Увольнение по недоверию работнику

Содержание
  1. Как уволить работника по статье за недоверие
  2. Статья 81 увольнение за недоверие
  3. Увольнение за недоверием п.7 ст.81 порядок увольнения
  4. Процедура увольнения в связи с утратой доверия к работнику
  5. Процедура увольнения работника за недоверие
  6. Увольнение по статье «недоверие». что мне грозит?
  7. Порядок и необходимость применения п. 7 ст. 81 увольнения за недоверие
  8. Увольнение по недоверию
  9. Уволить работника за недоверие статья
  10. Как уволить за недоверие
  11. Увольнение за недоверие к работнику запись в трудовой
  12. Увольнение по утрате доверия
  13. Что значит «уволен по недоверию»?
  14. Увольнение в связи с утратой доверия к работнику: пошаговая процедура по тк рф
  15. Увольнение по недоверию: запись в трудовой, процедура оформления, последствия для работника, пошаговая инструкция
  16. Нормативное закрепление
  17. Сотрудника
  18. Руководителя
  19. Запись в трудовой
  20. Судебная практика
  21. Как оспорить увольнение
  22. Увольнение по недоверию работнику

Как уволить работника по статье за недоверие

Увольнение по недоверию работнику

Поэтому, при необходимости применить к человеку увольнение за недоверием п. 7 ст. 81, порядок увольнения должен быть строго запротоколирован и подчиняться единому алгоритму.

  • Категории сотрудников, попадающих под такую статью
  • Определение действий по категории виновные
  • Создание прецедента
  • Подведение итогов проверки
  • Категории сотрудников, не подлежащих увольнению
  • Временные рамки для приведения статьи в действие
  • Заключительное слово для руководителей

Категории сотрудников, попадающих под такую статью Под статью попадают работники, в чей непосредственный круг обязанностей входит обслуживание и оперирование товарно-материальными ценностями.

Если же в процессе объяснения с предполагаемым нарушителем выясняется факт, что его действия производились по чьему-либо указанию, то это необходимо отразить в документах и привлечь к расследованию того сотрудника, на которого указывает виновник.

Подведение итогов проверки После проведения проверки и выяснения обстоятельств, повлекших за собой необходимость ее осуществления, руководитель может принять решение применить к сотруднику статью 81 пункт 7 ТК РФ, и освободить его от должности.

Но первоначально необходимо ознакомить увольняемого с результатами проверки, даже если в ходе работы комиссии он неоднократно давал письменные объяснения. Важно отметить, что сотрудник, которого увольняют, должен письменно заверить, что согласен с результатами проверки и никаких претензий по поводу применения к нему вышеуказанной статьи не имеет.

Статья 81 увольнение за недоверие

Внимание

Но так как эта процедура опроса крайне дорогостоящая, ее использует лишь крупный бизнес, или же, когда сумма пропажи и причиненных нарушителем убытков, значительна.

Уволить по недоверию, основывая свои убеждения на результатах детектора лжи возможно, но помимо этих результатов, следует потребовать от виновного лица письменное объяснение, так сказать, «явку с повинной» о том, как, почему и при каких условиях было совершено нарушение закона.

p

Важно

Если опрос на полиграфе проводился у сертифицированной организации, у лица, имеющего свидетельство, сертификат специалиста, то следует его попросить надлежащим образом оформить результат опроса по выявлению правонарушителя, в форме вывода эксперта. Тогда в суде, этот вывод эксперта будет иметь юридическую силу доказательства по делу.

Кого можно уволить за недоверие. В статье 81 п. 7 и п.

Увольнение за недоверием п.7 ст.81 порядок увольнения

  • хранение материальных ценностей;
  • прием и транспортировка материальных и товарных ценностей;
  • обслуживание материальных или товарных ценностей.
  • Также лицо, занимающее должность охранника на предприятии, может быть уволено по недоверию, если в нерабочее время, им было совершено хищение, кража, или иной аморальный поступок, которые является подтвержденным фактом и послужил к утрате доверия к нему со стороны работодателя. Статья увольнения за недоверие применима и к государственным служащим или лицам, занимающим ответственные посты в государстве, в крупных предприятиях.

