Свободный от работы день заочникам

Содержание
  1. Предоставление учебного отпуска работнику | Условия и порядок оформления учебного отпуска работодателем — Контур.Бухгалтерия
  2. Кому работодатель должен предоставить учебный отпуск?
  3. При каких условиях предоставляется учебный отпуск?
  4. Продолжительность учебного отпуска
  5. Как оформить учебный отпуск?
  6. Свободный от работы день заочникам
  7. Статья 265. дополнительный свободный от работы день
  8. Какие права есть у работающих студентов?
  9. Льготы студентам заочной и вечерней формы обучения в 2018 году
  10. Гарантии и компенсации, предоставляемые обучающимся сотрудникам
  11. Дополнительные отпуска для заочников
  12. Сокращенная продолжительность рабочего времени для заочников
  13. Гарантии и компенсации студентам-очникам
  14. Дополнительные отпуска для студентов дневного отделения
  15. Вид образовательного учреждения не влияет на предоставление гарантий студентам
  16. Если образовательное учреждение не имеет государственной аккредитации
  17. Оплачивается ли сессия на работе заочникам – Управление персоналом
  18. Предоставление учебного отпуска заочникам
  19. Как оплачивается учебный (ученический) отпуск?
  20. Как оплачивается учебный отпуск
  21. Оплачивается ли учебный отпуск при втором высшем образовании?
  22. Как гарантированно получить учебный отпуск заочнику с оплатой — важная информация для сотрудников-студентов
  23. Особенности приема студентов на работу
  24. Что говорит закон?
  25. Нормативная база
  26. Плюсы и минусы
  27. Гарантии и компенсации для работников
  28. Риски для работодателя
  29. Особенности оформления
  30. Документы
  31. Оформление договора
  32. Запись в трудовой книжке
  33. Стаж
  34. Режим рабочего времени
  35. Кадровые нюансы
  36. Прием на работу студента очного отделения
  37. Заочники
  38. Иностранцы
  39. Испытательный срок
  40. Если сотрудник младше 18 лет
  41. Материальная ответственность
  42. Отпуска и больничные

Предоставление учебного отпуска работнику | Условия и порядок оформления учебного отпуска работодателем — Контур.Бухгалтерия

Свободный от работы день заочникам

Нередко студенты или аспиранты совмещают обучение с работой в штате организации.

В этом случае они имеют право на специальный учебный отпуск, который поможет лучше подготовиться к сессии, государственной итоговой аттестации или к защите диссертации.

У бухгалтера возникает вопрос: в каком случае работникам положен учебный отпуск, какой продолжительности он должен быть, как оплачивается и какие документы нужно оформить. Мы расскажем об этом в статье.

Для сотрудников, которые получают образование и одновременно работают, существуют гарантии и компенсации, которые перечислены в ст. 173-176 гл. 26 ТК РФ. Вкратце, работающие студенты и аспиранты могут рассчитывать на дополнительный (учебный) отпуск, который оплачивается в ряде случаев, на полную или частичную оплату дороги к месту учебы и обратно, а также на сокращенную рабочую неделю.

Формы компенсаций зависят от формы обучения и от вида получаемого образования. Например, работник, который готовится к защите докторской диссертации, может получить полугодовой отпуск с сохранением среднего заработка, а студент колледжа на очной форме для сдачи сессии может взять 10 дней отпуска в год без содержания.

Кому работодатель должен предоставить учебный отпуск?

  • Студентам ВУЗов, которые получают образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также абитуриентам ВУЗов.
  • Аспирантам, студентам ординатуры, которые проходят подготовку высшей квалификации или готовятся к получению ученой степени.
  • Студентам средних специальных учебных заведений, которые получают профессиональное образование, а также абитуриентам колледжей и техникумов.
  • Ученикам вечерних школ, которые получают основное общее или среднее общее образование.

При каких условиях предоставляется учебный отпуск?

Сотрудник может рассчитывать на учебный отпуск, если он в первый раз получает образование данного уровня. Например, если сотрудник уже получил высшее образование и получает второе высшее, то по Трудовому кодексу отпуск на время сессий ему не положен.

Но все меняется, если работник направляется для получения образования работодателем и по этому поводу заключен ученический договор или условия учебы оговорены в трудовом договоре. В таком случае работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск.

