Ученический договор на переобучение работника без отрыва от работы

Содержание
  1. Ученический договор на переобучение работника без отрыва от работы
  2. Типовой ученический договор на переобучение без отрыва от работы
  3. Ученический договор: взгляд юриста
  4. Ученический договор, структура, назначение ученического договора
  5. Ученический договор
  6. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР о профессиональном обучении лица, ищущего работу
  7. ТИПОВОЙ УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР на переобучение без отрыва от производства
  8. Образец ученического договора на переобучение работника без отрыва от работы
  9. 1 ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
  10. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
  11. Оплачивается ли степендия по ученическому договору без отрыва от работы
  12. Размер стипендии по ученическому договору
  13. 07.02.2017 г. стипендия во время ученичества работника
  14. Ученический договор: тонкости и нюансы (шадрина т.в.)
  15. Когда учеба не работа: экономные отношения с новичками
  16. Ученический договор с работником предприятия
  17. Кто может стать учеником?
  18. ученического договора
  19. Наименование сторон
  20. Предмет договора
  21. Указание на приобретаемую квалификацию
  22. Права и обязанности сторон
  23. Срок ученичества
  24. Размер оплаты в период ученичества

Ученический договор на переобучение работника без отрыва от работы

Ученический договор на переобучение работника без отрыва от работы

Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии (специальности), в процессе обучения стремиться получить хорошие производственные навыки и надлежащий уровень квалификации.6.3.

Беспрекословно выполнять указания обучающего работника, должностных лиц производственных участков (цехов), имеющих отношение к процессу обучения.6.4.

Строго соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды и т.п.6.5.

Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу предприятия Работодателя, не допуская случаев их поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру.7. В целях надлежащего исполнения предмета настоящего Договора (п. 1) в период обучения Работодатель обязуется:7.1.

Работник вправе не являться на работу в часы учебных занятий, если они попадают на рабочее время. 3. Условия оплаты труда и учебы 3.1. В период обучения Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата за фактически отработанное время исходя из величины оклада, установленной трудовым договором № 18-ТД от 15 января 2014 г. 3.2.

Помимо заработной платы, в период обучения Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 7000 (Семь тысяч) руб.12 4.
Ответственность сторон 4.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.

207 и 249 ТК РФ) и иным законодательством Российской Федерации. 5. Условия расторжения договора 5.1.

Типовой ученический договор на переобучение без отрыва от работы

Примерная форма Типовой ученический договор на переобучение без отрыва от работы г. » » 200_ г.

Организация , в лице руководителя , действующего на основании устава (фамилия, имя, отчество) (учредительного договора,положения),далееименуемая»Организация»,с одной стороны, и работник (фамилия, имя, отчество) (далее именуемый «Работник»), направляемыйна профессиональнуюподготовку по специальности , с другой стороны, (указать, на какую конкретную профессию, специальность, квалификацию) руководствуясьТрудовымкодексом РФопорядкезаключенияученического договора, заключили договор о нижеследующем. I. Предмет договора Предметом договора являются отношения сторон, складывающиеся между работодателем и работником в связи с направлением работника на профессиональную подготовку.
II. Обязанности работодателя Работодатель обязуется: 1.

Ученический договор: взгляд юриста

Если Работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с Работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию Работодателя, Работник обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением Работником процесса обучения профессии (специальности). 13. Настоящий Ученический договор в период его действия может быть расторгнут сторонами его по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. 14. Настоящий Ученический договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами его.

Настоящий Ученический договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами его.При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего Ученического договора.15.

Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Ученического договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению.

При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации, в суд.16.

Внимание

В период прохождения обучения обеспечить Ученика необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты. 2.4.4.

По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Учеником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов. 2.4.5.

При условии успешного завершения ученичества заключить с Учеником трудовой договор на выполнение работы по профессии мастер холодильного оборудования.

В случае заключения трудового договора испытание Ученику не устанавливать. 3. Оплата ученичества 3.1. За период ученичества Ученику не позднее 15 числа каждого месяца выплачивается стипендия в размере 5000 руб. в месяц. 3.2. Работа, выполненная Учеником на практических занятиях, оплачивается в размере 50 руб.

