Трудовые договоры сельхозпредприятий с агрономами и другими работниками

Трудовые договоры сельхозпредприятий с агрономами и другими работниками

Трудовые договоры сельхозпредприятий с агрономами и другими работниками

Обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте.1.2.

Трудовые договоры сельхозпредприятий с агрономами и другими работниками Круг необходимых условий договора может быть расширен по соглашению сторон за счет положений, признаваемых сторонами существенными, например, о совмещении работ или неполном рабочем дне, о сроках действия договора (неопределенный срок, на определенный срок (но не более 5 лет), на время выполнения конкретной работы). Дополнительные (факультативные) условия вводятся по усмотрению сторон, но их отсутствие не препятствует возникновению трудового правоотношения. К дополнительным можно отнести условия об испытании при приеме на работу (ст. 21-23 КЗоТ РФ), о предоставлении жилой площади и т.д. (как трудовые, так и социально-бытовые). Однако условия договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, недействительны.

Работа по настоящему договору является для Работника (основной/ по совместительству). 1.4. Местом работы Работника является , расположенное по адресу: .
1.5.

Важно

Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно . 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия.

(

Внимание

Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с » » г. по » » г., основание: .) Дата начала работы: » » г. 2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с даты начала работы.

(Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.) 3.

Примерный договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7.

Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1. Составить трудовой договор с работником сельского хозяйства 5.1.5.
Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. 5.1.6.

Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. 5.1.7.

Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. 5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.
5.2.

Составить трудовой договор с работником сельского хозяйства

договора составляет совокупность его условий.Сюда входят как условия непосредственные, установленные самими сторонами, так и производные, установленные нормативными актами о труде.

Возмещать материальный ущерб гражданину за увечье или иные повреждения здоровья, связанные с исполнением им своих трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством РФ. II. Гражданин обязуется: 1.

Выполнять порученную ему работу трактористов квалифицированно, с высоким качеством.

2.

Соблюдать при выполнении работы зоотехнические, ветеринарные, агротехнические требования, правила техники безопасности, противопожарнойохраны, охраны окружающей среды. 3. Бережно относиться к скоту, семенам, сельскохозяйственной технике, оборудованию, постройкам, товарно-материальным ценностям и другомуимуществу крестьянского хозяйства.

4. Соблюдать установленный в п. 1.3 режим рабочего времени. III.

Персонал сельскохозяйственного предприятия и его классификация

Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 5.3.

В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.
5.4.

Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 5.5.

Агроном

ТК РФ устанавливает гарантии при приеме на работу, среди которых: – запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора; –запрещается какое бы то ни было прямое, косвенное ограниченное прав или установление прямых либо косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; – запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по причине беременности или из-за наличия детей; – запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
11.4.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

12. 13.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

12.

РЕКВИЗИТЫ СТОРОН 12.1. Работодатель: адрес местонахождения: , ИНН , КПП , Р/с в , БИК . 12.2. Работник: паспорт: серия номер , выдан » » г., код подразделения , зарегистрирован(а) по адресу: .

13.

На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором. 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. 9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат. 9.3.
Примерная форма УТВЕРЖДАЮ (инициалы, фамилия) (наименование организации, пред- приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж- правовая форма) ностное лицо, уполномо- ченное утверждать долж- ностную инструкцию) » » 20 г. м.п. Должностная инструкция агронома (наименование организации, предприятия и т.п.) » » 20 г.

N Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с (наименование должности лица, на которого и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1. Общие положения 1.1. Агроном относится к категории специалистов.

1.2.На должность агронома назначается лицо, имеющее (высшее, среднее) агрономическое образование (без предъявления требований к стажу работы; .

На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором. 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. 9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат. 9.3.