Если студент трудится в двух компаниях, то гарантии и компенсации ему предоставляются только в одной — по выбору сотрудника. Если ему нужно оформить отпуск и по второму месту работы, чтобы уехать на сессию или готовиться к итоговой государственной аттестации, то рассчитывать можно только на договоренности с руководством и неоплачиваемый отпуск. 

Еще один нюанс: Трудовой кодекс предполагает отпуска для тех студентов, которые учатся в заведениях с государственной аккредитацией.

Аккредитация должна подтверждаться в справке-вызове, которую присылает работающему студенту его ВУЗ или колледж.

В соответствии с правилами, учебный отпуск можно предоставлять после предъявления справки-вызова из образовательного учреждения. В справке должны значиться:

  • Регистрационный номер аккредитации.
  • Дата выдачи аккредитации.
  • Орган, который выдал свидетельство о госаккредитации.

Если учреждение не имеет госаккредитации, то работающий студент может рассчитывать на компенсации только по установлению коллективного договора или трудового договора.

Продолжительность учебного отпуска

Учебный отпуск не может быть дольше срока, который указан в ТК, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.

  • Для вступительных экзаменов в ВУЗ, а также для итоговой сессии после подготовительных курсов в университет или академию полагается 15 календарных дней отпуска (зарплата не сохраняется).
  • Для вступительных экзаменов в колледж или техникум отводится 10 дней отпуска (зарплата не сохраняется).
  • Студентам-заочникам ВУЗов полагается 40 календарных дней в год для сдачи сессий на 1 и 2 курсах, 50 дней на последующих курсах и до 4 месяцев для подготовки к итоговой государственной аттестации и защите диплома (за студентом на время отпуска сохраняется средний заработок).
  • Студентам-очникам ВУЗов полагается 15 календарных дней отпуска в год для сдачи сессий, 4 месяца для подготовки к итоговым экзаменам и защите диплома (зарплата не сохраняется).
  • Заочникам аспирантуры, ординатуры — 30 дней отпуска в год, плюс время на проезд до учебного заведения и обратно (начисляется средний заработок). Также аспиранты могут получить еще один выходной день в неделю с сохранением оплаты 50%. На последнем году обучения они могут запросить два дополнительных выходных в неделю без сохранения зарплаты. Если аспирант допущен к соисканию степени кандидата или доктора наук, ему полагается дополнительный отпуск в три или шесть месяцев (начисляется средний заработок).
  • Студенты-заочники колледжей и техникумов, получающие среднее профессиональное образование, получают учебный отпуск в 30 календарных дней на первом курсе и 40 дней на следующих курсах, до 2 месяцев для сдачи выпускных экзаменов и защиты диплома (начисляется средний заработок). Эти студенты могут сократить рабочую неделю на 7 часов в течение 10 месяцев перед началом выпускных экзаменов.
  • Студенты-очники колледжей и техникумов получают 10 календарных дней учебного отпуска в год для сдачи сессий и до 2 месяцев для сдачи выпускных экзаменов и защиты диплома (зарплата не сохраняется).
  • Ученики вечерних школ получают 9 календарных дней отпуска при сдаче экзаменов за 9 класс (основное общее образование) и 22 дня при сдаче экзаменов за 11 класс (среднее общее образование) – с сохранением среднего заработка. Ученики могут получить дополнительных выходной день в неделю в течение учебного года.

Есть еще одно приятное для работающих студентов обстоятельство: студентам-заочникам ВУЗов, которые учатся и работают в разных городах, работодатель оплачивает проезд к учебному заведению и обратно один раз в год.

Студентам-заочникам колледжей и техникумов работодатель раз в год оплачивает половину стоимости проезда к учебному заведению и обратно.

По договоренности с работодателем к учебному отпуску может быть добавлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как оформить учебный отпуск?

Прежде всего работник, который претендует на учебный отпуск, должен написать заявление и предоставить справку-вызов из учебного заведения.

После этого в организации выпускается приказ о предоставлении сотруднику учебного отпуска. Бухгалтерия подписывает записку-расчет, в которой рассчитывается средний заработок.

Далее, нужно сделать пометки об учебном отпуске в личной карточке работника, лицевом счете и табеле учета рабочего времени.