Процедура увольнения в связи с утратой доверия к работнику

Тем же самым Пленумом, было утвержден пункт 45, в котором говорится о том, что сотрудник может быть уволен за утрату доверия в связи совершенным преступлением не только на рабочем месте.

Таким фактом может являться взяточничество, хищение и другие преступления, несущие выгоду сотруднику и подрывающие доверие у работодателя. Зависимо от того, совершенно ли преступление на рабочем месте, пользуясь служебным положением или нет, меняются варианты увольнения сотрудника.

Потерять доверие сотрудник может не только за совершение преступление, но также и в случае систематического невыполнения служебных обязанностей, халатного отношения к работе и т.д.

В случае утраты доверия в связи с выполнением рабочих обязанностей, согласно статьи 192 ТК РФ это относится к дисциплинарному взысканию. В таком случае работодатель обязан соблюсти порядок 193 статьи ТК РФ.

Процедура увольнения работника за недоверие

Вам понадобится

  • — акт проверки материальных ценностей
  • — объяснительная записка сотрудника
  • — документ о наложение взыскания или наказания
  • — акт проверки оборудования

Инструкция 1 Если материально ответственное лицо совершило недостачу, хищение, взятку или утрату вверенного имущества, используя служебные полномочия, работодатель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке по причине недоверия. 2 О факте нарушения следует составить акт. Акт подписывают члены комиссии, осуществлявшие проверку, руководитель организации, главный бухгалтер.
3

С данным актом виновное лицо знакомят под его личную подпись. 4 С сотрудника совершившего виновные действия берут объяснение о факте нарушения. Если он отказывается писать объяснительную записку, то составляется акт об отказе давать объяснения по факту нарушения.

Увольнение по статье «недоверие». что мне грозит?

Необходимо тщательно отразить всю ситуацию, и расписать, почему эти действия могут повлечь за собой плачевные последствия. Докладная записка должна содержать следующие пункты:

  1. Наименование отдела или подразделения.
  2. Дату и зафиксированный исходящий номер.
  3. Полное наименование должности и ФИОадресата.
  4. Заголовок документа, которыйдолжен четко и ясно нести основную мысль.
  5. Текст же должен полностью отразить происшествие, и желательно иметь задокументированные ссылки.
  6. ФИОподающего записку.

Смотрите также Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: процесс увольнения, инструкции, требования Далее руководитель предприятия или уполномоченный кадровый работник особым постановлением созывает комиссию, обычно не более трех человек, для выяснения обстоятельств, которые послужили основанием для докладной записки.

Порядок и необходимость применения п. 7 ст. 81 увольнения за недоверие

Но это правило распространяется не на всех сотрудников, а лишь на тех, кто обслуживает материальные ценности, в частности, деньги, или имеет полную материальную ответственность. Материальная ответственность работника должна быть закреплена за ним и трудовым договором, и должностной инструкцией, относящейся именно к этой профессии.

Действия работника, увольняемого по этой статье должны быть таковыми, что послужили поводом к утрате доверия к нему со стороны предприятия, или частного лица – предпринимателя, у которого он работает.

Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснение о причинах, которые могут стать поводом к увольнению лиц, обслуживающих материальные или товарные ценности.

Увольнение по недоверию

В жизни встречаются разные ситуации при потере работы. Одних могут вежливо попросить написать заявление, другие находят местечко получше, третьи в сердцах бросают работу, которая надоела.

Но есть еще один вариант — увольнение по недоверию. Кого и как можно уволить по этой причине мы и расскажем вам в нашем сегодняшнем материале. Увольнение по статье за недоверие Чтобы работодатель уволил своего сотрудника таким интересным образом необходима веская причина.

Из-за личной неприязни сформулировать и сформировать причину будет нелегко. С другой стороны, нерадивый работник своим равнодушием и бездействием вынуждает, чтобы его уволили по статье. И конечно, увольняемому это не нравится.