  • Претензия об уплате штрафа за несвоевременную выдачу рабочей документации (по строительству) Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Претензия об уплате штрафа за несвоевременную выдачу рабочей документации (по строительству) претензия на уплату штрафа за несвоевременную выдачу рабочей документации бланк или угловой штамп подрядчика реквизиты подрядчика директору предприятия наименование строительной тов. организации, почтовый…
  • Бланк простой именной акции Ценные бумаги и акции, эмиссия → Бланк простой именной акции бланк простой именной акции +-+ а к ц и я акционерное общество «» г. москва 5 мая 1991 года (дата эмиссии а…
  • Бланк привилегированной именной акции Ценные бумаги и акции, эмиссия → Бланк привилегированной именной акции бланк привилегированной именной акции +-+ привилегированная акция акционерное общество «» г. москва 5 мая 199…

Источник: http://yuristrb-ufa.ru/trudovye-dogovory-selhozpredpriyatij-s-agronomami-i-drugimi-rabotnikami/

Трудовой договор с главным агрономом образец

Трудовые договоры сельхозпредприятий с агрономами и другими работниками

Меню

– Новости – Трудовой договор с главным агрономом образец

Разрабатывать для подразделения рабочие планы, графики выполнения работ. 6.9. Вести опытную работу по применению новых технологий, новейших сортов сельскохозяйственных культур. 6.10. Анализировать выполнение плановых заданий, эффективность применяемых мероприятий по выращиванию сельскохозяйственной продукции. 6.11.

Своевременно составлять акты на посевы, списание удобрений, семян. 6.12. Вести книгу истории полей и другую агрономическую документацию. 6.13. Организовывать ведение учета и установленной отчетности. 6.14. Контролировать соблюдение законодательства по охране окружающей среды, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности.

6.15.

Трудовой договор с агрономом

Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 9.4.

В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя. 10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 10.1.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами.

Должностная инструкция

За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь. 11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты — в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в .

Наименование должности руководителя структурного подразделения ПодписьРасшифровка подписи Визы С инструкцией ознакомлен ПодписьРасшифровка подписи Дата КОММЕНТАРИЙ Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в сельском и рыбном хозяйствах, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28.05.

1999 N 69.

Данная инструкция является примерной.

Должностная инструкция для агронома  

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.2.2.

Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. 6.2.3.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты. 6.2.5.

Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. 7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8.1.

Должностная инструкция агроному

Важно Дает рекомендации руководителю по своевременному проведению и организации отдельных сельскохозяйственных работ. 2.17. . 3. Права Агроном имеет право: 3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 3.2.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией. 3.3.

В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению. 3.4.

Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 3.5.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2. Работник принимается в (структурное подразделение) на должность агронома. 1.3. Работа по настоящему договору является для Работника (основной/ по совместительству).

1.4. Местом работы Работника является , расположенное по адресу: . 1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Внимание Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководства). 3.6. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 3.7. . 4. Ответственность Агроном несет ответственность: 4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3.

Источник: http://yuruos.ru/trudovoj-dogovor-s-glavnym-agronomom-obrazets/

Должностная инструкция агроному

Трудовые договоры сельхозпредприятий с агрономами и другими работниками
Наименование организации УТВЕРЖДАЮДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должностиИНСТРУКЦИЯ руководителя организации_________ N ___________ Подпись Расшифровка подписиМесто составления ДатаАГРОНОМУ

1. Агроном относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации.

2. На должность агронома назначается лицо, имеющее высшее или среднее специальное (агрономическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

На должность агронома II категории назначается лицо, имеющее высшее агрономическое образование и стаж работы на должности агронома отделения (бригады, сельскохозяйственного участка, цеха) не менее 3 лет или среднее специальное (агрономическое) образование и стаж работы на должности агронома не менее 5 лет.

На должность агронома I категории назначается лицо, имеющее высшее агрономическое образование и стаж работы на должности агронома отделения (бригады, сельскохозяйственного участка, цеха) II категории не менее 3 лет.

3. В своей деятельности агроном руководствуется:

– нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

– методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

– уставом организации;

– правилами трудового распорядка;

– приказами и указаниями руководителя организации (непосредственного руководителя);

– настоящей должностной инструкцией.