Мы уже писали выше, что учебный отпуск может предоставляться с сохранением среднего заработка или без содержания — это зависит от того, на какой форме обучения числится студент.

Для заочников средний заработок сохраняется, для очников — нет. Также некоторые работники имеют право дополнительный свободный от работы день с сохранением 50% оплаты в этот день в некоторые периоды.

Подробно все нюансы раскрыты в статьях 173-176 Трудового кодекса.

Средний заработок следует рассчитывать по правилам, перечисленным в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 №922. С суммы, выплаченной работнику на время учебного отпуска, нужно удержать НДФЛ, сама сумма включается в базу для расчета страховых взносов и относится в расходы при расчете налога на прибыль.

В законе не прописано точно, за сколько дней до начала учебного отпуска следует выплатить работнику средний заработок, но это точно нужно сделать до его начала. Если сотрудник не предоставил справку-подтверждение вовремя, то выплаты все равно необходимо совершить до отпуска, но впоследствии сделать в бухучете сторнировочные записи на сумму среднего заработка, который был выплачен.

В онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия вы можете оформить учебный отпуск и рассчитать средний заработок. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней, ведите бухучет, платите зарплату, отправляйте отчетность и пользуйтесь поддержкой наших экспертов.

Попробовать бесплатно

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/340

Свободный от работы день заочникам

Свободный от работы день заочникам

Закона установлены следующие формы обучения без отрыва от производства:а) заочное обучение студентов, совмещающих работу с периодическими стационарными занятиями как в период лабораторно — экзаменационных сессий, так и по желанию студентов в межсессионный период;б) очно — заочное (вечернее) обучение студентов, совмещающих работу на предприятиях, в учреждениях, организациях с занятиями в вечернее или дневное время, в зависимости от сменности работы;в) очное обучение студентов, совмещающих учебу с работой.Студенты заочных и вечерних высших учебных заведений имеют право на сокращение рабочего времени (ст. 197 КЗоТ). В период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов им предоставляется при шестидневной рабочей неделе один свободный от работы день в неделю для подготовки к занятиям.

Свободный от работы день оплачивается в размере пятидесяти процентов получаемой зарплаты, но не ниже минимальной. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочего дня (смены) при сохранении количества свободных от работы часов.

Такие дни должны использоваться своевременно, они не могут суммироваться и переноситься на другое время.Администрация предприятий, учреждений, организаций вправе предоставлять в течение этих же 10 учебных месяцев дополнительно, по желанию студентов, еще один — два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.

Студенты заочной и очно — заочной (вечерней) форм обучения обладают правом на дополнительный учебный отпуск с сохранением заработной платы.

Порядок предоставления и оплаты дополнительного отпуска, его продолжительность определены в ч. 1 ст. 17 настоящего Закона.

Статья 265. дополнительный свободный от работы день

Важно

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Статья 265.

Дополнительный свободный от работы день Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Какие права есть у работающих студентов?

Разрешение на проезд определенным видом транспорта и выдача средств на его оплату производится в таком же порядке, как и при служебных командировках.Основанием для предоставления по месту работы дополнительного отпуска и других льгот является справка — вызов. Форма справки — вызова согласно ч. 4 ст.

17 настоящего Закона утверждается федеральным (центральным) органом управления высшим профессиональным образованием.Министерство общего и профессионального образования Приказом от 20 января 1997 г.


N 91 «Об утверждении форм справки — вызова для студентов высших учебных заведений» ввело в действие формы справок вызова для студентов, обучающихся без отрыва от производства в высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию (БМОиП РФ, 1997, N 3).

Льготы студентам заочной и вечерней формы обучения в 2018 году

Внимание

На что имеют право «взрослые студенты» и аспиранты Выдача справок — вызовов и явка на сессию студентов — заочников и вечерников, а также других лиц, совмещающих учебу с работой, подлежит строгому учету.

Продолжительность отпуска в зимнюю или весенне — летнюю сессию устанавливает ректор вуза (декан факультета) в пределах дополнительного отпуска на данном курсе и в зависимости от количества экзаменов и зачетов, вынесенных на сессию в соответствии с учебным планом.Справка — вызов состоит из трех частей.

