Сохраняется ли рабочее место после 1 5 лет декретного отпуска

Содержание
  1. Сохраняется ли рабочее место после 1 5 лет декретного отпуска
  2. Выход на работу после декрета. о чем говорит трудовой кодекс?
  3. Рабочее место после декретного отпуска
  4. Сроки декрета по закону. декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет
  5. Отпуск по уходу за ребенком
  6. Выход на работу после декретного отпуска – Трудовой кодекс, порядок, неполный рабочий день
  7. Порядок
  8. Как это обозначается в Трудовом кодексе
  9. Можно ли повторно уйти в декретный отпуск без выхода на работу
  10. Можно ли выйти на неполный рабочий день
  11. Сохранение пособия
  12. Что делать, если работодатель не берет на прежнее место работы
  13. Выход из декрета на прежнее место работы закон
  14. Дата выхода из отпуска
  15. Оформление продления декрета и выход на рабочее место
  16. Можно ли отказать сотруднице в досрочном выходе на работу?
  17. Если предоставление прежнего рабочего места невозможно?
  18. Увеличение заработной платы после декрета
  19. Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска
  20. Порядок возвращения «декретницы»
  21. А если место занято?
  22. Что обязан сделать работодатель?
  23. Рабочее место сохраняется в декрете до 1 5 или до 3 лет
  24. Правила досрочного выхода из декретного отпуска в 2018 году
  25. Декретный отпуск
  26. Новый закон о декретном отпуске до 3 лет

Сохраняется ли рабочее место после 1 5 лет декретного отпуска

Сохраняется ли рабочее место после 1 5 лет декретного отпуска

Порядок По нормам Трудового законодательства для оформления ухода в декретный отпуск от беременной женщины требуется только лист временной нетрудоспособности, полученный в женской консультации, и заявление, написанное в свободной форме.

После предоставления этих документов отдел кадров оформляет приказ об отпуске, с которым сотрудница должна ознакомиться под роспись. Вот, по сути, и все оформление.

Если процедура проходила именно так, то по завершении декретного периода дополнительно никаких документов не требуется. Работница возвращается на свое рабочее место по истечении периода, указанного в приказе, и приступает к своим трудовым обязанностям.

Положения 256 статьи Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность.

Для того чтобы повторно пойти в декретный отпуск, но уже со вторым малышом, беременной необходимо по месту своей работы написать заявление. В нем должна содержаться просьба досрочно прекратить отпуск по уходу за первым ребенком и предоставить второй отпуск в связи с беременностью и родами.

Но тут тоже есть одна особенность – если терять пособие на первого ребенка не хочется, то в незакончившийся отпуск по уходу за ним может отправиться другой член семьи, например, бабушка, дедушка или отец малыша.

Причем такие выплаты полагаются, в том числе, студентам и нетрудоустроенным лицам, осуществляющим самостоятельно или принимающим участие в уходе за ребенком. Когда закончится период отпуска по беременности и родам, женщина продолжит получать пособие на первого малыша.

Но теперь к его сумме будут приплюсовываться еще и выплаты на второго новорожденного да 1,5 лет.

Выход на работу после декрета. о чем говорит трудовой кодекс?

В том случае если вторая беременность наступила ближе к концу отпуска по уходу за первенцем, то ситуация складывается еще лучше. Тогда женщина просто из одного отпуска плавно переходит во второй, то есть из отпуска по уходу в декретный по беременности.

Для этого на место работы также необходимо предоставить заявление с просьбой оформить декретный и больничный лист.
Тогда все причитающиеся пособия оформляются и начисляются по аналогии с первым случаем.

Следует помнить что существуют минимальные размеры выплат во время ухода как за первым, так и за вторым ребенком. Пособие, рассчитанное в организации, где трудилась декретница, ни в коем случае не должно быть ниже установленных Законодательством сумм.

Особенно внимание нужно уделить второй беременности, так как величина пособия на второго ребенка значительно выше чем на первого.

Рабочее место после декретного отпуска

Важно

Причина увольнения прямо влияет на величину пособия по безработице на то время, когда вы будете делать попытки устройства на новую работу, будучи на учете в Центре занятости. Если вам предлагают другое место, это также не соответствует закону.

Однако подумайте: какой выход для вас наиболее предпочтителен? Возможно, новая должность даже более привлекательна, чем прежняя? Или настало время радикальной смены работы? Так или иначе, выходя в декретный отпуск, изучите свое положение досконально.