В каких случаях уместна формулировка: «уволить за недоверие»? Юридические и прочие законодательные документы трактуют задачу не совсем просто.

В случае выявления недостачи, также нужно составить акт в присутствии нескольких уполномоченных предприятием лиц. При выявлении нарушения в осуществлении трудовых функций, которые могли повлечь или повлекли убытки, нужно обязательно истребовать от работника письменное объяснение.

Если он отказался их давать – необходимо составить об этом соответствующий акт.

Порядок увольнения В вышеуказанном Постановлении Пленума ВС, содержится оговорка, что уволить можно специалиста, работающего на предприятии из-за потери к нему доверия не только во время выполнения им своих трудовых функций, но также и тогда, если он совершил противоправное деяние, связанное с финансами и за пределами стен предприятия.

Увольнение за недоверие происходит также после того, как юридически правильным образом будет задокументирован данный проступок, например, протоколом допроса, обвинительным заключением или решением суда.

Также он обязан написать, что ознакомлен с тем, что в его трудовой книжке будет фигурировать такая статья. Все эти действия не отражены в законодательных актах, но юридическая практика показывает, что беспечность руководства в документальном оформлении таких серьезных обвинений обычно оборачивается против предприятия.

Вплоть до восстановления потерявшего доверия сотрудника с выплатой ему компенсации ввиду причинения морального ущерба.

Категории сотрудников, не подлежащих увольнению Работники женского пола, совершившие действия, влекущие за собой утрату или потерю доверия, но пребывающие в состоянии беременности на момент совершения проступка, не могут подвергаться увольнению.

Если вскрылись факты, по которым сотрудник растратил ТМЦ, но он, на момент обнаружения, находится в отпуске или на больничном, то разбирательство необходимо отложить до его выхода на работу.
Руководитель предприятия составляет документ о наказании, которое следует за данным нарушением, и знакомит виновного в нарушении под расписку.

6 Если произошла недостача, и сотрудник утверждает, что это случилось из-за неисправного оборудования, то приглашается представитель обслуживающей технической организации для проверки неисправностей. О факте проверки оборудования составляется отдельный акт, в котором ставят резолюции все члены комиссии, присутствовавшие при проверке.

7 Если в растрате виноваты все члены бригады, с которыми заключен договор об общей материальной ответственности, каждому члену бригады предъявляется отдельное документальное обвинение. На каждого сотрудника из бригады составляются отдельные акты и взыскания. 8 Обвинения следует предъявлять в течение одного месяца после факта проверки.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/19/kak-uvolit-rabotnika-po-state-za-nedoverie/

Уволить работника за недоверие статья

Увольнение по недоверию работнику

Добрый вечер! Я работаю в большой компании. У нас есть своя личная корпоративная скидка. Ко мне пришел знакомый с другом, попросил сделать скидку. я согласилась.потом я им отказала, так как у нас в этот день сменился директор (старый уволился) и объяснила им, что скидка делается только через директора.

они отреагировали неадекватно. написали жалобу ген.директору. Сейчас меня хотят уволить по статье «недоверие». И просят написать объяснительную. Что мне грозит? увольнение, незаконное увольнение, увольнение по статье, утрата доверия, увольнение с работы Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.

ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Что грозит водителю, если он сбил пешехода?
  • Что грозит за 327 ч 3 ук РФ?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Изменение оснований увольнения Москва от 1000 руб.

Как уволить за недоверие

Важно Ведь впоследствии данный специалист может оказаться весьма ценным кадром, а как говорится, не делает ошибок тот, кто вовсе ничего не делает.

Поэтому, если имело место быть определенное нарушение, не лишним будет, сначала разобраться в том, кто виновен, и при каких обстоятельствах случилось происшедшее.

Но в случае, когда виновные деяния повторяются из раза в раз, нужно принимать активные меры по служебному расследованию. И, если вина ответственного лица подтвердится – то увольнять.

