Текст записи в трудовую книжку о переводе на 05 ставки

Содержание
  1. Запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на полставки
  2. Как правильно оформить сотрудника на полставки
  3. Запись в трудовой о совмещении
  4. Перевод на постоянную работу
  5. Текст записи в трудовую книжку о переводе на 05 ставки
  6. Запись в трудовую книжку 0,5 ставки
  7. Голосование:
  8. Вход на сайт
  9. Пишется ли в трудовой книжке 0.5 ставки?
  10. Делаем запись в трудовой книжке о переводе правильно: когда, как и почему
  11. Нужно ли указывать в трудовой книжке 0,5 ставки?
  12. Надо ли в трудовую книжку вносить запись о переводе на 05 ставки – Правовая помощь юриста
  13. Работник принят на полставки: что писать в трудовой книжке (григорьев и.г.)
  14. Надо ли делать в трудовой книжке запись о переводе на полную ставку?
  15. Заполнение трудовой книжки при переводе
  16. Переведен на полную ставку запись в трудовой
  17. Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку
  18. Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы
  19. Приказ о переводе на полную ставку
  20. Перевод на полную ставку запись в трудовой
  21. Запись в трудовую книжку о приеме на работу на 05 ставки
  22. Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)
  23. Запись в трудовой о совмещении 0, 5 ставки
  24. Запись в трудовой книжке о приеме на работу на 05 ставки

Запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на полставки

Текст записи в трудовую книжку о переводе на 05 ставки

Бывают разные случаи, когда нового сотрудника берут не на полную ставку, а выплачивают ему за выполненную работу всего лишь ее половину.

Это чаще всего случается, когда сотрудник совмещает несколько работ, и на одной из них получает зарплату лишь за половину дня. На полставки часто работают студенты, которые во время обучения в университете не могут стать полноценными сотрудниками.

В связи с этим часто возникает вопрос, нужно ли делать запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки.

Как правильно оформить сотрудника на полставки

Приказ о том, что на предприятие принимается сотрудник на полставки, издается, если соискатель является совместителем (внутренним или внешним), а также, если он основной работник. Поскольку он выполняет обязанности не в течение половины дня, то есть зарплата делится пополам и выплачивается как и остальным работникам. При приеме на такую работу необходимы следующие документы:

  • паспорт}
  • диплом либо другой документ (оригинал или заверенная копия) об образовании}
  • справка с основного места работы (если он уже где-то устроен).

Во время приема на работу новый сотрудник предоставляет в отдел кадров трудовую книжку для записи всей необходимой информации. Если он ранее не работал, в этом же отделе кадров могут оформить первую страницу, и лишь затем сделать первую запись о приеме его на службу на полставки.

Приказ о приеме на работу руководитель издает на основании составленного им трудового договора. Номер и дата приказа записывают в трудовую как данные о документе, на основании которого работник может приступить к своим обязанностям с оплатой в размере половины ставки.

Запись в трудовой о совмещении

Очень часто запись о совмещении делают в тех случаях, когда работник одновременно является студентом высшего учебного заведения. Это касается тех студентов, которые проходят в данный момент очный курс. И хотя обучение в университете не является работой, студенты согласно законодательству РФ входят в категорию занятого населения.

Кроме того, совместителем может стать любой работник, который в данное время занимает определенную должность.

Если в случае со студентами в трудовой книжке делается запись о приеме на работу с оплатой труда, размер которой составляет полставки, то при переводе сотрудника в трудовую книжку необходимо внести дополнительную запись о том, что работник будет получать половину положенной заработной платы.

Каждому работодателю намного выгоднее осуществить прямой перевод, при котором сразу же в трудовую книжку записывается о переводе на 0,5 ставки, чем увольнение и прием на полставки.

Ведь при увольнении работнику необходимо выплатить всю компенсацию. Кроме того, сам сотрудник может иметь также основания для беспокойства. В случае написании заявления на увольнение его могут в дальнейшем не взять обратно, он потеряет определенные льготы и отпуск, который предоставляется за непрерывный стаж.

В связи с этим бывают и трудности с формулировкой. Например, в зависимости от места работы (старого или нового) появляются такие записи, как «перевести … по совместительству …» или «принять постоянно …». Иногда при переводе без увольнения возникают и сложности различного характера.