В третьей части приводятся извлечения из ст.На 1-м и 2-м курсах оплачиваемый отпуск составляет 40 календарных дней (за весь год), а на последующих курсах – 50 календарных дней; для подготовки и защиты дипломного проекта – 4 месяца, для сдачи государственных экзаменов – 1 месяц (ФЗ №125 в ред. от 22.08.2004 г., гл.3, ст.17, п.1).

  • Какие права есть у работающих студентов?
  • Как оформить свободный день в неделю с оплатой 50% обучающемуся в аспирантуре?
  • Трудовой кодекс
  • Неполная рабочая неделя во время учебы в аспирантуре
  • Льготы для вечерников и заочников
  • На что имеют право «взрослые студенты» и аспиранты
  • Свободный от работы день заочникам

Какие права есть у работающих студентов? Если руководитель игнорирует публикации и выступления аспиранта, последний вправе написать жалобу на имя ректора или руководителя НИИ, чтобы поменяли научного руководителя.

Для работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно — правовых форм и форм собственности, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договором или трудовым договором (контрактом) могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные льготы.6. Предприятия, учреждения и организации, работники которых обучаются по очной и очно — заочной (вечерней) формам обучения, освобождаются от налогов на сумму средств, которые затрачены на обучающихся, указанных в настоящей статье и статье 19 настоящего Федерального закона.7.

Для работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно — правовых форм и форм собственности, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договором или трудовым договором (контрактом) могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные льготы.6. Предприятия, учреждения и организации, работники которых обучаются по очной и очно — заочной (вечерней) формам обучения, освобождаются от налогов на сумму средств, которые затрачены на обучающихся, указанных в настоящей статье и статье 19 настоящего Федерального закона.7.

ТК Мать (отец, опекун, попечитель), воспитывающая (воспитывающий) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению имеет право на ежемесячное предоставление одного дополнительного свободного от работы дня с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (часть первая ст. 265 ТК).

Как видим, наниматель обязан ежемесячно предоставлять данной категории работников по их заявлению один дополнительный свободный от работы день.
Часть вторая ст.

Образование Аспирант обязан искать и изучать работы по его темам и задачам.

Аспирант обязан прочитать (и сдать экзамен руководителю) не менее 2-х научных книг в год, из них одну — по прямому указанию руководителя, одну — по своему выбору, согласованному с руководителем.Аспирант обязан делать не менее 3 реферативных докладов на семинарах в год.

Аспирант должен изучать английский и по окончании аспирантуры более-менее свободно писать статьи на английском.Аспирант должен участвовать в подготовке студентов и искать себе учеников-подмастерьев, т.е. обязательно вести занятия и желательно иметь дипломников.

Источник: http://1privilege.ru/svobodnyj-ot-raboty-den-zaochnikam/

Гарантии и компенсации, предоставляемые обучающимся сотрудникам

Свободный от работы день заочникам

Трудовое законодательство устанавливает гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, которые реализуются работодателем. На какие гарантии и компенсации вправе рассчитывать работник-студент?

Дополнительные отпуска для заочников

Лицам, обучающимся по заочной и очно-заоч­ной (вечерней) формам обучения в образовательных учреждениях имеющих государственную аккредитацию, по правилам главы 26 Трудо­вого кодекса РФ работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежу­точной аттестации, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи государственных экза­менов, на период сдачи итоговых государственных экзаменов. Продол­жительность отпуска зависит от курса, на котором обуча­ется работник, и от конкретной цели учебного отпуска.

Для оформления учебного отпуска работающему студенту необходимо обратиться к работодателю с заявлением, приложив к нему справку-вызов образовательного учреждения по форме, утвержденной приказом Минобразования России. После окончания учебного отпуска необходимо принести справку-подтверждение.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для заочников

Также работник-студент может рассчитывать на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Порядок предоставления сокра­щенного рабочего времени (на один сво­бодный от работы день в неделю или на соответствующее количе­ство свободных от работы часов в неделю) определяется по соглашению между работником-студентом и работодателем.

Свое желание об изменении режима рабочего времени работнику следует изложить в заявлении. При согласии работодателя, условие об изменении рабочего времени вносится в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору.

Гарантии и компенсации студентам-очникам

Если работник обучается по дневной форме обучения, он не вправе рассчитывать на указанные гарантии и компенсации.

Установление сокращенной продолжительности рабочего вре­мени вправе требовать только работник-студент, которому не исполнилось 18 лет.

