периода или периода выплаты производилось повышение заработной платы, выплаты «по среднему» также подлежат индексации. Порядок того, как рассчитать среднюю заработную плату за год в этом случае, зависит от периода, когда повысилась заработная плата:

  1. Если повышение произошло во время отчетного периода, то индексируются доходы за каждый месяц периода. Коэффициент определяется, как отношение увеличенного оклада (тарифа) к соответствующим показателям расчетных месяцев.
  2. Если заработную плату повысили по окончании расчетного периода, но до начала времени выплаты «по-среднему», то индексируются не исходные данные, а итоговый показатель – заработок за день.
  3. Если повышение произошло после начала выплат «по-среднему», то также увеличивается дневной заработок, но не с начала периода выплаты, а с даты повышения.

Доходы, не включаемые в расчет и расчет при отсутствии доходов

В расчет не включаются следующие категории доходов:

  1. Различные выплаты социального характера (материальная помощь, компенсация питания и т.д.).
  2. Выплаты за период, когда работник по тем или иным причинам освобождается от работы с оплатой «по-среднему». В этом случае из расчета исключаются не только выплаты, но и период:
  • нахождения в декретном отпуске или на больничном;
  • простой по вине работодателя;
  • дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом;
  • другие случаи, когда за работником сохраняется средняя заработная плата в соответствии с ТК РФ.

Возможна ситуация, когда работник не получал зарплату в течение расчетного периода. В этом случае последовательно рассматриваются следующие варианты:

  1. Если работник имел доход за предыдущие 12 месяцев, то используется этот период. Порядок того, как рассчитать средний заработок за 2 года аналогичен расчету за год.
  2. Если ни в расчетном, ни в предыдущих периодах дохода не было, то берется доход за текущий месяц.
  3. Если же и доход за текущий период еще не начислен, то расчет оплаты «по-среднему» производится, исходя из оклада или тарифа.

Вывод

Средняя заработная плата рассчитывается в случаях, когда ТК РФ предусматривает выплаты в пользу сотрудников за неотработанное время либо при изменении режима работы. В стандартной ситуации она исчисляется на основе доходов и фактически отработанного времени за последние 12 месяцев.

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-rasschitat-sredniy-zarabotok-za-god

Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?

Рассчитать среднедний заработок для ип за месяц

Среднемесячная заработная плата (средний заработок) может выплачиваться работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Как правильно рассчитать среднемесячную заработную плату? Каковы нюансы такого расчета? В каких ситуациях зарплата выплачивается исходя из среднемесячного заработка? Какие выплаты и периоды нужно и не нужно учитывать при расчете? Рассмотрим ответы на эти и иные вопросы в материале далее.

В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата

Как рассчитать среднемесячный заработок: общий порядок

Расчет среднего заработка: формула

Особенности расчета среднего дневного заработка

Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка

Периоды, исключаемые из расчетного периода

Ситуации, когда в расчетном периоде не было зарплаты

Особые правила учета премий

Случаи, когда зарплата повышалась

Правила расчета среднего заработка для оплаты пособий

Итоги

В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата

Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ. К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят:

  • выплату отпускных (ст. 114 ТК РФ);
  • выдачу компенсации за неиспользованный отпуск — при увольнении или за часть отпуска свыше 28 календарных дней (ст. 126, 127 ТК РФ);
  • выезд работника в командировку (ст. 167 ТК РФ);
  • оплату работникам периодов обучения с отрывом от работы (ст. 173–176, 187 ТК РФ);
  • выплату выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).

Помимо этого, исходя из среднемесячной заработной платы рассчитываются со следующими категориями сотрудников:

Сотрудники

Статья ТК РФ

Занятые коллективными переговорами или подготовкой проекта коллективного договора (соглашения) с освобождением от основной работы. При этом средний заработок за такими работниками может сохраняться до 3 месяцев

39

Временно переведенные на иную работу, чем та, что предусмотрена трудовым договором

72.2

Вынужденные прекратить трудовой договор из-за несоблюдения правил его заключения (если нарушения допущены не по вине работника) – в таком случае полагается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты

84

Не выполнившие трудовые нормы и трудовые обязанности по вине работодателя

155

Вынужденные простаивать по вине работодателя – в такой ситуации выплачивается не менее 2/3 среднего заработка

157

Члены комиссий по трудовым спорам

171

Руководитель, его зам или главбух, уволенные при смене собственника в размере 3-кратного среднемесячного заработка

181

Переводимые на ниже оплачиваемую работу по состоянию здоровья

182

Направленные на обязательные медосмотры

185

Работники, проходящие диспансеризацию (с 01.01.2019)

185.1

Доноры

186

Работники при приостановлении деятельности организации

220

Переводимые на другую работу беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет

254

Женщины, кормящие детей – при оплате перерывов для кормления

258

Родители детей-инвалидов при оплате дополнительных выходных и в некоторых других случаях

262

Как рассчитать среднемесячный заработок: общий порядок

Общий и единый для всех указанных случаев порядок расчета среднего заработка закреплен в ст. 139 ТК РФ.

Главное правило: при любом режиме работы среднюю зарплату считают, исходя из фактически начисленного работнику заработка и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, истекших до периода, в котором требуется расчет среднемесячной заработной платы. Эти 12 месяцев именуются расчетным периодом.

Более детально порядок расчета прописан в положении «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Расскажем подробнее о том, как рассчитать среднемесячную зарплату.

Последние изменения в данный документ вносились в 2016 году, поэтому на него нужно ориентироваться при расчете среднего заработка в 2018-2019 гг.

О том, как рассчитать среднюю численность, читайте в статье «Как рассчитать среднесписочную численность работников?».

Расчет среднего заработка: формула

Расчет среднего заработка для тех или иных выплат всегда делают исходя из среднего дневного заработка.

Общую формулу расчета среднего заработка можно представить так:

СмЗ = СдЗ × N,

где:

СмЗ — среднемесячная заработная плата;

СдЗ — средний дневной заработок;

N — количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку.

Подробнее о том, как рассчитывать средний дневной заработок в разных ситуациях, читайте в следующих статьях:

Особенности расчета среднего дневного заработка

Основная особенность расчета среднего заработка за день состоит в том, что установлены разные правила его расчета:

  • для выплаты отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска;

Расчет среднего заработка (кроме ситуаций с отпусками):

СдЗ = зарплата за расчетный период / фактически отработанные в расчетном периоде дни.

Расчетный период – 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчетный период равен фактическому периоду работы.

При оплате отпусков, в т. ч. неиспользованных, которые предоставляются в календарных днях:

СдЗ = зарплата за расчетный период / 12 / 29,3.

Если некоторые месяцы из 12 отработаны не полностью или были периоды, которые нужно исключить из расчетного (о них мы скажем ниже), расчет среднего заработка за день производят так:

СдЗ = зарплата / (29,3 × полные календарные месяцы + отработанные, календарные дни в неполных календарных месяцах).

Количество календарных дней в неполных календарных месяцах определяется следующим образом:

29,3 / число календарных дней в месяцев × отработанные календарные дни.

Пример

Допустим, работник проболел с 19 по 30 октября 2018 г. Тогда количество дней в частично отработанном октябре:  29,3 / 31 (календарные дни октября) × 12 (отработанные календарные дни за период с 1 по 18 октября) = 11 дней.

Предположим, что за 12 месяцев с ноября 2017 года по октябрь 2018 года работнику начислено 494 600 руб. Все остальные 11 расчетных месяцев он отработал полностью. Тогда средний дневной заработок в ноябре равен:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1 483,95 руб.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях, расчет среднего заработка для отпускных вычисляют так:

СдЗ = зарплата / на число рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка

В расчет среднего заработка берут все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, в том числе:

  • заработную плату — повременную, сдельную, в процентах от выручки, выданную в денежной или натуральной форме;
  • различные стимулирующие надбавки и доплаты, а также все выплаты по условиям труда – подробнее о них читайте здесь;
  • премии и другие подобные вознаграждения;
  • прочие выплаты, применяемые у работодателя (п. 2 положения № 922).

В то же время в расчете среднего заработка не участвуют выплаты социальной направленности, такие как матпомощь, оплата питания, проезда, коммуналки и др.