Так, если в отделе кадров пользуются программой учета сотрудников 1С, в процессе перехода совместителя на постоянную работу нельзя поменять статус физлица, если не была соблюдена процедура увольнения-приема.

Поскольку эта и другие подобные сложности могут вызвать в дальнейшем проблемы, многие эксперты все же рекомендуют осуществить процесс увольнения сотрудника со всеми выплатами, а затем взять его на полставки.

Перевод на постоянную работу

Существует и обратный процесс, когда сотрудника предприятия переводят не на полставки, а наоборот – он становится полноценным сотрудником, устроившимся на полный рабочий день. В таком случае также делается запись в трудовой книжке, ведь перевод на ставку в любом случае необходимо задокументировать.

Причин для смены условий работы может быть много. Когда сотруднику разрешается перейти на ставку, кадровик должен записать все необходимые сведения о данном переводе. Как и в случае с устройством по совместительству, существует два основных способа, с помощью которых можно осуществить этот процесс.

  • Первый способ – пройти процесс увольнения с соответствующими записями в трудовой книжке, а затем снова устроится на работу.
  • Второй способ – изменить условия данной работы без процесса увольнения, лишь с одной записью в трудовую книжку, а именно о переводе.

Основным вариантом, предусмотренным российским законодательством, является перевод через предварительное увольнение. Сперва работник обязан написать заявление об увольнении с места работы, где он является совместителем.

Затем на основе этого заявления составляется приказ, номер и дата которого вносятся вместе с остальными сведениями в трудовую книжку.

Сразу после разрыва трудовых отношений со своим работодателем бывший сотрудник может написать заявление о принятии его на работу в качестве полноценного сотрудника.

Вышеописанный метод совсем не требует внесения каких-либо специальных сведений в трудовой книжке. В случае с переводом без процедуры увольнения рекомендуется внести запись о том, что текущая работа по совместительству была прекращена, а сотрудник продолжает свою трудовую деятельность уже в качестве полноценного сотрудника. Причем запись имеет свободную формулировку на усмотрение кадровика.

Наряду с вопросом, делается ли запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки, нередко возникает другая немаловажная проблема – отсутствие записи о совместительстве.

Если такая ошибка замечена, нужно немедленно внести соответствующие данные о работе сотрудника.

Кроме того, нужно быть готовым и к дальнейшим трудностям, поскольку в некоторых случаях сотрудники Пенсионного фонда могут отказаться внести в общий трудовой стаж человека сведения о его работе по совместительству.

Источник: https://hr-portal.ru/article/zapis-v-trudovuyu-knizhku-o-perevode-sotrudnika-na-polstavki

Текст записи в трудовую книжку о переводе на 05 ставки

Текст записи в трудовую книжку о переводе на 05 ставки

Когда сотруднику разрешается перейти на ставку, кадровик должен записать все необходимые сведения о данном переводе. Как и в случае с устройством по совместительству, существует два основных способа, с помощью которых можно осуществить этот процесс.

  • Первый способ – пройти процесс увольнения с соответствующими записями в трудовой книжке, а затем снова устроится на работу.
  • Второй способ – изменить условия данной работы без процесса увольнения, лишь с одной записью в трудовую книжку, а именно о переводе.

Основным вариантом, предусмотренным российским законодательством, является перевод через предварительное увольнение. Сперва работник обязан написать заявление об увольнении с места работы, где он является совместителем. Затем на основе этого заявления составляется приказ, номер и дата которого вносятся вместе с остальными сведениями в трудовую книжку.

Важно

Сразу после разрыва трудовых отношений со своим работодателем бывший сотрудник может написать заявление о принятии его на работу в качестве полноценного сотрудника.

Вышеописанный метод совсем не требует внесения каких-либо специальных сведений в трудовой книжке.

В случае с переводом без процедуры увольнения рекомендуется внести запись о том, что текущая работа по совместительству была прекращена, а сотрудник продолжает свою трудовую деятельность уже в качестве полноценного сотрудника.

Причем запись имеет свободную формулировку на усмотрение кадровика. Наряду с вопросом, делается ли запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки, нередко возникает другая немаловажная проблема – отсутствие записи о совместительстве. Если такая ошибка замечена, нужно немедленно внести соответствующие данные о работе сотрудника.