4. Агроном должен знать:

– руководящие, нормативные, инструктивные и методические материалы, касающиеся деятельности сельскохозяйственного предприятия;

– агротехнику и семеноводство выращиваемых сельскохозяйственных культур;

– действующие стандарты на продукцию растениеводства;

– достижения науки и передовой опыт в области растениеводства;

– основы экономики, труда и управления;

– основы земельного и трудового законодательства;

– основы законодательства по охране окружающей среды;

– правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

5. Во время отсутствия агронома его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций агроном обязан:

6.1. Осуществлять руководство растениеводством на закрепленном участке.

6.2. Проводить работу по освоению научно обоснованной системы земледелия и дальнейшей интенсификации растениеводства в целях увеличения объемов производства и повышения качества продукции.

6.3. Организовывать выполнение мероприятий по повышению урожайности сельскохозяйственных угодий, плодородия почв, рациональному использованию рабочей силы, техники, правильному применению органических и минеральных удобрений, пестицидов, регуляторов роста.

6.4. Внедрять интенсивную технологию и передовой опыт возделывания и уборки сельскохозяйственных культур, заготовки и хранения кормов.

6.5. Обеспечивать освоение севооборотов и рациональную структуру посевных площадей.

6.6. Организовывать правильное хранение семян, посадочного материала, удобрений, химикатов и других материалов.

6.7. Участвовать в формировании внутри подразделения звеньев, бригад и определять их оптимальные размеры.

6.8. Разрабатывать для подразделения рабочие планы, графики выполнения работ.

6.9. Вести опытную работу по применению новых технологий, новейших сортов сельскохозяйственных культур.

6.10. Анализировать выполнение плановых заданий, эффективность применяемых мероприятий по выращиванию сельскохозяйственной продукции.

6.11. Своевременно составлять акты на посевы, списание удобрений, семян.

6.12. Вести книгу истории полей и другую агрономическую документацию.

6.13. Организовывать ведение учета и установленной отчетности.

6.14. Контролировать соблюдение законодательства по охране окружающей среды, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности.

6.15. Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о каждом случае производственного травматизма и профессионального заболевания, а также о чрезвычайных ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих, обнаруженных недостатках и нарушениях охраны труда.

6.16. Принимать необходимые меры по ограничению развития аварийной ситуации и ее ликвидации, оказывать первую помощь пострадавшему, принимать меры по вызову скорой помощи, аварийных служб, пожарной охраны.

3. ПРАВА

7. Агроном имеет право:

7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

7.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

7.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя организации).

7.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

7.6. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

8. Агроном подчиняется ______________________________________________. 9.

Агроном взаимодействует по вопросам, входящим в его компетенцию,с работниками следующих структурных подразделений организации: – с _________________________________________________________________:получает:__________________________________________________________________________;представляет:__________________________________________________________________________; – с _________________________________________________________________:получает:__________________________________________________________________________;представляет:__________________________________________________________________________.

5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу агронома оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

11. Агроном несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты – в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.

Наименование должностируководителяструктурного подразделения _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписиВизыС инструкцией ознакомлен _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи _______________________ Дата

КОММЕНТАРИЙ

Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в сельском и рыбном хозяйствах, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28.05.1999 N 69.

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.

Источник: https://belforma.net/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B0%D0%B3%D1%80%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%83

Трудовой договор с агрономом | Адвокатская контора

Трудовые договоры сельхозпредприятий с агрономами и другими работниками

Типовой образец УТВЕРЖДАЮ (инициалы, фамилия)(наименование организации, пред- приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-правовая форма) ностное лицо, уполномо- ченное утверждать долж- ностную инструкцию) » » 20 г. м.п.

Должностная инструкция агронома (наименование организации, предприятия и т.п.) » » 20 г.

N Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена наосновании трудового договора с (наименование должности лица, на которого и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция)положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативныхактов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1. Общие положения 1.1. Агроном относится к категории специалистов. 1.2.На должность агронома назначается лицо, имеющее (высшее, среднее)агрономическое образование (без предъявления требований к стажу работы; .

Компания права
Добавить комментарий