Вы должны знать о своих правах, уметь их отстаивать. Надеемся, что ваш выход на работу после декретного отпуска будет сопровождаться только положительными эмоциями.

Сроки декрета по закону. декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет

Зачастую руководство компании, преследуя свои интересы, не изъявляет желания принимать обратно молодую маму малолетнего ребенка. И это понятно.

Ведь многим работодателям больше нравится, когда сотрудники всецело отдаются работе, а у женщины после декретного появляется много других, не связанных с работой проблем и забот.

К тому же многие маленькие дети часто болеют, а это означает постоянные больничные и отрывы от рабочего процесса.
В конце концов, в компании могут произойти какие-то перемещения кадров, реорганизация, сокращения и прочие мероприятия.

Вне зависимости от причины такого нежелания, работодатель грубейшим образом нарушает Нормы трудового права РФ, а именно статью 256. В ней говорится, что на время нахождения женщины в отпуске, предоставленном для ухода за ребенком, за ней в обязательном порядке сохраняется ее должность.

Отпуск по уходу за ребенком

Сохранение пособия Трудовое законодательство РФ предусматривает сохранение пособия при досрочном выходе женщины на работу. Но это условие действует только в том случае, если работница возвращается не на полный рабочий день, а на условиях частичной занятости (неполное рабочее время). Информация об этом содержится в части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Ее положения позволяют женщине во время декретного отпуска осуществлять трудовую деятельность без прекращения выплаты пособия до достижения ребенком 1,5 лет.

Что делать, если работодатель не берет на прежнее место работы Женщина, уходя в декретный отпуск, наверняка рассчитывает на то, что ее работодатель окажется добросовестным и честным.

А по истечении периода декрета она сможет вернуться на свое рабочее место в своей прежней должности. К сожалению, реалии современного мира говорят совсем об обратном.

Внимание

На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Вместо этого в контракте пишется: «до момента выхода основного работника». Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.

Досрочный выход из декретного отпуска Если вы решились приступить к выполнению профессиональных обязанностей раньше указанного в приказе срока, то возникает необходимость в создании заявления о выходе на работу. С этой целью вам нужно прийти к своему работодателю, предупредив о своем намерении, договориться о предположительной дате выхода на работу.

Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады.

Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

Оплачиваемый отпуск на период вынашивания ребенка и родов – важная социальная мера, направленная на защиту прав, сохранения здоровья женщины и ее малыша. Согласно ТК ст.

256 в отпуске по уходу за малышом сотрудница имеет полное право находиться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

За ней сохраняется место работы, идет дальше трудовой стаж и до 1,5 лет выплачивается каждый месяц пособие по соцстрахованию.

Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком Отпуск может быть полностью или частично использован и предоставляется тем, кто непосредственно ухаживает за малышом. К таким лицам могут относиться:

  • родители, кроме матери, отец ребенка и его усыновители;
  • ближайшие родственники малыша: дедушка, бабушка;
  • опекуны.

Закон не предусматривает отпуск по уходу за малышом и социальные выплаты приемным родителям (ТК РФ ст. 257, 256).

Источник: http://1privilege.ru/sohranyaetsya-li-rabochee-mesto-posle-1-5-let-dekretnogo-otpuska/

Выход на работу после декретного отпуска – Трудовой кодекс, порядок, неполный рабочий день

Сохраняется ли рабочее место после 1 5 лет декретного отпуска

Каждый декретный отпуск рано или поздно, но заканчивается. И молодую маму начинают волновать вопросы, связанные с возвращением на работу.

Когда это должно случиться? Как оформляется документально? Как вернуться именно на свою должность? Сможет ли она работать в прежнем режиме и на прежних условиях при наличии маленького ребенка?

Естественно, что женщина переживает по поводу выхода на работу, будь то старое место или новый работодатель.

Есть опасения, что квалификация потеряна и наработанные навыки утрачены. Тем более что за время декретного отпуска очень многое в компании могло подвергнуться изменениям: от состава коллектива и руководящего состава до графика работы.

Порядок

По нормам Трудового законодательства для оформления ухода в декретный отпуск от беременной женщины требуется только лист временной нетрудоспособности, полученный в женской консультации, и заявление, написанное в свободной форме.

После предоставления этих документов отдел кадров оформляет приказ об отпуске, с которым сотрудница должна ознакомиться под роспись. Вот, по сути, и все оформление.

Если процедура проходила именно так, то по завершении декретного периода дополнительно никаких документов не требуется.

Работница возвращается на свое рабочее место по истечении периода, указанного в приказе, и приступает к своим трудовым обязанностям.