Увольнение за недоверие к работнику запись в трудовой

Увольнение по недоверию работнику

То есть начальник отдела кадров не может применить такое обоснование для освобождения от должности, если человек не имеет доступа к следующим позициям:

  • наличные денежные средства;
  • сырье, предназначенное для производства;
  • готовые товары;
  • ценные бумаги и векселя;
  • активы, находящиеся на балансе предприятия.

Обычно такая статья применяется в связи с утратой доверия к работнику, если он занимал следующие должности:

  • наемныйруководитель предприятия;
  • кассир-операционист;
  • бухгалтер;
  • финансист;
  • сотрудники коммерческих отделов;
  • начальники складов и их подчиненные;
  • торговые работники;
  • заведующие.

Для приказа об увольнении по ст. 81 п. 7 ТК РФ не требуется наличие договора о материальной ответственности.

Какие виновные действия работника могут повлечь утрату доверия со стороны работодателя К сожалению, трудовое законодательство не поясняет, какие конкретно виновные действия работника могут привести к тому, что работодатель утратит к нему доверие. Но к таким действиям, к примеру, можно отнести:

  • действия, в результате которых произошло хищение или утрата денежных и материальных ценностей, или же возникла угроза хищения/утраты;
  • взятничество.

Стоит отметить, что работодатель имеет все основания утратить доверие к своему работнику, даже если его виновные действия не связаны с работой (ст.
81 ТК РФ, п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Но если рядовой сотрудник не связан таким договором и по роду своей работы не имеет отношение к ТМЦ, но совершил хищение и продал свой рабочий компьютер или стол, то к нему не может быть применена такая статья. Так как в ТК РФ дословно сказано, что статья применима только к тем, кто «обслуживает денежные или товарные ценности».

Этой фразе руководство должно уделять особое внимание – если у работника в должностной инструкции или трудовом договоре указано, что он отвечает за ТМЦ, то к нему можно применить увольнение за утрату доверия.

В противном случае компанию, нанявшую сотрудника на должность, не попадающую под обслуживание ТМЦ, даже если работник совершил неправомерные действия, ждет разбирательство трудовой комиссии.

И еще не известно, кто окажется прав – невнимательный кадровик или виновный сотрудник.

Увольнение по утрате доверия

Бабушка всегда говорила: «Один раз взял — считай, пропал!». Тогда это было мнение бабушки, сейчас и мое. Поэтому, когда заходят кухонные разговоры о моей работе, о работе подруг-бухгалтеров, о случаях увольнения по недоверию, — иногда становится стыдно за таких «коллег».

Важно

Для профессионала-бухгалтера допуск к деньгам или ценностям — это честь. А увольнение по недоверию, конечно, ставит крест на любой дальнейшей работе.

Знаю, даже в уборщицы «таких» берут неохотно. Важно! 1) Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за проступок, совершенный работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Что значит «уволен по недоверию»?

Поскольку понятие «утрата доверия» является оценочным суждением, нужно, чтобы были собраны документальные доказательства нечестного поступка сотрудника. Как же подготовиться к такой неприятной процедуре, как увольнение? Если замечено, что один и тот же работник, постоянно недосдает деньги из кассы.

Или же если установлено, что именно его виновные действия привели к тому, что имущество организации было утеряно или сломано, поврежден агрегат и другие действия, которые сотрудник совершил умышленно или по неосторожности, отвечая за него, но утаил, или же совершил их в особо крупных размерах.

Все это еще не дает работодателю право выгнать сотрудника с работы без выходного пособия.

Увольнение в связи с утратой доверия к работнику: пошаговая процедура по тк рф

Определение действий по категории виновные Работодатель не может голословно, без подведения доказательной базы, отдать распоряжение относительно увольняемого по вышеприведенной статье. Теоретические подозрения, без документально оформленных фактов, не являются тем основанием, при котором правомерно увольнение в связи с утратой доверия.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Увольнения в связи с утратой доверия предусматривают под собой пошаговою процедуру, подтвержденную документальным сопровождением. Вина работника должна быть доказана, а также должны быть свидетели, которые могут подтвердить, что сотрудник совершил действия, повлекшие утрату доверия.