в час. 4. Срок действия ученического договора 4.1.
Москва, бул. ЯнаРайниса, д. 24, корп. 2, кв. 474 8. Подписи сторон Работодатель Работник Директор А.В. Львов А.И. Иванов14 М.П.

1 Ученический договор является дополнительным к трудовому договору и не заменяет его (ст. 198 ТК РФ). 2 Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

3Ученический договор действует со дня, указанного в нем (ст. 201 ТК РФ).

Важно

По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Работником в период обучения, и уровень его профессиональной подготовки (квалификации).

При положительных результатах указанной проверки выдать Работнику соответствующий документ, подтверждающий наличие у него обусловленной настоящим Договором профессии (специальности) и уровня квалификации.8.

Стороны настоящего Ученического договора определили, что Работник, который будет получать новую профессиональную подготовку без отрыва от основной работы, будет использовать часть своего общего рабочего времени на прохождение процесса обучения, для чего будет составлен и утвержден Работодателем график, регулирующий для Работника часы основной работы по трудовому договору и часы прохождения обучения в соответствии с настоящим Ученическим договором.9.

ТК РФ не приводит. Для справки отмечаем, что, например, согласно Типовому положению о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС от 15 июня 1988 г.

N 369/92-14-147/20/18-22, которое сохраняет свое действие в части, не противоречащей действующему законодательству: — при индивидуальной подготовке обучаемый изучает теоретический курс самостоятельно и путем консультаций у преподавателей, а производственное обучение проходит индивидуально под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного рабочего — инструктора производственного обучения на рабочем месте; — при бригадной форме производственное обучение осуществляется в составе бригады под руководством квалифицированного работника — инструктора производственного обучения на рабочем месте.
Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора. 5.3. Настоящий Договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения Трудового договора N 189 от 15 октября 2009 г. 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 6.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. 6.2. Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору N 189 от 15 октября 2009 г. 6.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п.
1.3 настоящего Договора. 6.4. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. Если согласие не достигнуто, споры разрешаются в судебном порядке. 6.5.

Источник: http://1privilege.ru/uchenicheskij-dogovor-na-pereobuchenie-rabotnika-bez-otryva-ot-raboty/

Ученический договор, структура, назначение ученического договора

Ученический договор на переобучение работника без отрыва от работы

* Трудовой договор
* Необходимые документы при заключении трудового договора
* Виды трудовых договоров.

Порядок заключения, изменения и расторжения
* Срочный трудовой договор
Ученический договор
* Особенности оформления руководителя организации
* Сезонная работа
* Трудовой договор с совместителями
* Трудовой договор с временными работниками
* Гражданско-правовой договор

Ученический договор

  Понятие ученического договора — одно из нововведений Трудового кодекса. Глава 32 ТК РФ регулирует порядок заключения такого договора. Теперь работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

  При этом ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством, а ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством.

  Раньше у работодателя отсутствовала возможность вернуть затраченные на обучение сотрудника средства в том случае, когда работник, закончив обучение, отказывался продолжать работу в данной организации.

Теперь работодатель может предусмотреть в ученическом договоре условие об обязательной отработке работником в течение определенного периода, в противном случае такой работник должен будет возместить работодателю расходы на его обучение (ст. 249 ТК РФ).

  В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не будет выполнять свои обязательства по договору, то по требованию работодателя и в соответствии с условиями ученического договора он должен будет возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

ВАРИАНТ

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
о профессиональном обучении лица, ищущего работу

N 17

“25”января 2009 г.

г.Самара

Общество с ограниченной ответственностью “Тайна”, в лице генерального директора Попова М.М., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин (-ка) _____________________________________________________________,:
именуемый (-ая) в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, вместе далее именуемые «Стороны», руководствуясь статьями 198-208 Трудового кодекса РФ и Гражданским кодексом РФ заключили настоящий договор о нижеследующем:

I. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Предметом договора являются отношения Сторон, складывающиеся между Работодателем и гражданином, ищущим работу – Учеником, по профессиональному обучению Работодателем Ученика, направленному на приобретение: _______________________________________________________________________________(указать на какую конкретную профессию, специальность, квалификацию)в форме: ______________________________________________________________________(индивидуальное, бригадное, курсовое обучение, другие формы)далее «профессиональное обучение».