В период учебного года рабочее время студента не может превышать 12 часов в неделю (если работнику не исполнилось 16 лет) и 17,5 часов в неделю (если работнику более 16 лет, но еще не исполнилось 18 лет).

Также несовершеннолетний работник-студент может рассчитывать на работу  на усло­виях неполной рабочей недели, по гибкому графику, а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных учебных занятий. При желании, ему следует написать заявление и изложить в нем свое просьбу.

Дополнительные отпуска для студентов дневного отделения

Что касается дополнительного отпуска, то студент дневного отделения образовательного учреждения вправе рассчитывать на предоставление ему по месту работы до­полнительного отпуска без сохранения заработной платы.

Работодатель предоставляет ему отпуск без оплаты для: прохождения промежуточной аттестации; подготовки и защиты выпускной квалификацион­ной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов; сдачи итоговых государственных экзаменов.

Для его оформления также необходимо написать заявление и приложить справку-вызов.

Вид образовательного учреждения не влияет на предоставление гарантий студентам

При предоставлении гарантий работникам, совмещающим работу с обучением, не имеет значения, где он обучается: в высшем учеб­ном заведении (институте, университете, академии); в учебном заведении высшего профессионального образо­вания (техникуме, колледже); в учебном заведении на­чального профессионального образования; в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении.

Работнику-студенту следует обратить внимание на то, что гарантии и компенсации ему предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Если он обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по его выбору).

Если образовательное учреждение не имеет государственной аккредитации

Если работник обучается в образовательном учреждении, не получившем государственную аккредитацию, вышеперечисленные гарантии и компенсации на него не распространяются. По договоренности с работодателем их можно предусмотреть в коллективном договоре или трудовом договоре.

Источник: http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/garantii-i-kompensacii-predostavljaemye-obuchajushchimsja-sotrudnikam.html

Оплачивается ли сессия на работе заочникам – Управление персоналом

Свободный от работы день заочникам

Работник получает образование такого уровня в первый раз. То есть, если сотрудник, имеющий высшее образование, получает среднее профессиональное, то работодатель обязан предоставить ему отпуск.

Если же сотрудник решил получить второе высшее образование, то он может брать отпуск за свой счёт или основной отпуск; Образовательное учреждение, где обучается сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию.

Предоставление учебного отпуска заочникам

Имеется ввиду, что если работник работает по совместительству, то он будет брать не оплачиваемый отпуск, а отгулы за свой счет.

При этом, такой расклад возможен только в том случае, если такие условия предусмотрены трудовым договором. То есть, если в договоре нет информации о том, что работник может брать какое-то свободное время за свой счет, чтобы учиться в ВУЗе, то работодатель может и не отпускать его на учебу.

Для студентов очников, вечерников и заочников устанавливаются свои правила, они описаны ниже. Учебный отпуск дневное обучение Учебный отпуск предоставляется без сохранения зарплаты.

Студенты ВУЗов очной формы обучения (дневное обучение) имеют право получения учебного отпуска у работодателя по следующим правилам: — прохождение промежуточной аттестации — 15 календарных дней за один учебный год; — для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи государственных экзаменов — четыре месяца; — для сдачи государственных экзаменов — один месяц.

Учебный отпуск вечерникам и заочникам Учебный отпуск студентам ВУЗов предоставляетс я с сохранением зарплаты: — прохождение промежуточной аттестации на первом курсе — 40 календарных дней, на втором курсе 40 календарных дней (50 если сокращенные сроки), на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней; — прохождение государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев (в соответствии с учебным планом).

С сохранением 50 процентов от средней зарплаты студентам ВУЗов: — по желанию работника рабочая неделя может быть сокращен на 7 часов, но только на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации Учебный отпуск для аспирантов — дополнительные учебные отпуска до 30 календарных дней за календарный год с сохранением среднего заработка, так оплачивается проезд и к отпуску прибавляются дни проезда; — один свободный день в неделю с зарплатой в 50% от среднего заработка; — на последнем году обучения два свободных дня без сохранения зарплаты.

Учебный отпуск второе высшее Учебных отпусков по второму высшему образованию не предусмотрено, если нет дополнительного соглашения на работе.

Как оплачивается учебный (ученический) отпуск?