Положения 256 статьи Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность.

Логично, что на период отсутствия такой сотрудницы на ее место принимается лицо, временно ее заменяющее и выполняющее ее трудовые функции.

С таким работником на этот период заключается срочный трудовой контракт. Причем конечная дата трудовой деятельности в документе не обозначается. Вместо нее должна содержаться фраза «до момента выхода основного работника».

В таком случае при возвращении молодой мамы на свою работу временный работник в тот же день подлежит увольнению.

Как это обозначается в Трудовом кодексе

Положения Трудового кодекса РФ гласят, что сотрудница в связи с беременностью и появлением ребенка имеет право отправиться в декретный отпуск.

Он, в свою очередь, может включать:

По истечении каждого из возможных отпусков женщина может вернуться на работу.  Причем по возвращении она имеет полное право претендовать именно на ту должность, которую занимала до декрета.

Работодатель, в свою очередь, обязан на все время такого отпуска сохранить за работницей именно ее рабочее место (Трудовой кодекс РФ, статья 256), не имеет права сокращать ее должность, увольнять сотрудницу и принимать на ее место другого работника на постоянной основе.

Про выход на работу из декретного отпуска раньше положенного срока вы можете узнать в этой статье.

Как говорилось ранее, при своевременном выходе сотрудницы из декретного отпуска никакого заявления от нее не требуется.

Под своевременным подразумевается выход ровно в срок, указанный в приказе о предоставлении соответствующего отпуска. Тогда сотрудница просто возвращается и продолжает выполнять свои трудовые функции.

Необходимость в заявлении возникает лишь в том случае, если работница приняла решение вернуться из декретного отпуска до завершения его срока, то есть досрочно.

Тогда она должна посетить своего работодателя для написания соответствующего заявления и договоренности о точной дате возвращения.

Заявление должно быть написано на имя руководителя организации. В нем сотруднице нужно отразить свое желание приступить к работе раньше, чем заканчивается декретный отпуск, и указать конкретную дату предположительного возвращения на работу.

может быть примерно следующее:

  1. «Прошу Вас разрешить досрочное прекращение моего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 3 лет) и вернуться к трудовым обязанностям с __.__.____г. на полный рабочий день».
  2. Или же: «В связи с досрочным выходом на работу и возобновлением выполнения должностных обязанностей с __.__._____г. прошу Вас прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (до 1,5 лет) досрочно. Последним днем нахождения в отпуске считайте __.__.____г.»

При наличии такого заявления издается приказ или распоряжение о досрочном выходе работницы из декретного, так как оно изменяет условия первоначального приказа, а именно продолжительность его действия.

Унифицированной формы такого приказа Законодательными нормами РФ не предусмотрено. Следовательно, он может иметь произвольную форму с обязательным содержанием лишь определенных реквизитов и пунктов.

Главное, в нем должна отражаться информация о том, что сотрудница приступает к работе досрочно. Работницу знакомят с содержанием такого приказа под роспись, после чего она может приступить к работе в своей должности и на своем месте (Трудовой кодекс РФ, статья 256).

Можно ли повторно уйти в декретный отпуск без выхода на работу

А как быть и на что рассчитывать молодой маме, если она еще не вернулась из отпуска, предоставленного для осуществления ухода за первым ребенком, а уже ожидает появление второго?

Может ли она уйти из одного декретного отпуска в другой без возобновления трудовой деятельности? Что для этого предпринять и на какие выплаты рассчитывать?

Если интересное положение наступило до окончания первого декретного отпуска, то по наступлению определенного срока женщина может вновь оформить отпуск по беременности и родам и получить соответствующее пособие.

Но есть один нюанс – в этом случае женщина не может получить оба пособия и ей необходимо выбрать какое-то одно. Очевидно, что в подавляющем большинстве случаев более желанно будет пособие на второго ребенка.

Для того чтобы повторно пойти в декретный отпуск, но уже со вторым малышом, беременной необходимо по месту своей работы написать заявление.

В нем должна содержаться просьба досрочно прекратить отпуск по уходу за первым ребенком и предоставить второй отпуск в связи с беременностью и родами.

Но тут тоже есть одна особенность – если терять пособие на первого ребенка не хочется, то в незакончившийся отпуск по уходу за ним может отправиться другой член семьи, например, бабушка, дедушка или отец малыша.

Причем такие выплаты полагаются, в том числе, студентам и нетрудоустроенным лицам, осуществляющим самостоятельно или принимающим участие в уходе за ребенком.