В российском Трудовом Кодексе не отражен перечень таких действий, то на предприятии изначально должен быть документ, который отражает, какие именно действия могут повлечь за собой утрату доверия.

Пример показан на рисунке: Пример записи в трудовой книжке при утрате доверия к работнику Документ выдается лично в руки в день расторжения контракта.

При получении служащий должен поставить подпись в личной карточке, а также в книге учета движения ТК.

Следующий шаг — расчет денежных выплат. В них обязательно входит: Далее осуществляется предоставление положенных документов. Сотруднику выдается справка о доходах за последние 12 месяцев, трудовая книжка и другие.

При увольнении в связи с утратой доверия важно соблюдать сроки. Если после установленной в приказе даты сотрудник продолжает работать, договор автоматически продлевается.

При необходимости прекратить трудовые отношения все процедуры проводят с самого начала. Если руководству требуется компенсация за причиненный ущерб, понадобится обратиться в органы правосудия.

  • выяснить, кто виновен в недостаче или в иных неправомерных деяниях, чем подтверждается вина подозреваемого (акты, докладные записки, совершен ли проступок на участке, за который отвечает сотрудник, доверие к которому утрачено);
  • оформить протокол, акт инвентаризации, другой документ, где будет подтвержден факт причастности к проступку именно данного специалиста;
  • издать приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания, предусмотренного Трудовым кодексом РФ – прекращение трудового договора в связи с утратой доверия;
  • Как происходит увольнение по статье недоверие По мнению законодателя, увольнение за недоверие приравнивается к увольнению за совершенный дисциплинарный проступок. В соответствии со статьей 192 ТК РФ, увольнение по статье «недоверие» называется дисциплинарным взысканием.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/05/uvolnenie-za-nedoverie-k-rabotniku-zapis-v-trudovoj/

Увольнение по недоверию: запись в трудовой, процедура оформления, последствия для работника, пошаговая инструкция

Увольнение по недоверию работнику

Увольнение по статье по недоверию – это ситуация, которая большей частью относится к сфере торговли или финансов. Такой вид увольнения применяется по отношению к сотруднику, который связан с товарными или финансовыми ценностями, и при этом совершает какие-либо действия, приведшие к тому, что его работодатель утратил к нему доверие.

Нормативное закрепление

Такого рода ситуации регламентированы п.7 части 1 ст.81 ТК РФ. В данной статье имеется формулировка «при совершении виновных действий», но не устанавливается, какие именно действия могут рассматриваться, как виновные. Такая расплывчатость приводит к большому количеству судебных разбирательств.

Обычно предприятия самостоятельно определяют фактические действия, ставшие основанием для потери доверия к сотруднику. Уволить сотрудника в связи с утратой доверия возможно при наличии следующих условий:

  1. Деятельность увольняемого сотрудника непосредственно связана с денежными средствами и товарами, а именно с их транспортировкой, хранением, распределением, приемкой.
  2. Факт совершения виновного деяния подтверждается документально.

Сотрудник может быть уволен за нарушения только в его зоне ответственности, например, нельзя уволить сотрудника офиса по причине ограбления сейфа, так как охрана сейфа входит в обязанность охранников.

Обычно виновными действиями признаются ситуации, когда:

  1. Сотрудник получил взятку за какие-либо действия или бездействие при исполнении своих обязанностей по договору.
  2. Сотрудником похищены, утеряны, повреждены материальные ресурсы, принадлежащие данному предприятия.

Материальная ответственность и обязанности сотрудника устанавливается условиями трудового договора с ним, его должностной инструкцией, локальными законодательными актами предприятия. При возникновении споров вину работника невозможно доказать, если в этих документах не прописаны условия его деятельности по обслуживанию материальных ценностей.

Докладная записка

Сотрудника

Процедура увольнения начинается при получении начальником докладной записки, в которой приводится факт нарушения с обязательной ссылкой на пункт документа, который был нарушен. Докладную пишет обычно руководитель структурного подразделения, где трудится провинившийся работник, начальник кадровой службы или другое должностное лицо.