Запись в трудовую книжку 0,5 ставки

Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную рабо-ту, увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя.

Запись, точно соответ-ствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения.

Из этого следует, что вроде бы как раз я пишу в приказе что он принят тем то на 0,5 ставки, то и в трудовой будет указана ставка.

Или есть какие то другие нюансы? ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА РАЗОБРАТЬСЯ! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… scotch [email protected] Беларусь, Минск #2[459627] 10 июля 2014, 17:43 А как вы можете написать, что будете вносить 0,5 ставки? На 0,5 ставки вообще нельзя принять. Кол-во ставок — это пережиток СССР.

Голосование:

), в трудовую книжку эти уточняющие сведения не заносятся, как собственно и в том случае, если работник принят на полную ставку. Кроме того в трудовую книжку не вносятся и сведения по совмещению/совместит­ ельству, как внутреннему, так и внешнему.

Вход на сайт

При приеме на такую работу необходимы следующие документы:

  • паспорт}
  • диплом либо другой документ (оригинал или заверенная копия) об образовании}
  • справка с основного места работы (если он уже где-то устроен).

Во время приема на работу новый сотрудник предоставляет в отдел кадров трудовую книжку для записи всей необходимой информации.

Если он ранее не работал, в этом же отделе кадров могут оформить первую страницу, и лишь затем сделать первую запись о приеме его на службу на полставки. Приказ о приеме на работу руководитель издает на основании составленного им трудового договора.

Номер и дата приказа записывают в трудовую как данные о документе, на основании которого работник может приступить к своим обязанностям с оплатой в размере половины ставки.

Пишется ли в трудовой книжке 0.5 ставки?

Расшифровку данного термина вы можете найти во множестве учебников по трудовому праву, но лучше обратиться к первоисточнику. Так, в трудовом кодексе нашей страны подробно излагается информация, касаемая того, что представляет из себя перевод. Подробнее это определение отражено в статье 72.1.

Трудовой кодекс РФ, Глава 12, Статья 72.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод, это, по общим правилам, постоянное и в некоторых случая временное изменение непосредственно трудовой функции работника, а точнее условий, в которых она может осуществляться.

Делаем запись в трудовой книжке о переводе правильно: когда, как и почему

Нет у нас в зак-ве такого понятия.Вы будете его принимать на работу замом и устанавливать неполное рабочее время.Отдел кадровА далее читаем инструкцию. Цитата: 22.

В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени сведения о работе вносятся в трудовую книжку работника в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.

Так что ваши замы кругом правы))) И вообще, пользуйтесь, пожалуйста, поиском Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть… #3[459629] 10 июля 2014, 18:15 scotch писал(а): А как вы можете написать, что будете вносить 0,5 ставки? На 0,5 ставки вообще нельзя принять. Кол-во ставок — это пережиток СССР.

Нужно ли указывать в трудовой книжке 0,5 ставки?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #9[216630] 18 апреля 2011, 15:34 Я вот тоже больше склоняюсь к тому, что хватит только доп.соглашения. Просто была не до конца уверенна, поэтому спросила у более опытных кадровиков.

Спасибо за ответы! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Юлия М.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, С-П #10[216957] 19 апреля 2011, 13:59 нужно ли мне делать доп соглашение к ТД если сотрудник написал заявление о переводе на 0,5 ставки на 1 месяц? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #11[216959] 19 апреля 2011, 14:01 Нужно. Это изменение условия договора. А вообще — странный он у Вас какой-то! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Внимание

Первым делом сотруднику отдела кадров необходимо удостовериться в том, что соответствующий приказ был издан. Далее, необходимо открыть личное дело работника и извлечь оттуда трудовую книжку работника. Теперь приступаем непосредственно к заполнению документа.

  1. Откройте разворот трудовой книжки, где было указаны последние сведения о работе гражданина.
  2. Теперь отступите сделанной записи ровно одну строчку
  3. Поставьте арабскую цифру, которая будет соответствовать нумерации на странице.
  4. Только после этого приступайте к написанию даты в следующем столбце.