Когда закончится период отпуска по беременности и родам, женщина продолжит получать пособие на первого малыша. Но теперь к его сумме будут приплюсовываться еще и выплаты на второго новорожденного да 1,5 лет.

В том случае если вторая беременность наступила ближе к концу отпуска по уходу за первенцем, то ситуация складывается еще лучше. Тогда женщина просто из одного отпуска плавно переходит во второй, то есть из отпуска по уходу в декретный по беременности.

Для этого на место работы также необходимо предоставить заявление с просьбой оформить декретный и больничный лист. Тогда все причитающиеся пособия оформляются и начисляются по аналогии с первым случаем.

Следует помнить что существуют минимальные размеры выплат во время ухода как за первым, так и за вторым ребенком.

Пособие, рассчитанное в организации, где трудилась декретница, ни в коем случае не должно быть ниже установленных Законодательством сумм.

Особенно внимание нужно уделить второй беременности, так как величина пособия на второго ребенка значительно выше чем на первого.

Можно ли выйти на неполный рабочий день

На этот вопрос четкий ответ дается в статье 256 Трудового кодекса РФ, часть 3. В ней говорится, что молодая мама в период отпуска, предоставленного ей для осуществления ухода за ребенком, может осуществлять трудовую деятельность с режимом неполного рабочего времени. Также ей дается возможность в этот период работать на дому.

Если у сотрудницы возникло желание выйти из отпуска досрочно с условием работы на неполное время, то ей и работодателю необходимо подписать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

В нем должны быть зафиксированы следующие моменты:

  • длительность ежедневного рабочего времени;
  • продолжительность рабочей недели;
  • режим труда и отдыха;
  • размер заработной платы на время неполной работы.

В этот период зарплата сотрудницы должна соответствовать фактически отработанному времени или рассчитываться пропорционально объему выполненных ей в это время работ (статья 93 Трудового кодекса РФ).

Сохранение пособия

Трудовое законодательство РФ предусматривает сохранение пособия при досрочном выходе  женщины на работу.

Но это условие действует только в том случае, если работница возвращается не на полный рабочий день, а на условиях частичной занятости (неполное рабочее время).

Информация об этом содержится в части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ. Ее положения позволяют женщине во время декретного отпуска осуществлять трудовую деятельность без прекращения выплаты пособия до достижения ребенком 1,5 лет.

Что делать, если работодатель не берет на прежнее место работы

Женщина, уходя в декретный отпуск, наверняка рассчитывает на то, что ее работодатель окажется добросовестным и честным. А по истечении периода декрета она сможет вернуться на свое рабочее место в своей прежней должности.

К сожалению, реалии современного мира говорят совсем об обратном. Зачастую руководство компании, преследуя свои интересы, не изъявляет желания принимать обратно молодую маму малолетнего ребенка.

И это понятно. Ведь многим работодателям больше нравится, когда сотрудники всецело отдаются работе, а у женщины после декретного появляется много других, не связанных с работой проблем и забот.

К тому же многие маленькие дети часто болеют, а это означает постоянные больничные и отрывы от рабочего процесса.

В конце концов, в компании могут произойти какие-то перемещения кадров, реорганизация, сокращения и прочие мероприятия.

Вне зависимости от причины такого нежелания, работодатель грубейшим образом нарушает Нормы трудового права РФ, а именно статью 256.

В ней говорится, что на время нахождения женщины в отпуске, предоставленном для ухода за ребенком, за ней в обязательном порядке сохраняется ее должность.

В это время ее нельзя ни уволить, ни сократить, ни взять на ее место другого сотрудника на постоянной основе (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Если такое все-таки произошло, и работодатель категорически против возвращения сотрудницы из декретного отпуска, можно рассмотреть следующие варианты:

  1. Написать жалобу в Трудовую инспекцию, и тогда нарушителя обяжут восстановить такую сотрудницу в ее прежней должности и соблюсти условия ее трудового договора.
  2. Уволиться, только не по собственному желанию, а по соглашению сторон или по сокращению.

В первом варианте Государственная инспекция по труду в 100% случаев будет на стороне работницы, так как налицо грубое нарушение ее прав и норм Трудового законодательства.

Вопрос лишь в том, захочет ли она трудиться на своем прежнем месте после такого возвращения, и как к ней будут относиться ее коллеги и начальство. Скорее всего, обстановка сложится крайне неблагоприятная.

Во втором случае акцент ставится именно на то, что если женщина все-таки решила увольняться, то заявление по собственному желанию тут не выход.

Нужно постараться договориться с работодателем на увольнение по соглашению сторон или в результате сокращения.