Если речь идет о занятости по совместительству (неважно, внутреннее оно или внешнее), работник может получить отпуск только за свой счет. Учебный отпуск ни в коем случае не может совпадать с другими видами отпусков.

Например, девушка находится в отпуске по уходу за ребенком и желает взять ученический отпуск на период сессии. В этом случае она должна прервать отпуск по уходу.

Таким же образом разрешается вопрос с ежегодным отпуском.

Как оплачивается учебный отпуск

Если в получении образования в учреждении, соответствующем государственным стандартам, заинтересован руководитель, то время, пошедшее на обучение включается в трудовой стаж, как если бы он не покидал своего рабочего места, а также идет в счет гарантированного отпуска по графику.

Для того, чтобы иметь возможность отпуска по учебе необходимы соблюсти следующие условия: работник впервые поступает в ВУЗ. работник присутствует в штатном списке компании или стажируется. сотрудник намеревается стать заочником или поступить на вечернее отделение.

Отпуск при очной форме не имеет оплаты. Льготные условия и возможность учиться во время работы имеют также лица, поступающие в аспирантуру, соискатели и докторанты.

Оплачивается ли учебный отпуск при втором высшем образовании?

Исключение составляют случаи, когда сотрудник получает образование по направлению от работодателя.

Если с работником заключили ученический договор и направили на обучение, то, как правило, у него сохраняется обязанность отработать в организации в течение определенного периода после получения диплома. Таким образом, работодатель страхует себя от оттока профессиональных кадров, в обучение которых были вложены средства.

Рекомендуем перед подачей документов на получение второго образования обсудить этот вопрос с руководителем.

Источник: http://munh.ru/oplachivaetsja-li-sessija-na-rabote-96699/

Как гарантированно получить учебный отпуск заочнику с оплатой — важная информация для сотрудников-студентов

Бесплатная консультация юриста: +7(495)215-20-65, +7(812)317-66-12

> Трудовое право > Отпуск > Учебный отпуск > Как гарантированно получить учебный отпуск заочнику с оплатой — важная информация для сотрудников-студентов

Совмещение учебного и рабочего процессов позволяет гражданину воспользоваться правом на дополнительные отпускные дни, согласно гл. 26 Трудового кодекса РФ.

Гарантии и компенсации по предоставлению ученических выходных дней, прописанные в данной главе, распространяются в том числе и на заочную форму обучения.

Об особенностях предоставления отпуска при заочной форме учебы читайте в статье.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (495) 215-20-65 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 317-66-12 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Дополнительные отгулы положены не всем лицам, обучающимся на заочной форме. Основной закон, определяющий процедуру предоставления учебного отпуска заочникам — это ТК РФ. Ст. 173, 173.1 и 174 ТК РФ определяют продолжительность отдыха для высшего и среднего образования соответственно, статья 177 ТК РФ — устанавливает общий порядок предоставления дополнительных отгулов.

Заочники получают оплачиваемый учебный отпуск при соблюдении таких условий:

  1. Образовательное заведение — высшее или среднее.
  2. Обучение данного уровня является первым. Предоставление ученических выходных для второго образования возможно при наличии коллективного или индивидуального соглашения с работодателем, где прописан порядок и условия предоставления.
  3. Наличие образовательного заведения в реестре аккредитованных организаций. Для проверки этого условия можно запросить через работника получение копии лицензии обучающей компании либо самостоятельно проверить ее присутствие в реестре на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.
  4. Положительная динамика обучения — не должно быть долгов за прошлые периоды. Выполнение данного критерия подтверждает справка-вызов. Если ранее учебные отпуска также предоставлялись, то дополнительным подтверждением являются подписанные отрывные части от справки-вызова за прошлые семестры.

Источник: http://tr777.ru/oplachivaetsya-li-sessiya-na-rabote-zaoch/

Особенности приема студентов на работу

Свободный от работы день заочникам

Нередко студенты, ещё обучаясь в ВУЗе, уже устраиваются на работу.

У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений. Но многие не знают, что при приёме студентов на работу есть определённые особенности.

Что говорит закон?

Оформление трудовых отношений со студентами очной формы обучения регулируется трудовым законодательством.

Основной закон о труде – это Трудовой Кодекс РФ от 30. 12. 2001 года № 197-ФЗ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Нормативная база

Заключение трудового договора со студентами регулируется общими правила оформления этого документа.