Источник: http://zakon-sila.ru/tekst-zapisi-v-trudovuyu-knizhku-o-perevode-na-05-stavki/

Надо ли в трудовую книжку вносить запись о переводе на 05 ставки – Правовая помощь юриста

Текст записи в трудовую книжку о переводе на 05 ставки

Home / Гражданское право / Надо ли в трудовую книжку вносить запись о переводе на 05 ставки

Так, если в отделе кадров пользуются программой учета сотрудников 1С, в процессе перехода совместителя на постоянную работу нельзя поменять статус физлица, если не была соблюдена процедура увольнения-приема.

Поскольку эта и другие подобные сложности могут вызвать в дальнейшем проблемы, многие эксперты все же рекомендуют осуществить процесс увольнения сотрудника со всеми выплатами, а затем взять его на полставки.

Перевод на постоянную работу Существует и обратный процесс, когда сотрудника предприятия переводят не на полставки, а наоборот – он становится полноценным сотрудником, устроившимся на полный рабочий день.

В таком случае также делается запись в трудовой книжке, ведь перевод на ставку в любом случае необходимо задокументировать. Причин для смены условий работы может быть много.

Важно

При приеме на такую работу необходимы следующие документы:

  • паспорт}
  • диплом либо другой документ (оригинал или заверенная копия) об образовании}
  • справка с основного места работы (если он уже где-то устроен).

Во время приема на работу новый сотрудник предоставляет в отдел кадров трудовую книжку для записи всей необходимой информации.

Если он ранее не работал, в этом же отделе кадров могут оформить первую страницу, и лишь затем сделать первую запись о приеме его на службу на полставки.
Приказ о приеме на работу руководитель издает на основании составленного им трудового договора.

Номер и дата приказа записывают в трудовую как данные о документе, на основании которого работник может приступить к своим обязанностям с оплатой в размере половины ставки.

Работник принят на полставки: что писать в трудовой книжке (григорьев и.г.)

Елена (гость) [email protected] Нужно ли в этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору? В каких ещё случаях нужны дополнительные соглашения? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Tasha (гость) [email protected] #2[1350] 15 мая 2007, 14:01 Елена! 1,2)Нет, но при этом вы обязательно заключаете доп.соглашение,где это прописываете.3)При переводна др.должность(профессию); в др.подразделение; при изменении з\п.

4)Либо по-ситуации (см.ст.72,72.1,72.2,73, 74,75,76 ТК РФ). Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Надо ли делать в трудовой книжке запись о переводе на полную ставку?

Российская Федерация, С-П #14[216968] 19 апреля 2011, 14:07 у меня пол конторы так пишут, я обычно делала приказ о переводе где указывала срок действия 0,5 ставки и все.А где учитывается период 0,5 ставки, для чего нужно это доп соглашение? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

#15[216970] 19 апреля 2011, 14:09 ДС к ТД нужно потому, что в ТД изначально указана полная з/п, а Вы ему будете платить половину.

С какого перепуга? Без ДС и приказа — это явная дискриминация работника и деспотизм работодателя.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След.

Заполнение трудовой книжки при переводе

Людмила (гость) [email protected] #3[5617] 12 августа 2008, 12:33 С какой формулировкой издать приказ при переводе сотрудкика с полной ставки на 0,75 ставки? И если ему дается 0,25 ставки по другой профессии, то это надо отразить в одном приказе или издать отдельным приказом о внутреннем совмещении? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Бэйлис [e-mail скрыт] Российская Федерация #4[5619] 12 августа 2008, 13:39 Людмила писал(а): С какой формулировкой издать приказ при переводе сотрудкика с полной ставки на 0,75 ставки? Прежнее место работы — напр. секретарь

Новое место работы — серетарь 0,75 ставки.Честно говоря я сама ни разу такого перевода не делала, но не вижу других вариантов, по крайней мере форма приказа о переводе одна.

Когда работника можно принять на полставки. — Образцы записей в трудовой книжке. Что значит «работник оформлен на полставки»? На этот вопрос есть по крайней мере два правильных ответа.

На полставки работник может трудиться: — по основному месту работы — в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели (ст.

93 ТК РФ)); — по внутреннему или внешнему совместительству (ст. ст. 60.1, 282 и 284

ТК РФ). От того, каким является место работы для сотрудника — основным или по совместительству, будет зависеть решение вопроса о внесении записей в трудовую книжку.