Тогда если женщина на время поиска новой работы встанет на учет в Центре занятости населения, то выплаты по безработице в ее адрес будут значительно выше, чем в результате увольнения по собственному желанию.

Любой женщине, находящейся в декретном отпуске, следует детально и подробно изучить все нюансы и особенности своего положения.

А также касающиеся этого нормы действующего Законодательства. Требуется это для того, чтобы знать все свои права и в случае необходимости иметь возможность отстаивать свои интересы.

Что такое отпускные, рассказывается по ссылке.

Про декретные выплаты при ликвидации организации узнайте тут.

Источник: http://vkadry.com/vyhod-na-rabotu-posle-dekretnogo-otpuska.html

Выход из декрета на прежнее место работы закон

Сохраняется ли рабочее место после 1 5 лет декретного отпуска

  • Дата выхода из отпуска
  • Оформление продления декрета и выход на рабочее место
  • Можно ли отказать сотруднице в досрочном выходе на работу?
  • Если предоставление прежнего рабочего места невозможно?
  • Увеличение заработной платы после декрета

У каждой женщины выход на работу после декрета происходит по-своему. Одни продолжают свою трудовую деятельность в прежнем режиме, другие сталкиваются с некоторыми проблемами, мешающими им восстановиться на рабочем месте.

Трудовой кодекс содержит определенные пункты, которые направлены на поддержку работающих женщин с малолетними детьми. На предприятии им должны быть предоставлены особые условия.

Об этом должно помнить руководство компании, в которой работает женщина.

Бухгалтерам и кадровым работникам необходимо правильно оформить документы для возобновления трудовых отношений с сотрудницами, которые пошли в декрет и воспитывают маленького ребенка.

Дата выхода из отпуска

Женщине может быть предоставлено несколько видов отпуска в период беременности и ухода за малышом, пока ему не исполнится 4,5 года.

В первую очередь беременной сотруднице предоставляется больничный в количестве 140 календарных дней. Этот период делится на две части по 70 дней. Из них одна половина считается дородовой, а вторая – послеродовой.

Это количество дней актуально лишь в том случае, если при рождении ребенка не возникло никаких проблем. При необходимости к данному периоду может быть добавлено еще 16 дней больничного.

Если у одной мамы родилась двойня, количество дней отпуска продлевается на 54 дня.

По окончании этого периода женщина может оформить отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет, а затем продлить его до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

При крайней необходимости женщина может продлить отпуск до 4,5 лет. Однако этот период не будет оплачиваться. Здесь речь идет исключительно о сохранении рабочего места и продлении рабочего стажа.

Продлевается декретный отпуск, как правило, по медицинским показаниям.

При расчете суммы пособия по уходу за малышом до 1,5 лет необходимо точно высчитать дату окончания отпуска. Этот период заканчивается ровно в тот день, когда малышу исполняется полтора года. К примеру, малыш родился 15 февраля. Это значит, что 15 августа следующего года ему будет ровно 1,5 года. Таким образом, пособие за июль будет выплачено лишь за 15 дней.

Немного проще с отпуском до 3 лет. Если у женщины нет оснований продлевать декрет до того момента, пока ребенку исполнится 4,5 года, ей необходимо приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится 3 года. Если это выпало на пятницу, рабочее место необходимо занять в понедельник.

Прежде чем идти в декрет, женщине необходимо написать заявление на имя начальника, где нужно указать дату завершения отпускного периода и число, когда молодая мама выйдет на работу. В отделе кадров оформляется приказ о декретном отпуске. Заявление на все виды отпуска можно написать сразу либо продлевать отпускной период по мере необходимости.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Оформление продления декрета и выход на рабочее место

Если сотрудница решила не писать заявление на весь период сразу, то ей придется продлевать данный период по мере того, как предыдущий отпуск будет подходить к концу. Работники отдела кадров должны внимательно вносить все изменения в документы, чтобы в будущем избежать путаницы.

Если женщина решила вернуться на рабочее место без продления декрета, то никаких дополнительных бумаг составлять не нужно. Нет необходимости создавать и приказ о выходе сотрудницы из декрета.

На то время, пока женщина находится в отпуске по присмотру за ребенком, за ней в обязательном порядке сохраняется рабочее место.

Как только отпускной период подходит к концу, она имеет право вернуться на работу и приступить к выполнению своих обязанностей.