1.2. Расходы Работодателя по профессиональному обучению Ученика по настоящему договору составляют: ______________________________________________________________________________

II. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

2.1. Работодатель обязуется:2.1.1. Обеспечить профессиональное обучение Ученика в ООО «Тайна» в соответствии с условиями настоящего договора.

2.1.2. После успешного завершения профессионального обучения Ученика предоставить ему работу в ООО «Тайна» в соответствии с полученной им профессией (специальностью, квалификацией) с оформлением трудового договора.

III. ОБЯЗАННОСТИ УЧЕНИКА

3.1. Ученик обязуется: 3.1.1. Успешно освоить программу профессионального обучения в соответствии с учебным планом.3.1.2. После окончания профессионального обучения и сдачи зачетов приступить к работе и проработать в ООО «ТАЛЕР» в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с Работодателем в течение не менее, чем: __________________.(срок)

3.1.3. В случае невыполнения своих обязательств по настоящему договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания профессионального обучения, по требованию Работодателя обязан возвратить Работодателю затраченные на его обучения средства в сумме __________________________________________________________________ рублей.

IV. СРОК УЧЕНИЧЕСТВА

4.1. Срок профессионального обучения определяется Сторонами:с «___» _____________ 200 __ г. по «___» _____________ 200 __ г.

Действие настоящего ученического договора продлевается на время болезни Ученика и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

V. РАЗМЕР ОПЛАТЫ В ПЕРИОД УЧЕНИЧЕСТВА

5.1. Работа, выполняемая Учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным Работодателем расценкам.

VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение принятых на себя обязательств.6.2. Ученик освобождается от заключения трудового договора с Работодателем после профессионального обучения при возникновении медицинских противопоказаний в отношении предложенной работы или если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню полученной им в ходе профессионального обучения специальности.

6.3. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

VII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. На Ученика распространяется трудовое законодательство.7.2. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.7.3. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению Сторон или в судебном порядке.7.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.7.5. Все споры, возникающие из настоящего Договора или в связи с ним, рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Работодатель: ООО «Тайна» ИНН 8713018200

Место нахождения: 178006, Самара, ул. Политехническая, 14 аТел. 151-03- 81; факс 652-15-32

Ученик: __________________________________________________________________________________

(ф.и.о.)Зарегистрирован по адресу: _________________________________________________________________ Место жительства: __________________________________________________________________________ Тел. _______________________Паспорт ____________________, выдан _____________________________________________________(кем, когда)ИНН ___________________________  Страховое свидетельство _____________________________ ПОДПИСИ СТОРОН Генеральный директор ООО «Тайна»      Работник__________________ М.М. Попов        ______________________МП ВАРИАНТ

ТИПОВОЙ УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
на переобучение без отрыва от производства

N 33

“20”января 2010 г.

г.Санкт-Петербург

Общество с ограниченной ответственностью «ПАРУС», в лице директора Петрова Ю.К., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и работник Курцев Юрий Юрьевич, направляемый на профессиональную подготовку по специальности ландшафтный дизайнер с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации о порядке заключения ученического договора, заключили договор о нижеследующем:

I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Предметом договора являются отношения сторон, складывающиеся между Работодателем и Работником в связи с направлением работника на профессиональную подготовку.

II. ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель обязуется:2.1. В период профессиональной подготовки работника в ЗАО «Институт Новых методов обучения» (ИНН 7802056191, г.Санкт-Петербург, Московский пр.,208 , к.

1) с момента заключения настоящего Договора оплатить стоимость его профессиональной подготовки согласно договора об оказании образовательных услуг №116 от 21 ноября 2009 года в размере 9700 (девять тысяч семьсот) рублей.

2.2.

Предоставить работнику по завершении его профессиональной подготовки должность (работу) в соответствии с полученной им квалификацией (специальностью) и переоформлением трудового контракта.

III. ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник обязуется:3.1. Освоить программу профессиональной подготовки в соответствии с учебным планом.3.2.

Приступить к работе после окончания профессиональной подготовки и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение одного года.

В случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания профессиональной подготовки, по требованию работодателя возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить, понесенные работодателем расходы в связи с переобучением.

IV. СРОК УЧЕНИЧЕСТВА

Срок профессиональной подготовки определяется учебной программой данного курса и составляет 124 академических часа.

V. РАЗМЕР ОПЛАТЫ В ПЕРИОД УЧЕНИЧЕСТВА

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным в организации расценкам.

VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1.Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение принятых на себя обязательств.
6.2.Работник освобождается от заключения трудового договора с Работодателем после профессионального обучения при возникновении медицинских противопоказаний в отношении предложенной работы.

VII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. На Ученика распространяется трудовое законодательство.7.2. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.7.3. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению Сторон или в судебном порядке.7.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, из которых один хранится у работодателя, а другой – у работника.7.5. Все споры, возникающие из настоящего Договора или в связи с ним, рассматриваются в установленном законодательством порядке.Работодатель: ООО «Парус» ИНН 7803018506Место нахождения: 198099, Санкт-Петербург, ул. Пионерская, 29/13Тел. 705-06-20; факс 378-95-13Ученик: ______________________________________________________________________________________(ф.и.о.)Зарегистрирован по адресу: ___________________________________________________________________Место жительства: ____________________________________________________________________________Тел. _______________________Паспорт ____________________, выдан __________________________________________________________(кем, когда)ИНН ____________________________     Страховое свидетельство _______ПОДПИСИ СТОРОНГенеральный директор ООО «Парус»     Работник__________________ Ю.К. Петров    ____________________Ю.Ю.Курцев

МП

Источник: https://www.bizneshaus.ru/dogovor_uch.html

Образец ученического договора на переобучение работника без отрыва от работы

Ученический договор на переобучение работника без отрыва от работы

Закрытое акционерное общество «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Сидорова Сидора Сидоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, заключили настоящий Ученический договор о нижеследующем:

1 ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1 Работник приобретает новую профессию (специальность) ТОКАРЬ без отрыва от работы Работника в установленные настоящим Ученическим договором сроки.

1.2 Настоящий ученический договор является дополнительным к трудовому договору, который заключен между Работником и Работодателем.

1.3 Ученичество организуется на предприятии в форме индивидуального /бригадного/ курсового обучения.

1.4 Срок ученичества для получения вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации сторонами настоящего Ученического договора определен в 3 месяца, начиная с » 15 » января 2018 г.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Ученик имеет право:

2.1.1. на приобретение профессии (специальности), обусловленной настоящим договором;

2.1.2. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, праздничных дней и другие права, предусмотренные действующим законодательством;

2.1.3. на получение стипендии, установленной Предприятием за обучение;

2.1.4. на оплату работ, выполненных на практических занятиях по установленным расценкам;

2.1.5. на досрочную сдачу квалификационного экзамена по письменному личному заявлению.

2.2. Ученик обязуется:

2.2.1. пройти обучение в установленные сроки, успешно сдать квалификационный экзамен и получить профессию (специальность) — ТОКАРЬ;

2.2.2.по окончании обучения отработать на Предприятии не менее 1 года;

2.2.3.при невыполнении без уважительных причин вышеуказанных обязанностей возвратить Предприятию полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Предприятием расходы, связанные с обучением;

2.2.4.соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Предприятия, а также Положение о пропускном режиме;

2.2.5.при прохождении обучения соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности;

2.2.6.бережно относиться к имуществу Предприятия, а также к собственности других учеников и работников предприятия;

2.2.7. незамедлительно сообщать Руководителю структурного подразделения либо непосредственному наставнику обучения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Предприятия.

2.3. Предприятие имеет право:

2.3.1.требовать от ученика бережного отношения к имуществу Предприятия и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

2.3.2. другие права, предусмотренные действующим законодательством.