Правила оформления и заключения трудового договора указаны в главах 10 и 11 ТК РФ.

Согласно ст. 59 ТК РФ, со студентами – очниками работодатель может заключить срочный договор — это обусловлено тем, что чаще всего студент просто подыскивает себе подработку на лето.

Стоит учитывать, что несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, должна быть установлена сокращённая рабочая неделя. Об этом говорится в ст. 92 ТК РФ.

Такое условие должно быть обязательно прописано в трудовом договоре с обучающимся работником.

Совершеннолетний студент-очник имеет право попросить у работодателя установить ему «льготный» режим работы – неполную рабочую неделю, например.

Для этого он должен написать заявление на имя работодателя или обсудить этот момент до подписания договора. Об этом сказано в ст. 93 ТК РФ.

Согласно ст. 173 ТК РФ и ст. 17 Федерального закона от 22. 08. 1996 года №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», работодатель обязан предоставлять работающим студентам оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи промежуточных и итоговых экзаменов.

Продолжительность такого отпуска зависит от курса обучающегося работника и от основания отпуска.

Самый короткий отпуск у студентов начальных курсов, а самый длинный – у дипломников. Он может достигать 4-ёх месяцев.

Плюсы и минусы

Нанимая на работу студента, работодатель преследует главную цель – по окончании работником ВУЗа он, скорее всего, останется работать именно у этого работодателя.

Таким образом, работодатель получит «готового» работника с высшим образованием.

Кроме того, студенту можно платить заработную плату намного ниже, чем штатному сотруднику на этой должности и с высшим образованием.

Но есть и некоторые минусы:

  • Работник-студент может потребовать установления ему неполного рабочего времени.
  • Сотрудник-студент будет «уходить на сессии». Учебный отпуск не совмещается с основным, поэтому студент будет отсутствовать на работе дольше других работников. Все отпуска у студентов оплачиваются точно так же, как и штатных работников.

Гарантии и компенсации для работников

Гарантии и компенсации, которые работодатель должен предоставить работающему студенту, перечислены в ст. 173 ТК РФ.

Основная гарантия – это предоставление отпуска для продолжения учёбы, а основная компенсация – это отпуск оплачиваемый.

В ст. 173 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предоставить и оплатить работающему у себя студенту отпуск продолжительностью:

  • 40 дней в год для сдачи сессии для работающих студентов младших курсов обучения в ВУЗе по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры независимо от формы получения образования;
  • 50 дней для сдачи зачётов и экзаменов на старших курсах, вплоть до окончания учёбы;
  • до 4-ёх месяцев для написания дипломной работы и её защиты, а также для подготовки и сдачи государственных экзаменов.

Эти гарантии распространяются как на студентов дневного отделения ВУЗа, так и для студентов – заочников.

Для студентов среднего профессионального образования, ст. 174 ТК РФ установлена следующая продолжительность отпуска:

  • 30 календарных дней для сдачи сессии для студентов 1-ого и 2-ого курса, получающих среднее профессиональное образования;
  • 40 дней для сдачи сессии на остальных курсах до окончания программы обучения;
  • 2 месяца для подготовки студента к защите дипломной работы и сдаче государственных экзаменов.

Если учебное заведение, где обучается студент, находится в другом городе, то работодатель обязан полностью оплатить проезд для студентов ВУЗов, и в размере 50% — для студентов техникумов и колледжей.

Риски для работодателя

При приёме на работу студента у работодателя возникают определённые риски:

  • Студент будет уходить на сессию – он будет отсутствовать на рабочем месте. Для выполнения его обязанностей нужно будет найти другого сотрудника, которому придется доплачивать за временное совмещение. К тому же и отпуск студенту нужно оплатить. Работодатель «теряет» в финансах.
  • Опыта работы у студента нет – он будет учиться теории, и набираться практики «не отходя от кассы» — прямо на рабочем месте. Скорость и качество выполняемых таким работником работ достаточно сомнительно.
  • Студент – не самый надёжный работник, так как он молодой и увлекающийся. Может получиться так, что он бросит работу, не доделав её.

Особенности оформления

При оформлении студента на работу есть некоторые особенности.