Если молодая мама решила выйти на рабочее место досрочно, необходимо оформить некоторые бумаги. Это необходимо, если ранее был составлен приказ на предоставление отпуска. К примеру, женщина могла написать заявление на отпуск по уходу за малышом до того момента, пока ему не исполнится три года, но решила вернуться на работу, когда ребенку исполнилось два.

В такой ситуации сотруднице необходимо написать заявление на досрочное возвращение на работу из положенного декретного отпуска, а руководителю предприятия составить приказ, в котором должна быть указана дата выхода.

В некоторых случаях досрочный выход сотрудника становится очень полезным для предприятия. Это касается тех вариантов, когда на работу берут очень ценных сотрудников, и они через какое-то время уходят в декрет.

Однако большая часть подобных ситуаций становится для руководства настоящей головной болью. Основная проблема заключается в том, что на тот период, когда женщина находится в декрете, за нее работу выполняет другой человек, трудоустроенный по временному договору.

В результате его необходимо уволить раньше установленного срока, чтобы предоставить молодой маме прежнее место.

Можно ли отказать сотруднице в досрочном выходе на работу?

На этот вопрос однозначного ответа нет, так как со стороны российского законодательства имеется сразу две противоположные точки зрения.

С одной стороны, у женщины есть право воспользоваться своим законным отпуском как в полном, так и в частичном объеме.

Однако работодателя никто не обязывает давать положительный ответ в отношении досрочного возвращения сотрудницы на работу из декретного отпуска.

Также стоит заметить, что с работником, который успел устроиться по временному договору, подписано соглашение на определенное время. В документе должна быть указана дата окончания трудового договора, поэтому формально работодатель не имеет права уволить временного работника раньше срока даже в том случае, если постоянная сотрудница решит выйти из декрета.

Чтобы избежать подобных недоразумений, зачастую руководители предприятий вставляют в договор специальные формулировки, суть которых сводится к тому, что временному сотруднику будет предоставлено рабочее место до выхода из декретного отпуска сотрудницы. Чтобы избавить себя от возможных проблем в будущем, не следует указывать конкретные даты.

Если предоставление прежнего рабочего места невозможно?

В тот период, пока женщина находится в декретном отпуске по присмотру за малышом, за ней в обязательном порядке сохраняется ее рабочее место и должность.

Однако в некоторых случаях предоставление старого места становится невозможным, и тогда женщине приходится думать, как найти работу после декрета. Если причиной этого становится работодатель, он обязан выплачивать женщине компенсацию в размере 60% от средней заработной платы. При этом, задерживать выплаты нельзя, так как за это будут начисляться штрафные проценты.

Если сотрудницы нет на рабочем месте по ее вине и без уважительной причины, время простоя не оплачивается.

Как известно, найти работу после декретного отпуска довольно сложно и в тех случаях, когда предоставление прежнего рабочего места невозможно, работодатель может попробовать договориться с сотрудницей о переводе. Вполне возможно, что свободное место окажется в другом офисе, который расположен ближе к дому женщины, либо в отделе появится должность с меньшим количеством обязанностей, но аналогичной зарплатой.

Если договоренность будет достигнута, нужно правильно оформить переход с одного рабочего места на другое. Перевод составляется по соглашению сторон.

Увеличение заработной платы после декрета

За тот период, пока женщина находится в декретном отпуске, на предприятии может быть увеличена заработная плата. В этом случае у работодателя может возникнуть вопрос относительно того, нужно ли поднимать оклад женщине, которая вышла из декретного отпуска.

В российском законодательстве говорится о том, что изменение штатного расписания предприятия и увеличение размера оклада для определенной должности касается каждого сотрудника, занимающего конкретную должность. Исключением не являются и те лица, которые находятся в отпуске.

Если на предприятии был увеличен размер заработной платы, но сотрудницу в декрете это обошло стороной, подобную ситуацию можно обозначить, как дискриминацию в сфере оплаты труда.

Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска

На работу из декрета

Если вы являетесь счастливой матерью, находящейся в «законном» декретном и оплачиваемом отпуске. то по достижению малыша 3-летнего возраста придется вновь погружаться в рутину планов, отчетов, производительности, продаж и прочие сложности – придется выходить на работу.

Как выйти на работу после декретного отпуска?

Какие оговорки присутствуют в Трудовом Кодексе? Что делать, если работодатель идет в отказ?

Как побороть свой страх и сомнения? Как отлучиться от ребенка? Не вызовет ли подобное отлучение от матери проблемы со здоровьем и эмоциональный дискомфорт?

Вопросы можно перечислять бесконечно. Главное – это понять, что выход на работу влечет за собой стресс и грандиозные домашние хлопоты. Рабочая мама должна успеть все и везде, и выполнить обязанности безукоризненно.