2.4. Предприятие обязуется:

2.4.1.обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с Программой обучения и условиями настоящего договора;

2.4.2. обеспечить прохождения Учеником инструктажей по вопросам охраны труда, технике безопасности, пожарной безопасности;

2.4.3. в период прохождения обучения обеспечить Ученика спецодеждой;

2.4.4. не допускать превышения Учеником недельной нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии при выполнении соответствующих работ;

2.4.5. не привлекать Ученика к выполнению сверхурочных работ, не направлять в служебные командировки, не связанные с процессом обучения;

2.4.6. обеспечить Ученику безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

2.4.7. обеспечивать Ученика оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми ему для получения профессии (специальности), указанной в настоящем договоре;

2.4.8. выплачивать причитающуюся Ученику стипендию, установленную на период обучения согласно Положению об обучении рабочих и развитию персонала;

2.4.9. оплачивать по установленным расценкам работу, выполненную на практических занятиях согласно Трудовому договору, заключенному на период обучения работника данной профессии;

2.4.10. по окончании ученичества организовать проверку знаний и уровень его профессиональной подготовки (квалификации), полученных учеником в период обучения;

Источник: https://oformitely.ru/dogovor_uchenicheskiy_na_pereobuchenie_bez_otryva_ot_raboty.html

Оплачивается ли степендия по ученическому договору без отрыва от работы

Ученический договор на переобучение работника без отрыва от работы

С сотрудником заключен ученический договор.

Обязательна ли оплата стипендии, если работник обучается без отрыва от производства (ему необходимо получить новую специальность) или зарплата оформляется по нарядам, то есть сдельная? Нужно ли пункт об оплате стипендии включать в ученический договор? Согласно части первой ст.

198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва от работы. В соответствии со ст. 199, ст.

204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер стипендии по ученическому договору

Важно Об этом расскажем чуть ниже.

Помимо названных условий ученический договор может содержать и иные условия, такие как:- изменение режима рабочего времени ученика, если обучение проводится без отрыва от работы;- необходимость прохождения практических занятий;- форма ученичества (индивидуальная, бригадная, обучение курсовое, обучение с отрывом от производства или без отрыва от производства, что-то иное (ст. 202 ТК РФ));- права и обязанности ученика по окончании ученичества (ст. 207 ТК РФ);- основания прекращения ученического договора (ст. 208 ТК РФ). Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ч.
1 ст. 201 ТК РФ). При этом срок действия договора может быть продлен. Так, в силу ч. 2 ст.

07.02.2017 г. стипендия во время ученичества работника

ТК РФ условия договора не должны противоречить ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, иначе они будут недействительными и не подлежащими применению. 4. Обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.5.

Срок ученичества. Согласно ч. 1 ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. То есть работодателю при определении срока ученичества надо руководствоваться продолжительностью образовательных программ для получения той или иной квалификации.

Ученический договор: тонкости и нюансы (шадрина т.в.)

Теперь рассмотрим второй вариант: работодатель отправил работника обучаться с отрывом от производства и оплачивает ему обучение В таком случае действительно перед нами возникает некая странная конкуренция норм. Согласно ст.

187 Трудового кодекса РФ мы должны сохранить за работником средний заработок, согласно ст.
204 Трудового кодекса РФ — выплатить стипендию (к среднему заработку).

При наличии ученического договора идеально правильными с точки зрения законодательства является выдача обоих выплат или отказ от заключения ученического договора (ведь анализ законодательства позволяет сделать вывод о том, что это право, а не обязанность работодателя, что мы продемонстрировали выше).
Однако в случае отсутствия ученического договора работодатель лишается возможности взыскать средства, потраченные на обучение работника, в суде.

Когда учеба не работа: экономные отношения с новичками

Гипотетически работодатель может направить на обучение работника и оплатить его, не заключая с ним ученического договора (например, обучить сотрудника иностранному языку, компьютерной грамотности и так далее), — но в таком случае если работник уволится сразу же после окончания обучения, то деньги, потраченные на его образование и выплаченные третьей организации, вернуть будет достаточно проблематично, так же как и заставить работника отработать определенный срок. Если речь идет об обучении лица, ищущего работу (правда, заключение таких ученических договоров — достаточно большая редкость), — то без ученического договора вообще нет никакой гарантии, что после окончания обучения такой ученик пойдет к вам работать; кроме того (в отличие от первого варианта), возникнут проблемы со списанием расходов обучающей организации в целях исчисления налога на прибыль.В настоящее время ведется активная разработка таких стандартов, а также устанавливается тождественность наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в ЕТКС и ЕКС, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей в профессиональных стандартах.Рекомендуем для правильной формулировки квалификации, по которой будет обучаться работник, использовать:- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (по отраслям);- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37);- профессиональные стандарты (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 195.1 ТК РФ).3. Обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Соответственно, в рассматриваемом случае в рамках ученического договора работодатель будет обязан выплачивать обучающемуся работнику стипендию и сверх этого оплачивать по установленным расценкам работу, выполненную на практических занятиях.