Руководитель предприятия должен прочитать и вынести свою резолюцию, которая пишется прямо на докладной записке, затем ставится подпись с расшифровкой и дата. Если виновное деяние не привело к значительным финансовым потерям, предприятие самостоятельно проводит расследования, без обращения в правоохранительные органы.

Необходимо придерживаться следующего порядка действий:

  1. Записку регистрируется в Журнале регистрации внутренних записок и представлений.
  2. Устанавливается факт нарушения или неисполнения обязанностей согласно трудового договора, правил внутреннего распорядка и другой нормативной документации.
  3. Назначается служебная проверка путем создания специальной комиссии. Приказ о создании комиссии также регистрируется в специальном журнале.
  4. Работников, имеющих отношение к данной ситуации, знакомят с приказом, который сначала распечатывают в нескольких экземплярах. Каждый из них расписывается внизу приказа и ставит дату ознакомления.
  5. Нарушитель трудовой обязанности пишет объяснительную записку. Ему предварительно можно направить письменное уведомление о необходимости дать объяснения по факту, которое вручается ему под роспись. Для этого выделяется срок 2 дня.
  6. При отказе сотрудника подписать уведомление, составляется акт об отказе давать объяснение. Акт регистрируется в журнале регистрации актов.
  7. После выяснения всех фактов руководитель предприятия определяет меры дисциплинарного воздействия на нарушителя.

При этом руководитель должен определить соразмерное нарушению наказание, в противном случае он привлекается ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Мера наказания определяется в течение одного месяца со дня обнаружения факта нарушения и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

Если нарушение установлено при проведении ревизии или проверок, то наказание может быть установлено в течение двух лет со дня совершения проступка.

  • Далее составляется Приказ о расторжении трудового договора, который также регистрируется в Журнале приказов по персоналу со сроком хранения 75 лет.
  • Приказ следует распечатать, копию вручить работнику под роспись. Дата ознакомления ставится внизу приказа. Приказ должен быть вручен в течение трех дней.
  • Если работник отказывается подписать приказ, то об этом составляется акт. Его также регистрируют в журнале.
  • Работнику выплачивается заработная плата и положенные по закону компенсации согласно расчетной записки. Это делается в день расторжения договора. Работодатель не имеет право отказаться от выплаты компенсаций работнику при его увольнении по причине нанесения этим работником материального вреда предприятию.
  • Уволенному сотруднику вручается его трудовая книжка, в которой сделана соответствующая запись. Копию трудовой книжки следует направить в архив предприятия, а в Книгу учета движения трудовых книжек вносится запись.
  • В личной карточке сотрудника также производится запись в соответствии с записью в трудовой книжке.
  • При подаче работником заявления ему вручается справка о заработной плате за последние два года, а также другие необходимые документы. Это делается в течение трех дней.

Руководителя

Руководящий работник имеет несколько другой правовой статус, если сравнивать его с рядовыми сотрудниками.

Специфика его трудовых обязанностей рассматривается с точки зрения реализации прав, обязанностей и полномочий собственников.

 Поэтому уволить его по причине виновных деяний вправе представители членов правления или это делается по решению специального собрания, если такое предусмотрено уставом.

  • Учредитель юридического лица может уволить его руководителя по утрате доверия даже без объяснения причины. При этом учредитель обязан уволенному директору выплатить зарплату и все компенсации, положенные при увольнении по инициативе собственника.
  • Если сам учредитель юрлица, например, ООО, своими действиями причиняет материальный вред и затрудняет деятельность общества, то по инициативе и решению других учредителей его можно исключить из числа учредителей. Но необходимы реальные доказательства его виновных деяний.

Запись в трудовой

При увольнении работника по утрате доверия в его трудовой книжке следует сделать следующую запись: «Уволен за виновные действия, ставшие основанием для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовой книжке при увольнении по утрате доверия

Судебная практика

Ввиду неопределенности условий в законодательстве, увольнение в связи с недоверием вызывает много конфликтов и судебных разбирательств.