Навигация по статье

Порядок возвращения «декретницы»

Как только женщина забеременела, она должна встать на учет в женской консультации и обязательно предупредить своего работодателя об интересном положении. В дальнейшем, предварительно женщина берет у ведущего беременность врача соответствующую справку и предоставляет ее работодателю.

Происходит это перед выходом в декрет. На этом же этапе ей необходимо написать заявление о предоставлении декретного отпуска сроком на 3 года – так сказано в статье 256 ТК РФ. По окончании оформления всех документов женщину отправляют в отпуск, за ней же сохраняется ее должность.

Если вся процедура ухода в декрет проходила в представленной последовательности, возврат на работу не составит сложностей – молодая мама просто приходит в обозначенный в приказе день на предприятие и приступает к своим обязанностям, согласно имеющейся должности.

Это прямой ответ на вопрос, как выйти на работу после декретного отпуска 3 года спустя. Регулирование представленной процедуры осуществляет Трудовой Кодекс – статья 256.

А если место занято?

Работодатели любят оперировать отказы в возвращении женщины после декрета тем, что на ее месте уже трудится сотрудник, который отлично выполняет свою работу. Это полностью неправомерно.

Работодатели вынуждены взять нового сотрудника или переложить часть работы на уже трудящихся. Во время приема нового сотрудника работодатель должен составить срочный договор, где не указывается срок окончания, а уточняется «до момента выхода основного работника».

Это говорит о том, что при выходе на работу основного сотрудника временный сразу же увольняется. При желании и возможности ему могут предложить другую должность, но оставлять его на месте должности женщины, находящейся в декрете, нельзя.

Что обязан сделать работодатель?

Каждый работодатель должен работать в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. В случае с регулированием вопросов беременных женщин и сотрудников, находящихся в декрете, необходимо руководствоваться статьей 256 ТК РФ. Здесь указаны все обязательства, которые должен выполнять работодатель. К основным из них относят следующие основы:

  • Работодатель должен сохранить за «декретницей» рабочее место.
  • Во время декрета должность не должны сокращать или заменять, чтобы взять на работу другого сотрудника.
  • Декрет дает определенную гарантию в запрете увольнения с предприятия.
  • Работодатель не может за время декрета принять нового сотрудника на должность временно ушедшей женщины на постоянной основе.
  • Работодатели обязаны при выходе «декретницы», даже если она сделала это раньше времени, предоставить ей ту же должность, что было прежде.
  • Работодатели не имеют права сокращать только что вышедшей из декрета сотруднице заработную плату, аргументируя это прежними тарифными ставками.

Источник: http://pravostoriya.ru/vyhod-iz-dekreta-na-prezhnee-mesto-raboty-zakon/

Рабочее место сохраняется в декрете до 1 5 или до 3 лет

Сохраняется ли рабочее место после 1 5 лет декретного отпуска

Для получения декретных средств нужно, как и прежде:

  • больничный лист, оформленный в медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию;
  • заявление от будущей мамочки, написанное в произвольной форме с указанием сроков предоставления дородового и послеродового отпуска, согласно листу нетрудоспособности;
  • справка о заработной плате для предоставления в Фонд социального страхования.

Нередко можно встретить, что женщина нигде не работала до рождения ребенка, но, согласно законодательству она также имеет право на получение декретных выплат, которые насчитываются из расчета минимальной заработной платы, составляющей с июля 2016 года 7100 руб. Денежные выплаты за дородовой и послеродовой отпуск выплачиваются сто процентов, вне зависимости от общего стажа работы.

Правила досрочного выхода из декретного отпуска в 2018 году

Считает ли она возможным работать полный рабочий день или ей требуется сокращенный график? Полученную информацию руководителю предстоит отразить в приказе. Приказ составляют с учетом некоторых норм:

  • в документе указывают основание – заявление на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком;
  • приказ составляют заранее, до дня фактического выхода женщины на работу.

Декретный отпуск

Работа по совместительству Не исключены ситуации, когда женщину интересует новое место работы, подходящее ей по трудовым условиям, при этом основную должность она бросать не собирается.

Возникает закономерный вопрос — можно ли работать в декрете по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет? Трудовой кодекс не устанавливает никаких ограничений на трудоустройство женщины, находящейся в декрете по основному месту работы.

Более того, совместительство допускается как внешнее, так и внутреннее – на том же предприятии.
При этом работник не обязан выходить из отпуска, отказываться от своих социальных привилегий и приступать к выполнению своих основных обязанностей на декретной ставке.