Упоминать о работе на «0,5 ставки» в записях не надо.

Запись о приеме на основное место работы на полставки Трудовая книжка работника ведется и хранится по основному месту работы (п.

Источник: http://dipna5.ru/nado-li-v-trudovuyu-knizhku-vnosit-zapis-o-perevode-na-05-stavki/

Переведен на полную ставку запись в трудовой

Текст записи в трудовую книжку о переводе на 05 ставки

Сразу после разрыва трудовых отношений со своим работодателем бывший сотрудник может написать заявление о принятии его на работу в качестве полноценного сотрудника. Вышеописанный метод совсем не требует внесения каких-либо специальных сведений в трудовой книжке.

В случае с переводом без процедуры увольнения рекомендуется внести запись о том, что текущая работа по совместительству была прекращена, а сотрудник продолжает свою трудовую деятельность уже в качестве полноценного сотрудника.

Причем запись имеет свободную формулировку на усмотрение кадровика. Наряду с вопросом, делается ли запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки, нередко возникает другая немаловажная проблема – отсутствие записи о совместительстве.

Если такая ошибка замечена, нужно немедленно внести соответствующие данные о работе сотрудника.

Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку

  • Темы:
  • Кадровое делопроизводство
  • Приказы
  • Заработная плата

Случаи, когда работник работал на 0,5 ставки, но из-за сложившихся обстоятельств на предприятии его необходимо перевести на полную ставку, не редки. Для этого необходимо оформить ряд документов – дополнение к трудовому договору, соглашение и приказ о переводе на полную ставку.

В сегодняшней статье мы расскажем о правилах составления приказа, переводе на полную ставку работника, оформлении дополнительного соглашения. Из этой статьи вы узнаете:

  • что необходимо для перевода работника на полную ставку;
  • как составить приказ о переводе на полную ставку;
  • как оформить приказ и другие документы.

Перевести работника предприятия на полную ставку можно лишь по обоюдному соглашению сторон.

Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы

Внимание Подробнее о переводах сотрудников читайте здесь: В дополнительных условиях к трудовому соглашению должен быть оговорен установленный сотруднику новый график полного рабочего дня, то есть полная ставка, здесь же указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели.

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.
Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

На основании подписанных работником и работодателем дополнительных условий к трудовому соглашению издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании.

Приказ о переводе на полную ставку

Так, если в отделе кадров пользуются программой учета сотрудников 1С, в процессе перехода совместителя на постоянную работу нельзя поменять статус физлица, если не была соблюдена процедура увольнения-приема. Поскольку эта и другие подобные сложности могут вызвать в дальнейшем проблемы, многие эксперты все же рекомендуют осуществить процесс увольнения сотрудника со всеми выплатами, а затем взять его на полставки.

Важно Перевод на постоянную работу Существует и обратный процесс, когда сотрудника предприятия переводят не на полставки, а наоборот – он становится полноценным сотрудником, устроившимся на полный рабочий день. В таком случае также делается запись в трудовой книжке, ведь перевод на ставку в любом случае необходимо задокументировать.
Причин для смены условий работы может быть много.

Перевод на полную ставку запись в трудовой

Работник может не воспользоваться этим правом, и запись о работе по совместительству ему не будет произведена.

Но поскольку работник утратил статус работника-совместителя, был переведен на полную ставку в качестве основного работника, то в трудовой книжке должна быть произведена запись об этом следующего содержания: «Переведен на должность специалистом по продаже в качестве основного работника».

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… В действительности все не так, как на самом деле Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь #4[183845] 18 мая 2010, 11:12 Инна-Блина писал(а): то в трудовой книжке должна быть произведена запись об этом следующего содержания: «Переведен на должность специалистом по продаже в качестве основного работника». невозможно сделать такую запись без записи о приеме на работу..

Также следует отметить, что в трудовой договор внесены изменения о продолжительности рабочего времени сотрудника, оплате труда. Следующим шагом является издание приказа о переводе работника на полный рабочий день.

Этот приказ сотруднику дается на ознакомление под подпись.

Также в личной карточке работников оформляется запись о переходе на основное место работы, для чего в заголовочной части личной карточки в графе «Вид работы» отмечаем число, с которого работник переходит на полную ставку.