  • Пример 1. Директор магазина, принадлежащего коммерческой организации в городе Санкт-Петербург, был уволен «в связи с утратой доверия» (п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ). В магазине произошла кража денег из кассы. Но уволенный директор не согласилась с формулировкой и фактом увольнения и обратилась с исковым заявлением в суд. Суды первой инстанции, а также Санкт-Петербургский городской суд отказали в удовлетворении иска. Основания: в должностной инструкции директора магазина содержатся условия о совершении действий, связанных с приемом и отпуском товара, учетом и хранением денег. То есть директор непосредственно отвечает за сохранность товара и денег. В случае с хищением денег из кассы работодатель сделал вывод о том, что директор магазина допустила грубое нарушение трудовой и кассовой дисциплины, так как ключ был оставлен ею в двери сейфа. Поэтому в иске было отказано.
  • Пример 2. Гражданин Петров В.И. работал бухгалтером коммерческой фирмы. И был уволен работодателем за виновный проступок, как лицо, занимающееся обслуживанием денежных и товарных ценностей. Уволенный обратился с исковым заявлением в суд с требованием восстановить его в должности и компенсировать оплату непредумышленного прогула, так как обслуживание материальных и денежных средств не входило в его трудовые обязанности. Кроме того, работодатель нарушил порядок дисциплинарного взыскания. Судом было установлено, что между Петровым и его работодателем не был заключен договор о материальной ответственности. Поэтому увольнение было признано незаконным и Петров В. И. восстановлен в прежней должности с компенсацией средств за вынужденный прогул.

Про увольнение по статье расскажет видео ниже:

Как оспорить увольнение

Право защищать свои интересы путем обращения в суд или надзорные органы гарантировано любому гражданину РФ. Поэтому, если уволенный человек уверен, что с ним поступили незаконно, он имеет право обратиться в суд. Более того, это даже необходимо, если произошло нарушение трудового законодательства.

При этом следует учесть следующую информацию:

  1. Рассмотрением таких дел занимаются суды общей юрисдикции по месту регистрации работодателя. Нарушение территориальной подсудности может привести к тому, что заявление не будет принято и рассмотрено, а сроки могут быть упущены.
  2. Обращаться нужно не позднее месяца со дня увольнения.
  3. Если иск связан только с нарушением трудового законодательства, истцу не нужно оплачивать госпошлину.

Закон не содержит внятных и подробных условий, связанных с такими случаями, поэтому при желании восстановить свою репутацию и вернуться на свое место работы, истцу следует делать упор на:

  • нарушение процедуры работодателем;
  • отсутствие документально подтвержденных фактов нарушения;
  • пропуск сроков по наложению взысканий.

Поэтому при себе желательно иметь экземпляр требований, выдвинутых работодателем. Это может оказаться дополнительным доказательством нарушения со стороны работодателя.

Ответ на оспаривание увольнения по недоверию

Увольнение по недоверию не является обязанностью работодателя, это производится по желанию и рассматривается как крайняя мера. При этом нужны довольно веские основания и строгое соблюдение ТК РФ.

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-state/po-nedoveriyu.html

Увольнение по недоверию работнику

Увольнение по недоверию работнику

Что такое доверие Доверие в отношениях работодателя и сотрудника заключается в факте допуска работника к деньгам или материальным ценностям организации. Факт допуска обычно закрепляется в трудовом договоре, должностной инструкции или договоре о материальной ответственности. Увольнение работника по п. 7 ч.

1 ст. 81 ТК РФ возможно, если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности и совершил действия, которые дают работодателю основание больше ему не доверять.

Доказательства вины сотрудника Обязанность доказывать наличие причин недоверия и соблюдение порядка увольнения целиком возлагаются на работодателя.

К тому может случиться так, что новые коллеги будут знать почему вы ушли с предыдущей работы. Пусть вы хороший специалист, но с таким пятном на репутации, вас на хорошую должность не возьмут. Оставайтесь порядочными людьми. Работайте честно и качественно.

Компания права
Добавить комментарий