Право женщины на получение пособий до полутора лет малыша сохраняется. Законодательство не ограничивает количество рабочих мест по совместительству.

Новый закон о декретном отпуске до 3 лет

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Личная консультация

  • Здравствуйте! Да,сохранится.Ст.256 ТК РФ. Вопросы в личку после оплаты консультации Личная консультация

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Сохраняет ли за ним рабочее место? Может ли директор отказать в работе, ссылаясь на сентябрьское распределение нагрузки? Сохранится ли за мной рабочее место после отпуска по уходу за ребенком, если я напишу заявление по уходу за ребенком до 6 лет.

Пособие до 1,5 лет на рабочем месте получать, после 1,5 и до 3 лет соц защите…

Как работодателю избежать трудностей Поэтому, ответственность за выход работника из отпуска по беременности ложиться на плечи работодателя – ему и придется столкнуться с возможными претензиями со стороны социальной службы. Чтобы их избежать, руководителю предприятия следует соблюдать порядок действий:

  1. Уведомить региональное отделение ФСС о выходе мамы из отпуска.
  2. Получить согласие сотрудницы на зачет между зарплатой и пособием.
  3. Вычесть сверхвыплаченные суммы пособия из заработной платы работника.

С финансовой точки зрения такое положение дел не представляет никакой выгоды для сотрудницы. Более того, в данном случае работодатель вправе отказать в досрочном возвращении женщины на работу, так как его согласие может навлечь на него неприятности.

Другое дело, если будет намеренное прерывание декрета, тогда пишется заявление с просьбой о досрочном выходе на работу. Важно знать, что работодатель не имеет право отказать в таком случае.

Только стоит предупреждать об этом недели за две, поскольку нужно будет решить с увольнением временного сотрудника и успеть провести выплаты за рабочее время и не использованный отпуск работником.

Определенной формы заявления для прерывания отпуска не имеется, потому составляется исключительно в произвольной форме. После чего, составляется приказ на предприятии, содержащий следующие данные:

  • приказ-распоряжение о прекращении отпуска;
  • дата выхода на рабочее место;
  • отмена детского пособия при досрочном выходе;
  • прикладывается само заявление декретницы к распоряжению.

В обязательном порядке, с документов дают ознакомиться самой работнице, подписываемый ею.
Если выход на работу досрочно, то есть раньше установленного срока декретного отпуска, от сотрудника требуется только заявление о разрешение приступить к работе раньше срока.

Особенности условия работы при преждевременном выходе По сути, декретный отпуск никак не влияет на трудовой договор работницы, потому вносить какие-то изменения нет необходимости. Женщина выходит на работу с предыдущими условиями работы и исполнения обязанностей, как до декрета.

Если имели место изменения в ходе ставки оклада платы работника, например, повышение, то тут составлять документ согласия не обязательно. Врятли кто-то будет против. Но вот если изменились обязанности по работе, например, увеличение их, то женщина вправе отказаться.

Если у нее ребенок младше трех лет, то руководитель не имеет права отказать ей или уволить, он вынужден согласиться с условиями декретницы (ст. 261 ТК РФ).

Важно Стоит упомянуть еще про один факт, что при ребенке младше 1,5 годика, мать имеет право заключить с руководством договор. В содержании которого будет указано наличие перерывов в определенные промежутки рабочего дня для кормления ребенка (например, через каждые 2-3 часа отлучиться на 1-15 часа домой). К тому же, данные перерывы оплачиваются как стандартный рабочий день, что на заработную плату не влияет. Каждая мать имеет полноценные законные права использовать свой декретный отпуск по уходу за новорожденным на свое усмотрение. Эти права гарантированы ей как законом РФ, так и природой материнства.

Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и 110 дней после.

Такой больничный лист выдается в женской консультации, в которой состоит на учете беременная женщина. Как правило, документ оформляют на 28 или 30 неделе беременности, после чего лист нужно предъявить работодателю по месту работы будущей мамы.

Обращаю Ваше внимание, что больничный должен быть оформлен правильно — в противном случае есть риск неполучения выплаты или задержки с оплатой больничного листа.

Отпуск по уходу за ребенком как раз может быть предоставлен сразу после окончания больничного по беременности и родам. [ Вернуться ] ○ Льготы беременным до декрета.

Источник: http://law-uradres.ru/rabochee-mesto-sohranyaetsya-v-dekrete-do-1-5-ili-do-3-let/

Компания права
Добавить комментарий