В соответствии с частью второй ст. 203 ТК РФ работнику, обучающемуся без отрыва от производства, может быть установлен режим неполного рабочего времени. В этом случае заработная плата начисляется ему пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст.
93 ТК РФ).

Источник: http://sv-groups.ru/oplachivaetsya-li-stependiya-po-uchenicheskomu-dogovoru-bez-otryva-ot-raboty/

Ученический договор с работником предприятия

Ученический договор на переобучение работника без отрыва от работы

Четкого определения ученическому договору в Трудовом кодексе РФ нет, но законодательство устанавливает, с кем и в каких случаях организация может заключать такой договор, а именно:

  • когда речь идет о переобучении действующего сотрудника организации с отрывом и без отрыва от производства;
  • когда на обучение направляется лицо, ищущее работу.

На практике специалисты-кадровики по-разному трактуют положения Трудового кодекса РФ. Существует, например, точка зрения, что ученический договор может быть оформлен лишь для внутренних форм обучения, а для привлечения образовательного учреждения не подходит.

Еще один спорный момент — характер отношений между работодателем и обучаемым, с которым еще не заключен трудовой договор. Ряд специалистов опирается на письмо ФСС РФ № 02-18/05-3937 от 11.06.

2003, в котором говорится, что «ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства».

Для решения вопроса предлагается заключить с таким человеком сначала трудовой договор, а лишь потом ученический.

«На мой взгляд, в Трудовом кодексе все достаточно прозрачно. Использование ученического договора никоим образом не ограничено рамками внутреннего обучения. Наоборот, результатом ученичества должно стать присвоение квалификации с выдачей соответствующих документов. Это могут сделать лишь учреждения и организации, имеющие соответствующую лицензию.

Что касается договора с человеком, который еще не является сотрудником компании, считаю правильным отметить, что на него распространяются положения и Гражданского, и Трудового кодексов. Ученический договор в таком случае носит смешанный характер, ГК РФ это разрешает (п. 3 ст. 421 ГК РФ).

Направляя на обучение / переобучение / повышение квалификации действующего сотрудника, компании чаще всего заключают с ним не полноценный ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору», — разъясняет руководитель проектов по управлению персоналом компании СКБ Контур Ирина Савельева.

Автоматически оформляйте ученический договор в программе Контур-Персонал.

Кто может стать учеником?

Чаще всего на обучение организации направляют тех, кто по роду своей деятельности обязан повышать квалификацию. К таким категориям относятся, например, сотрудники органов внутренних дел, государственные гражданские служащие, медицинские и фармацевтические работники.

Потребность в переподготовке сотрудников может быть вызвана производственной необходимостью, например сменой оборудования или переводом сотрудника на иной участок работы. В обоих случаях работодатель обязан оплатить обучение.

Бывает так, что сотрудник сам изъявляет желание повысить квалификацию, пройти обучение по той или иной программе.

Работодатель может пойти навстречу и полностью оплатить обучение или обсудить с работником условия возврата средств.

Это может быть, например, частичная компенсация из зарплаты или отработка на предприятии в течение определенного периода. Договоренности обязательно фиксируются в допсоглашении к трудовому договору.

ученического договора

Единый бланк ученического договора не утвержден, но в ТК РФ прописаны требования к его содержанию (ст. 199). В договоре должны быть указаны:

  • наименование сторон;
  • квалификация, приобретаемая учеником;
  • обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
  • обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
  • срок ученичества;
  • выплаты в период ученичества.

Обратите внимание: важно внести все пункты, в противном случае работник получит право оспорить договор в судебном порядке.

Ученический договор (образец)

Наименование сторон

В преамбуле договора укажите название организации, ФИО ответственного лица и документ, на основании которого это лицо действует от имени организации (устав, положение, доверенность). ТК РФ не позволяет заключать ученический договор работодателям — физическим лицам или индивидуальным предпринимателям — только юридическим лицам.