В трудовой книжке, если там не содержится запись о работе по совместительству, необходимо оформить стандартную запись о приеме на работу. Если работник не хочет, чтобы в его трудовой книжке была запись о совместительстве, то вносить ее не нужно. Такая запись ставится только по желанию работника.

Когда работника можно принять на полставки. — Образцы записей в трудовой книжке. Что значит «работник оформлен на полставки»? На этот вопрос есть по крайней мере два правильных ответа.

На полставки работник может трудиться: — по основному месту работы — в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ)); — по внутреннему или внешнему совместительству (ст. ст. 60.1, 282 и 284 ТК РФ).

От того, каким является место работы для сотрудника — основным или по совместительству, будет зависеть решение вопроса о внесении записей в трудовую книжку.

Упоминать о работе на «0,5 ставки» в записях не надо. Запись о приеме на основное место работы на полставки Трудовая книжка работника ведется и хранится по основному месту работы (п.

Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, далее — Правила). При поступлении на основную работу в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывают (п.

3.1

Источник: http://territoria-prava.ru/pereveden-na-polnuyu-stavku-zapis-v-trudovoj/

Запись в трудовую книжку о приеме на работу на 05 ставки

Текст записи в трудовую книжку о переводе на 05 ставки

  • Темы:
  • Трудовые книжки
  • Неполное рабочее время

Вопрос Сотрудник организации принят на должность бухгалтера на 0,5 ставки. Нужно ли указывать в трудовой книжке 0,5 ставки.

Будет ли верная такая запись «Принята на должность бухгалтера на 0,5 ставки» или не нужно указывать ставку? Ответ Ответ на вопрос: Нет, такая запись в трудовой книжке будет не корректна Рассмотрев Ваш вопрос, мы поняли, что Вы приняли сотрудника на работу с режимом неполного рабочего времени. Данный режим работы является абсолютно законным, так как на работу с неполным режимом организация может принять или перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. Читайте о Приеме на работу на полставки, чтобы не совершать ошибок. Что касается записи в трудовую книжку. В соответствии с п.

Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)

Если основываться на требованиям к оформлению трудовой книжки, то согласно той же инструкции Мин.труда от 2003 года №69, в трудовую книжку вносятся сведения только по самой работе, а это наименование организации, место работы и должность.

Конкретные условия работы, в том числе и продолжительность рабочего дня в трудовую книжку не вносятся.
Поэтому при приеме на основную работу на неполную ставку (0,25, 0,5 или 0,75 и т.д. ), в трудовую книжку эти уточняющие сведения не заносятся, как собственно и в том случае, если работник принят на полную ставку.

Кроме того в трудовую книжку не вносятся и сведения по совмещению/совместит­ ельству, как внутреннему, так и внешнему.

Запись в трудовой о совмещении 0, 5 ставки

Работает он например хорошо и захотел работать на полную ставку, какая запись будет в трудовой книжке? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Сергей garchichko@ Просто приказ об установлении режима полного рабочего времени.

В трудовую книжку заносятся только те сведения, которые требуются по Инструкции. Режим работы к этим сведениям не относится. Если каждый чих нанимателя вносить в трудовую, она через полгода кончится.

Важно Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Pereat mundus et fiat justitia. Big_Repa» [e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск #8[459690] 11 июля 2014, 12:02 Установление полного рабочего времени сделаете допом к ТД и приказом, а в трудовую ни каких записей.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Запись в трудовой книжке о приеме на работу на 05 ставки

В штатном расписании, в графе 5 «Тарифная ставка (оклад)» по должности, по которой предусмотрена неполная штатная единица (0,5), указывается сумма полного оклада по должности, а в графе 4 количество штатных единиц — 0,5. В остальном прием на работу на неполную ставку оформляется в обычном порядке.

В трудовой книжке условие о неполном рабочем времени не отражается, поэтому упоминать о работе на «0,5 ставки» в записях не надо. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. P.S.

Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

При этом, сведения об установлении неполного рабочего времени в трудовую книжку не вносятся.

Следовательно, при внесении записи о приеме на работу никакие условия труда, кроме конкретного наименования структурного подразделения организации (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор) и наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, не вносятся.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/18/zapis-v-trudovuyu-knizhku-o-prieme-na-rabotu-na-05-stavki/

Компания права
Добавить комментарий