Периоды, исключаемые из расчетного периода

Мы уже сказали, что расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором осуществляется расчет среднего заработка. Однако отдельные периоды, а также начисленные за них суммы при расчете исключаются. Это периоды, когда:

  • за работником сохранялся средний заработок (не исключают только перерывы для кормления ребенка);
  • работнику выплачивалось больничное или декретное пособие;
  • работник не работал из-за простоя, в котором повинен работодатель, или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но и не работал из-за нее;
  • работнику предоставлялись выходные по уходу за ребенком-инвалидом;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без нее (п. 5 положения № 922).

Ситуации, когда в расчетном периоде не было зарплаты

Если в расчетном периоде зарплата работнику не начислялась, расчет среднего заработка ведут по зарплате, начисленной за предыдущие 12 месяцев.

В том случае, когда у работника нет зарплаты (отработанного времени) до начала расчетного периода, но она имеется в месяце расчета, средний заработок определяют по суммам, начисленным за этот месяц.

Если же зарплаты нет и в месяце расчета, среднюю зарплату рассчитывают, исходя из назначенной тарифной ставки или оклада.

Узнайте больше о неоплачиваемом отпуске в материале «Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ (нюансы)».

Особые правила учета премий

При расчете среднемесячной заработной платы разные премии учитываются по-разному, в зависимости от того, за какой период они начислены (п. 15 положения № 922).

При ежемесячном премировании в расчет включают не более 1 премии в месяц за каждый премируемый показатель, например, 1 премию за количество привлеченных клиентов и 1 — за объем реализации. В итоге за расчетный период может быть учтено не более 12 премий каждого вида.

Если премии начисляются за период больше месяца, но меньше расчетного периода, например, за квартал или полугодие, они учитываются в фактически начисленном за каждый показатель размере. А если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода — в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Премии за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) берут в расчет полностью, независимо от времени их начисления.

В не полностью отработанном расчетном периоде премии учитываются пропорционально отработанному времени. Премии, начисленные за фактически отработанное время, учитывают полностью.

Случаи, когда зарплата повышалась

Повышение размеров оплаты труда в организации влияет и на среднемесячную заработную плату работника. При этом важно, в каком периоде происходит рост зарплат:

  • Если повышение приходится на расчетный период, индексируют все выплаты за время, предшествующее повышению. Коэффициент индексации рассчитывается путем деления новой тарифной ставки, оклада и т. п. на тарифные ставки, оклады, действовавшие в каждом из 12 расчетных месяцев.
  • Если зарплата увеличивается после расчетного периода, но до наступления случая, для которого нужно посчитать средний заработок, повышается сам средний заработок. Поправочным коэффициентом здесь является отношение нового размера оплаты труда к прежнему.
  • Если повышение осуществляется уже в период сохранения среднего заработка, увеличивается только его часть с даты повышения и до окончания данного периода. Индексирующий коэффициент считают так же, как во втором случае.

См. также «Порядок индексации заработной платы».

Правила расчета среднего заработка для оплаты пособий

В заключение хотим обратить внимание читателя на следующее. Понятие среднего заработка используется не только трудовым законодательством, но и законодательством о соцобеспечении.

Так, по среднему заработку оплачиваются больничные, декретные, детские пособия.

Однако считают этот заработок иначе — в порядке, установленном законом «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Подробнее о расчете среднего заработка для соцвыплат читайте в следующих статьях нашего сайта:

  • для больничного — здесь;
  • для пособия по уходу за ребенком — здесь;
  • для декретных выплат — тут.

Для выплаты пособия по безработице рассчитывают средний заработок для центра занятости.

Расчет ведут в соответствии с постановлением Минтруда РФ «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» от 12.08.2003 № 62.

Итоги

Правила расчета среднего заработка (среднемесячной заработной платы), описанные нами выше, применяются исключительно для случаев, перечисленных в начале статьи, в том числе при расчете среднего заработка при сокращении работника для выплаты ему выходного пособия, а на социальные пособия, пособия по безработице не распространяются.

Подробнее о соцвыплатах вы можете узнать в нашей рубрике «Пособия».

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kak_rasschitat_srednemesyachnuyu_zarabotnuyu_platu_formula/

Компания права
Добавить комментарий