Второй стороной в договоре будет ученик, то есть работник или человек, который планирует трудоустроиться в данную организацию. Для обучаемых — иностранных граждан уточните режим их пребывания в Российской Федерации. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора.

Предмет договора

В предмете договора укажите выбранную программу, образовательное учреждение (если оно не внесено в преамбулу) и форму обучения, перечень которых в Трудовом кодексе не ограничен. Кроме индивидуального, бригадного и курсового обучения можете выбрать и какую-то другую, более подходящую поставленным целям форму.

Указание на приобретаемую квалификацию

Ее наименование должно соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих / Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих либо реестру профессиональных стандартов. Напоминаем, что система профстандартов и ЕТКС имеют равную силу, работодатель сам определяет, на какую систему ориентироваться.

Права и обязанности сторон

В зависимости от выбранной формы организация должна обеспечить работнику возможность проходить обучение: оплатить образовательные услуги, установить соответствующий трудовой график, если учеба идет параллельно с работой, освободить от командировок или сверхурочных нагрузок и пр. Не забывайте, что согласно ст. 203 ТК РФ учебное время в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени работников данной профессии и возраста. Особенно это важно, если сотрудник учится без отрыва от производства.

https://www.youtube.com/watch?v=5nq4Nm_CtG0

Важный пункт — обязанность работодателя предоставить работнику при успешном завершении им профессиональной подготовки/переподготовки должность по полученной квалификации с заключением/изменением трудового договора.

При этом вы можете внести в договор право контролировать успеваемость обучаемого.

Права и обязанности работника рекомендуем прописать как можно подробнее. Часть из них коснется учебной дисциплины (посещать занятия, своевременно проходить аттестации, выполнять задания и пр.

), остальные — условий отработки средств, затраченных организацией на обучение.

Если ученический договор заключается с человеком, который только планирует трудоустроиться, обязательным будет требование подписать с работодателем трудовой договор и проработать не менее определенного времени.

Срок отработки определяется соглашением сторон. Чаще всего, конечно, условия диктует работодатель, исходя из стоимости и продолжительности обучения или ценности будущего сотрудника для компании.

Срок ученичества

В зависимости от продолжительности курса устанавливается и срок действия ученического договора. Период ученичества может быть увеличен, если это связано с продолжительной болезнью обучаемого, военными сборами и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора. Это может быть недобросовестное отношение к обучению — пропуск занятий без уважительной причины, неудовлетворительные итоги аттестаций, а могут быть медицинские противопоказания к выполнению определенных трудовых функций.

Если ученик по собственной инициативе прерывает обучение или по окончании его не приступает к работе, организация вправе потребовать возврата средств, перечисленных образовательному учреждению и выплаченных в виде стипендии.

Размер оплаты в период ученичества

Кроме того что работодатель полностью или частично оплачивает обучение, он должен выплачивать ученику стипендию. Ее размер определяется в зависимости от продолжительности обучения и получаемой квалификации. Трудовой кодекс выдвигает единственное требование: стипендия не может быть ниже МРОТ.

В ситуации, когда обучение происходит по инициативе самого работника и не привязано к обязательным аттестациям, работодатели чаще всего прибегают к форме дополнительного соглашения к трудовому договору, которое не обязывает выплачивать стипендию.

Если обучение проходит без отрыва от производства, работодатель, помимо стипендии, выплачивает работнику зарплату пропорционально отработанному времени. Кроме того, согласно ст. 204 ТК РФ работа, выполненная обучающимся в процессе учебы, оплачивается работодателем по утвержденным расценкам.

Ученический договор не самый распространенный документ в работе кадровых служб. Организации прибегают к нему нечасто из-за неясного характера отношений между работодателем и потенциальным сотрудником.

Иногда работодатели не могут разобраться в порядке начисления стипендии и налогов с нее. Однако бояться ученического договора не стоит.

Грамотно составленный документ — это гарантия того, что средства будут потрачены на развитие персонала, а значит, и всей организации.

Источник: https://kontur.ru/articles/4700

Компания права
Добавить комментарий