Документы

Для устройства студента на работу он должен представить работодателю следующие документы:

  • свой паспорт;
  • справку об обучении;
  • полис ОМС;
  • трудовая книжка, если есть;
  • ИНН и СНИЛС, если они есть.

При трудоустройстве в первый раз работодатель оформляет на работника трудовую книжку, а ИНН и СНИЛС работник должен получит самостоятельно.

Оформление договора

При оформлении договора со студентом необходимо учесть:

  • договор обязательно оформляется в письменной форме — ст. 67 ТК РФ;
  • содержание договора должно быть оформлено в соответствии со ст. 57 ТК РФ, режим рабочего времени и режим отдыха со студентом нужно обговорить заранее;
  • студенты имеют право на неполную рабочую неделю, в соответствии со ст. 93 ТК РФ; если студент просит, то это нужно отразить;
  • если работнику – студенту ещё нет 18 лет, то он может работать не более 35 часов в неделю – ст. 92 ТК РФ;
  • лицам моложе 18 лет нельзя назначать испытательный срок – ст. 70 ТК РФ.

Трудовой договор подписывается обеими сторонами.

Запись в трудовой книжке

Если работа студента является основной, и он работает уже больше 5 дней, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. Об этом сказано в ст. 65 ТК РФ.

Записи в трудовой будут выглядеть следующим образом (как и в стандартном случае):

Стаж

Для начисления пенсии необходим страховой стаж, то есть период, в течение которого за работника отчислялись взносы в ПФР.

Это никак не связано с режимом рабочего времени и базой для исчисления взносов.

Режим рабочего времени

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работник имеет право письменно попросить работодателя установить ему неполную рабочую неделю.

Стороны могут достигнуть соглашения, поэтому продолжительность трудовой недели студента будет любой.

Если же студент несовершеннолетний, то согласно ст. 92 ТК РФ, он должен работать не более 35 часов в неделю.

Кадровые нюансы

При оформлении студентов на работу есть некоторые кадровые нюансы. Их необходимо учитывать.

В противном случае, не избежать проблем с трудовой инспекцией при очередной плановой или внеплановой проверке.

Прием на работу студента очного отделения

Студенты очной формы обучения имеют те же права и обязанности на работе, как и «основные» работники.

Работник – очник имеет право требовать неполную рабочую неделю. Прием на работу студента очного отделения происходит в соответствии с нормами ТК РФ.

Если студент оформляется на практику, это происходит на основании договора, заключённого между работодателем и учебным учреждением.

Трудовой договор с таким студентом заключается в том случае, если практика производственная.

Заочники

Студенты заочной формы обучения оформляются на работу точно на таких же условиях, как и студенты очного отделения.

Если студент – заочник получает образование данного уровня впервые, то он имеет право на все компенсации и гарантии, указанные в ст. 173 и 174 ТК РФ.

При получении образования такого же уровня во 2-ой раз, работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессий, а также оплачивать проезд.

Иностранцы

Студент-иностранец, получающий высшее или среднее профессиональное в нашей стране, при трудоустройстве, должен предъявить работодателю:

  • свой паспорт;
  • справку о получении образования.

Остальная процедура точно такая же, как и при оформлении студента – гражданина нашей страны.

Испытательный срок

На работников-студентов в полной мере распространяется законодательство о труде.

Если работодатель решит, что испытательный срок нужен, он должен прописать это в трудовом договоре.

Если сотрудник младше 18 лет

Если работник-студент не достиг совершеннолетия, то он должен работать не более 35 часов в неделю.

Кроме того, согласно ст. 213 ТК РФ, несовершеннолетний работник должен пройти обязательную медкомиссию при трудоустройстве.

Материальная ответственность

Если со студентом заключён трудовой договор, то он несёт материальную ответственность за порчу имущества работодателя.

Отпуска и больничные

Отпуска и больничные работников-студентов оплачиваются точно так же, как и для «основных» работников. Размер выплат зависит от режима рабочего времени студента.

Если студент работает неполную рабочую неделю, то заработную плату он получает пропорционально отработанному времени. Выплаты за отпуск и по больничному листу зависят от его дохода за последний календарный год.

Поэтому размер его выплат будет ниже, чем у основного работника, работающего полный рабочий день и полную неделю.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/priem-na-rabotu-studenta/

Компания права
Добавить комментарий